Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2011 года пос. Волово Тульской области

Богородицкий районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Медведева В.И.,

при секретаре Куделиной Н.В.,

с участием представителя истца помощника прокурора Воловского района Тульской области Гулиева В.Г.,

ответчика генерального директора ООО «Воловская Техника» Щербакова В.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Воловского района Тульской области в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Воловская Техника» о понуждении проведения комплекса мероприятий, направленных на аттестацию рабочих мест по условиям труда,

у с т а н о в и л:

прокурор Воловского района Тульской области в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «Воловская Техника» о понуждении проведения комплекса мероприятий, направленных на аттестацию рабочих мест по условиям труда, указывая, что в результате проведенной прокуратурой проверки исполнения трудового законодательства установлено, что общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Воловская Техника» осуществляет свою деятельность с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 2.1. Устава ООО «Воловская Техника» основными видами его деятельности являются: предоставление услуг, связанных с производством сельскохозяйственных культур, предоставление услуг в области растениеводства, выращивание зерновых и зернобобовых культур, выращивание картофеля, столовых корнеплодных и клубнеплодных культур с высоким содержанием крахмала или инулина, выращивание прочих сельскохозяйственных культур, не включенных в другие группировки, выращивание фруктов, орехов, культур для производства напитков и пряностей, сбор дикорастущих плодов, ягод и орехов, выращивание зерновых, технических и прочих сельскохозяйственных культур, не включенных в другие группировки, предоставление услуг по закладке, обработке и содержанию садов, парков и других зеленных насаждений, оптовая торговля сельскохозяйственным сырьем и живыми животными, розничная торговля в неспециализированных магазинах преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки и табачные изделия.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н.

В силу п. 4 данного приказа аттестации подлежат все рабочие места работодателя. На основании п. 8 того же приказа сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.

В нарушение указанных выше норм ТК РФ и приказа Минздравсоцразвития аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «Воловская Техника» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не проведана.

В соответствии со ст.ст. 16, 20 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста восемнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, также лица, не достигшие указанного возраста.

ООО «Воловская Техника» может заключить трудовой договор на условиях, предусмотренных трудовым законодательством, с любым физическим лицом - работником, отвечающим установленным квалификационным требованиям.

Таким образом, невозможно определить круг лиц - граждан, чьи права могут быть нарушены в связи с невыполнением ООО «Воловская Техника» требований законодательства об обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

По указанным выше основаниям прокурор Воловского района Тульской области просил суд признать незаконным бездействие ООО «Воловская Техника», связанное с непроведением аттестации рабочих мест по условиям труда, обязать ООО «Воловская Техника» провести аттестацию всех имеющихся в данной организации рабочих мест по условиям труда в соответствии с утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. № 342н.

В судебном заседании представитель истца Гулиев В.Г. на удовлетворении заявленных требований настаивал.

Генеральный директор ООО «Универсал» Щербаков В.Е. иск прокурора Воловского района признала в полном объеме заявленных требований.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В рассматриваемом споре признание иска ответчиком законных прав и интересов других лиц не нарушает, а значит, имеются основания для принятия судом признания иска ответчиком.

Судом ответчику разъяснены последствия принятия признания иска, предусмотренные ст. ст. 39, 173, 198 ГПК РФ, в том числе, что признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

признание генеральным директором ООО «Воловская Техника» Щербаковым В.Е. иска прокурора Воловского района Тульской области в интересах неопределенного круга лиц принять.

Признать бездействие ООО «Воловская Техника», связанное с непроведением аттестации рабочих мест по условиям труда, незаконным.

Обязать ООО «Воловская Техника» провести аттестацию всех имеющихся в данной организации рабочих мест по условиям труда в соответствии с утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. № 342н.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда в течение 10 суток со дня провозглашения через Богородицкий районный суд.

Председательствующий