РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 07 июня 2012 года г. Богородицк Богородицкий районный суд Тульской области в составе: председательствующего судьи Санкиной Т.Р., при секретаре Ворониной Ю.В., с участием Богородицкого межрайонного прокурора Ивановой С.В., представителя ответчика ГУЗ «Богородицкая центральная районная больница» по доверенности Белогуровой С.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-871-2012 по исковому заявлению Богородицкого межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Государственному учреждению здравоохранения «Богородицкая центральная районная больница» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, установил: Богородицкий межрайонный прокурор в интересах неопределенного круга лиц - работников обратился с иском к ГУЗ «Богородицкая центральная районная больница» по изложенным основаниям, указывая, что Богородицкой межрайонной прокуратурой в ходе проверки соблюдения законодательства об охране труда в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в Государственном учреждении здравоохранения «Богородицкая центральная районная больница» установлено, что в ГУЗ «Богородицкая ЦРБ» на момент проверки не проведена аттестация рабочих мест. В соответствие с п. 2 и п. 4 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 569 от 31.08.2007 года, аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно штатному расписанию в ГУЗ «Богородицкая ЦРБ» предусмотрено 895 штатных единиц. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в ГУЗ «Богородицкая ЦРБ» фактически работает 733 человека. В нарушение требований ст. 22, ч. 9 ст. 212 Трудового кодекса Российской федерации работодателем не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда (отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда) создает угрозу производственного травматизма. Согласно ст.21 Федерального закона от 17.01.1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» предметом прокурорского надзора за исполнением законов является соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций. Согласно ст. 45 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в интересах неопределенного круга лиц. На основании изложенного просил суд: обязать Государственное учреждение здравоохранения «Богородицкая центральная районная больница» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок не позднее 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. В судебном заседании Богородицкий межрайонный прокурор Иванова С.В. исковое требование об обязании ГУЗ «Богородицкая центральная районная больница» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, поддержала в полном объеме, просила его удовлетворить. При этом пояснила, что нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда (отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда) создает угрозу производственного травматизма. Представитель ответчика ГУЗ «Богородицкая центральная районная больница» по доверенности Белогурова С.В. в судебном заседании не возражала против удовлетворения требований Богородицкого межрайонного прокурора об обязании ГУЗ «Богородицкая центральная районная больница» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, пояснив, что в настоящее время аттестация рабочих мест действительно не проведена, однако подготовительная работа в этом направлении уже ведется, все сотрудники прошли обучение по охране труда. Аттестация не проводилась в связи с недостаточностью финансовых средств на эти цели. Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. В материалах дела имеются копии свидетельств Федеральной налоговой службы № №, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица Государственное учреждение здравоохранения «Богородицкая центральная районная больница» (ГУЗ «Богородицкая ЦРБ», и № №, согласно которому Государственное учреждение здравоохранения «Богородицкая центральная районная больница» (ГУЗ «Богородицкая ЦРБ» поставлена на учет в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ Копия устава Государственного учреждения здравоохранения «Богородицкая центральная районная больница», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, имеется в материалах дела. Согласно штатному расписанию ГУЗ «Богородицкая ЦРБ» на ДД.ММ.ГГГГ, копия которого имеется в материалах дела, штатная численность сотрудников учреждения – 895 человек. В соответствии со справкой ГУЗ «Богородицкая ЦРБ», копия которой имеется в материалах дела, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в учреждении работает 733 человека. В материалах дела имеется так же копия письма и.о. главного врача ГУЗ «Богородицкая ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому учреждением осуществляются меры направленные на обеспечение безопасных условий труда, в т.ч.: при поступлении на работу и периодически в течение трудовой деятельности работники проходят медицинские осмотры за счет средств работодателя; проводится обучение по программе, утвержденной главным врачом, безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, проводятся инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний по охране труда; проводится страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; разрабатываются и утверждаются инструкции по охране труда для каждого вида профессии; за счет средств работодателя приобретаются и применяются сертифицированные средства индивидуальной и коллективной защиты работников, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами; разработан и утвержден перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты; работники информируются об условиях труда и о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях; заключен коллективный договор, где утвержден режим труда и отдыха в соответствии с трудовым законодательством; проводится работа с ООО «Центр АРМ ССОТ» г. Туда для проведения поэтапной аттестации рабочих мест по условиям труда. Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Частью 9 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по проведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В соответствие с п. 2 и п. 4 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 342н от 26.04.2011 года, аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. В судебном заседании установлено и не оспаривается ответчиком, что в нарушение требований ст. 22, ч. 9 ст. 212 Трудового кодекса Российской федерации работодателем ГУЗ «Богородицкая ЦРБ» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда (отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда) создает угрозу производственного травматизма. В связи изложенным, исковые требования Богородицкого межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Государственному учреждению здравоохранения «Богородицкая центральная районная больница» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных исковых требований, суд решил: исковые требования Богородицкого межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Государственному учреждению здравоохранения «Богородицкая центральная районная больница» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, удовлетворить. Обязать Государственное учреждение здравоохранения «Богородицкая центральная районная больница» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, в срок не позднее 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Богородицкий районный суд Тульской области в течение месяца, со дня составления мотивированного решения суда. Судья Санкина Т.Р.