РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2012 года г. Богородицк Тульской области

Богородицкий районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Рязанцева А.Б.,

при секретаре Саломасовой И.Ю.,

с участием Богородицкого межрайонного прокурора Ивановой С.В.,

заведующей муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад №17 Кичиловой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Богородицкого межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению детский сад №17 о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,

установил:

Богородицкий межрайонный прокурор в интересах неопределенного круга лиц – работников обратился с иском к муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению детский сад №17 (далее МДОБУ детский сад №17) по вышеизложенным основаниям, указывая, что Богородицкой межрайонной прокуратурой в ходе проверки соблюдения законодательства об охране труда в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в МДОБУ детский сад №17, установлено, что на момент проверки не проведена аттестация рабочих мест. В соответствии с п.2 и п.4 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно штатному расписанию в МДОБУ детский сад №17 предусмотрено 15 штатных единиц. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в МДОБУ детский сад №17 фактически работает 15 человек. В нарушение трудового законодательства в области охраны труда работодателем не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, что создает угрозу производственного травматизма.

На основании изложенного Богородицкий межрайонный прокурор просил суд обязать МДОБУ детский сад №17 провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок не позднее 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании прокурор Иванова С.В. заявленные требования поддержала в полном объеме.

Заведующая муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад №17 Кичилова Т.В. в судебном заседании не возражала против удовлетворения требований Богородицкого межрайонного прокурора, кроме того, пояснила, что в настоящее время аттестация рабочих мест действительно не проведена, в связи с отсутствием финансирования.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Из сообщения заведующей МДОБУ детский сад №17 следует, что аттестация рабочих мест с МДОБУ не проводилась.

Согласно штатному расписанию работников МДОБУ детский сад №17 на 2011-2012 года, имеется 15 штатных единиц.

Из свидетельства 71 № о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц серия от следует, что ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица МДОБУ детский сад №17.

Из свидетельства о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту ее нахождения 71 № следует, что МДОБУ детский сад №17поставлен на учет в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ.

Копия устава МДОБУ детский сад №17 утвержденного ДД.ММ.ГГГГ имеется в материалах дела.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии со ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В соответствии с п.п.2, 4 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №342н от 26.04.2011 года, аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

В судебном заседании установлено и не оспаривается ответчиком, что в нарушение требований ст.22, ч.9 ст.212 Трудового кодекса Российской федерации работодателем МДОБУ детский сад №17 не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда (отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда) создает угрозу производственного травматизма.

В связи изложенным, требования Богородицкого межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к МДОБУ детский сад №17 о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно п.9 ч.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика МДОБУ детский сад №17, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 200 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

обязать муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение детский сад №17 (место нахождения и фактический адрес: <адрес>а; дата государственной регистрации в качестве юридического лица – ДД.ММ.ГГГГ, идентификационный номер налогоплательщика – 7112006275) провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок не позднее 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский са<адрес> (место нахождения и фактический адрес: <адрес>а; дата государственной регистрации в качестве юридического лица – ДД.ММ.ГГГГ, идентификационный номер налогоплательщика – 7112006275) государственную пошлину в доход государства в размере 200 рублей.

Реквизиты для уплаты государственной пошлины: наименование получателя платежа: УФК по Тульской области (МИ ФНС РФ №1 по Тульской области), наименование платежа: госпошлина за рассмотрение искового заявления, наименование банка: ГРКЦ ГУ Банка России по Тульской области г.Тула, расчетный счет: 40101810700000010107 в УФК по Тульской области (ИФНС по Богородицкому району), ИНН: 7117014255, ОКАТО: 70408550000, КПП: 711701001, БИК: 047003001, Код бюджетной классификации: 18210803010011000110.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Богородицкий районный суд Тульской области в течение месяца.

Председательствующий