РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 21 июня 2012 года г. Богородицк Богородицкий районный суд Тульской области в составе: председательствующего судьи Санкиной Т.Р., при секретаре Ворониной Ю.В., с участием помощника Богородицкого межрайонного прокурора Квасниковой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-930-2012 по исковому заявлению Богородицкого межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к МДОБУ детский сад №22 о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, установил: Богородицкий межрайонный прокурор в интересах неопределенного круга лиц - работников обратился с иском к МДОБУ детский сад №22 по изложенным основаниям, указывая, что Богородицкой межрайонной прокуратурой в ходе проверки соблюдения законодательства об охране труда в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в МДОБУ детский сад №22, установлено, что в МДОБУ детский сад №22 на момент проверки не проведена аттестация рабочих мест. Согласно штатному расписанию в МДОБУ детский сад №22 предусмотрено 24,5 штатных единиц. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в МДОБУ детский сад №22 фактически работает 20 человек. В нарушение требований ст. 22, ч. 9 ст. 212 Трудового кодекса Российской федерации работодателем не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда (отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда) создает угрозу производственного травматизма. Согласно ст.21 Федерального закона от 17.01.1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» предметом прокурорского надзора за исполнением законов является соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций. Согласно ст. 45 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в интересах неопределенного круга лиц. На основании изложенного, просил суд: обязать Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение детский сад №22 провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок не позднее 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. В судебном заседании помощник Богородицкого межрайонного прокурора Квасникова А.И. исковое требование об обязании МДОБУ детский сад №22 провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, поддержала в полном объеме, просила его удовлетворить. При этом пояснила, что нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда (отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда) создает угрозу производственного травматизма. Представитель ответчика МДОБУ детский сад №22 заведующая МДОБУ детский сад №22 Гасанова С.Ю. в судебное заседание не явилась, представив в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, с указанием, что с заявленными требованиями согласна. Выслушав помощника Богородицкого межрайонного прокурора Квасникову А,И., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. В материалах дела имеется копия сообщения МДОБУ детский сад №22 от 01.06.2012г., согласно которому аттестация рабочих мест в МДОБУ детский сад №22 не проводилась в связи с отсутствием финансирования, однако безопасные условия труда на рабочем месте выполняются в соответствии со ст. 212 ТК РФ: работникам выплачиваются компенсационные выплаты соответствии с постановлениями главы МО Богородицкий район, работники обеспечиваются спецодеждой. По штатному расписанию имеется 24,5 ставки, из них 1,5 ставки вакансии. Фактически работают 20 сотрудников на 23,0 ставки. Согласно штатному расписанию МДОБУ детский сад №22 на 2011 -2012г. количество рабочих мест – 24,5 ставки. Копия устава МДОБУ детский сад №22 имеется в материалах дела. Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Частью 9 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по проведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В соответствии с п. 2 и п. 4 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 342н от 26.04.2011 года, аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. В судебном заседании установлено и не оспаривается ответчиком, что в нарушение требований ст. 22, ч. 9 ст. 212 Трудового кодекса Российской федерации работодателем МДОБУ детский сад №22 не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда (отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда) создает угрозу производственного травматизма. В связи изложенным, исковые требования Богородицкого межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к МДОБУ детский сад №22 о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с МДОБУ детский сад №22 подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. в доход государства. Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных исковых требований, суд решил: исковые требования Богородицкого межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к МДОБУ детский сад №22 о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, удовлетворить. Обязать Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение детский сад №22 (место нахождения и фактический адрес: <адрес>, дата государственной регистрации юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, № - идентификационный номер налогоплательщика) провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок не позднее 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский са<адрес> (место нахождения и фактический адрес: <адрес>, дата государственной регистрации юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, № - идентификационный номер налогоплательщика) госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> руб. 00 коп. Наименование получателя платежа: УФК по <адрес> (МИ ФНС РФ № по <адрес>) Наименование платежа: госпошлина за рассмотрение искового заявления Наименование банка: ГРКЦ ГУ Банка России по <адрес> Расчетный счет: № в УФК по <адрес> (ИФНС по <адрес>) ИНН: № ОКАТО: № КПП: № БИК: № Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Богородицкий районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Председательствующий