Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2012 года пос. Волово Тульской области

Богородицкий районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Медведева В.И.,

при секретаре Куделиной Н.В.,

с участием представителя истца старшего помощника прокурора Воловского района Тульской области Гулиева В.Г.,

генерального директора ООО «Колос» Сергеева С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Воловского района Тульской области в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Колос» Воловского района Тульской области о понуждении проведения комплекса мероприятий, направленных на аттестацию рабочих мест по условиям труда,

у с т а н о в и л:

прокурор Воловского района Тульской области в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «Колос» Воловского района Тульской области о понуждении проведения комплекса мероприятий, направленных на аттестацию рабочих мест по условиям труда, указывая, что в результате проведенной прокуратурой проверки исполнения трудового законодательства установлено, что ООО «Колос» осуществляет свою деятельность с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2.1. Устава ООО «Колос» основными видами его деятельности являются производство, переработка и реализация сельскохозяйственной продукции, а также осуществление других видов хозяйственной деятельности, не противоречащих законодательству Российской Федерации.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В нарушение указанных выше норм ТК РФ и приказа Минздравсоцразвития аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «Колос» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не проведана.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста восемнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, также лица, не достигшие указанного возраста.

ООО «Колос» может заключить трудовой договор на условиях, предусмотренных трудовым законодательством, с любым физическим лицом - работником, отвечающим установленным квалификационным требованиям.

Таким образом, невозможно определить круг лиц - граждан, чьи права могут быть нарушены в связи с невыполнением ООО «Колос» требований законодательства об обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

По указанным выше основаниям прокурор Воловского района Тульской области просил суд признать незаконным бездействие ООО «Колос», связанное с непроведением аттестации рабочих мест по условиям труда, обязать ООО «Колос» провести аттестацию всех имеющихся в данной организации рабочих мест по условиям труда в соответствии с утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. № 342н.

В судебном заседании представитель истца Гулиев В.Г. на удовлетворении заявленных требований настаивал.

Генеральный директор ООО «Колос» Сергеев С.А. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований прокурора не возражал.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н.

В силу п. 4 данного приказа аттестации подлежат все рабочие места работодателя. На основании п. 8 того же приказа сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.

В соответствии со ст. ст. 16, 20 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Проанализировав все изложенные выше обстоятельства в их совокупности, суд находит исковые требования прокурора Воловского района в интересах неопределенного круга лиц (работников ООО «Колос») законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск прокурора Воловского района Тульской области в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.

Признать незаконным бездействие ООО «Колос», связанное с непроведением аттестации рабочих мест по условиям труда.

Обязать ООО «Колос» провести аттестацию всех имеющихся в данной организации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 года № 342н.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд в течение месяца через Богородицкий районный суд.

Председательствующий