Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 апреля 2011 года пос. Куркино
Богородицкий районный суд Тульской области в составе:
председательствующего Кишаева А.А.,
при секретаре Сидяковой А.Н.,
с участием:
заместителя прокурора Куркинского района Тульской области Ершовой Т.В.,
истца Корчуновой В.Д.,
представителя истца адвоката Бушина Т.В., представившего удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,
представителя ответчика администрации МО Самарское Куркинского района Тульской области - главы администрации Гаврилина Д.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-536/2011 по иску Корчуновой Валентины Дмитриевны к администрации МО Самарское Куркинского района Тульской области о признании увольнения незаконным и изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Корчунова В.Д. обратилась в суд с иском к администрации МО Самарское Куркинского района Тульской области ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором она работала в администрации МО Самарское Куркинского района в должности начальника сектора бухгалтерского учета и отчетности. ДД.ММ.ГГГГ она получила уведомление главы администрации МО Самарское Куркинского района о расторжении с ней трудового договора на основании ст. 84 ТК РФ и Закона Тульской области от 17.12.2007 года № 930-ЗТО «О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области». ДД.ММ.ГГГГ она была уволена распоряжением главы администрации МО Самарское Куркинского района № на основании п. 4 ст. 84 ТК РФ, при этом в нарушение статей 84.1 и 140 ТК РФ в день увольнения с ней не произвели расчет. Считает увольнение незаконным по следующим основаниям: распоряжение главы администрации МО Самарское Куркинского района об увольнении основано на несуществующей норме закона - в статье 84 ТК РФ отсутствует пункт 4, и вообще нет никаких пунктов; ст. 84 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора. Однако трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между истцом и администрацией МО Самарское Куркинского района, соответствует требованиям трудового законодательства России, действовавшего на тот момент времени в отношении муниципальной службы. При этом в силу абзаца 3 ст. 12 ТК РФ на вышеуказанный трудовой договор и основанные на нем трудовые правоотношения не распространяются правила заключения трудовых договоров, установленные Федеральным законом от 02.03.2007года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Тульской области от 17.12.2007 года № 930-ЗТО «О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области». Истец не согласен с увольнением, о чем устно сообщил главе администрации МО Самарское Куркинского района. Однако доводы были им проигнорированы, и своим незаконным распоряжением об увольнении он нарушил трудовые права истца. Кроме того, незаконным увольнением ей был причинен моральный вред в виде переживаемых ею нравственных страданий. Просила суд признать её увольнение незаконным и восстановить ее в должности начальника сектора бухгалтерского учета и отчетности администрации МО Самарское Куркинского района, взыскать с администрации муниципального образования Самарское Куркинского района в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Корчунова В.Д. изменила свои исковые требования, поддержала доводы и основания, изложенные в иске, просила суд признать ее увольнение незаконным, а именно признать распоряжение главы администрации МО Самарское Куркинского района Тульской области о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать с администрации муниципального образования Самарское Куркинского района в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Представитель истца по ордеру адвокат Бушин Т.В. в судебном заседании поддержал измененные требования Корчуновой В.Д. и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика администрации МО Самарское Куркинского района Тульской области – глава администрации Гаврилин Д.И. с измененными исковыми требованиями согласился, не оспаривал изложенные доводы и основания и признал измененные исковые требования Корчуновой В.Д. в полном объеме, о чем представил суду письменное заявление.
Выслушав истца Корчунову В.Д., ее представителя Бушина Т.В., представителя ответчика Гаврилина Д.И., изучив письменные доказательства, заслушав заключение заместителя прокурора Куркинского района Тульской области Ершовой Т.В., полагавшей измененные исковые требования Корчуновой В.Д. подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.
Как видно из материалов дела и установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ Корчунова В.Д. работала в должности начальника сектора бухгалтерского учета и отчетности администрации МО Самарское Куркинского района Тульской области, что подтверждается копией трудовой книжки истца т ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы администрации МО Самарское Куркинского района Тульской области Гаврилина Д.И., Корчунова В.Д. была уволена с должности начальника сектора бухгалтерского учета и отчетности в связи с наличием у нее средне профессионального образования (диплом № от ДД.ММ.ГГГГ). В распоряжении не указано основание увольнения, предусмотренная соответствующей статьей Трудового кодекса РФ. Однако, в графе: основание (документ, дата, номер), указано уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № п. 4 ст. 84 ТК РФ.
Уведомлением администрации МО Самарское Куркинского района Тульской области Корчуновой В.Д. сообщено о том, что на основании Закона Тульской области от 17.12.2007 года №930 «О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в ТО» для замещения высших и главных должностей муниципальной службы необходимо иметь высшее образование. У нее имеется среднее профессиональное образование, несоответствующее квалификационным требованиям для замещения должности начальника сектора бухгалтерского учета и отчетности. В связи с отсутствием какой либо вакансии, трудовой договор с ней будет расторгнут в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), по истечении двух месяцев со дня уведомления. С уведомлением Корчунова В.Д. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Данное уведомление не имеет ни даты, ни исходящего номера.
В соответствии со ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Вместе с тем, основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ.
Проверяя соблюдение работодателем норм трудового законодательства, а также законность увольнения Корчуновой В.Д., суд установил, что работодателем не указано основание увольнения, предусмотренное соответствующей статьей Трудового кодекса РФ. Более того, с распоряжением об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ Корчунова В.Д. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, то есть до момента фактического издания распоряжения, что позволяет суду сделать вывод о незаконности увольнения истца.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Так, согласно представленному истцом расчету Корчунова В.Д. просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> рублей, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск. В расчете подробно приведены доходы истца за последний год работы, порядок расчета. С данным расчетом согласился полностью представитель ответчика Гаврилин Д.И.
Оценив представленный расчет, с учетом мнения сторон, суд считает его правильным, произведенным в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Согласно ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с положениями ст. 39 ГПК РФ, содержащими перечень распорядительных действий сторон в судебном заседании, ответчик вправе признать иск.
Частью 2 ст. 39 ГПК РФ установлено, что суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что представителем ответчика администрации МО Самарское Куркинского района Тульской области – главой администрации Гаврилиным Д.И. не оспаривались обстоятельства, изложенные истцом в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что признание иска представителем ответчика не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем подлежит принятию судом.
Согласно ч. 2 и ч. 3 ст. 173 ГПК РФ суд разъясняет ответчику последствия признания иска. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных в судебном заседании исковых требований, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования Корчуновой Валентины Дмитриевны к администрации МО Самарское Куркинского района Тульской области о признании увольнения незаконным и изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Признать распоряжение главы администрации МО Самарское Куркинского района Тульской области о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № с начальником сектора бухгалтерского учета и отчетности Корчуновой Валентиной Дмитриевной незаконным.
Изменить формулировку основания увольнения, начальника сектора бухгалтерского учета и отчетности Корчуновой Валентины Дмитриевны, на увольнение по собственному желанию согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с администрации МО Самарское Куркинского района Тульской области в пользу Корчуновой Валентины Дмитриевны средний заработок за время вынужденного прогула, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с администрации МО Самарское Куркинского района Тульской области в пользу Корчуновой Валентины Дмитриевны компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Богородицкий районный суд Тульской области в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий