<данные изъяты>

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Богдановичский городской суд в составе:

председательствующего ПУРГИНОЙ Ю.Г.,

при секретаре ФИО2,

с участием помощника Богдановичского городского прокурора ФИО3, истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богдановичского городского прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Богдановичский фарфоровый завод» о взыскании выходного пособия и денежной компенсации,

у с т а н о в и л:

Богдановичский городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «БФЗ» о взыскании задолженности по выходному пособию, денежной компенсации.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал, суду пояснил, что истец работала в Обществе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, была уволена в связи с сокращением численности (штата) работников.

В нарушение трудового законодательства ответчик не произвел с истцом расчет по выплате выходного пособия. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате выходного пособия составляет: выходное пособие при увольнении - 4 821, 60 рублей, пособие на период трудоустройства 2-й месяц - 5 544, 84 рублей, 3-й месяц - 3 623, 64 рублей, всего 13 990, 08 рублей.

Просит взыскать с работодателя в пользу истца задолженность по выплате выходного пособия в сумме 13 990, 08 рублей и денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 665, 15 рублей, возложив судебные расходы на ответчика.

Истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «БФЗ» не явился в судебное заседание по неизвестным причинам, хотя был должным образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, с согласия истца, прокурора, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав прокурора, истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.ст. 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику в полном размере не реже чем каждый полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «БФЗ» поваром (л.д. 10-11).

При увольнении истца в связи с сокращением численности (штата) работников работодатель не выплатил ей в полном объеме пособия в связи с увольнением, а именно, выходное пособие при увольнении - 4 821, 60 рублей, пособие на период трудоустройства 2-й месяц - 5 544, 84 рублей, 3-й месяц - 3 623, 64 рублей, всего 13 990, 08 рублей, что подтверждается справкой работодателя (л.д. 12).

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя составила 13 990, 08 рублей.

Истцом представлен расчет суммы денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому компенсация составляет 1 665, 15 рублей.

Ответчиком не представлено возражений по данному расчету.

Суд принимает указанный расчет за основу, находя его верным.

При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Богдановичского городского прокурора удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Богдановичский фарфоровый завод» в пользу ФИО1 задолженность по выходному пособию при увольнении - 4 821, 60 рублей, пособию на период трудоустройства 2-й месяц - 5 544, 84 рублей, 3-й месяц - 3 623, 64 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме              1 665, 15 рублей, всего 15 655, 23 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Богдановичский фарфоровый завод» государственную пошлину в доход государства в сумме 626, 21 рублей.

Решение в течение 10 дней с момента изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в кассационном порядке в Свердловский областной суд через Богдановичский городской суд.

Решение изготовлено на компьютере.