Дело 2- 476/2010 год

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес>                                                                                      ДД.ММ.ГГГГ                                                                                         

Богдановичский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ефремова А.В.

при секретаре ФИО2

с участием заместителя Богдановичского городского прокурора ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Щучанский комбинат хлебопродуктов» о признании факта прекращения трудовых отношений по инициативе работника, возложении обязанности произвести запись об увольнении в трудовую книжку и выдаче трудовой книжки

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд с вышеуказанным иском в интересах ФИО1 к ООО «Щучанский комбинат хлебопродуктов».

В судебном заседании заместитель Богдановичского городского прокурора ФИО3, вступившая в дело по поручению истца, суду пояснила, что ФИО1 работает на ООО «Щучанский комбинат хлебопродуктов» и состоит в должности техника-лаборанта. С августа 2008 года ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком. ООО «Щучанский комбинат хлебопродуктов» с августа 2009 года хозяйственную деятельность не осуществляет, основная часть работников предприятия уволены. С ДД.ММ.ГГГГ Общество сменило юридический адрес, зарегистрировавшись в <адрес>.

ФИО1 изъявила желание расторгнуть трудовые отношения с ответчиком, однако в связи с отсутствием сведений о месте нахождения руководителя и собственника предприятия, она лишена такой возможности, более того, в связи с нахождением у ответчика трудовой книжки она не может устроиться на другую работу. В связи с указанными обстоятельствами, имеются основания для обращения в суд прокурора в порядке ст.45 ГПК РФ за защитой нарушенных прав ФИО1

Просит признать факт прекращения трудовых отношений между ООО «Щучанский комбинат хлебопродуктов» и ФИО1 по инициативе работника в соответствии со ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации. А также возложить на ответчика обязанность произвести запись об увольнении в трудовой книжке, которую выдать ФИО1

Ответчик - представитель ООО «Щучанский комбинат хлебопродуктов» в судебное заседание не явился по не известной суду причине, доводов относительно заявленных исковых требований не представил, хотя был должным образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

ФИО1 также не явилась в судебное заседание, сообщив, что не имеет возможности явиться в суд, просит рассмотреть дело в ее отсутствии, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Суд, с согласия прокурора, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.ст.15, 22, 66, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В соответствии со ст. ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из содержания ст.45 ГПК РФ следует, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в т.ч. в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В материалах дела представлена копия заявления ФИО1 (л.д.6), обосновывающее невозможность осуществления трудовой деятельности в ООО «Щучанский комбинат хлебопродуктов» и получения трудовой книжки в связи фактическим прекращением трудовых отношений.

Из представленных истцом копий платежных ведомостей за август 2009 года следует, что ФИО1 состояла штате ООО «Щучанский комбинат хлебопродуктов» и ей была начислена заработная плата за отработанный период (л.д.8).

Согласно копий учредительных документов на л.д.10-52, ООО «Щучанский комбинат хлебопродуктов» сменило собственника и юридический адрес. В настоящий момент Общество зарегистрировано по месту жительства ФИО4 (<адрес>11), являющейся с ДД.ММ.ГГГГ в одном лице собственником предприятия и его руководителем.

Из объяснений ФИО1 следует, что на протяжении 2009-2010 г.г. она, состоя в должности лаборанта, пыталась прекратить трудовые отношения с ООО «Щучанский комбинат хлебопродуктов», однако все руководство предприятия в т.ч. работники отдела кадров, бухгалтерии и руководитель уволены, предприятие прекратило свою работу, кроме того, местонахождение трудовой книжки ей установить не представилось возможным (л.д.28).

Аналогичные объяснения ФИО5 и ФИО6 имеются в материалах дела на л.д.29-30.

Тем самым, суд считает установленным факт, того что между ФИО1 и ответчиком существуют трудовые отношения, однако прекратить их она не имеет возможности в связи с фактическим прекращением деятельности ООО «Щучанский комбинат хлебопродуктов» и не установлением местонахождения его собственника.

При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования о признании факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком, а также о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку, произведя соответствующую запись об увольнении в соответствии со ст.80 ТК РФ подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить.

Трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Щучанский комбинат хлебопродуктов» признать прекращенными на основании ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «Щучанский комбинат хлебопродуктов» произвести запись об увольнении ФИО1 в соответствии со ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ и выдать ей трудовую книжку.

Ответчик в соответствии со ст.237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе подать в Богдановичский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения его копии.

Решение также может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней после окончания срока подачи в порядке ст. 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявления ответчиком, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления, с подачей жалобы через Богдановичский городской суд

Решение изготовлено на компьютере.

Судья Богдановичского

городского суда                                                                                           А.В.Ефремов