РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ село Богатое Самарской области 18 апреля 2011 года Судья Богатовского районного суда Самарской области Н.А.Рогов, при секретаре А.Ю. Репейко, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-52/2011 по исковому заявлениюИвановой <данные изъяты> к ООО «Русский хмель» о взыскании всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, включая выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, а также денежной компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие задержки выплаты при увольнении, УСТАНОВИЛ: О.В. Иванова обратилась в суд с иском к ООО «Русский хмель» о взыскании всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, включая выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, а также денежной компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие задержки выплаты при увольнении. В обоснование заявленных требований истец О.В. Иванова указала, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Русский хмель» в должности бухгалтера рабочего стола и ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Трудовая книжка была выдана истцу в день увольнения, в то же время в нарушение В судебном заседании истец О.В. Иванова заявленные требования поддержала, ссылаясь на положения ст. ст. 140, 236 и 237 Трудового кодекса РФ, и просит взыскать с ответчика ООО «Русский хмель» причитающиеся истцу при увольнении выплаты в размере 28 829,32 руб, а также проценты за нарушение срока причитающихся работнику выплат в размере 700,00 руб. Наряду с этим, истец О.В. Иванова считая, что неправомерным бездействием работодателя ей причинен моральный вред, просит взыскать с ответчика также компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб. Представитель ответчика в лице конкурсного управляющего ООО «Русский хмель» А.В. Ничкова, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, отзыв в письменной форме на заявленные требования не представил и не просил суд о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, вместе с тем в судебное заседание не явился, равно как и явку другого представителя ответчика по вызову суда не обеспечил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, а потому на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие представителя другой стороны. Выслушав объяснения истца О.В. Ивановой, изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные требования о взыскании всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, включая выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, а также денежной компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие задержки выплаты при увольнении, подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно абзацу 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора. Согласно представленной истцом трудовой книжке О.В. Иванова была принята в ООО «Русский хмель» бухгалтером расчетного стола ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № была уволена с указанной должности в связи с сокращением штата работников организации (л.д. 8, 12). Следовательно, трудовые отношения между истцом О.В. Ивановой и ответчиком ООО «Русский хмель» были прекращены ДД.ММ.ГГГГ и работодатель в день прекращения трудового договора обязан был выплатить истцу О.В. Ивановой причитающиеся при увольнении выплаты. Из справки ГУ Центра занятости населения муниципального района Богатовский от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что О.В. Иванова с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в качестве безработного на основании ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1«О занятости населения в РФ» (л.д. 9). В то же время согласно представленной справке ООО «Русский хмель» от 15.02.2011 данная организация не выплатила истцу причитающиеся при увольнении выплаты, включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (л.д. 7). В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Пунктом 11 Постановления Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» предусмотрены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей, которые назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм. Согласно абз. 2 пункта 19 данного Порядка ежемесячные компенсационные выплаты, не выплаченные своевременно по вине организации, воинского формирования, органа социальной защиты населения, их назначающего и выплачивающего, выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 151 ГК РФ. Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. С учетом обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных О.В. Ивановой нравственных страданий, а также степени вины работодателя, исходя из требований добросовестности, разумности и справедливости в соответствии с п. 2 ст. 6, ст. 151 ГК РФ, суд считает, что требование истца О.В. Ивановой о денежной компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично в размере 5 000,00 рублей. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного и руководствуясь 194 - 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Ивановой <данные изъяты> к ООО «Русский хмель» о взыскании всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, включая выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, а также денежной компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие задержки выплаты при увольнении, - удовлетворить. Взыскать с ООО «Русский хмель» (<данные изъяты>) в пользу Ивановой <данные изъяты> причитающиеся истцу при увольнении выплаты в размере 28 829,32 рублей (двадцать восемь тысяч восемьсот двадцать девять рублей 32 копейки), проценты за нарушение срока причитающихся работнику выплат в размере 700,00 рублей (семьсот рублей), а также денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей (пять тысяч рублей), а всего взыскать с ООО «Русский хмель» (<данные изъяты>) в пользу Ивановой <данные изъяты> 34 529,32 рублей (тридцать четыре тысячи пятьсот двадцать девять рублей 32 копейки). Взыскать с ООО «Русский хмель» (<данные изъяты>) в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 5085,88 рублей (пять тысяч восемьдесят пять рублей 88 копеек). Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Богатовский районный суд, принявший решение. Председательствующий Н.А. Рогов Решение составлено в окончательной форме судьей с помощью
ст. 140 ТК РФ работодателем не были произведены выплаты всех сумм, причитающихся истцу от работодателя при увольнении. В связи с чем, истец до настоящего времени не получил выходное пособие в размере 16 596,00 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 433,32 руб. а также не выплаченные своевременно по вине организации ежемесячные компенсационные выплаты, которые назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет матерям, в размере 1800,00 руб.
ПК в совещательной комнате 22 апреля 2011 года.