Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОСССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Бодайбо 28 июля 2010 г.
Дело 2-474-2010
Бодайбинский городской суд Иркутской области в составе:
судьи Ермакова Э.С.,
при секретаре Бардиж В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матвеевского А.С. к Открытому акционерному обществу «Первенец» о взыскании среднего месячного заработка в связи с увольнением по сокращению штата работников,
у с т а н о в и л:
Матвеевский А.С. в лице представителя Торбина В.С. обратился в Бодайбинский городской суд с исковым заявлением к Открытому акционерному обществу «Первенец» о взыскании среднего месячного заработка в связи с увольнением по сокращению штата работников на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы в общей сумме 571 767 рублей 24 копейки.
В обоснование заявленных требований представитель истца указал, что решением Бодайбинского городского суда от 10 июля 2009 года были частично удовлетворены его требования к ОАО «Первенец» о взыскании заработной платы за период работы в 2008-2009 гг., оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочной работы за тот же период времени, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия и выплат среднего месячного заработка при увольнении по сокращению штатов за первые три месяца. ОАО «Первенец» на основании приказа о регистрации государственным учреждением «Центр занятости населения города Гусиноозерск» истца в качестве безработного с 27 марта по 20 сентября 2009 года оплатил истцу средний месячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы, установленные ст. ст. 313, 318 ТК РФ как государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Вместе с тем, ответчик оплату среднего месячного заработка за период с 27 марта по 20 сентября 2009 года производит, исходя из собственных начислений оплаты труда истца за каждый день.
С данными расчетами Матвеевский А.С. не согласен, поскольку они не соответствуют тем обстоятельствам, которые были установлены решением Бодайбинского городского суда от 10 июля 2009 года, а именно тому, что оплата работы Матвеевского А.С. в час составляет 657 рублей 96 копеек. Принятое судом решение вступило в законную силу, в связи с чем установленные в нем обстоятельства являются обязательными для ответчика.
Поскольку обращения истца к ответчику на предоставление правового обонования произведенных начислений среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяц, были проигнорированы, истцом были произведены собственные расчеты, исходя из которых Матвеевский А.С. просит взыскать с ОАО «Первенец» 180 939 рублей среднемесячной оплаты труда в связи с сокращением штата работников при увольнении за период с 20 июня по 19 июля 2009 года, 195 414 рублей 12 копеек за период с 20 июля по 19 августа 2009 года, 195 414 рублей 12 копеек за период с 20 августа по 19 сентября 2009 года, а всего в сумме 571 767 рублей 24 копейки.
В дальнейшем представитель Матвеевского А.С. уточнил заявленные исковые требования и окончательно просил взыскать с ОАО «Первенец» 124 680 рублей 84 копейки среднемесячной оплаты труда в связи с сокращением штата работников при увольнении за период с 20 июня по 19 июля 2009 года, 139 155 рублей 96 копеек за период с 20 июля по 19 августа 2009 года, 139 155 рублей 96 копеек за период с 20 августа по 19 сентября 2009 года, а всего в сумме 402 992 рубля 76 копеек.
В судебное заседание истец - Матвеевский А.С. не явился, о времени и месте слушания дела извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя.
Представитель истца - Торбин В.С. (по нотариальной доверенности от 04 марта 2009 года со всеми полномочиями, предусмотренными ст. 54 ГПК РФ), заявленные требования подержал в полном объеме.
Представитель ответчика Открытого акционерного общества «Первенец» - Литвинова О.В. (по доверенности от 07 сентября 2009 года) иск не признала, поддержав представленный письменный отзыв, согласно которому поскольку трудовой договор с Матвеевским А.С. был прекращен в связи с сокращением штата работников организации, ему в соответствии со ст. 318 ТК РФ, на основании справок государственной службы занятости населения г. Гусиноозерска работодатель начислил и выплатил сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяц, исходя из среднечасовой заработной платы в размере 252 рублей 43 копеек.
По мнению ответчика, истец необоснованно производит расчет сохраняемой заработной платы на период трудоустройства, исходя из полного календарного месяца за минусом 4-5 выходных дней по 11 часовому рабочему дню. Трудовым договором Матвеевскому А.С. был установлен суммированный учет рабочего времени в рамках учетного периода один год. Поскольку истец был уволен 19 марта 2009 года, график работы на него после увольнения не составлялся. В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года №588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, ответчик полагает, что при расчете среднего заработка истца на период трудоустройства должна быть принята во внимание нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе.
Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Матвеевского А.С. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с частью 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 ст. 318 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, между ОАО «Первенец» и Матвеевским А.С. был заключен трудовой договор от 26 сентября 2006 года о выполнении им работ в должности горного мастера. Дополнительным соглашением от 01 февраля 2007 года Матвеевский А.С. был переведен на должность исполняющего обязанности начальника участка, а в соответствии с дополнительным соглашением от 25 июня 2007 года - переведен на должность начальника карьера ОАО «Первенец».
19 марта 2009 года на основании приказа № 68-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Матвеевский А.С. был уволен по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.
В качестве безработного Матвеевский А.С. был зарегистрирован в Государственном учреждении «Центр занятости населения г. Гусиноозерск» с 27 марта по 20 сентября 2009 года и в этот период он не был трудоустроен.
На основании справок № № 227, 316, 365 Государственного учреждения «Центр занятости населения г. Гусиноозерск», выданных Матвеевскому А.С. и свидетельствующих об отсутствии трудоустройства безработного Матвеевского А.С. за четвертый, пятый и шестой месяцы работы трудоустройства ОАО «Первенец» были вынесены приказы № 203-п от 29 июля 2009 года, №238-п от 27 августа 2009 года, № 276-п от 28 сентября 2009 года о начислении и выплате истцу сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за это время.
Оплата среднего заработка на период трудоустройства рассчитана исходя из 252 рублей 43 копеек среднедневного заработка в пересчете периода оплаты на нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели. Такой расчет ответчик мотивировал тем, что после увольнения работника согласованный с ним график работ утрачивает силу и расчет оплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства должен производиться из расчета работы при сорокачасовой пятидневной рабочей недели.
Однако данный расчет и соответствующие возражения ответчика по иску не соответствуют требованиям закона.
Частью 3 ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Конкретизируя данное положение закона, пункт 13 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27 декабря 2007 года № 922, определяет, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (абзац 3 пункта 13 указанного постановления).
Решением Бодайбинского городского суда от 10 июля 2009 года был рассчитан средний часовой заработок Матвеевского А.С. в расчетном периоде, предшествовавшем увольнению последнего в связи с сокращением численности работников, в размере 657 рублей 96 копеек.
Данным решением Бодайбинского городского суда установлено также, что график работы начальника карьера Матвеевского А.С., фактически сложившийся при выполнении трудовой функции в интересах работодателя - ОАО «Первенец», подтвержденный табелями учета рабочего времени, соответствовал требованиям «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений», утвержденного приказом Минфина РФ от 2 апреля 2003 года № 29н. Этот график работ предусматривал ежедневное выполнение работ истцом при одиннадцати часовой рабочей смене ежедневно с ежедневным междусменным отдыхом и еженедельным одним днем отдыха.
По правилам части 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Кроме того, иное толкование, в частности расчет среднего заработка применительно к норме рабочих часов исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, как это указывает ответчик в письменных возражениях по иску, привело бы к лишению части среднего заработка, сохраняемого в силу закона за работником на период трудоустройства, который работник мог иметь в учетном периоде в связи с выполнением им сверхурочных работ.
Такая позиция ответчика фактически означает односторонний пересмотр работодателем согласованного с работником режима рабочего времени, что противоречит требованиям ст. 72 ТК РФ.
Данный вывод следует из аналогичной правовой позиции, сформулированной в решении Верховного Суда РФ от 13 июля 2006 г. № ГКПИ06-637 о признании недействующим абзаца 4 пункта 13 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденной Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 года № 213.
Ссылка ответчика на «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 года № 588н, не может быть признана обоснованной, поскольку он не определяет правил расчета среднего заработка работника.
Такие специальные правила предусмотрены ст. 139 ТК РФ и пункт 13 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27 декабря 2007 года № 922, согласно которым средний заработок работника определяется с учетом количества рабочих часов, определенных графиком работ в периоде, подлежащим оплате.
С учетом изложенного, размер сохраняемой на период трудоустройства заработной платы Матвеевского А.С. за четвертый, пятый и шестой месяц работы должен быть рассчитан исходя из среднего часового заработка работника в размере 657 рублей 96 копеек с выполнением работ по графику при ежедневной 11 часовой рабочей смене в течение месяца, за вычетом обязательных выходных дней, что составит:
за период с 20 июня 2009 года по 19 июля 2009 года (средняя заработная плата за четвертый месяц, с зачетом выходного пособия)/275 часов (25 рабочих дней при 11 часовой рабочей смене) * 657 рублей 96 копеек = 180 939 рублей;
за период с 20 июля 2009 года по 19 августа 2009 года (средняя заработная плата за пятый месяц) 297 часов (27 рабочих дней по графику при одиннадцати часовой рабочей смене) * 657 рублей 96 копеек = 195 414 рублей 12 копеек;
за период с 20 августа 2009 года по 19 сентября 2009 года (средняя заработная плата за третий месяц на период трудоустройства): 297 часов (27 рабочих дней по графику при одиннадцати часовой рабочей смене) * 657 рублей 96 копеек = 195 414 рублей 12 копеек;
всего перерасчет средней заработной платы на период трудоустройства:
180 939 рублей + 195 414 рублей 12 копеек + 195 414 рублей 12 копеек) - 168 774 рубля 48 копеек (выплаченных в счет сохраняемого среднего заработка сумм) = 402 992 рубля 76 копеек.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины по иску, по ставке, установленной ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой истец был освобожден исходя из следующего расчета:
(402 992 рубля 76 копеек - 200 000 рублей) * 1% + 5 200 рублей = 7 229 рублей 93 копейки.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Матвеевского А.С. к Открытому акционерному обществу «Первенец» о взыскании среднего месячного заработка в связи с увольнением по сокращению штата работников, удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Первенец» в пользу Матвеевского А.С. 402 992 рублей 76 копеек (Четыреста две тысячи девятьсот девяносто два рубля 76 копеек) выплат среднего месячного заработка в связи с увольнением по сокращению штата работников организации на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяц.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Первенец» в доход федерального бюджета 7229 рублей 93 копейки (Семь тысяч двести двадцать девять рублей 93 копейки) государственной пошлины по иску.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Бодайбинский городской суд в течение в 10-ти дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Судья: Э.С. Ермаков