ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 сентября 2010г. г. Бодайбо
Бодайбинский городской суд Иркутской области в составе судьи Игнатовой И.В., при секретаре Калачевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-611-2010 по иску Агапова Ю.В. к Открытому акционерному обществу «Высочайший» о взыскании индексации заработной платы, денежной компенсации за задержку положенных выплат, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Агапов Ю.В. обратился в Бодайбинский городской суд с иском к Открытому акционерному обществу «Высочайший» о взыскании 11480 рублей 70 копеек индексации и 14602 рублей 41 копейки денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 3000 рублей компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ОАО «Высочайший» в период с 22 октября 2005 года по 19 мая 2008 года водителем погрузчика МоАЗ, уволен с 19 мая 2008 года по собственному желанию. При увольнении работодатель обязан был выплатить истцу все причитающиеся на день увольнения суммы. Однако, ответчик нарушил это условие, задержав к выплате заработную плату истца за 2006-2008 годы и отказавшись выдать истцу причитающиеся к выплате суммы в добровольном порядке. Задержанные к выплате суммы за указанный период в сумме 53900 рублей были перечислены истцу только 20 июня 2010 г. в ходе исполнения Бодайбинским отделом судебных приставов исполнительного производства по взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы, согласно решению Бодайбинского городского суда Иркутской области от 25 июня 2009 года.
Как указано далее, по причине несвоевременной выплаты ответчиком заработной платы, задержанные к выплате суммы обесценились вследствие инфляции и потеряли часть своей покупательной способности по сравнению с тем, если бы они были выплачены в установленный срок - в день увольнения 19 мая 2008 г. В результате инфляционных процессов, факт наличия которых общеизвестен и не подлежит доказыванию (в соответствии со ст. 61 ГПК РФ), истец понес убытки, выраженные в потере покупательной способности денег из-за задержки их выплаты работодателем. Поэтому ответчик обязан возместить истцу индексацию заработной платы, которая является приведением суммы несвоевременно выплаченной заработной платы к реальному уровню цен на момент ее выплаты. Далее истцом приведен расчет индексации просроченных к выплате сумм заработной платы: 53900 руб. (просроченная к выплате зарплата за 2006- 2008 г.г.) х 121,3 % (индекс цен в соотношении июнь 2010 г. (месяц фактической выплаты зарплаты) к маю 2008 г. (срок выплаты зарплаты - месяц увольнения)) : 100 (%) - 53900 руб. (индексируемая сумма) = 11480,70 руб.
Помимо этого, истец указывает, что на основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации за задержку выплат за 2006-2008 годы, по мнению истца, составит 14602,41 рубль.
Истцом указано, что действия работодателя по невыплате заработной плате и отказу в признании долга по ее выплате он расценивает как унижение со стороны ответчика, наносящее моральный вред. Моральный вред, а именно нравственные страдания, выразились в переживаниях по поводу невыплаты заработной платы, отсутствия средств к существованию, и ущемления работодателем права истца свободно распоряжаться заработанными денежными средствами. Ответчик, находясь в более привилегированном положении по сравнению с работником, не выдавая заработанные истцом деньги, подвергая при этом дискриминации и причинив нравственные страдания, нарушил гарантированные Конституцией РФ права истца, нанес моральный вред, размер компенсации которого истец оценивает в 3 000 рублей.
На основании изложенных обстоятельств истец просит взыскать с ответчика 29083,11 рублей, в том числе:
- индексацию просроченной к выплате заработной платы за 2006- 2008 годы в сумме 11480,70 руб.,
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 2006- 2008 годы в сумме 14602,41 руб.,
- компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.
В судебное заседание истец Агапова Ю.В. не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика -Фибих О.Л., выступающая по доверенности от 20 января 2010 года, в судебном заседании исковые требования не признала.
В представленных суду возражениях ответчиком указано, что индексация и денежная компенсация может быть взыскана лишь со дня вступления решения суда в силу по тем основаниям, что присужденные судом суммы оплаты труда являлись спорными и нарушение срока их выплаты было связано с наличием спора. Требования истца о взыскании морального вреда на основании перечисленных обстоятельств являются безосновательными.
Исследовав материалы дела, заслушав выступления сторон, суд находит заявленные Агапова Ю.В. исковые требования о взыскании индексации и денежной компенсации, компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как разъяснено пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.
Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (абзац 3 пункта 55 вышеуказанного судебного постановления).
Таким образом, по смыслу данных положений, взыскание денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возможно наряду с взысканием индексации за просрочку выплаты долга.
При этом, применительно к статьям 15, 393 ГК РФ, статье 2 ТК РФ, определяющих общеправовой принцип полного возмещения причиненных убытков (вреда), причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств по договору, отсутствие в конкретных локальных нормативных правовых актах, коллективном или трудовом договоре порядка и размеров индексации оплаты труда и иных сумм по трудовому договору, не исключает право работника на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в связи с действиями работодателя, без законных оснований несвоевременно и не в полном объеме выплатившего работнику причитающиеся ему суммы.
Исходя из установленного ст. 134 ТК РФ положения следует, что индексация заработной платы и сумм по трудовому договору не является мерой юридической ответственности, а составляет способ приведения уровня реального содержания заработной платы к существующему на день платежа уровню цен на товары, работы и услуги. Поэтому при отсутствии конкретных ставок и условий применения индексации в трудовом, коллективном договоре, локальном нормативном акте организации-работодателя, такая индексация производиться в соответствии с установленным органами статистики индексом роста потребительских цен на товары, работы и услуги.
Как установлено вступившим в законную силу решением Бодайбинского городского суда от 25 июня 2009 года, Агапова Ю.В. работал в ОАО «Высочайший» в период с 22 октября 2005 года по 19 мая 2008 года водителем погрузчика МоАЗ, уволен с 19 мая 2008 года по собственному желанию. При увольнении работодатель не выплатил ему окончательный расчет за 2006-2008 годы. Указанным решением суда с Открытого акционерного общества «Высочайший» в пользу Агапова Ю.В. взыскано 53900 рублей надбавки за вахтовый метод работ.
Однако, данная сумма была выплачена несвоевременно путем перечисления на банковский счет представителя истца - Супруненко А.Н., о чем свидетельствует письмо Управляющего Бодайбинским отделением Сберегательного банка Сбербанка РФ от 12 августа 2010 года о зачислении на счет Супруненко А.Н. 53900 рублей заработной платы с ОАО «Высочайший» в пользу Агапова Ю.В. по исполнительному производству от 04 июня 2010 года.
Факт и сроки выплаты присужденной судом денежной суммы ответчиком оспорены не были, в судебном заседании представитель ответчика не отрицала факт перечисления заработной платы в указанный срок.
Данным решением суда от 25 июня 2009 года установлено, что поскольку на день увольнения Агапова Ю.В. - 19 мая 2008 года причитающиеся ему суммы выплачены не были, то именно с этого момента у ОАО «Высочайший» возникло обязательство по выплате причитающихся истцу вышеуказанных недоплаченных сумм по правилам ст. 140 ТК РФ.
Вышеуказанные обстоятельства по правилам ст. 61 ГПК РФ являются обязательными для настоящего дела, не подлежат доказыванию и оспариванию участвующими в деле лицами.
Решение суда о взыскании причитающихся работнику денежных сумм в счет оплаты труда и иных связанных с ней выплат не устанавливает нового денежного обязательства и не определяет иные сроки его исполнения, а лишь разрешает спорное правовое отношение сторон, основанное на положениях заключенного между сторонами трудовом договора, в частности о своевременной и в полном объеме выплате работнику причитающихся ему сумм оплаты труда.
Сроки исполнения данного обязательства определены положениями ст. ст. 96, 140 ТК РФ и принятием судебного решения, установившего полный размер требований работника по оплате труда по трудовому договору, данные сроки не изменяются.
Право выбора способа защиты: индексации присужденных судом денежных сумм на основании ст. 208 ГПК РФ, либо требований о взыскании индексации оплаты труда со дня срока исполнения обязательства по трудовому договору, принадлежит истцу.
Поэтому повышение реального содержания оплаты труда, выплаченной несвоевременно, должно быть обеспечено применительно ко дню, когда обязательство работодателя должно было быть исполнено - 19 мая 2008 года.
С учетом изложенного, суд находит, что с ОАО «Высочайший» в пользу Агапова Ю.В. подлежит взысканию сумма денежной компенсации и индексации в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы и других сумм, причитающихся последнему по трудовому договору, исходя из следующего расчета:
53900 рублей (просроченная к выплате зарплата истца) * 10,50% : 100 (%) : 300 * 21 день (с 20.05.2008 г. по 09.06.2008 г. включительно) = 396,17 рублей.
53900 рублей (просроченная к выплате зарплата истца) * 10,75% : 100 (%) : 300 * 34 день (с 10.06.2008 г. по 13.07.2008 г. включительно) = 656,68 рублей.
53900 рублей (просроченная к выплате зарплата истца) * 11% : 100 (%) : 300 * 121 день (с 14.07.2008 г. по 11.11.2008 г. включительно) = 2391,36 рублей.
53900 рублей (просроченная к выплате зарплата истца) * 12% : 100 (%) : 300 * 19 день (с 12.11.2008 г. по 30.11.2008 г. включительно) = 409,64 рублей.
53900 рублей (просроченная к выплате зарплата истца) * 13% : 100 (%) : 300 * 144 дня (с 01.12.2008 г. по 23.04.2009 г. включительно) = 3363,36 рублей.
53900 рублей (просроченная к выплате зарплата истца) * 12,5% : 100 (%) : 300 * 20 дней (с 24.04.2009 г. по 13.05.2009 г. включительно) = 449,17 рублей.
53900 рублей (просроченная к выплате зарплата истца) * 12% : 100 (%) : 300 * 22 дня (с 14.05.2009 г. по 04.06.2009 г. включительно) = 474,32 рублей.
53900 рублей (просроченная к выплате зарплата истца) * 11,5% : 100 (%) : 300 * 38 дней (с 05.06.2009 г. по 12.07.2009 г. включительно) = 785,14 рублей.
53900 рублей (просроченная к выплате зарплата истца) * 11% : 100 (%) : 300 * 28 дней (с 13.07.2009 г. по 09.08.2009 г. включительно) = 553,37 рублей.
53900 рублей (просроченная к выплате зарплата истца) * 10,75% : 100 (%) : 300 * 36 дней (с 10.08.2009 г. по 14.09.2009 г. включительно) = 695,31 рублей.
53900 рублей (просроченная к выплате зарплата истца) * 10,5% : 100 (%) : 300 * 15 дней (с 15.09.2009 г. по 29.09.2009 г. включительно) = 282,98 рублей.
53900 рублей (просроченная к выплате зарплата истца) * 10% : 100 (%) : 300 * 30 дней (с 30.09.2009 г. по 29.10.2009 г. включительно) = 539,00 рублей.
53900 рублей (просроченная к выплате зарплата истца) * 9,5% : 100 (%) : 300 * 26 дней (с 30.10.2009 г. по 24.11.2009 г. включительно) = 443,78 рублей.
53900 рублей (просроченная к выплате зарплата истца) * 9% : 100 (%) : 300 * 33 дней (с 25.11.2009 г. по 27.12.2009 г. включительно) = 533,61 рублей.
53900 рублей (просроченная к выплате зарплата истца) * 8,75% : 100 (%) : 300 * 58 дней (с 28.12.2009 г. по 23.02.2010 г. включительно) = 911,81 рублей.
53900 рублей (просроченная к выплате зарплата истца) * 8,5% : 100 (%) : 300 * 33 дней (с 24.02.2010 г. по 28.03.2010 г. включительно) = 503,97 рублей.
53900 рублей (просроченная к выплате зарплата истца) * 8,25% : 100 (%) : 300 * 32 дней (с 29.03.2010 г. по 29.04.2010 г. включительно) = 474,32 рублей.
53900 рублей (просроченная к выплате зарплата истца) * 8% : 100 (%) : 300 * 32 дней (с 30.04.2010 г. по 31.05.2010 г. включительно) = 459,95 рублей.
53900 рублей (просроченная к выплате зарплата истца) * 7,75% : 100 (%) : 300 * 20 дней (с 01.06.2010 г. по 20.06.2010 г. включительно) = 278,48 рублей.
Итого сумма денежной компенсации составляет 14602,41 рубль.
53900 руб. (просроченная к выплате зарплата за 2006- 2008 г.г.) х 121,3 % (индекс цен в соотношении июнь 2010 г. (месяц фактической выплаты зарплаты) к маю 2008 г. (срок выплаты зарплаты - месяц увольнения)) : 100 (%) - 53900 руб. (индексируемая сумма) = 11480,70 рублей.
При расчете процентов по ст. 236 ТК РФ суд принимает во внимание учетную ставку, действующую за все время задержки выплаты, размер которой подтвержден справкой Центрального банка РФ от 28 июля 2010 года № 28-3-21/579.
Правильность расчетов денежной компенсации и индексации заработной платы, представленных истцом, представителем ответчика не оспорена.
В силу ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд находит обоснованными утверждения истца, что в результате невыплаты ему своевременно и в полном объеме оплаты труда в соответствии с условиями трудового договора ему причинены нравственные страдания, поскольку в таких случаях человеку свойственно испытывать чувства обиды, унижения, собственной неполноценности, что общеизвестно.
Вместе с тем, суд также находит, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие размер понесенных им нравственных страданий на сумму 3 000 рублей, в частности о степени нравственных и физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями его личности.
С учетом фактических обстоятельств, при которых истцу был причинен моральный вред, учитывая характер физических и нравственных страданий, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает обоснованным и доказанным размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.
В остальной части требований о взыскании с ОАО «Высочайший» морального вреда должно быть отказано.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины по иску в размере 1072 рубля 50 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Агапова Ю.В. к Открытому акционерному обществу «Высочайший» о взыскании индексации заработной платы, компенсации за задержку положенных выплат удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Высочайший» в пользу Агапова Ю.В. индексацию заработной платы в сумме 11480 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 14602 рубля 41 копейка, а всего 26083 рубля 11 копеек (двадцать шесть тысяч шестьсот два рубля 41 копейка.).
Взыскать с Открытого акционерного общества «Высочайший» в пользу Агапова Ю.В. компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей (одна тысяча рублей).
Взыскать с Открытого акционерного общества «Высочайший» госпошлину в доход государства в сумме 1072 рубля 50 копеек (одна тысяча семьдесят два рубля 50 копеек).
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней через Бодайбинский городской суд.
Судья И.В.Игнатова