Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОСССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Бодайбо 30 сентября 2010 г. Дело № 2-637-2010
Бодайбинский городской суд Иркутской области в составе:
судьи Ермакова Э.С.,
при секретаре Алексеевой С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шадриной Н.А. к Муниципальному учреждению «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений г. Бодайбо и района» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л :
Шадрина Н.А. обратилась в Бодайбинский городской суд с иском к Муниципальному учреждению «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений г. Бодайбо и района» о взыскании 3234 рубля 58 копеек суммы оплаты труда.
В обоснование заявленных требований истица указала, что с 13 ноября 2008 года и по настоящее время работает в организации-ответчике в должности бухгалтера первой категории на основании заключенного трудового договора. Согласно данному договору условиями оплаты труда являются: должностной оклад в размере 3008 рублей 40 копеек; денежное вознаграждение - 3 008 рублей 40 копеек; надбавки за сложность - 30% от оклада; премии - 25% от оклада; надбавки за выслугу лет - 30% от должностного оклада. Кроме того, районный коэффициент и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Как далее указала истица, ответчик с апреля 2009 года снизил ей размер заработной платы в части должностного оклада, а с июля 2009 года - в отношении надбавки за сложность работы. Данное снижение, по мнению Шадриной Н.А., является незаконным, в связи с чем, ею произведен собственный расчет недополученной заработной платы за июнь, июль, август 2010 года, составившей 3234 рубля 58 копеек.
В судебное заседание истица - Шадрина Н.А. не явилась, просила о рассмотрении дела без её участия.
Представитель ответчика - Головацкая Е.Н. (по доверенности от 02 апреля 2010 года) иск не признала, пояснила, что с 01 апреля 2009 года утверждено новое штатное расписание, согласно которому оклад бухгалтера первой категории составил 2760 рублей. С изменением данного оклада Шадрина Н.А. была согласна, так как продолжила работу в новых условиях без каких-либо возражений.
Исследовав материалы дела, заслушав участвующих в деле лиц, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Как разъяснено пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Как следует из материалов дела, Шадрина Н.А. в порядке перевода принята на работу в МУ «Централизованной бухгалтерии образовательных учреждений г. Бодайбо и района» с 01 января 2009 года согласно приказу от 01 января 2009 года № 1-л л.д. 14).
Заключенным между сторонами трудовым договором от 13 ноября 2008 года определено, что Шадрина Н.А. выполняет трудовую функцию бухгалтера первой категории МУ «Централизованной бухгалтерии образовательных учреждений г. Бодайбо и района» с оплатой труда исходя из должностного оклада в размере 3008 рублей 40 копеек, денежного вознаграждения - 3008 рублей 40 копеек, надбавки за сложность и напряженность до 30%, премии до 25%, надбавки за выслугу лет до 30% (10% за каждый год в месяц), районного коэффициента - 1.7 и надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50% л.д. 6). Установление данных условий труда истице соответствовало действовавшему на 01 января 2009 года штатному расписанию, которым истице установлен должностной оклад в размере 3008 рублей 40 копеек, пропорционально этому надбавки и коэффициенты, в том числе за сложность и напряженность в работе в размере 902 рубля 52 копейки л.д. 23-24).
01 апреля 2009 года в организации - ответчике в действие введено штатное расписание, согласно которому бухгалтеру первой категории устанавливается оклад в размере 2760 рублей, с начислением районного коэффициента и надбавок и иных предусмотренных договором выплат, в том числе 30% надбавки за сложность и напряженность работы, составившей сумму 828 рублей л.д. 25-26).
В июне, июле и августе 2010 года заработная плата начислялась Шадриной Н.А. исходя из должностного оклада 2760 рублей согласно штатному расписанию на 01 апреля 2009 года, о чем свидетельствуют расчетные листы по оплате труда л.д. 70). Сведения данных расчетных листов, их принадлежность МУ «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений г. Бодайбо и района» ответчиком в судебном заседании не оспаривалась.
Доводы истицы об отсутствии достижения в письменной форме соглашения изменения условий трудового договора от 13 ноября 2008 года в части должностного оклада, размера иных предусмотренных договором выплат, ответчиком не опровергнуты, соответствующего этому соглашения между сторонами и иных письменных доказательств, подтверждающих согласие работника на изменение существенных условий оплаты труда, суду не представлено.
Равным образом, не доказано соблюдение ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ требований ст. 74 ТК РФ при изменении условий трудового договора, подтверждающие невозможность сохранение ранее определенных сторонами трудового договора условий в связи с произошедшими организационными или технологическими мероприятиями.
Доводы ответчика о том, что истице начислялась оплата труда с 01 апреля 2009 года в новом размере и последняя не высказывала никаких возражений относительно таких изменений и добровольно продолжила работу в новых изменившихся условиях, не могут быть признаны обоснованными.
Доказательств, подтверждающих наличие письменного уведомления Шадриной Н.А. о предстоящих изменениях условий труда не позднее, чем за два месяца, МУ «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений г. Бодайбо и района» суду не представило.
Поскольку данное предусмотренное законом условие изменения трудового договора ответчиком не соблюдено, предварительное письменное извещение истице не вручалось, нет оснований полагать, что последняя продолжив работу выразила свое согласие с изменением трудового договора в части оплаты труда на новых условиях.
С учетом изложенного, суд находит начисление заработной платы истице исходя их должностного оклада в размере 2760 рублей в июне, июле, августе 2010 года, надбавки за сложность и напряженность в работе в эти месяцы, незаконным, в связи с чем, оплата труда подлежит перерасчету в пределах заявленных требований о незаконном снижении суммы оклада и надбавки за сложность и напряженность:
оплата труда за июнь 2010 года:
3 008 рублей 40 копеек (должностной оклад) + 3 008 рублей 40 копеек (ежемесячное поощрение) + 309 рублей 45 копеек (доплата за расширение зоны обслуживания) + 331 рубль 78 копеек (выслуга лет - 10% от суммы оклада и доплаты за расширение зоны обслуживания) + 995 рублей 35 копеек (30% за сложность и напряженность от суммы должностного оклада и доплаты за расширение зоны обслуживания) + 752 рубля 10 копеек (премия) * (1,7 районный коэффициент + 50% северных надбавок) = 18 492 рубля 06 копеек;
начислено и выплачено согласно расчетному листку 16 971 рубль 27 копеек, соответственно недополучено оплаты труда за июнь: 18 492 рубля 06 копеек - 16 971 рубль 27 копеек = 1 520 рублей 79 копеек;
оплата труда за июль 2010 года:
3 008 рублей 40 копеек (должностной оклад) + 3 008 рублей 40 копеек (ежемесячное поощрение) + 300 рублей 84 копейки (выслуга лет - 10% от суммы оклада) + 902 рубля 52 копейки (30% за сложность и напряженность от суммы должностного оклада и доплаты за расширение зоны обслуживания) * (1,7 районный коэффициент + 50% северных надбавок) = 15 884 рубля 35 копеек;
начислено и выплачено согласно расчетному листку 14 572 рубля 80 копеек, соответственно недополучено оплаты труда за июль: 15 884 рубля 35 копеек - 14 572 рубля 80 копеек = 1 311 рублей 55 копеек;
оплата труда за август 2010 года:
3 008 рублей 40 копеек (должностной оклад) + 3 008 рублей 40 копеек (ежемесячное поощрение) + 726 рублей 97 копеек (доплата за расширение зоны обслуживания) + 373 рубля 53 копейки (выслуга лет - 10% от суммы оклада и доплаты за расширение зоны обслуживания) + 1 120 рублей 61 копейка (30% за сложность и напряженность от суммы должностного оклада и доплаты за расширение зоны обслуживания) * (1,7 районный коэффициент + 50% северных надбавок) = 18 123 рубля 40 копеек;
начислено и выплачено согласно расчетному листку 16 971 рубль 27 копеек, соответственно недополучено оплаты труда за июнь: 18 123 рубля 40 копеек - 16 620 рублей 72 копейки = 1 502 рубля 68 копеек;
всего недополучено оплаты труда за июнь - август 2010 года: 1 520 рублей 79 копеек + 1 311 рублей 55 копеек + 1 502 рубля 68 копеек = 4 335 рублей 02 копейки.
При расчете оплаты труда, суд разрешает спор по правилам ст. 196 ТК РФ, принимая во внимание, что в числе составляющих выплат истицей оспаривалось незаконное понижение должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность в работе. Иные составляющие выплаты, применение 10% надбавки за выслугу лет не оспаривалось.
Равным образом, не оспаривалось истицей и получение начисленных ей сумм оплаты труда согласно расчетным листам ответчика в июне, июле, августа 2010 года л.д. 7).
Расчет истицы исходя из средней расчетной суммы понижения оплаты труда в среднем на 9% исходя из пониженного должностного оклада и надбавки за сложность и напряженность, не может быть признан правильным. Составляющие заработной платы в соответствии со ст. ст. 129, 132 ТК РФ в каждый месяц работ различны, зависят от количества и качества труда работника с учетом премиальных выплат, доплат за расширение зоны облуживания. Данное обстоятельство не учтено истицей при расчете оплаты труда исходя из общего коэффициента понижения.
Вместе с тем, в судебное заседание Шадрина Н.А. не явилась, расчет исковых требований не уточнила.
Принимая во внимание, что стороны самостоятельно распоряжаются своими гражданскими правами и суд разрешает возникший спор по предъявленному иску в силу ст. 196 ГПК РФ, суд находит возможным взыскать с МУ «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений г. Бодайбо и района» в пользу Шадриной Н.А. 3234 рубля 58 копеек недополученной заработной платы за июнь - август 2010 года.
В соответствии со ст. 103 НПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины по иску по твердой минимальной ставке, установленной ст. 333.19 НК РФ в размере 400 рублей, поскольку размер государственной пошлины по иску исходя из удовлетворенных исковых требований составит меньшую сумму (3 234 рубля 58 копеек * 4% = 129 рублей 38 копеек).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Шадриной Н.А. к Муниципальному учреждению «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений г. Бодайбо и района» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений г. Бодайбо и района» в пользу Шадриной Н.А. 3234 рубля 58 копеек (Три тысячи двести тридцать четыре рубля 58 копеек) заработной платы.
Взыскать с Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений г. Бодайбо и района» в доход федерального бюджета 400 рублей (Четыреста рублей) государственной пошлины по иску.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Бодайбинский городской суд в течение 10-ти дней.
Судья: Э.С. Ермаков