Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Бодайбо 10 февраля 2011г. Дело № 2-38-2011 Бодайбинский городской суд Иркутской области в составе: судьи Ермакова Э.С., при секретаре Алексеевой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Протасюка Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Диамант» о внесении обязанности об изменении записи в трудовую книжку об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, оплаты сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, перерасчета оплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, полевого довольствия, у с т а н о в и л : Протасюк Н.А. в лице своего представителя по нотариальной доверенности от 28 декабря 2010 года Корниловой А.В. обратился в Бодайбинский городской суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Диамант» о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку изменения в части даты увольнения с «01 октября 2010 года» на «13 октября 2010 года», взыскать с ответчика * копеек задолженности по заработной плате, из них: * копейки основной оплаты труда за период с 01 мая 2010 года по 13 октября 2010 года, * копеек оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, * копейки оплаты работы сверхурочно, * рублей полевого довольствия, а также * рубля компенсации отпуска за тот же период времени. В обоснование заявленных требований указано, что Протасюк Н.А. работал в организации-ответчике в качестве токаря на участке «Р». Приказом * от 01 октября 2010 года истец уволен с этой же даты на основании пункта 3 ст. 77 ТК РФ. Однако, как указывает истец, он работал и находился на своем рабочем месте до 13 октября 2010 года, когда выехал с участка с другими работниками на базу ООО «Диамант». Таким образом, по мнению истца, дата увольнения в его трудовой книжке указана не верно. Помимо этого, истцу за весь период его работы, не выдавался трудовой договор, не выплачивалась заработная плата, не компенсирована стоимость проезда к месту работы с его места жительства **, не произведен окончательный расчет при увольнении. Поскольку обращение истца о выдаче документов, касающихся его трудовой деятельности, работодателем были проигнорированы, истцом были произведены самостоятельные расчеты задолженности ООО «Диамант», исходя из * рублей установленного сторонами должностного оклада с применением 70 % районного коэффициента и 50 % северной надбавки. Так, размер основной заработной платы невыплаченной истцу за период работы с 01 мая по 13 октября 2010 года составляет * копейки. Поскольку истец, работая токарем, выполнял свои трудовые функции ежедневно без выходных праздничных дней, работодатель должен был произвести ее оплату в двойном размере либо предоставить дни отдыха. Поскольку работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни компенсирована не была, Протасюк Н.А. просит взыскать с ответчика * копеек. Условиями трудового договора истцу была установлена продолжительность рабочей смены 11 часов с перерывом для отдыха и питания в один час в режиме суммированного учета рабочего времени в рамках учетного периода в один год. За период работы с 01 мая по 13 октября 2010 года истец отработал 1826 часов при норме 935 часов. Не получив оплату труда сверх нормы в добровольном порядке, истец просит взыскать ее с работодателя принудительно в сумме * копейки. Не выплачена истцу и компенсационная выплата в виде полевого довольствия за работу в полевых условиях в размере * рублей. Кроме того, работодатель не оплатил истцу компенсацию 20 неиспользованных дней отпуска в размере * рубля 77 копеек. Впоследствии истец неоднократно уточнял заявленные исковые требования и окончательно в дополнении к иску от 10 февраля 2011 года просил взыскать с ООО «Диамант» в пользу истца задолженность в размере * копейки, состоящую из: * рублей заработной платы из расчета должностного оклада, * копеек оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, * копеек оплаты труда в сверхурочное время, * рублей полевого довольствия, * копеек доплаты очередного оплачиваемого отпуска за период работы в 2010 году. В судебном заседании истец - Протасюк Н.А. исковые требования с учетом последних уточнений поддержал и дополнил, что работал в ООО «Диамант» с 01 мая 2010 года по 13 октября 2010 года, когда выехал с участка. 15 октября 2010 года получил на руки трудовую книжку. Заявление об увольнении истцом было написано задолго до увольнения по просьбе работника отдела кадров без указания даты. Работал истец без выходных по 11 часов ежедневно. При увольнении расчет с ним не произвели. Истец не исключает возможности проставления своей подписи в расходных ордерах, датированных 01 октября 2010 года, в день получения трудовой книжки - 15 октября 2010 года, когда в отделе кадров просили быстро подписывать значительное количество документов. Однако, наличных денежных средств работодатель ему не выплачивал. При трудоустройстве была устная договоренность об оплате труда в * рублей ежемесячно. Представитель истца по доверенности - Корнилова А.В. позицию доверителя поддержала. Представитель ответчика - директор Общества с ограниченной ответственностью «Диамант» - Рындин А.Н. судебном заседании исковые требования истца не признал и поддержал ранее представленные письменные возражения, согласно которым Протасюк Н.А. был принят в ООО «Диамант» на основании поданного им заявления и приказа о приеме на работу * от 01 мая 2010 года. В приведенном приказе установлен размер оплаты труда истца в месяц - * рублей. Помимо этого условия работы оговорены сторонами в заключенном ими трудовом договоре от 01 мая 2010 года, где и указано, что в случае невыполнения плана по добыче золота остается начисление прожиточного минимума в том числе районный коэффициент и северные надбавки при наличии ставки о таковых. С данными документами истец ознакомлен, о чем свидетельствует проставленная в них его подпись. Кроме того, Протасюк Н.А. ознакомлен и с приказом о его увольнении * от 01 октября 2010 года. Окончательный расчет с истцом был произведен, о чем свидетельствуют представленные суду расходные ордера. Исходя из имеющихся табелей учета рабочего времени, Протасюк Н.А. работал ежедневно по 8 часов с двумя выходными днями в неделю, что опровергает его доводы о наличии переработки. Начисленная Протасюк Н.А. заработная плата в размере прожиточного минимума начислена и выплачена работнику в полном объеме, как и полевое довольствие. Уволен истец 01 октября 2010 года в связи с окончанием на предприятии промывочного сезона. Исследовав материалы дела, выслушав пояснения участвующих в деле лиц, показания свидетелей, суд находит исковые требования Протасюк Н.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению частично. 1. В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. 1.1. Как следует из материалов, Протасюк Н.А. на основании заявления о принятии на работу и приказа * от 01 мая 2010 года был принят на работу в ООО «Диамант» в качестве токаря на участок с сезонным характером работы и выполнением работ в полевых условиях (л.д. 35). Приказом * от 01 октября 2010 года на основании заявления Протасюк Н.А. прекращено действие трудового договора с Протасюк Н.А. на основании пункта 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 36). По условиям трудового договора, заключенного между сторонами, Протасюк Н.А. принят на должность токаря временно на промывочный сезон на участок «Ровный». Раздел 3 трудового договора определяет, что режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего распорядка и соответствующими приказами администрации Предприятия (л.д. 37). Согласно «Правилам внутреннего распорядка ООО «Диамант», утвержденных директором предприятия 01 января 2010 года, организация учета явки на работу работников возложена на руководителей подразделений (пункт 15) (л.д. 59). Представленные табеля учета рабочего времени за период работы Протасюк Н.А. с 01 мая по 01 октября 2010 года свидетельствуют о том, что истец работал ежедневно по 8 часов с двумя выходными днями в неделю (л.д. 39-43). Однако указание в табеле учета рабочего времени количества отработанных работником рабочего времени не является доказательством, имеющим заранее установленную для суда силу, тем более, что с данными табелями истец ознакомлен не был, согласия с количеством отработанного времени не выражал. Суд учитывает, что работа Протасюком Н.А. выполнялась на отдаленном горном участке разработки россыпного месторождения драгоценных металлов во вспомогательном производстве, в связи с чем, на режим его рабочего времени распространяется «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений», утвержденное Приказом Минфина России от 02 апреля 2003 года № 29н, Согласно пункту 3 данного нормативного документа, работа в организациях осуществляется в круглосуточном режиме при непрерывной производственной неделе. Продолжительность производственного периода, рабочего времени и времени отдыха работников в указанных организациях определяется работодателями с учетом конкретных природно-климатических и производственных условий. В зависимости от конкретных условий производства на отдельных участках (объектах работ) графиком работ может быть установлена продолжительность рабочей смены не более 12 часов (пункт 6 «Положения …» от 02 апреля 2003 года № 29н). В судебном заседании директор ООО «Диамант» Рындин А.Н. подтвердил, что работа не участке месторождения драгоценных металлов осуществлялась при непрерывном производственном цикле в условиях, предусмотренных «Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений», утвержденное Приказом Минфина России от 02 апреля 2003 года № 29н. Таким образом, представленные табеля учета рабочего времени всех работников с восьми часовым рабочим днем при двух выходных днях в неделю не соответствуют особенностям производственного процесса разработки месторождения драгоценных металлов ООО «Диамант», осуществляемого в условиях, предусмотренных вышеуказанным Приказом Минфина России от 02 апреля 2003 года № 29н. Помимо этого, локальным нормативным правовым актом - пунктом 14 «Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Диамант», утвержденных 01 января 2010 года, предусмотрено, что продолжительность ежедневной работы, ее начала и окончание, перерывы для приема пищи и отдых определяется графиком сменности, утвержденным директором или лицом его замещающим. Режим рабочего времени и приема пищи устанавливается согласно законодательству РФ. График сменности доводится до сведения членов общества не позднее, чем за три дня до введения его в действие и вывешивается на видном месте (раскомандировки, столовая и т.д.) (л.д. 59). Из должностной инструкции по охране труда при холодной обработке на металлорежущих станках (для токарей и фрезировщиков) ООО «Диамант», утвержденной в марте 2010 года, следует, что работа токаря носит сменный характер (п.п.5.2) (л.д. 60-61). Заявляя о работе истца в течение 8-ми часов, работодатель тем не менее не представил суду доказательств в подтверждение своих доводов, в частности журналы нарядов-заданий за период работы Протасюк Н.А. в период с 01 мая по 01 октября 2010 года, в которых бы отражалось время выдачи заданий работникам участка «Р», в частности Протасюк Н.А., принятия выполненной истцом работы по окончании смены. Согласно табелям учета рабочего времени весь период времени работы истец находился на отдаленном участке, в связи с чем, ему начислялось полевое довольствие, в том числе и за дни, которые проставлены ответчиком ему как выходные. Как объяснил в судебном заседании истец, он выполнял работу на отдаленном участке в полевых условиях при невозможности ежедневного и еженедельного выезда к месту постоянного проживания. При этих условиях, а также исходя из непрерывного производственного процесса не было возможности использовать какие-либо выходные дни, в связи с чем, работа осуществлялась в течение одиннадцати часовой рабочей смены ежедневно без выходных и нерабочих праздничных дней. Объяснения истца о систематическом выполнении сверхурочной работы с ведома и по поручению работодателя, нашли свое подтверждение в судебном заседании при допросе свидетелей Е., Л., Х. Так, допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Е. суду показал, что знаком как с истцом, так и с представителем ответчика, поскольку с 17 февраля 2010 года по 01 ноября 2010 года работал в ООО «Диамант» на участке «Р». На этом же участке в токарном цехе работал Протасюк Н.А.. Работал свидетель совместно с истцом - Протасюк Н.А. как и все остальные работники в одном режиме с 07 часов до 19 часов с перерывом на обед, без выходных и праздничных дней. С участка работники на междусменный отдых не выезжали. С табелями учета рабочего руководство участка работников не знакомило. Свидетель Л. суду показал, что также как Протасюк Н.А. работал в ООО «Диамант» на участке, проживали в одной комнате, вместе выходили на работу. Все работники участка работали по 11 часов ежедневно без выходных и праздничных дней. Табеля учета рабочего времени не велись, работников с ними не знакомили. Имел место лишь ежемесячный инструктаж. Междусменный отдых работники проводили на участке, поскольку со стороны работодателя не была обеспечена возможность ежедневного выезда с участка до места жительства. Свидетель Х. показал, что работал в ООО «Диамант» с 01 мая 2010 года машинистом бульдозера на участке «*». Относительно режима работы на участке, порядка табелирования работников, выплаты заработной платы дал показания, аналогичные показаниям допрошенных свидетелей Е. и Л. Показания свидетелей в данной части соответствуют особенностям режима рабочего времени исходя из характера производственного процесса на участке добычи драгоценных металлов в соответствии с Приказом Минфина России от 02 апреля 2003 года № 29н и ответчиком допустимыми доказательствами по делу не опровергнуты. В частности, обязанность ведения нарядов-заданий, нарядов-допусков работникам на конкретную смену, их учет и хранение возложены на работодателя, что вытекает из положений ст. 212 ТК РФ, возлагающих обязанность обеспечения здоровых и безопасных условий труда на работодателя, а также «Едиными правилами безопасности безопасности при разработке месторождений полезных ископаемых открытым способом», утвержденными Постановлением Федерального горного и промышленного надзора от 09 сентября 2002 года № 57, согласно которому задание на производство работ должно оформляться в письменном виде, на производство работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, должны выдаваться письменные наряды-допуски. Однако, не смотря на запросы суда журналы нарядов-заданий, ответчиком не представлены, равно как не представлено ООО «Диамант» и доказательств, подтверждающих, что указанные журналы за спорные периоды работы не сохранились в результате каких-либо виновных действий работников предприятия. Графики сменности, по которым работал Протасюк Н.А., предусмотренные действующими на предприятии «Правилами внутреннего распорядка ООО «Диамант», также со стороны ответчика суду представлены не были. Кроме того, судом истребовались от ответчика карты аттестации рабочего места токаря металлорежущего станка, содержащего карту хронометража рабочего времени и самофотографию рабочего дня. Наличие данных документов является обязательным для ООО «Диамант» в соответствии со ст. ст. 209, 212 ТК РФ, пунктом 1 «Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 569. Данный документ также не представлен ответчиком со ссылкой на отсутствие проведение такой аттестации. С учетом изложенных обстоятельств, суд находит, что ответчиком удерживаются письменные доказательства, имеющие существенное значение для дела (журналы нарядов-заданий, графики сменности, карта аттестации рабочего места по условиям труда, хронометраж рабочего времени). Поэтому по правилам части 1 ст. 68 ГПК РФ суд принимает во внимание объяснения истца о режиме рабочего времени в течение не менее 10-ти часовой рабочей смены ежедневно, отсутствии табелирования работников, которые оценены в совокупности с представленными суду письменными доказательствами по делу, показаниями свидетелей приведенными выше, с учетом особенности производственного процесса ведения горных работ на участках разработки россыпных месторождений драгоценных металлов. При таких обстоятельствах, на основании положений части 1 ст. 68 ГПК РФ суд признает установленными выполнение истцом работы в течение двенадцати часовой рабочей смены с одним перерывом для приема пищи в один час в период с 01 мая 2010 года по 01 октября 2010 года без выходных и нерабочих праздничных дней. Поэтому табеля учета рабочего времени о выполнении истцом работы в организации-ответчике в течение восьми часовой рабочей смены с двумя выходными днями в неделю в спорный период времени недостоверными и противоречащими фактическим обстоятельствам дела. 1.2. Согласно разделу 4 трудового договора от 01 мая 2010 года, за выполняемую работу работнику начисляется ежемесячно и выплачивается по требованию заработная плата в размере прожиточного минимума (который меняется помесячно и устанавливается мэрией г. Бодайбо) с учетом фактически отработанного времени работником, в том числе районного коэффициента и северной надбавки (при наличии справки о существующих надбавках). Другие выплаты производятся по итогам года на основании решений Директора по согласованию с Правлением и в соответствии с положением об оплате труда. Окончательный расчет производится до 01 марта. При не выполнении плана по добыче золота остается начисление прожиточного минимума (в том числе районный коэффициент и северные надбавки при наличии справки о таковых) (л.д. 37-38). Аналогичные правила установлены «Положением об оплате труда в ООО «Диамант» от 01 января 2010 года (л.д. 27-28). Однако начисление истцу заработной платы в размере прожиточного минимума с учетом районного коэффициента и надбавок, мотивированное ответчиком невыполнением плана по добыче золота, не может быть признано правильным (л.д. 46). Приказом от 01 мая 2010 года * Протасюк Н.А. принят на работу в ООО «Диамант» токарем с тарифной ставкой * рублей. С данным приказом работник ознакомлен под роспись (л.д. 35). При этом в данном приказе не предусмотрено, что тарифная ставка включает в себя районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. По правилам ст. 129 ТК РФ тарифная ставка, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Таким образом, указанным приказом стороны трудового договора уточнили его содержание в части оплаты труда установив, что тарифная ставка истца без учета компенсационных и иных выплат, в том числе в связи с работой в особых природно-климатических условиях, составляет * рублей, на которую соответственно подлежит начислению районный коэффициент и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Кроме того, начисленная оплата труда исходя прожиточного минимума с учетом районного коэффициента и надбавок, как на это указывает ответчик, будет ниже установленного законом минимального размера оплаты труда в РФ с применением районного коэффициента и северных надбавок. Доводы ответчика о том, что положения ст. 129 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в том числе районный коэффицент и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, нельзя признать правильными. Согласно ст. 7 Международного пакта от 16 декабря 1966 года «Об экономических, социальных и культурных правах», государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности: вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия, причем, в частности, женщинам должны гарантироваться условия труда не хуже тех, которыми пользуются мужчины, с равной платой за равный труд. Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Определении от 01 октября 2009 года N 1160-О-О установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (статья 146). Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» (пункты 1 и 2 статьи 2), не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования статей 2, 22, 130, 132, 135, 146 и 147 Трудового кодекса РФ, в том числе правило об установлении работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, заработной платы в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда. С учетом изложенного, толкование работодателем системы оплаты труда Протасюка Н.А., как допускающая начисление оплаты труда исходя из тарифной ставки, установленной ниже минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, противоречит принципу установления справедливой заработной платы, поскольку не обеспечивает её необходимую дифференциацию работникам, выполняющим одну и туже трудовую функцию (токаря) в нормальных условиях и в районах с особыми природно-климатическими условиями - Бодайбинском районе, приравненному к районам Крайнего Севера. Доводы истца о том, что при трудоустройстве директор ООО «Диамант» обещал заработную плату в размере * рублей в месяц, не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Заключенный между сторонами трудовой договор таких положений не содержит. Показания свидетелей Е., Л., Х. о том, что при трудоустройстве им директор ООО «Диамант» пояснил, что их заработная плата будет не ниже 30 000 рублей в месяц, не могут быть признаны допустимыми доказательствами по делу (ст. 60 ГПК РФ), поскольку в силу ст. 57 ТК РФ трудовой договор, содержащий условие об оплате труда заключается в письменной форме, в связи с чем, именно письменными доказательствами должны быть подтверждено наличие между сторонами соглашения о размере заработной платы. Таких доказательств суду не представлено, представитель ответчика - Рындин Н.А. наличие такого соглашения в судебном заседании не подтвердил. При данных условиях, суд находит доказанным наличие между Протасюк Н.А. и ООО «Диамант» соглашения о начислении заработной платы исходя из тарифной ставки * рублей в месяц с применением районного коэффициента и надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 1.3. Вместе с тем, разрешая спор о взыскании заработной платы за период с 01 октября 2010 года по 13 октября 2010 года, взаимосвязанных с этим требований об изменении даты увольнения и внесения соответствующей записи в трудовую книжку, суд приходит к следующим выводам. Приказом от 01 октября 2010 года Протасюк Н.А. был уволен из ООО «Диамант» по собственному желанию на основании пункта 3 ст. 77 ТК РФ. С данным приказом истец был ознакомлен в тот же день и одновременно получил трудовую книжку, о чем свидетельствуют собственноручная подпись истца в указанном приказе, которую он в судебном заседании не оспаривал (л.д. 36). Из расходных кассовых ордеров * и * следует, что 01 октября 2010 года, то есть в день увольнения, Протасюку Н.А. выплачено * рубля заработной платы и * рублей полевого довольствия соответственно (л.д. 47, 48). Получение денежных средств по указанным расходным ордерам истец в судебном заседании не оспаривал. Свидетели Е., Л., Х. показали, что Протасюк Н.А. выехал с участка в начале октября 2010 года, однако никто из них не указал точную дату выезда истца и прекращения трудовых отношений. Каждый из свидетелей, согласно данных ими показаний, выехал после того, как на участке прекратил работу истец и выехал в г. Бодайбо на производственную базу ООО «Диамант» для оформления документов и получения расчета. Показания данных свидетелей в части даты выезда истца с участка являются неопределенными, они не исключают возможность выезда истца 01 октября 2010 года. Более того, такие сведения не соответствуют письменным доказательствам по делу, приведенным выше. Каких-либо иных обстоятельств, свидетельствующих о вынужденном характере подписании приказов, а равно наличия обмана, угроз и иных обстоятельств, свидетельствующих о пороке воли при подписании данных документов, истец и его представитель суду в порядке ст. 56 ГПК РФ не представили. С учетом изложенного, суд находит недоказанным стороной истца обстоятельства выполнения работы на отдаленном участке до 13 октября 2010 года, в связи с чем, оснований для изменения даты увольнения с 01 октября 2010 года на 13 октября 2010 года и взыскания оплаты труда за этот период не имеется, за исключением дня увольнения 01 октября 2010 года, поскольку в силу ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Поэтому за последний рабочий день - день увольнения заработная плата истцу должна быть начислена исходя из 8 часовой рабочей смены, поскольку сведений о выполнении истцом в этот день трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени суду не представлено. 1.4. Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд находит, что тарифная ставка Протасюка Н.А. без учета компенсационных и иных выплат составляет * рублей ежемесячно. Поэтому его право на получение справедливой заработной платы было нарушено, в связи с чем, основанная оплата труда подлежит перерасчету: май 2010 год - * рублей (* рублей (установленный должностной оклад в месяц при отработанной норме рабочего времени за май 152 часов) * (1.7 (районный коэффициент) + 0,3 (30% северные надбавки)); июнь 2010 год - * рублей (* * рублей (установленный должностной оклад в месяц при отработанной норме рабочего времени за июнь 167 часов) * (1.7 (районный коэффициент) + 0,3 (30% северные надбавки)); июль 2010 год - * рублей (* рублей (установленный должностной оклад в месяц при отработанной норме рабочего времени за июль 176 часа) * (1.7 (районный коэффициент) + 0,4 (40% северные надбавки)); август 2010 год - * рублей (* рублей (установленный должностной оклад в месяц при отработанной норме рабочего времени за август 176 часов) * (1.7 (районный коэффициент) + 0,4 (40% северные надбавки)); сентябрь 2010 год - * рублей (* рублей (установленный должностной оклад в месяц при отработанной норме рабочего времени за сентябрь 176 часов) * (1.7 (районный коэффициент) + 0,4 (40% северные надбавки)); октябрь 2010 года - * рублей (* рублей (установленный должностной оклад в месяц при отработанной норме рабочего времени за октябрь 168 часов)/168 часов * 8 часов (рабочий день) * (1.7 (районный коэффициент) + 0,4 (40% северные надбавки)); общая сумма начисленной заработной платы за 2010г. составила: * рублей. По правилам ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. При расчете общей суммы заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание неоспариваемые истцом удержания из заработной платы согласно расчетному листку и справке-расчету при увольнении: * рублей (налог на доходы с физических лиц) + * рубля (выплачено через кассу РКО * от ***) + * (спецодежда) = * рубля. Данные удержания, выплаты, их размер истец в судебном заседании не оспаривал. Предоставление на отделенном участке питания составляет не услугу гражданско-правового характера, а связано с обеспечением работникам здоровых и безопасных условий труда, что следует из положений ст. 212 ТК РФ, применения по аналогии положений пункта 6.1. «Основных положений о вахтовом методе организации работ», утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82. Данное положение применяется в силу аналогии закона, поскольку является формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Поэтому к правоотношениям по удержанию начисленных сумм питания применяются положения ст. 137 ТК РФ. Стоимость питания не была удержана ООО «Диамант» при увольнении Протасюка Н.А. из заработной платы, поскольку, стоимость едодня, принимаемого к расчету питания в размере * рублей она была установлена после увольнения работника, о чем свидетельствует приказ от 31 декабря 2010 года * (л.д. 34). Согласие на удержание стоимости питания в указанной в справке-расчете сумме получено от Протасюка Н.А. не было. По смыслу указанных положений закона следует, что при нарушении положений части 3 ст. 137 ТК РФ взыскание с работника может быть произведено лишь в судебном порядке. Однако встречное исковое требование о взыскании с истца оплаты за полученное в период работы питание ответчик не заявил, а у суда отсутствую правовые основания для самостоятельного удержания начисленной стоимости питания, поскольку иное бы противоречило части 3 ст. 137 ТК РФ и означало бы выход за пределы заявленных исковых требований. При таких условиях, разрешая спор по заявленным исковым требованиям, оплата труда должна быть взыскана за вычетом произведенных ответчиком в порядке ст. 137 ТК РФ и не оспариваемых истцом удержаний, приведенных выше. С учетом изложенного, с ООО «Диамант» в пользу Протасюка Н.А. подлежит взысканию заработная плата в размере: * рублей - * рубля (не оспариваемых удержаний и выплат) = * рублей. В остальной части требований к ответчику о взыскании недополученной заработной платы истцу должно быть отказано. 2. Помимо этого, как следует из расчетного листка Протасюк Н.А. за 2010 года, оплата труда истца в указанный период осуществлялась исходя из данных табелей учета рабочего времени, без компенсации сверхурочных работ и работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем, трудовые права работника были нарушены (л.д. 44). Принимая решение о взысканиизаработной платы, оплаты сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, суд учитывает, чтосогласно ст. 104 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени в учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов исходя из установленной законом еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. По смыслу указанных положений закона, график работ должен обеспечить соблюдение работодателем соотношения времени рабочей смены, междусменного и еженедельного отдыха таким образом, чтобы рабочее время не превышало установленной ст. 91 ТК нормативной величины - сорока часов в неделю. Поскольку иное не установлено «Положением об оплате труда в ООО «Диамант», трудовым договором с Протасюком Н.А., к спорным правовым отношениям сторон о применяется пункт 4 «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений», утвержденное Приказом Минфина России от 02 апреля 2003 года № 29н, согласно которому для работников организаций устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год. Соответственно вышеуказанными трудовым договором и локальным актом о системе оплаты труда ежемесячная гарантированная заработная плата исходя из минимального размера оплаты труда в РФ подлежит перерасчету применительно к установленной законодательством норме рабочих часов в соответствующем месяце. Отработанные сверх этого количества рабочие часы суммируются, и подлежат оплате как сверхурочная работа по итогам установленного в ООО «Диамант» учетного периода в соответствии со ст. 152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Кроме того, по правилам со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 3 ст. 153 ТК РФ). Согласно пункту 7 «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений», утверждено Приказом Минфина России от 02 апреля 2003 года № 29н, всем работникам организаций, указанным в пункте 2 настоящего положения (работниками, заключившими трудовые договоры с организациями (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), осуществляющими добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений), предоставляется перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, еженедельный отдых согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели и ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством. Таким образом, по смыслу данных положений закона, работнику гарантируется право на отдых (выходной день) не менее одного календарного дня в неделю, которым работник вправе распорядиться путем отработки с предоставлением ему права на оплату труда в двойном размере или путем получения неоплачиваемого выходного дня в другое время. Данное императивное предписание закона и правового акта не может быть изменено ни локальным правовым актом, ни трудовым, ни коллективным договором. При данных обстоятельствах, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни как компенсационная выплата в связи с работой в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, не подлежит включению в должностной оклад работника и подлежит оплате в соответствии с правилами, установленными ст. 153 ТК РФ исходя из должностного оклада в расчете на количество отработанных часов в соответствующий выходной и нерабочий праздничный день. В связи с чем, количество часов работы в выходной и нерабочий праздничный день подлежащих оплате в двойном размере подлежат исключению из числа сверхурочных работ. Начисленная ответчиком оплата в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит соответствующему перерасчету. При производстве расчетов и определении нормы рабочего времени суд руководствуется действующими в соответствующие спорные периоды трудовых отношений сторон Разъяснением Минтруда РФ от 29 декабря 1992 года № 5, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 29 декабря 1992 № 65, «Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 № 588н. Согласно данным правилам, принятым в соответствии со ст. 91 ТК РФ, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Соответственно расчетный график распространяется при расчете оплаты труда по должностному окладу, тарифной ставки при шестидневной рабочей неделе. По правилам пункта 4 действующего в настоящее время Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08 августа 1966 г. № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Помимо этого, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере (Разъяснение Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2010 года № 22-2-3363). Поэтому оплата труда в выходной и нерабочий праздничный день в размере, установленном ст. 153 ТК РФ, подлежит оплате при превышении нормы рабочих часов в учтенном периоде и уменьшает соответственно количество сверхурочных работ, поскольку двойная оплата одних и тех же часов по различным основаниям в двойном размере не допускается. Как установлено в судебном заседании, истцом осуществлялась работа ежедневно в размере одиннадцати часовой рабочей смены с количеством отработанных 1 683 часа при норме рабочего времени в количестве 847 часов (при сорокачасовой рабочей неделе). В этот же период с 01 мая 2010 года по 01 октября 2010 года, как установлено в судебном заседании, Протасюк Н.А. работал в течение 11 часовой рабочей смены и выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 25, в том числе в мае - 7 дней, в июне - 5 дней, июле - 4 дня, августе - 5 дней, сентябре - 4 дня. Эти сведения о количестве сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, ответчиком не оспорены, письменными и иными доказательствами не опровергнуты. Доказательств оплаты стоимости данных работ, а равно предоставления отгульных дней в качестве предусмотренной частью 1 ст. 152, ст. 153 ТК РФ компенсации сверхурочных работ (приказов, письменных заявлений о предоставлении отгульных дней, присоединении их к отпуску и иные доказательства), ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. Напротив, согласно расчетным листкам за 2010 год оплата сверхурочных работ не производилась. С учетом изложенного, с ООО «Диамант» в пользу Протасюк Н.А. должна быть взыскана сумма сверхурочных работ, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни исходя из следующего расчета: май 2010 года: подлежащие к оплате первые два часа работы в размере: ((* рублей (должностной оклад)/152 часа (норма рабочего времени май 2010г.)) = * рублей * копеек (оплата одного часа работы) * 2 (первые два часа работы) * 1,5 (увеличивающий размер оплаты труда сверхурочных часов работы) * (1,7 (районный коэффициент) + 30% (северных надбавок) = * рублей; подлежащие к оплате в двойном размере оставшиеся часы работы в размере: ((* рублей (должностной оклад)/ 152 часа норма рабочего времени)) = * копеек (оплата одного часа работы) * (341 час (отработанно часов в месяце фактически) -152 часа (норма рабочего времени по производственному календарю) - (7 (дней в выходные и праздничные дни) * 11 (продолжительность рабочего дня)) = (112 часов (сверхурочная работа) - 2) * 2 (двойной размер оплаты) * (1,7 (районный коэффициент) + 30% (северных надбавок) = * рублей; всего * рублей; июнь 2010 года: подлежащие к оплате первые два часа работы в размере: ((* рублей (должностной оклад)/167 часов (норма рабочего времени июнь 2010г.)) = * * копеек (оплата одного часа работы) * 2 (первые два часа работы) * 1,5 (увеличивающий размер оплаты труда сверхурочных часов работы) * (1,7 (районный коэффициент) + 30% (северных надбавок) = * копеек; подлежащие к оплате в двойном размере оставшиеся часы работы в размере: ((* рублей (должностной оклад)/ 167 часов норма рабочего времени)) = * копеек (оплата одного часа работы) * (330 часов (отработанно всего) -167 часов (норма рабочего времени по производственному календарю) - (5 (дней в выходные и праздничные дни) * 11 (продолжительность рабочего дня)) = (108 часов (сверхурочная работа) - 2) * 2 (двойной размер оплаты) * (1,7 (районный коэффициент) + 50% (северных надбавок) = * копеек; всего * копеек; июль 2010 год подлежащие к оплате первые два часа работы в размере: ((* рублей (должностной оклад)/ 176 часов (норма рабочего времени июль 2010г.)) = * копеек (оплата одного часа работы) * 2 (первые два часа работы) * 1,5 (увеличивающий размер оплаты труда сверхурочных часов работы) * (1,7 (районный коэффициент) + 40% (северных надбавок) = * копейки; подлежащие к оплате в двойном размере оставшиеся часы работы в размере: ((* рублей (должностной оклад)/ 176 часов норма рабочего времени)) = * копеек (оплата одного часа работы) * (341 час (отработанно всего) -176 часов (норма рабочего времени по производственному календарю) - (4 (дней в выходные и праздничные дни) * 11 (продолжительность рабочего дня)) = (121 час (сверхурочная работа) - 2) * 2 (двойной размер оплаты) * (1,7 (районный коэффициент) + 30% (северных надбавок) = * копейки; всего в сумме: * копейки; август 2010 год подлежащие к оплате первые два часа работы в размере: ((* рублей (должностной оклад)/ 176 часов (норма рабочего времени август 2010г.)) = * копеек (оплата одного часа работы) * 2 (первые два часа работы) * 1,5 (увеличивающий размер оплаты труда сверхурочных часов работы) * (1,7 (районный коэффициент) + 40% (северных надбавок) = * копеек; подлежащие к оплате в двойном размере оставшиеся часы работы в размере: ((* рублей (должностной оклад)/ 176 часов норма рабочего времени)) = * копеек (оплата одного часа работы) * (341 час (отработанно всего) -176 часов (норма рабочего времени по производственному календарю) - (5 (дней в выходные и праздничные дни) * 11 (продолжительность рабочего дня)) = (110 часов (сверхурочная работа) - 2) * 2 (двойной размер оплаты) (1,7 (районный коэффициент) + 40% (северных надбавок) = * копеек; всего * копеек; сентябрь 2010 год: подлежащие к оплате первые два часа работы в размере: ((* рублей (должностной оклад)/ 176 часов (норма рабочего времени сентябрь 2010г.)) = * копеек (оплата одного часа работы) * 2 (первые два часа работы) * 1,5 (увеличивающий размер оплаты труда сверхурочных часов работы) * (1,7 (районный коэффициент) + 40% (северных надбавок)= * копейки; подлежащие к оплате в двойном размере оставшиеся часы работы в размере: ((* рублей (должностной оклад)/176 часов норма рабочего времени)) = * копеек (оплата одного часа работы) * (330 часов (отработанно всего) -176 часов (норма рабочего времени по производственному календарю) - (4 (дней в выходные и праздничные дни) * 11 (продолжительность рабочего дня)) = (110 часов (сверхурочная работа) - 2 (первые два часа)) * 2 (двойной размер оплаты) * (1,7 (районный коэффициент) + 40% (северных надбавок) = * копеек; всего * копеек; общая сумма задолженности отработанных часов сверхустановленной нормы рабочего времени за 2010г. составила * рублей; 2) оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни: в мае 2010г.: * копеек ((оплата одного часа работы) * 7 (выходные и нерабочие праздничные дни) * 11 (продолжительность рабочего дня) * ((1,7 (районный коэффициент) + 0,3 (30% северные надбавки)) * 2 (двойной размер по ст. 153 ТК) = * рублей; в июне 2010г. - * копеек ((оплата одного часа работы) * 5 (выходные и праздничные дни) * 11 (продолжительность рабочего дня) * ((1,7 (районный коэффициент) + 0,3 (30% северные надбавки)) * 2 (двойной размер по ст. 153 ТК) = * копеек; в июле 2010г. - * копеек ((оплата одного часа работы) * 4 (выходные и праздничные дни) * 11 (продолжительность рабочего дня) * ((1,7 (районный коэффициент) + 0,4 (40% северные надбавки)) * 2 (двойной размер по ст. 153 ТК) = * копеек; в августе 2010г. - * копеек ((оплата одного часа работы) * 5 (выходные и праздничные дни) * 11 (продолжительность рабочего дня) * ((1,7 (районный коэффициент) + 0,4 (40% северные надбавки)) * 2 (двойной размер по ст. 153 ТК) = * копеек; в сентябре 2010г. - * копеек ((оплата одного часа работы) * 4 (выходные и праздничные дни) * 11 (продолжительность рабочего дня) * ((1,7 (районный коэффициент) + 0,4 (40% северные надбавки)) * 2 (двойной размер по ст. 153 ТК) = * копеек; общая сумма задолженности оплаты труда в выходные и праздничные дни за 2010г. составила * рублей. 4. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В связи с выполнением трудовой функции Протасюку Н.А. согласно ст. ст. 115, 321 ТК РФ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 28 и 16 дней соответственно. По правилам статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Подпунктом «л» пункта 1 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, выплаты, связанные с условиями труда, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы. Согласно пункту 10 указанного Постановления Правительства РФ от 27 декабря 2007 года № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. С учетом приведенных выше положений закона, средний заработок, рассчитанный в соответствии с указанными правилами для оплаты отпуска составит: 1) заработок для оплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска: октябрь 2010 года - * рублей; сентябрь 2010 года - * копейки (* рублей (заработная плата за сентябрь 2010 года) + * копеек (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни за сентябрь 2010 год) + * копеек (оплата отработанных часов сверхустановленной нормы рабочего времени); август 2010 года - * копейка (* рублей (заработная плата за сентябрь 2010 года) + * копеек (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни за сентябрь 2010 год) + * копеек (оплата отработанных часов сверхустановленной нормы рабочего времени); июль 2008 года - * копейка (* рублей (заработная плата за сентябрь 2010 года) + * копеек (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни за сентябрь 2010 год) + * копейки (оплата отработанных часов сверхустановленной нормы рабочего времени); июнь 2010 года - * копеек (* рублей (заработная плата за июнь 2010 года) + * копеек(оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни за июнь 2010 год) + * копеек (оплата отработанных часов сверхустановленной нормы рабочего времени); май 2010 года - * рублей (* рублей (заработная плата за июнь 2010 года) + * рублей (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни за июнь 2010 год) + * рублей(оплата отработанных часов сверхустановленной нормы рабочего времени); итого сумма заработка для исчисления средней заработной платы в день составила * рублей; 2) среднедневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска: * рублей/148 ((29,4 дня * 5 полных месяцев работы) + (29,4/31 календарный день в октябре 2010 года * 1) = * рубля * копейка; 3) размер оплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска: (44 дня отпуска/12 месяцев * 5 полных месяцев работы) = 18,33 дня. Поскольку при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление до целых дней производится не по правилам арифметики, а в пользу работника (Письмо Минздравсоцразвития России от 07 декабря 2005 года № 4334-17), суд принимает к расчету 19 дней неиспользованного отпуска при увольнении. 19 (количество неиспользованных дней отпуска подлежащих компенсации) * * копейка (средний дневной заработок) = * копейки (начисленная сумма к компенсации неиспользованных дней отпуска). 5. В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие). По смыслу закона, невозможность ежедневного возвращения лица к месту постоянного жительства и проживания в особых условиях, обусловленных выполнением предусмотренной трудовым договором функции, предполагает возникновение у него связанных с этим дополнительных расходов, которые во всех случаях должны быть компенсированы работодателем. Поскольку работа выполнялась Протасюком Н.А. на отдаленном горном участке при невозможности ежедневного возвращения к месту постоянного проживания, повышенные в связи с этим расходы подлежат компенсации в соответствии с установленным в организации размером. Право на получение полевого довольствия подтверждено ответчиком в табелях учета рабочего времени, где количество дней, дающих право на его получение, учитывалось отдельной строкой (л.д. 39-43). Такой размер в локальном нормативном акте - «Положении об оплате труда в ООО «Диамант», трудовом договоре с Протасюком Н.А. не определен. Однако из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что полевое довольствие начисляется работникам в размере * рублей в день. Данное обстоятельство подтверждено справкой-расчетом при увольнении, согласно которой истцу начислена сумма * рублей за 153 дня нахождения на отделенном участке (л.д. 44). Доказательств установления иного размера полевого довольствия трудовым или коллективным договором суду не представлено. Однако работодателем не учтено, что, как установлено выше судом, истец в день увольнения - 01 октября 2010 года выехал с отделенного участка, находился в день увольнения в пути и прибыл на производственную базу за расчетом. Поэтому за этот день ему также подлежит начислению полевое довольствие в размере * рублей. Общая сумма задолженности доплаты полевого довольствия за период 2010 года в сумме * рублей- * рублей (выплачено полевого довольствия через кассу РКО№29 от ***) = * рублей. Поскольку факт выполнения работы Протасюком Н.А. на участке «*» в период 02-13 октября 2010 года не доказан, в удовлетворении требований истца к ООО «Диамант» о взыскании недополученного полевого довольствия за этот период должно быть отказано. 6. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма государственной пошлины по иску, от уплаты которой истец был освобожден исходя из следующего расчета: 1) цена иска: * рублей (основной оплаты труда) + * рублей (работы в выходные и нерабочие праздничные дни) + * рублей (оплаты сверхурочных работ) + * копейки (компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) + * рублей (полевого довольствия) = * рублей * копейки; 2) размер государственной пошлины: (* копейки - 100 00 рублей) * 2% + 3 200 рублей = * копеек. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Иск Протасюка Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Диамант» о внесении обязанности об изменении записи в трудовую книжку об изменении даты увольнения, о взыскании заработной платы, оплате сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, перерасчета оплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, полевого довольствия удовлетворить частично. Взыскать сОбщества с ограниченной ответственностью «Диамант» в пользу Протасюка Н.А. * рублей (* рублей) основной оплаты труда, * рублей (* рублей) работы в выходные и нерабочие праздничные дни, * рублей (* рублей) оплаты сверхурочных работ, * копейки (*) компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, * рублей (*) полевого довольствия, а всего в сумме * копейки (*). В остальной части исковых требований о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Диамант» заработной платы, оплате сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, перерасчета оплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также об изменении записи в трудовую книжку в части даты увольнения с 01 октября 2010 года на 13 октября 2010 года, Протасюку Н.А. отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Диамант» в доход федерального * рублей * копеек (*) государственной пошлины по иску. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Бодайбинский городской суд в течение 10-ти дней с момента вынесения решения в окончательной форме. Судья: Э.С. Ермаков