ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

г. Бодайбо              02 мая 2012 г.                                                                                                    

      Дело № 2-256-2012

Бодайбинский городской суд Иркутской области, в составе:

судьи Ермакова Э.С. единолично,

при секретаре Шарыгиной Н.Н..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шляхова Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Лена» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Шляхов Н.В. обратился в Бодайбинский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Лена» о взыскании * заработной платы, * компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 13 января 2011 года между сторонами был заключен трудовой договор, по которому истец работал по 10 января 2012 года в организации-ответчике токарем. По окончании трудовых отношений работодатель в нарушением норм трудового законодательства не выплатил истцу заработную плату в полном объеме. Неоднократные обращения к руководству предприятия остались безрезультатными. Сумма невыплаченной заработной платы составляет *. Незаконными действиями ответчика истцу причиненые глубокие нравственные страдания, которые последний оценивает в *.

В судебное заседание истец - Шляхов Н.В. не явился, о времени и месте слушания дела извещен, сообщил о возможности рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик - Общество с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Лена» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте слушания дела извещен, не сообщил сведений о причинах неявки и не просил о рассмотрении дела без его участия.

В связи с отсутствием возражений от истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства по правилам ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Шляхова Н.В. к ООО «Артель старателей «Лена» подлежащими удовлетворению в части взыскания заработной платы в полном объеме, а о компенсации морального вреда - частично.

1. В соответствии со ст. 56 трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как свидетельствуют материалы дела, Шляхов Н.В. на основании трудового договора от 13 января 2011 года был трудоустроен в ООО «Артель старателей «Лена» в качестве токаря для исполнения трудовых обязанностей на участок Б. По условиям трудового договора (п. 7) работнику установлена часовая ставка в размере 20 рублей, на которую начисляются районный коэффициент в размере 30 %, территориальные надбавки в соответствии с действующим законодательством РФ. Заработная плата выплачивается работнику в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ.

При работе в ночное время производится доплата в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в той смене суток, в которой продолжительность рабочего времени превышает 50%.

Из расчетного листка за 2011 год следует, что ООО «Артель старателей «Лена» имеет перед Шляховым Н.В. задолженность по оплате труда за 2011 год в сумме *. Данная сумма согласно расчетному листку составляет разницу между произведенными начислениями за проработанное время оплаты по табелю - * рублей, полевого довольствия - * рублей, переработки - * рублей, с применением районного коэффициента - * рублей, северной надбавки - * рублей, выплаты отпускных - *, оплаты больничных листов - *, *, месячной премии - *, за вычетом произведенных удержаний налога на доходы с физических лиц в размере *, за питание - *, по исполнительному листу - *, выплаченных через кассу, переводом на расчетный счет сумм в размере *.

Сведения данного документа о размере произведенных начислений, удержаний, итоговой задолженности по заработной плате, включая предусмотренные законом компенсации, выплаты и произведенные удержания, истцом не оспаривались, о наличии обстоятельств, в связи с которыми данная сумма является неправильной, не соответствующей количеству и качеству труда работника, не заявлено.

Ответчик в судебное заседание не явился, сведений о выплате заработной платы, иных документов, свидетельствующих об отсутствии задолженности по оплате труда в указанном истцом размере в порядке ст. 56 ГПК РФ не представил, принадлежность расчетного листка организации-ответчику, сведения о размере начислений, удержаний и итоговой сумме, причитающейся истцу, не представил.

При данных условиях, разрешая спор по имеющимся в деле доказательствам и по заявленным исковым требованиям, суд по правилам ст. ст. 67, 68, части 2 ст. 150 ГПК РФ на основании исследованных документов находит установленным размер подлежащей взысканию с ООО «Артель старателей «Лена» в пользу Шляхова Н.В. суммы по трудовому договору в размере *.

2. В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения права работника на своевременную и в полном объеме оплаты труда и иных выплат по трудовому договору доказан материалами дела, поскольку сумма * не была выплачена в последний рабочий день перед увольнением - 31 декабря 2011 года (согласно записи в трудовой книжке), как это предусмотрено ст. ст. 140, 127 ТК РФ и не погашена до настоящего времени.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд находит обоснованными утверждения истца, что в результате невыплаты заработной платы ему причинены нравственные страдания, поскольку в таких случаях человеку свойственно испытывать чувства обиды, унижения, собственной неполноценности, что общеизвестно. Данные страдания продолжаются до настоящего времени.

Вместе с тем, суд также находит, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие повышенный или особый размер понесенных Шляховым Н.В. нравственных страданий на сумму *, в частности о степени нравственных и физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями его личности.

С учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, степени вины причинителя вреда, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает обоснованным и доказанным размер компенсации морального вреда в сумме *.

В остальной части требований о взыскании с ООО «Артель старателей «Лена» морального вреда Шляхову Н.В. должно быть отказано.

4. В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма государственной пошлины по иску, от уплаты которой истец был освобожден, исходя из следующего расчета:

* - 20 000 рублей) * 3% + 800 рублей + 200 рублей (по требованию неимущественного характера) = *.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 235 ГПК РФ

Р Е Ш И Л :

Иск Шляхова Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Лена» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Лена» в пользу Шляхова Н.В. задолженность по оплате труда в сумме *), *) компенсации морального вреда, а всего в сумме *).

В остальной части исковых требования о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Лена» компенсации морального вреда Шляхову Н.В. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Лена» в доход федерального бюджета * государственной пошлины по иску.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                              Э.С. Ермаков