ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Бодайбо 12 января 2011 г.
Дело № 2-32-2011
Бодайбинский городской суд Иркутской области в составе:
судьи Ермакова Э.С.,
при секретаре Алексеевой С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова В.А. к Открытому акционерному обществу «Первенец» о взыскании индексации и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, выходного пособия, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Попов В.А. в лице своего представителя по нотариальной доверенности от 29 июня 2009 года Торбина В.С. обратился в Бодайбинский городской суд с иском к Открытому акционерному обществу «Первенец» о взыскании * рубля * копейки индексации и * рублей * копеек денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, выходного пособия, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, * рублей компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.
В обоснование заявленных требований представитель истца указал, что решением Бодайбинского городского суда от 03 февраля 2010 года были частично удовлетворены требования истца к ОАО «Первенец» и с ответчика в пользу Попова В.А. взыскано 58 283 рубля 03 копейки заработной платы за период работы, 190 139 рублей 84 копейки оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни и 605 394 рубля 37 копеек сверхурочной работы, а также 43 352 рубля 72 копейки перерасчета оплаты отпуска, 53 189 рублей 70 копеек перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, 97 992 рубля 55 копеек выходного пособия и выплат среднего месячного заработка при увольнении по сокращению штатов за первые три месяца, а всего в сумме 1 048 352 рубля 21 копейка. Данное решение вступило в законную силу 18 августа 2010 года по результатам рассмотрения кассационной жалобы ответчика судебной коллегией по гражданским делам Иркутского областного суда.
Причитающиеся истцу выплаты по трудовому договору были перечислены на банковский счет 14 октября 2010 года путем перечисления денежных средств на лицевой счет истца.
В связи с несвоевременной выплатой данной денежной суммы истец просит взыскать с ответчика проценты за просрочку их выплаты на основании ст. 236 ТК РФ и индексацию несвоевременно выплаченных денежных сумм со следующего дня после установленного срока выплаты и до дня фактической выплаты данных денежных сумм. Так, в отношении заработной платы и выходного пособия, начиная с 09 мая 2009 года по 14 октября 2010 года, то есть со дня увольнения и до дня фактической выплаты данных денежных сумм. И в отношении сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за периоды июнь - июль и июль - август соответственно с 09 июля и 09 августа 2009 года по 14 октября 2010 года.
Кроме того, истец, расценивая действия работодателя, связанные с умышленными задержками и невыплатой ему заработной платы как унижение, которое причинило ему нравственные страдания в виде постоянных переживаний, просит взыскать с ОАО «Первенец» 50 000 рублей компенсации морального вреда.
В судебное заседание истец - Попов В.А. не явился, о времени и месте слушания дела извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя. Сообщил о согласии в случае неявки ответчика на вынесение по делу заочного решения.
Представитель истца по доверенности от 29 июня 2009 года со всеми полномочиями, предусмотренными ст. 54 ГПК РФ, - Супруненко А.Н. исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик - ОАО «Первенец» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте слушания дела извещен, уважительных причин неявки не представил, о рассмотрении дела без участия его представителя не просил.
С согласия истца и представителя дело рассмотрено в отсутствие ответчика по правилам ст. 233 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд находит заявленные Поповым В.А. к ОАО «Первенец» исковые требования о взыскании индексации и денежной компенсации, компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично.
1. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как разъяснено пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
По правилам ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Положения ст. 2 ТК РФ гарантируют право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Отсутствие в конкретных локальных нормативных правовых актах, коллективном или трудовом договоре порядка и размеров индексации оплаты труда и иных сумм по трудовому договору, не исключает право работника на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы применительно к росту потребительских цен на товары и услуги, в том числе в связи с ее несвоевременной выплатой.
Исходя из установленного ст. 134 ТК РФ положения следует, что индексация заработной платы и сумм по трудовому договору не является мерой юридической ответственности, а составляет способ приведения реального содержания заработной платы к соответствующему уровню цен к существующему на день платежа уровню цен на товары, работы и услуги.
Таким образом, индексация составляет основное обязательство работодателя по выплате работнику в полном объеме справедливой заработной платы.
При отсутствии конкретных ставок и условий применения индексации в трудовом, коллективном договоре, локальном нормативном акте организации-работодателя, такая индексация производится в соответствии с установленным органами статистики индексом роста потребительских цен на товары, работы и услуги.
С учетом изложенного, принимая во внимание смысл приведенных выше положений закона, взыскание денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возможно наряду с взысканием индексации заработной платы.
Данная правовая позиция подтверждена абзацем 3 пункта 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, в соответствии с которым начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Как установлено вступившим в законную силу решением Бодайбинского городского суда от 03 февраля 2010 года, Попов В.А. работал в ОАО «Первенец» до 08 мая 2009 года в должности механика ГОК «Первенец», когда был уволен приказом №163-к по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штатов работников. В день увольнения у ответчика возникла обязанность по своевременной и полной выплате работнику сумм заработной платы, сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, перерасчета отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск за 2008-2009 годы (л.д. 7).
Вышеуказанные обстоятельства по правилам ст. 61 ГПК РФ являются обязательными для настоящего дела, не подлежат доказыванию и оспариванию участвующими в деле лицами.
Вступившим в законную силу решением Бодайбинского городского суда от 03 февраля 2010 года с ОАО «Первенец» в пользу Попова В.А. было взыскано 58 283 рубля 03 копейки заработной платы за период работы, 190 139 рублей 84 копейки оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, 05 394 рубля 37 копеек сверхурочной работы, 43 352 рубля 72 копейки перерасчета оплаты отпуска, 53 189 рублей 70 копеек перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также 97 992 рубля 55 копеек выходного пособия и выплат среднего месячного заработка при увольнении по сокращению штатов на период трудоустройства с 09 мая по 08 августа 2009 года (л.д. 18).
Присужденная судом денежная сумма была выплачена несвоевременно, а именно 14 октября 2010 года путем ее зачисления на банковский счет истца - Попова В.А., о чем свидетельствует информация Бодайбинского отделения № 587 Сберегательного банка РФ от 22 октября 2010 года (л.д. 20).
Факт и сроки выплаты присужденной судом денежной суммы ответчиком оспорены не были, в судебное заседание ответчик своего представителя не направил, не представил никаких возражений по иску с приложением доказательств, подтверждающих такие возражения.
Согласно части 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
По указанным основаниям суд находит правомерными доводы истца о необходимости взыскания с ответчика индексации и денежной компенсации за несвоевременную выплату как заработной платы, так и выходного пособия в размере среднего месячного заработка, начиная с 09 мая 2009 года, поскольку установленный срок выплаты заработной платы по правилам ст. 140 ТК РФ наступил в день увольнения работника, то есть 08 мая 2009 года.
По смыслу приведенных положений закона, обязанность работодателя произвести выплату работнику суммы сохраненного среднего заработка на период трудоустройства за период июнь-июль и июль-август 2009 года наступает соответственно 09 июля 2009 года и 09 августа 2009 года.
Эта обязанность является безусловной, в связи с чем, работодатель обязан самостоятельнопроизвести необходимый расчет и оплатить работнику суммы сохраненного среднего заработка на период трудоустройства за два месяца - июнь-июль и июль-август 2009 года. Закон не ставит эту выплату в зависимость от вынесения судебного решения по такому требованию.
Решение суда о взыскании причитающихся работнику денежных сумм в счет оплаты труда и иных связанных с ней выплат, выходного пособия и сохраняемого среднего заработка при увольнении по сокращению штатов не устанавливает нового денежного обязательства и не определяет иные сроки его исполнения, а лишь разрешает спорное правовое отношение сторон, основанное на положениях заключенного между сторонами трудового договора, в частности о своевременной и в полном объеме выплате работнику причитающихся ему сумм оплаты труда, и выходного пособия, сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, полагающихся при увольнении по сокращению штатов работников.
Сроки исполнения данного обязательства определены положениями ст. ст. 140, 178 ТК РФ и принятием судебного решения, установившего полный размер требований работника по оплате труда по трудовому договору, выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства данные сроки не изменяются.
Вышеуказанным решением Бодайбинского городского суда от 03 февраля 2010 года установлено, что невыплата присужденной истцу денежной суммы была произведена ответчиком в результате нарушения положений ст. ст. 127, 133, 152, 153ТК РФ, то есть в результате его неправомерных и виновных действий.
В частности, в течение отработанного времени с 01 января 2008 года по 08 мая 2009 года ОАО «Первенец», зная о наличии у Попова В.А. в соответствии с табелями учета рабочего времени в пределах годового учетного периода сверхурочных работ и работы в выходные и нерабочие и праздничные дни, права на их компенсацию, однако соответствующие выплаты не производил.
Кроме того, прекратив трудовые отношения с Поповым В.А. по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель в нарушение требований ст. 178 ТК РФ не произвел в полном объеме в пользу истца выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев - июнь-июль и июль-август 2009 года.
Данные обстоятельства по правилам ст. 61 ГПК РФ являются обязательными для настоящего дела, не подлежат доказыванию и оспариванию участвующими в деле лицами.
При данных условиях, имеются все определенные ст. 236 ТК РФ правовые основания для возложения на ответчика юридической ответственности в виде денежной компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы, выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев.
Право выбора между способами защиты: индексации присужденных судом денежных сумм на основании ст. 208 ГПК РФ либо требований о взыскании индексации оплаты труда со дня срока исполнения обязательства по трудовому договору, принадлежит истцу.
Поэтому повышение реального содержания оплаты труда, выплаченной несвоевременно, должно быть обеспечено в силу положений ст. 134 ТК РФ ко дню, когда обязательство работодателя должно было быть исполнено - 09 мая 2009 года в отношении заработной платы и выходного пособия в размере среднего месячного заработка, и в отношении сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев - июнь-июль и июль-август 2009 года.
По правилам части 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
При данных условиях, начало исчисления дня исполнения обязательства по выплатам на период трудоустройства за второй (09 июня 2009 года по 08 июля 2009 года) и третий месяцы (09 июля 2009 года по 08 августа 2009 года), соответственно с 09 июля и 09 августа 2009 года, не противоречит закону.
С учетом изложенного, суд находит, что с ОАО «Первенец» в пользу Попова В.А. подлежит взысканию сумма денежной компенсации и индексации в связи с несвоевременным и не в полном объеме выплатой заработной платы и других сумм, причитающихся последнему по трудовому договору, а также выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев - июнь-июль и июль-август 2009 года, в связи с увольнением по сокращению штатов, исходя из следующего расчета:
1.1. Сумма денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ в отношении заработной платы, в том числе оплаты работы в выходные и нерабочие и праздничные дни, сверхурочной работы, перерасчета оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении в размере среднего месячного заработка :
* (сумма причитающейся заработной платы и выходного пособия при увольнении) * 12,5%/(100% * 300) * 5 дней (со дня начала течения периода просрочки - 10 мая 2009 года по 13 мая 2009 года включительно, в который действовала данная учетная ставка) = *;
* (сумма причитающейся заработной платы и выходного пособия при увольнении) * 12%/(100% * 300) * 22 дня (период просрочки с 14 мая 2009 года по 04 июня 2009 года включительно, в который действовала данная учетная ставка) = *
* (сумма причитающейся заработной платы и выходного пособия при увольнении) * 11,5%/(100% * 300) * 38 дней (период просрочки - 05 июня 2009 года по 12 июля 2009 года включительно) = *;
* (сумма причитающейся заработной платы и выходного пособия при увольнении) * 11%/(100% * 300) * 28 дней (период просрочки - 13 июля 2009 года по 09 августа 2009 года включительно) = *;
* (сумма причитающейся заработной платы и выходного пособия при увольнении) * 10,75%/(100% * 300) * 36 дней (период просрочки - 10 августа 2009 года по 14 сентября 2009 года включительно) = *;
* (сумма причитающейся заработной платы и выходного пособия при увольнении) * 10,5%/(100% * 300) * 15 дней (период просрочки - 15 сентября 2009 года по 29 сентября 2009 года включительно) = *;
* (сумма причитающейся заработной платы и выходного пособия при увольнении) * 10%/(100% * 300) * 30 дней (период просрочки - 30 сентября 2009 года по 29 октября 2009 года включительно) = 9 *;
* (сумма причитающейся заработной платы и выходного пособия при увольнении) * 9,5 %/(100% * 300) * 26 дней (период просрочки - 30 октября 2009 года по 24 ноября 2009 года включительно) = *;
* (сумма причитающейся заработной платы и выходного пособия при увольнении) * 9%/(100% * 300) * 33 дней (период просрочки - 25 ноября 2009 года по 27 декабря 2009 года включительно) = *;
* (сумма причитающейся заработной платы и выходного пособия при увольнении) * 8,75%/(100% * 300) * 58 дней (период просрочки - 28 декабря 2009 года по 23 февраля 2010 года включительно) = *;
* (сумма причитающейся заработной платы и выходного пособия при увольнении) * 8,5 %/(100% * 300) * 28 дней (период просрочки - 24 февраля 2010 года по 23 марта 2010 года включительно) = *;
* (сумма причитающейся заработной платы и выходного пособия при увольнении) * 8,25 %/(100% * 300) * 37 дней (период просрочки - 24 марта 2010 года по 29 апреля 2010 года включительно) = *;
* (сумма причитающейся заработной платы и выходного пособия при увольнении) * 8 %/(100% * 300) * 32 дней (период просрочки - 30 апреля 2010 года по 31 мая 2010 года включительно) = *;
* (сумма причитающейся заработной платы и выходного пособия при увольнении) * 7,75 %/(100% * 300) * 126 дней (период просрочки - 01 июня 2010 года по 04 октября 2010 года включительно) = *.
Всего сумма денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы и других сумм, причитающихся последнему по трудовому договору, а также выходного пособия в пределах заявленных требований составит:
* * = *.
1.2. В отношении сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц (09 июня 2009 года по 08 июля 2009 года) в размере * сумма денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ:
* (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства июнь - июль 2009 года) * 11,5%/(100% * 300) * 4 дня (период просрочки - 09 июня 2009 года по 12 июля 2009 года включительно) = *;
* (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства июнь - июль 2009 года) * 11%/(100% * 300) * 28 дней (период просрочки - 13 июля 2009 года по 09 августа 2009 года включительно) = *;
* (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства июнь - июль 2009 года) * 10,75 %/(100% * 300) * 36 дней (период просрочки - 10 августа 2009 года по 14 сентября 2009 года включительно) = *;
*сохраняемый средний заработок на период трудоустройства июнь - июль 2009 года) * 10,5%/(100% * 300) * 15 дней (период просрочки - 15 сентября 2009 года по 29 сентября 2009 года включительно) = *;
* (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства июнь - июль 2009 года) * 10%/(100% * 300) * 30 дней (период просрочки - 30 сентября 2009 года по 29 октября 2009 года включительно) = *;
* (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства июнь - июль 2009 года) * 9,5%/(100% * 300) * 26 дней (период просрочки - 30 октября 2009 года по 24 ноября 2009 года включительно) = *;
* (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства июнь - июль 2009 года) * 9 %/(100% * 300) * 33 дня (период просрочки - 25 ноября 2009 года по 27 декабря 2009 года включительно) = *;
* (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства июнь - июль 2009 года) * 8,75%/(100% * 300) * 58 дней (период просрочки - 28 декабря 2009 года по 23 февраля 2010 года включительно) = *;
* (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства июнь - июль 2009 года) * 8,5%/(100% * 300) * 33 дня (период просрочки - 24 февраля 2010 года по 28 марта 2010 года включительно) = *;
* (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства июнь - июль 2009 года) * 8,25%/(100% * 300) * 32 дня (период просрочки - 29 марта 2010 года по 29 апреля 2010 года включительно) = *;
* (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства июнь - июль 2009 года) * 8%/(100% * 300) * 32 дня (период просрочки - 30 апреля 2010 года по 31 мая 2010 года включительно) = *;
* (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства июнь - июль 2009 года) * 7,75%/(100% * 300) * 136 дней (период просрочки - 01 июня 2010 года по 14 октября 2010 года включительно) = *.
Всего сумма денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за июнь - июль 2009 года составит:
* = *.
1.3. В отношении сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц (09 июля - 08 августа 2009 года) в размере * сумма денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ:
* (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства июль - август 2009 года) * 11%/(100% * 300) * 28 дней (период просрочки - 09 августа 2009 года включительно) = *;
* (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства июль - август 2009 года) * 10,75 %/(100% * 300) * 36 дней (период просрочки - 10 августа 2009 года по 14 сентября 2009 года включительно) = *;
* (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства июль - август 2009 года) * 10,5%/(100% * 300) * 15 дней (период просрочки - 15 сентября 2009 года по 29 сентября 2009 года включительно) = *;
* (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства июль - август 2009 года) * 10%/(100% * 300) * 30 дней (период просрочки - 30 сентября 2009 года по 29 октября 2009 года включительно) = *;
* (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства июль - август 2009 года) * 9,5%/(100% * 300) * 26 дней (период просрочки - 30 октября 2009 года по 24 ноября 2009 года включительно) = *;
* (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства июль - август 2009 года) * 9 %/(100% * 300) * 33 дня (период просрочки - 25 ноября 2009 года по 27 декабря 2009 года включительно) = *;
* (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства июль - август 2009 года) * 8,75%/(100% * 300) * 58 дней (период просрочки - 28 декабря 2009 года по 23 февраля 2010 года включительно) = *;
* (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства июль - август 2009 года) * 8,5%/(100% * 300) * 33 дня (период просрочки - 24 февраля 2010 года по 28 марта 2010 года включительно) = *;
* (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства июль - август 2009 года) * 8,25%/(100% * 300) * 32 дня (период просрочки - 29 марта 2010 года по 29 апреля 2010 года включительно) = *;
* (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства июль - август 2009 года) * 8%/(100% * 300) * 32 дня (период просрочки - 30 апреля 2010 года по 31 мая 2010 года включительно) = *;
* (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства июль - август 2009 года) * 7,75%/(100% * 300) * 136 дней (период просрочки - 01 июня 2010 года по 14 октября 2010 года включительно) = *.
Всего сумма денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за июль - август 2009 года составит:
* = *.
Итого сумма денежной компенсации составит: * + * + * = *.
1.4. Размер индексации в связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы и выходного пособия в размере среднего месячного заработка в сумме * составит:
* * 109,6% (индекс роста потребительских цен в соотношении октябрь 2010 года - месяц выплаты, к маю 2009 года - месяцу, когда обязательство должно было быть исполнено) - * (индексируемая сумма) = *.
1.5. Размер индексации в связи с несвоевременной выплатой истцу сохраняемого среднего месячного заработка за июнь-июль 2009 года в размере * составит:
* * 108,3% (индекс роста потребительских цен в соотношении октябрь 2010 года - месяц выплаты, к июлю 2009 года - месяцу, когда обязательство должно было быть исполнено) - * (индексируемая сумма) = *.
1.6. Размер индексации в связи с несвоевременной выплатой истцу сохраняемого среднего месячного заработка за июль - август 2009 года в размере * составит:
* * 106,35% (индекс роста потребительских цен в соотношении октябрь 2010 года - месяц выплаты, к августу 2009 года - месяцу, когда обязательство должно было быть исполнено; индекс принят в размере, определенном исковыми требованиями) - * (индексируемая сумма) = *.
Итого сумма индексации составит: * + * = * рубля * копейки.
При определении количества дней просрочки при расчете процентов по ст. 236 ТК РФ суд исходит из количества 30 дней в месяце и 360 дней в году применительно к пункту 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Высшего Арбитражного Суда РФ от 08 октября 1998 года № 13/14 «О практике применения положений гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами».
Помимо этого, суд применяет ставки рефинансирования, действовавшие в период просрочки денежных средств, поскольку норма ст. 236 ТК РФ прямо указывает на начисление процентов за каждый день просрочки исходя из действующего в это время (на соответствующий день просрочки) 1/300 учетной ставки банковского процента.
Кроме того, применение данной ставки в конкретный период времени соответствует компенсационной природе данных процентов, направленных на возмещение стоимости привлечения денежных средств, которые бы работник должен был привлечь во время просрочки выплаты заработной платы для приобретения товаров, работ, услуг, входящих в прожиточный минимум трудоспособного человека.
При таких обстоятельствах, суд находит возможным взыскать с ОАО «Первенец» в пользу Попова В.А. * рублей * копеек денежной компенсации и * рубля * копейки индексации за просрочку выплаты заработной платы, выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства.
2. В силу ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд находит обоснованными утверждения истца, что в результате невыплаты ему своевременно и в полном объеме оплаты труда в соответствии с условиями трудового договора причинило ему нравственные страдания, поскольку в таких случаях человеку свойственно испытывать чувства обиды, унижения, собственной неполноценности, что общеизвестно. Данные нравственные страдания усугубляются и общей суммой недополученной в результате неправомерных действий работодателя заработной платы - * рубля * копейка, который не произвел полного расчета сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаты по должностному окладу, перерасчету отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и выплат сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.
Вместе с тем, суд также находит, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие размер понесенных им нравственных страданий на сумму 50 000 рублей, в частности о степени нравственных и физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями его личности.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что индексация и ответственность по ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты заработной платы в денежной форме в значительной степени снижает степень нравственных страданий истца в связи с нарушением его трудовых прав.
С учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего, а также степени вины причинителя вреда, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает обоснованным и доказанным размер компенсации морального вреда в сумме * рублей.
В остальной части требований о взыскании с ОАО «Первенец» морального вреда должно быть отказано.
3. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины по иску, исчисленная согласно предусмотренной ст. 333.19 НК РФ ставке, согласно следующему расчету:
((* рублей * копеек (денежной компенсации) + * рубля * копейки (индексации)) - 200 000 рублей) * 1% + 5 200 рублей + 200 рублей (госпошлина по неимущественному требованию о возмещении морального вреда) = * рублей * копейки.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ
Р Е Ш И Л :
Иск Попов В.А. к Открытому акционерному обществу «Первенец» о взыскании индексации и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, выходного пособия, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Первенец» в пользу Попов В.А. * рублей * копеек (*) денежной компенсации и * рубля * копейки (*) индексации за задержку заработной платы, выходного пособия, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства и * рублей (Три тысячи рублей) в возмещении морального вреда, а всего в сумме * рубля * копеек (Двести *).
В остальной части иска о взыскании с Открытого акционерного общества «Первенец» компенсации морального вреда Попов В.А. отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Первенец» в доход федерального бюджета * рублей * копейки (*) государственной пошлины по иску.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Э.С. Ермаков