Дело № 2- 153\11г.
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 марта 2011года г.Благовещенск РБ
Благовещенский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Денисовой Е.Г., при секретаре Посохиной О.Г., с участием истца Бычковой Н.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Бычковой Н.А. к ИП Ахтарянову А.А. о взыскании процентов за задержку выплаты пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Бычкова Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ИП Ахтарянову А.А. о взыскании процентов за задержку выплаты пособия по беременности и родам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., а также денежной компенсации по день фактического расчета включительно, взыскании компенсации за причиненный моральный вред в размер <данные изъяты> руб..
В обоснование исковых требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ИП Ахтаряновым А.А. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она выполняла обязанности продавца непродовольственных товаров. ДД.ММ.ГГГГ данный договор был прекращен, в соответствии с п.3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу было начислено пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты> руб.. Поскольку пособие ей не было выплачено, истица обратилась в прокуратуру. Результатом рассмотрения ее заявления явилось вынесение мировым судьей судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании данной задолженности. Однако, с момента вынесения судебного приказа до настоящего времени ответчик выплатил ей лишь <данные изъяты> руб.. По мнению истца, ответчик должен выплатить ей компенсацию за задержку выплаты пособия по беременности и родам в сумме <данные изъяты>. Кроме того, ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании Бычкова Н.А. заявила ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд и отказалась от искового требования о взыскании денежной компенсации по день фактического расчета включительно. Указанные ходатайства истца удовлетворены, о чем вынесено определение.
В остальной части, истец поддержала заявленные исковые требования, суду пояснила, что начисленные пособия по беременности и родам в сумме <данные изъяты> руб. ей не выплачиваются с ДД.ММ.ГГГГ Ответчик ей выплатил <данные изъяты> руб. от ДД.ММ.ГГГГ, поэтому расчет процентов за задержку выплаты пособий произведен ею по ДД.ММ.ГГГГ из суммы <данные изъяты> руб., а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из суммы <данные изъяты> руб., в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующий в то время, расчет приложен к иску. Она просит взыскать <данные изъяты> коп. - проценты за задержку выплаты пособий, <данные изъяты> руб.- моральный вред.
Ответчик ИП <данные изъяты> не явился, о дне судебного заседания извещен, от получения судебной повестки отказался. В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Согласно с.2 ст. 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что истцом с ИП Ахтаряновым А.А. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого Мохову (Бычкову) Н.А. приняли на работу продавцом непродовольственных товаров (л.д.13), что также подтверждается справкой ИП Ахтарянова А.А. ( л.д.15). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Бычковой Н.А. был расторгнут. Однако, при увольнении истцу не выплачено пособие по беременности и родам в сумме <данные изъяты> руб., начисленное за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно Конституции РФ в Российской Федерации материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каж дому гарантируется социальное обеспечение для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ст.39, ч.1).
Из ст. 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основ ных свобод следует:
«Каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общи ми принципами международного права.
Предыдущие положения не умаляют права государства обеспечивать выполнение таких законов, какие ему представляются необходимыми для осуществления контроля за использованием собственности в соответствии с общими интересами или для обеспечения уплаты налогов или других сборов или штрафов».
В соответствии со ст. 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав че ловека и основных свобод, по смыслу, придаваемому ей Европейским Судом по правам человека, имущественным правом является также право работника на получение социального обеспечения. А требование относительно соци ального обеспечения может также составлять собственность в случае, если в достаточной мере установлено, что оно может быть реализовано (Постанов ление Европейского Суда по правам человека по делу «Гайгусуз против Ав стрии» (Gaygusuzv. Austria) от 16.10.1996 года, ReportsofJudgmentsandDecisions 1996-IV, p. 1142, § 41; Постановление Европейского Суда по правам человека по делу «Бур-дов против Российской Федерации» (Burdovv. Russia) от 07.05.2002 года, жалоба № 59498/00, § 40; Постановление Европейского Суда по правам человека по делу "Пра ведная против Российской Федерации" (Pravednayav. Russia) от 18.11.2004 года, жалоба № 69529/01, § 38; Постановление Европейского Суда по правам человека по делу «Анд росов против Российской Федерации» (Androsovv. Russia) от 06.10.2005 го да, жалоба № 63973/00, § 55, 67).
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из ос новных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является - принцип обеспе чения права на обязательное социальное страхование работников.
Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных феде ральными законами.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязатель ного социального страхования с момента заключения с работником трудово го договора.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 9 ФЗ от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента за ключения трудового договора с работодателем.
В соответствии с подпунктом 2.1.4 пункта 2.1 трудового договора «ра ботник имеет право на обязательное социальное страхование, преду смотренное действующим законодательством» (л.д.13).
В соответствии с подпунктом 3.2.4 пункта 3.2 трудового договора «ра ботодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством».(л.д.13 оборот)
Ст. 4.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусматривает право «на своевременное и в полном объеме получение страхового обеспече ния».
В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 12 ФЗ от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ страхо ватель обязан выплачивать определенные виды страхового обеспечениязастрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 2.1 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ работо датель индивидуальный предприниматель является страхователем.
Согласно п. 2 ч. 2 ст. 1.3 и п. 2 ч. 1 ст. 1.4 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ одним из видов социальных страховых случаев является беременность и ро ды, а соответствующим страховым обеспечением - пособие по беременности и родам.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам является одним из видов пособий гражданам, имею щим детей.
Как пояснила истица, она предоставила ИП Ахтарянову А.А. ли сток нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, в его принятии было отказано. В последствии листок нетрудоспособ ности приняла бухгалтер ИП Ахтарянова А. А..В период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей было начисле но пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты> руб., что также подтверждается справкой ИП Ахтарянова А.А.. ( л.д.14).
В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «страхо ватель обязан в соответствии с законодательством РФ об обязательном соци альном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечениязастрахо ванным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных насто ящим Федеральным законом».
Согласно п. 1 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, назначение и вы плата пособия по беременности и родам осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
В соответствии с п. 1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Пункт 1.7 трудового договора предусматривает, что «заработная плата выплачивается работнику один раз в месяц: 25 числа аванс и 15 числа сле дующего месяца расчет».(л.д.13)
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным за коном могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Таким образом, пособие по беременности и родам, начисленное ДД.ММ.ГГГГ, должно было быть выплачено истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ
Однако до настоящего времени задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком истцу не выплачена.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денеж ной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязан ность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
Истец, с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ, просит взыскать проценты за задержку выплаты пособия по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
Расчеты истца судом проверены.
Суд считает, что данное требование истца подлежит удовлетворению.
Наряду с ответственностью за материальный ущерб, причиненный работнику, работодатель несет ответственность перед работником и за причиненный ему моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении суда РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении суда РФ Трудового кодекса РФ»,, суд в силу ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая вышеизложенное, суд считает, что моральный вред, причиненный Бычковой Н.А. ответчиком при наруше нии имущественных прав работника, в связи с невыплатой пособия по бере менности и родам, подлежит взысканию, с учетом обстоятельств дела, разумности и справедливости, в сумме <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,
Решил:
Иск Бычковой Н.А. к ИП Ахтарянову А.А. о взыскании процентов за задержку выплаты пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ИП Ахтарянова А.А. в пользу Бычковой Н.А. проценты за задержку выплаты пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> коп., в также компенсацию за причиненный моральный вред в сумме <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Благовещенский районный суд.
Судья Денисова Е.Г.
Копия верна