Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Р.п. Благовещенка Дата обезличена года
... суд Алтайского края в составе:
председательствующего Волоховой Н.В.
с участием прокурора Пермякова А.А.
при секретаре FIO2,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Благовещенского межрайонного прокурора Алтайского края в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю FIO3 о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,
У С Т А Н О В И Л:
Благовещенский межрайонный прокурор Алтайского края обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю FIO3, в котором просит обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
В обоснование исковых требований прокурор ссылается на то, что в результате проведенной прокуратурой проверки соблюдения ответчиков законодательства об охране труда установлены нарушения норм трудового законодательства. Так, ответчиком в нарушение ст. 212 ТК РФ и Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ, не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
Незаконными действиями ответчика нарушаются права его работников, которые осуществляют свою трудовую деятельность в качестве продавцов-кассиров на основании трудовых договоров Номер обезличен и Номер обезличен от Дата обезличена и Дата обезличена года соответственно.
В судебном заседании прокурор Пермяков А.А. поддержал исковые требования в полном объеме.
Ответчик индивидуальный предприниматель FIO3 в судебном заседании пояснил, что в настоящее время им проводится работа по аттестации рабочих мест. Им заключен соответствующий договор.
Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд находит, что заявленные прокурором исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав неопределенного круга лиц.
В соответствии со ст. 7 Конституции РФ труд и здоровье людей охраняется государством.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Пунктом 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок), утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 года N 569 установлено, что Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда и предусматривает, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Пункт 5 этого же порядка устанавливает, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место подлежит аттестации не реже одного раза в пять лет.
Индивидуальным предпринимателем FIO3 аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, что подтверждается материалами проверки Благовещенской межрайонной прокуратуры Алтайского края.
Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований прокурора.
При этом объяснения FIO3 об отсутствии организации, которая занимается аттестацией рабочих мест, суд во внимание не принимает, поскольку это не соответствует действительности.
Так, ответчик в судебное заседание представил договор без номера и даты между ФИО4 и ИП FIO3 на проведение исследовательских работ в целях аттестации рабочих мест по условиям труда.
Следовательно, ФИО5 проводит работы по аттестации рабочих мест.
Указанный договор не является подтверждением аттестации рабочих мест по условиям труда, поскольку по итогам проведения аттестации составляется протоколы, карты аттестации рабочих мест. Таких документов ответчиком в судебное заседание не представлено.
Кроме того, указанный договор суд не принимает во внимание, поскольку в нем не указана дата его заключения.
В соответствии со ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия суд устанавливает срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.
С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности суд считает необходимым установить для ответчика срок исполнения решения суда в течение двух месяцев со дня вступления его в законную силу.
Кроме того, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в доход Благовещенского района Алтайского края государственную пошлину в размере 100 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Благовещенского межрайонного прокурора Алтайского края удовлетворить.
Обязать индивидуального предпринимателя FIO3 провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей их сертификацией на соответствие требованиям по охране труда, в течение двух месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с индивидуального предпринимателя FIO3 в доход бюджета Благовещенского районного суда Алтайского края государственную пошлину в размере 100 рублей.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Благовещенский районный суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий
Копия верна: судья Н.В.Волохова