ДЕЛО № 2-18/2011
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
р.п. БлаговещенкаДД.ММ.ГГГГ
Благовещенский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Волоховой Н.В.,
при секретаре Козырко Г.И.,
с участием прокурора Мелентьева А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Благовещенского межрайонного прокурора в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,
УСТАНОВИЛ:
Благовещенский межрайонный прокурор Алтайского края в защиту прав, свобод и интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» (далее ООО «Водоснабжение») о возложении обязанности провести аттестацию 42 рабочих мест по условиям труда.
В обосновании исковых требований прокурор, ссылаясь на ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г. № 569, ч.3 ст. 37, ст. 7 Конституции РФ указал, что работодатель обязан обеспечить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно штатному расписанию у ответчика в штате имеется 42,2 единиц (ставок), которые осуществляют свою деятельность на 42 рабочих места.
В судебном заседании прокурор Мелентьев А.А. заявленные требования уточнил, просил обязать ответчика провести аттестацию 22 рабочих мест по условиям труда.
В судебном заседании представитель ответчика Бугаева О.Н. пояснила, что ООО «Водоснабжение» заключило договор с <данные изъяты> на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и в счет исполнения этого договора 21 декабря 2010 года перечислило авансовый платеж на счет <данные изъяты> В соответствии с условиями договора срок его исполнения составляет шесть месяцев со дня зачисления авансового платежа на расчетный счет исполнителя. В связи с чем она просит установить срок для проведении аттестации рабочих мест в соответствии с условиями договора.
Заслушав прокурора Мелентьева А.А., представителя ответчика Бугаевой О.Н., исследовав материалы дела, суд находит, что иск прокурора подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестацией рабочих мест по условиям труда – является оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Пункт 1 Порядка устанавливает, что порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Согласно п. 2 Порядка аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
В соответствии с п. 4 Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях: контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников; предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами; подготовки статистической отчетности об условиях труда; последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания; принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации и т.д.
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно пройти аттестацию не реже одного раза в пять лет.
Таким образом, ответчик, не проводя аттестацию рабочих мест по условиям труда, создает угрозу нарушения прав неопределенного круга лиц на безопасные условия труда.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым иск прокурора удовлетворить, возложить на ответчика обязанность провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Суд в силу требований ч. 2 ст. 206 ГПК РФ устанавливает, что ответчик должен провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 01 мая 2010 года и находит этот срок достаточным, учитывая количество рабочих мест, подлежащих аттестации.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Благовещенского межрайонного прокурора удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» в срок до 01 мая 2011 года провести аттестацию 22 рабочих мест по условиям труда.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Благовещенский районный суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий