2-29/2011 Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 января 2011 года с. Языково
Благоварский районный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующей судьи Бадертдиновой Е.Я.,
при секретаре Садыковой Л.З.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хаматдиновой З.Х. к СПК «Россия» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, а также других выплат причитающихся работнику,
У С Т А Н О В И Л:
Хаматдинова З.Х. обратилась в суд с иском к СПК «Россия» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, а также других выплат причитающихся работнику, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в СПК «Россия» на должность инспектора отдела кадров согласно распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ уволена с ДД.ММ.ГГГГ по сокращению численности штата. До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата, сумма которой составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
Истец просит суд взыскать с ответчика сумму, причитающуюся ей при увольнении в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
В судебном заседании истец свои исковые требования поддержала, ссылаясь на вышеизложенные доводы.
Представитель ответчика СПК «Россия», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания не явился, каких-либо ходатайств, заявлений суду не представил.
На основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствие со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие.
Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ Хаматдинова З.Х. была принята в СПК «Россия» инспектором отдела кадров.
Согласно распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ Хаматдинова З.Х. была уволена с СПК «Россия» в связи с сокращением численности работников организации.
Из справки, выданной бухгалтерией СПК «Россия» следует, что задолженность по заработной плате Хаматдиновой З.Х. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования Хаматдиновой З.Х. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Хаматдиновой Зейтуны Хамзеевны удовлетворить.
Взыскать с СПК «Россия», находящегося по адресу: РБ, <адрес> пользу Хаматдиновой Зейтуны Хамзеевны, проживающей по адресу: РБ, <адрес> задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
Взыскать с СПК «Россия» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней.
Судья Е.Я. Бадертдинова.
Решение не вступило в законную силу