№ 2 – 318/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 декабря 2011 года с. Языково Благоварский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шакирова К. Г.,

при секретаре Садыковой Л. З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ганеева А. Ш. к ООО «<данные изъяты>»» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Ганеев А. Ш. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>»» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «<данные изъяты>»» в качестве <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. В день увольнения ему на руки выдали трудовую книжку, но расчет с ним произведен не был. До настоящего времени с истцом расчет не произведен, не выплачена заработная плата, сумму которой составляет <данные изъяты>. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал, ссылаясь на вышеизложенные доводы.

Ответчик ООО «<данные изъяты>»» извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания не явился и не сообщил суду об уважительных причинах неявки, не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал то соответствующие сумму должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. Согласно материала дела ДД.ММ.ГГГГ является последним рабочим днем Ганеева А. Ш.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день работы работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет.

Из материалов дела следует, что приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ Ганеев А. Ш. был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» в качестве водителя и ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой истца.

Задолженность ООО «<данные изъяты>» перед истцом согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования Ганеева А. Ш. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ганеева А. Ш. удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>»», находящегося по адресу: <адрес>. в пользу Ганеева ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающего по адресу: <адрес> задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней.

Судья К. Г. Шакиров

Решение в законную силу не вступило.