№2-415/10
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
г. Благодарный 23 сентября 2010 года
Судья Благодарненского районного суда Ставропольского края Смыкалов Д. А., при секретаре Кучеренко М. Г., с участием:
помощника прокурора Благодарненского района СК Карауловой Л. И.,
истицы Дорохиной Е. С.,
представителя ответчика ФГУП «Ставрополькрайводоканал» в лице Благодарненского «Межрайводоканала» Григорьян А. Г., действующего на основании доверенности №41-ю от 29.12.2009 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дорохиной Е. С. к ФГУП «Ставрополькрайводоканал» в лице Благодарненского «Межрайводоканала» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Дорохина Е. С. обратилась в Благодарненский районный суд с иском к ФГУП «Ставрополькрайводоканал» в лице Благодарненского «Межрайводоканала» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда.
В судебном заседании истица Дорохина Е. С. исковые требования поддержала и пояснила, что в период с Дата обезличена года работала оператором ......... в ФГУП СК «Ставрополькрайводоканал» -Благодарненский «Межрайводоканал». Дата обезличена года ей стало известно о предстоящем сокращении численности штата работников. Дата обезличена года она была незаконно уволена с занимаемой ею должности. Работодателем не были выполнены требования ст. 180 ТК РФ об увольнении работника в связи с сокращением численности штата не ранее двух месяцев после уведомления работника о предстоящем увольнении. Работодатель уволил ее намного ранее двух месяцев со дня уведомления о сокращении. В нарушение ст. 84.1 ч.4 трудовая книжка ей была выдана Дата обезличена года. Полный расчет не выплачен до настоящего времени. Дата обезличена года работодатель издал новый приказ о ее увольнении. Однако, Верховный суд РФ указывает, что Трудовой кодекс РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя. Исходящим от Дата обезличена года Номер обезличен ей было направлено письмо от бывшего работодателя с просьбой срочной явки на работу, угрозой увольнения за прогул, не смотря на то, что трудовые отношения закончились и своего согласия на изменение она не давала. Считает свое увольнение незаконным, принятым с существенным нарушением норм материального права, поскольку ее право на труд также нарушено по следующим причинам. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Она имеет высшее профессиональное образование - инженер-водоснабженец. Более того, основания преимущественного права оставления на работе, обсуждение этого вопроса даже не ставились на обсуждение ни работодателем, ни комиссией по сокращению численности штата работников БМРВК. Комиссия по сокращению численности штата работников уведомила ее о сокращении Дата обезличена года, о чем свидетельствует ее подпись на уведомлении о предстоящем сокращении, однако уволена она была в нарушение требований ТК РФ -Дата обезличена года, т.е. ранее, чем за 2 месяца, чем было нарушено ее право на труд.
В нарушение ст. 84.1 ТК РФ: трудовая книжка ей была выдана только Дата обезличена года и за ней она по собственной инициативе пришла на работу, не получая уведомлений от работодателя. Ст.140 ТК РФ говорит о расчете, но никак не о задержке выдачи трудовой книжки. Законодатель указывает, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Где уведомление с просьбой прийти за получением трудовой книжки? Его не существует.
С приказом о ее увольнении от Дата обезличена года ее также ознакомили только Дата обезличена года, с приказом об увольнении от Дата обезличена года она была ознакомлена после получения его заказным письмом, поскольку она не давала согласие на это.
Выходное пособие, в нарушение трудового законодательства, ей также выплатили лишь Дата обезличена года. После вынесения незаконного приказа о ее увольнении от Дата обезличена года, ей только Дата обезличена года совершили выплаты, тогда как в соответствии со ст. 140 ТК РФ, выплаты должны быть произведены непосредственно в день увольнения работника, так и не в полном объеме - так как работодатель за время вынужденного прогула обязан выплатить средний заработок и начисленные проценты согласно ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Материальную помощь, выделяемую согласно коллективного договора при уходе в отпуск, ей выдали только Дата обезличена года и без начисленных процентов -согласно ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Премиальные ей выплатили до настоящего времени и на эту сумму, согласно вышеуказанного, также подлежат начислению проценты.
В течение двух месяцев до дня ее незаконного увольнения ей не было предложено ни одной вакансии, несмотря на то, что в этот период на работу принимали новых сотрудников и предлагали работу другим увольняемым работникам.
При ее сокращении не было получено согласия, мотивированного мнения профсоюзного органа организации. Не было даже заседания данного представительного органа.
Кроме того, отсутствуют документы, подтверждающие принятие решения работодателем о проведении сокращения ее должности. На Дата обезличена года штатное расписание осталось прежним, то есть работодатель под предлогом сокращения численности штатов уволил работников, поломал их судьбы, а сейчас их должности в вакансиях, то есть сокращение численности штатов не проводилось. По состоянию на Дата обезличена года городской участок Благодарненского " Межрайводоканала" существует да к же как и должности водителей АДС, слесарей АДС, операторов АДС. Так же по состоянию на Дата обезличенаг. всего в штатном расписании операторов диспетчерской службы девять штатных единиц. Даже на сегодняшний момент ее штатная единица существует, что подтверждается штатным расписанием. Не смотря на это, работодатель отказывается восстановить ее на городском участке.
Дата обезличена года, работодатель, не предупредив ее за 2 месяца о предстоящих
изменениях, не спросив согласия, действуя самовольно, в обход закона,
потребовал от нее исполнения других должностных обязанностей оператора
диспетчерской службы на другом рабочем месте с иным режимом и графиком
работы и с другой оплатой труда. Незаконными действиями работодатель ухудшил
ее материальное положение, создал большую напряженность среди операторов
диспетчерской службы, переведя операторов с городской АДС на районную, где
трудятся другие операторы диспетчерской службы. До настоящего времени ей не
предоставлена прежняя работа оператора диспетчерской службы на городском
участке Благодарненского РЭУ. Представитель работодателя ссылается на то, что
ей работу предоставили. Однако ей предоставили иную работу, а изменение
определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме. Никакого письменного соглашения, никаких
даже устных переговоров по вопросу изменения условий трудового договора об изменении режима работы, изменении функциональных обязанностей, снижения заработной платы - а, значит, ухудшения положения работника - работодатель с ней не проводил. Ст.74 ТК РФ говорит о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. И этого условия не было выполнено. Согласно п.5.6 раздела 5 Коллективного договора, при сменном режиме работы работники производят работу в течении установленной продолжительности времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа и доводятся не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. (ст.103 ТК РФ). С Дата обезличена года график менялся чуть ли не каждую неделю.
Незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред,
выразившийся в душевных переживаниях, нравственных страданиях. Согласно ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Причиняя моральный и материальный вред ей и членам ее семьи, подчиненные ее работодателя, в частности Голуб О., оказывали на нее психологическое давление, пытались заставить ее подписать ряд документов задним числом, чтобы привести свою рабочую документацию в порядок, в связи с чем, она была вынуждена обратиться с жалобой в «Ставрополькрайводоканал» с просьбой оградить ее от незаконных действий работников водоканала.
На основании изложенного, она просит суд признать приказы от Дата обезличена года и от Дата обезличена года о ее увольнении незаконными. Обязать работодателя директора «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» ФИО9 восстановить ее на работе в прежней должности на городском участке Благодарненский «Межрайводоканал» в должности оператора ... с прежним графиком работы и с прежним размером заработной платы. Выплатить ей компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере среднего дневного заработка - ... рублей, согласно ст. 234 ТК РФ. Выплатить ей компенсацию за задержку в выплате компенсации за время вынужденного прогула за период с даты увольнения - Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ... рублей. Выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия и других выплат в размере среднего дневного заработка за 2 дня просрочки - .... Выплатить проценты, начисляемые за несвоевременную выплату компенсации за время вынужденного прогула, в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, (в соответствии с Указанием ЦБ РФ от Дата обезличена года Номер обезличенУ ставка рефинансирования составляет 7,75%), следовательно: ... рублей х 1/300 от 7,75 = ... рублей х 0,0258 = ... рублей. Выплатить проценты, начисляемые за несвоевременную выплату материальной помощи в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки (в соответствии с Указанием ЦБ РФ от Дата обезличена года) Номер обезличенУ ставка рефинансирования составляет 7,75 %) следовательно ... рубля. Выплатить ей премию за март - апрель 2010 года т.к. ее незаконно
лишили, и соответственно начислить на нее проценты за
несвоевременную выплату. Выплатить компенсацию морального вреда в размере ....
Представитель ответчика ФГУП «Ставрополькрайводоканал» в лице Благодарненского «Межрайводоканала» Григорьян А. Г. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, пояснив, что требования Дорохиной Е.С. являются необоснованными по следующим основаниям.
Дорохина Е. С. просит суд признать приказы от Дата обезличена года и от Дата обезличена года незаконными и восстановить ее на прежней должности. Данные приказы уже отменены, а истец восстановлен в своей должности.
Истица утверждает о том, что ее незаконно перевели на другую работу. В свою очередь она была не переведена, а перемещена. На данный момент находится в той же должности в соответствии со штатным расписанием.
Истица утверждает о том, что ей несвоевременно была выдана трудовая книжка и выплачены все полагающиеся при увольнении суммы. Дата обезличенаг. был издан приказ об увольнении. В этот день истица в соответствии с графиком работы, не находилась на своем рабочем месте. В соответствии с ст. 140 ТК РФ в случае, если работник в день увольнения не работал, то суммы, причитающиеся работнику при увольнении, должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Дата обезличена года истица обратилась с требованием произвести расчет. Дата обезличена года истице была выдана трудовая книжка и выплачены все полагающиеся суммы. В связи с этим требования истицы о выплате компенсаций за несвоевременную выдачу трудовой книжки и несвоевременные выплаты при увольнении являются необоснованными.
Истице было выплачено выходное пособие за два месяца (июнь, июль). В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Поэтому, требования истицы о выплате компенсации за задержку в выплате компенсации за время вынужденного прогула и выплате процентов, начисляемых за несвоевременную выплату компенсации за время вынужденного прогула, являются необоснованными.
Истица требует выплаты премии за март - апрель 2010 года. В марте и в
апреле 2010 года, в связи с не выполнением условия премирования пункта 2.2. ж
- «выполнение месячного плана по доходам филиала не менее 100 %»,
согласно «Положению о ежемесячном премировании за производственные
результаты работы руководителей, специалистов и других служащих
филиала ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал», основания для начисления премии отсутствовало для всех руководителей, специалистов и других служащих филиала, в т. ч. отсутствовало основание для начисления премии оператору диспетчерской службы Дорохиной Е.С..
Кроме того, в результате обращения истца, государственным инспектором труда (по правовым вопросам) с Дата обезличена года по Дата обезличена года была проведена проверка в отношении ответчика по вопросу не выплаты премии в марте - апреле 2010 года. В результате данной проверки был вынесен акт об отсутствии нарушений трудового законодательства.
По поводу причинения истцу морального вреда они просят обратить внимание на то обстоятельство, что в соответствии с ст. 233 ТК РФ каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Факты, указанные в исковом заявлении, не соответствуют действительности. Со стороны ответчика не было оказано никакого психологического давления на истца. Кроме того, истец был восстановлен в должности ответчиком до обращения в суд. Данное заявление истца не подтверждается никакими доказательствами. Указанная сумма морального вреда является абстрактной, не была результатом расчета многих составляющих критериев.
На основании вышеизложенного, просит суд в удовлетворении исковых требований полностью отказать.
Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что она работала оператором ... вместе с истицей. Дата обезличена года она уволилась по собственному желанию. На их участке работало 4 смены по 4 оператора. Дата обезличена года было сокращение. При сокращении, в тот день, им не вернули трудовую книжку и денежные средства, которые должны быть выплачены при сокращении. Только вечером Дата обезличена года к ней домой приехал бухгалтер и привез трудовую книжку, а Дата обезличена года ей отдали денежные средства. Дата обезличена года их всех сокращенных вызвали на работу и пояснили в отделе кадров, что их не правильно уволили. Они стали работать в Благодарненском районном отделе «Межрайводоканала», где по штату должно быть всего 4 человека, а, получается, стало 7 человек. Из-за этого между работниками стали происходить скандалы. Из-за всех этих скандалов и давления она написала заявление об увольнении по собственному желанию.
Суд, заслушав истицу Дорохину Е. С., представителя ответчика ФГУП «Ставрополькрайводоканал» в лице Благодарненского «Межрайводоканала» Григорьян А. Г., свидетеля, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В судебном заседании исследованы следующие документы:
Протокол Номер обезличен заседания постоянно действующей комиссии по сокращению численности штата работников БМРВК от Дата обезличена года, из которого следует, что решено сократить операторов ... в количестве 4 единицы.
Приказ Номер обезличен п ФГУП «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» от Дата обезличена года об оптимизации и сокращении численности и штата работников по филиалу ГУП СК «СКВК» - БМРВК.
Приказ Номер обезличен к ФГУП «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» от Дата обезличена года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), из которого следует, расторгнут трудовой договор с Дорохиной Е. С. - оператором ... в связи с сокращением численности или штата работников по п 2. ч.1 ст.81 ТК РФ, уволить с Дата обезличена года.
Протокол Номер обезличен заседания постоянно действующей комиссии по сокращению численности штата работников БМРВК от Дата обезличена года, из которого следует, что выслушав доводы ... службы Дорохиной Е. С. о своем преимуществе перед другими операторами, комиссия высказала вое решение по вопросу кандидатур .... Вручили уведомление о сокращении оператору ... Дорохиной Е.С..
Уведомление ФГУП «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» Дорохиной Е. С. от Дата обезличена года о сокращении численности и штата работников, из которого следует, что занимаемая ею штатная должность сокращается с Дата обезличена года. Предложить другую работу в соответствии с требованиями ч.3 ст.81 ТК РФ, не представляется возможным.
Справка ФГУП «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» Номер обезличен от Дата обезличена года о заработной плате и других доходах за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, из которой следует, что она работает в Благодарненском «Межрайводоканал» и ее заработная плата за указанный период составила ... рублей.
Уведомление ФГУП «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» Дорохиной Е. С. Номер обезличен от Дата обезличена года, из которого следует, что ее просят срочно явиться в ФГУП «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» и приступить к работе Дата обезличена года.
Приказ Номер обезличен к ФГУП «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» от Дата обезличена года, из которого следует, что приказ Номер обезличен от Дата обезличена года об увольнении Дорохиной Е. С. отменить, внести запись в трудовую книжку о признании недействительной записи от Дата обезличена года об увольнении, Дорохиной Е. С. приступить к работе с Дата обезличена года.
Приказ Номер обезличен к ФГУП «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» от Дата обезличена года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), из которого следует, прекратить действие трудового договора от Дата обезличена года Номер обезличен, уволить Дата обезличена года Дорохину Е. С. - оператором ... в связи с сокращением численности или штата работников по п 2. ч.1 ст.81 ТК РФ.
Уведомление ФГУП «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» Дорохиной Е. С. Номер обезличен от Дата обезличена года, из которого следует, что ФГУП «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» направляет в ее адрес приказ Номер обезличен от Дата обезличена года о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. Просят ее срочно предоставить трудовую книжку для внесения исправлений, а также получить в кассе филиала, полагающуюся ей сумму денежных средств.
Паспорт Номер обезличен Номер обезличен, выданного ОВД Благодарненского района Ставропольского края Дата обезличена года, из которого следует, что Дорохина Е. С., Дата обезличена года рождения, уроженка ....
Трудовая книжка Номер обезличен от Дата обезличена года на имя Дорохиной Е. С., Дата обезличена года рождения следует, что с Дата обезличена года она принята на должность оператора ... в ФГУП «...водоканал» Благодарненский «Межрайводоканал», Дата обезличена года трудовой договор расторгнут в связи сокращением численности и штата работников п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Распоряжение Номер обезличен от Дата обезличена года на проведение проверки соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда в Ставропольском крае.
Заявление Дорохиной Е. С. руководителю Государственной Инспекции труда в Ставропольском крае от Дата обезличена года.
Акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда в Ставропольском крае от Дата обезличена года.
Предписание Номер обезличен Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда в Ставропольском крае от Дата обезличена года.
Приказ Номер обезличен к ФГУП «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» от Дата обезличена года, из которого следует, что приказ Номер обезличенк от Дата обезличена года отменить, как изданный в нарушение п.2 ч.1 ст.81 и ч.1 ст.179 ТК РФ, выплатить Дорохиной Е. С. за вынужденный прогул средний месячный заработок на основании ст.234 ТК РФ.
Справка ФГУП «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» Номер обезличен от Дата обезличена года о заработной плате и других доходах за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, из которой следует, заработная плата Дорохиной Е. С. за указанный период составила ... рублей.
Справка Центрального банка РФ от Дата обезличена года, из которой следует, что с Дата обезличена года размер ставки рефинансирования составил 7,75 %.
Протокол общего собрания Первичной профсоюзной организации филиала государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения от Дата обезличена года.
Уведомления филиала ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» от Дата обезличена года, Дата обезличена года профсоюзному комитету филиала ГУП СК «СКВК» Благодарненский «Межрайводоканал», из которого следует, что администрация филиала ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» ставит в известность профсоюзный комитет филиал ГУП СК «СКВК» Благодарненский «Межрайводоканал» о принятом решении по сокращению численности работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с Дата обезличена года и просит принять обязательное участие в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора на основании ст.82 ТК РФ.
Справка ФГУП «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, из которой следует, заработная плата Дорохиной Е. С. за указанный период составила ... рублей.
Акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда в Ставропольском крае от Дата обезличена года Номер обезличен.
Жалоба Дорохиной Е. С. от Дата обезличена года на незаконные действия работников ФГУП СК «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал».
Платежная ведомость филиала ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» Номер обезличен от Дата обезличена года, из которой следует, что Дорохиной Е. С. выплачено ... рублей за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Платежная ведомость филиала ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» Номер обезличен от Дата обезличена года, из которой следует, что Дорохиной Е. С. выплачено ... рублей за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Платежная ведомость филиала ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» Номер обезличен от Дата обезличена года, из которой следует, что Дорохиной Е. С. выплачено ... рублей за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Платежная ведомость филиала ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» Номер обезличен от Дата обезличена года, из которой следует, что Дорохиной Е. С. выплачено ... рублей за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Платежная ведомость филиала ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» Номер обезличен от Дата обезличена года, из которой следует, что Дорохиной Е. С. выплачено ... рублей за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Платежная ведомость филиала ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» Номер обезличен от Дата обезличена года, из которой следует, что Дорохиной Е. С. выплачено ... рублей за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Приказ Номер обезличенк ФГУП «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» от Дата обезличена года, из которого следует, что в связи с несоблюдением ч.2 ст. 180 ТК РФ и отменой приказа от Дата обезличена года Номер обезличенк об увольнении Дорохиной Е. С., произвести оплату с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с ч.1 ст.155 ТК РФ. Оплатить время простоя Дата обезличена года в размере не менее 2/3 средней заработной платы работнику в соответствии с ч.1 ст.157 ТК РФ.
Расчеты Номер обезличен, Номер обезличен от Дата обезличена года филиала ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал», из которого следует, что средний заработок Дорохиной Е. С. за период с июня 2009 года по май 2010 года составил ... рублей, среднечасовой ... рублей.
Расчеты Номер обезличен от Дата обезличена года, таблица Номер обезличен филиала ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал», из которого следует, что за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, заработок с учетом индексации Дорохиной Е. С. составил ... рублей, сумма премий составила ... рублей.
Коллективный договор ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» на 2010 год, принятый на конференции работников ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» Дата обезличена года.
Положение об оплате труда работников ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» от Дата обезличена года - приложение Номер обезличен к Коллективному договору ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» на 2010 год.
Единая тарифная сетка по оплате труда работников ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» от Дата обезличена года - приложение Номер обезличен к Коллективному договору ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» на 2010 год.
Положение о ежемесячном премировании за производственные результаты работы руководителей, специалистов, других служащих и рабочих ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» от Дата обезличена года - приложение Номер обезличен к Коллективному договору ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» на 2010 год.
Положение о премировании руководителей, специалистов, других служащих и рабочих ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» за внедрение рационализаторских предложений от Дата обезличена года - приложение Номер обезличен к Коллективному договору ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» на 2010 год.
Положение о выплате единовременных вознаграждений руководящим работникам, специалистам, служащим и рабочим ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» за выполнение производственных работ, не входящих в состав должностных обязанностей от Дата обезличена года - приложение Номер обезличен к Коллективному договору ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» на 2010 год.
Положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» от Дата обезличена года - приложение Номер обезличен к Коллективному договору ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» на 2010 год.
Положение о премировании за выполнение особо-важного производственного задания работников ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» от Дата обезличена года - приложение Номер обезличен к Коллективному договору ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» на 2010 год.
Положение об оказании материальной помощи работникам ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» - приложение Номер обезличен к Коллективному договору ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» на 2010 год.
Положение о единовременном поощрении работников ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» от Дата обезличена года - приложение Номер обезличен к Коллективному договору ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» на 2010 год.
Положение о выплате единовременного поощрения при награждении работников почетной грамотой ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» от Дата обезличена года - приложение Номер обезличен к Коллективному договору ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» на 2010 год.
Перечень должностей руководителей и специалистов ГУП СК «Ставрополькрайводоканал», которым предоставляются дополнительные календарные оплачиваемые дни к отпуску за ненормированный рабочий день от Дата обезличена года - приложение Номер обезличен к Коллективному договору ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» на 2010 год.
Положение о ежемесячном премировании за производственные результаты по рабочим профессиям (за исключением контролеров) филиала ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» - Благодарненский «Межрайводоканал» от Дата обезличена года - приложение Номер обезличена.
Положение о ежемесячном премировании за производственные результаты работы руководителей специалистов и других служащих филиала ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» - Благодарненский «Межрайводоканал» от Дата обезличена года - приложение Номер обезличен.
Справка Номер обезличен, выданная Дата обезличена года ФГУП СК «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал», Дорохиной Е. С.были выплачены денежные средства, произведенные при увольнении в сумме: ... рублей - заработок, выданный на основании приказа Номер обезличенк от Дата обезличена года за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года; материальная помощь к отпуску - ... рублей; выходное пособие за 1-й месяц - ... рублей; выходное пособие за 2-й месяц - ... рублей; компенсация за отпуск (35 дней) - ... рублей; заработная плата - ... рублей, итого - ... рублей.
Расчет оплаты по среднему заработку с Дата обезличена года по Дата обезличена года по Дорохиной Е. С. от Дата обезличена года ФГУП СК «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал», из которого следует, что средне/часовой заработок за период с Дата обезличена года - Дата обезличена года составляет ....
Распоряжение Номер обезличен от Дата обезличена года комитета по управлению государственным имуществом Территориальное агентство Госкомимущества РФ о реорганизации ГУП «Ставрополькрайводсервис» путем присоединения к нему государственного предприятия эксплуатации групповых водопроводов - «Ставропольводопровод».
Постановление Номер обезличен от Дата обезличена года Губернатора СК о реорганизации ГУП «Ставрополькрайводсервис».
Приказ Номер обезличен от Дата обезличена года ГУП «Ставрополькрайводоканал», из которого следует, что ГУП «Ставрополькрайводсервис» с Дата обезличена года считать переименованным в ГУП «Ставрополькрайводоканал», в состав которого входит Благодарненский «Межрайводоканал».
Распоряжение Номер обезличен от Дата обезличена года комитета по управлению государственным имуществом Благодарненской районной государственной администрации СК, из которого следует, что права и обязанности Благодарненского ГУП «Водоканал» в процессе реорганизации переходят к ГУП «Ставрополькрайводоканал».
Распоряжение Номер обезличен от Дата обезличена года комитета по управлению государственным имуществом Территориальное агентство Госкомимущества РФ о реорганизации ГУП «Ставрополькрайводоканал» путем присоединения к нему Нефтекумского ГУП «Водоканал», Благодарненского ГУП «Водоканал», Буденновского ГУП «Водоканал», ГУП «Водоканал» Шпаковского района.
Постановление Номер обезличен от Дата обезличена года Губернатора СК о реорганизации ГУП «Ставрополькрайводоканал».
Приказ Номер обезличенп от Дата обезличена года министерства жилищно-коммунального хозяйства ГУП «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» о реорганизации Благодарненского ГУП «Водоканал» и обособленного подразделения государственного предприятия «Ставропольводопровод» Благодарненского управления эксплуатации групповых водопроводов в Благодарненский «Межрайводоканал».
График работы Дорохиной Е. С. на 2010 год года ФГУП СК «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал».
Справка ФГУП СК «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» Номер обезличен от Дата обезличена года, из которой следует, что Дорохина Е. С. - оператор диспетчерской службы отработала в июле 2010 года, в соответствии табеля учета времени с Дата обезличена года по Дата обезличена года 80 часов.
Должностная инструкция диспетчера ФГУП СК «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» от Дата обезличена года
Листок нетрудоспособности серии Номер обезличен, выданный Дата обезличена года МУЗ «Благодарненская ЦРБ» из которого следует, что Дорохина Е. С. освобождалась от работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года, из которого следует, что работадатель - Благодарненский «Межрайводоканал» ФГУП СК «Ставрополькрайводоканал» и работник - Дорохина Е. С. заключили настоящий трудовой договор, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по должности ... в городском ремонтно-эксплуатационном участке. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Приказ Номер обезличен п от Дата обезличена года ФГУП «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» о премировании ИТР и служащих за март 2010 года.
Приказ Номер обезличен п от Дата обезличена года ФГУП «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» о премировании ИТР и служащих за апрель 2010 года.
Лицевая карточка работника Дорохиной Е. С. за период с ... года.
Расчетные листки Благодарненского «Межрайводоканал» с Дорохиной Е. С. за: январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2010 года.
Штатное расписание руководителей, специалистов и служащих ФГУП «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» с Дата обезличена года.
Штатное расписание рабочих ФГУП «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» с Дата обезличена года.
Штатное расписание ИТР и служащих ФГУП «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» с Дата обезличена года.
Штатное расписание рабочих ФГУП «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» с Дата обезличена года.
Штатное расписание руководителей, специалистов и других служащих ФГУП «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» с Дата обезличена года.
Штатное расписание рабочих ФГУП «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» с Дата обезличена года.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии с п.35 гл.4 Постановления Правительства Номер обезличен от Дата обезличена года «О трудовых книжках», при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или несоответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в том случае считается день выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании установлено, что истица Дорохина Е. С. на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года принята на должность оператора ... в городском ремонтно-эксплуатационном участке Благодарненского «Межрайводоканал» ФГУП СК «Ставрополькрайводоканал.
Данная должность была предусмотрена штатным расписанием, действующим на предприятии на тот момент.
Дата обезличена г. Дорохина Е.С. была предупреждена о предстоящем сокращении.
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г. трудовой договор с Дорохиной Е.С. был расторгнут в связи с сокращением штата работников на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Данный приказ был принят в нарушение ст.180 ТК РФ, т.к. увольнение было произведено до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения о сокращении штатов и приказом директора работодателя Номер обезличенк от Дата обезличена г. был отменен как незаконный.
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г. установлено, что Дорохиной Е.С. надлежит выплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в период незаконного увольнения с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
Как следует из позиции Дорохиной Е.С., в день незаконного увольнения, т.е. Дата обезличена г., ей не была выдана заработная плата и не были выплачены причитающиеся суммы при увольнении. Трудовая книжка ей была выдана только Дата обезличена г., а выплаты произведены Дата обезличена г.
Как установлено в судебном заседании согласно представленному графику работы Дата обезличена г. Дорохина Е.С. на рабочем месте не находилась, т.к. работала посменно и в этот день у нее согласно графику был выходной день.
В соответствии 140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Дата обезличена г., после того, как Дорохина Е.С. прибыла на рабочее место, ей была выдана трудовая книжка. В этот же день, согласно исследованных в судебном заседании ведомостей Дорохиной Е.С. были выплачены заработная плата за май, июнь 2010 года в сумме ... рубля ... копеек; расчет в сумме ...; выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме ... копейка; материальная помощь к отпуску в сумме ... рублей.
Кроме того, согласно ведомости от Дата обезличена г. Дорохиной Е.С. была выплачена задолженность по приказу Номер обезличенк за время вынужденного прогула в период незаконного увольнения с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в сумме ....
Таким образом, требования истицы в части выплаты компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки и задержку в выплате компенсации за время вынужденного прогула в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и процентов не подлежат удовлетворению, т.к. работодатель в этой части, признав произведенное увольнение незаконным, самостоятельно отменил приказ об увольнении, восстановил Дорохину Е.С. на рабочем месте и выплатил ей компенсацию за вынужденный прогул.
Согласно приказа Номер обезличенк от Дата обезличена г. трудовой договор с Дорохиной Е.С. был вновь расторгнут на основании п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Проведенной Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае проверкой было установлено, что приказ Номер обезличенк от Дата обезличена г. издан в нарушение п.2 ч.1 ст.81, ч.1 ст.179 ТК РФ.
На основании предписания Государственного инспектора по труду ФИО7 Дата обезличена г. незаконный приказ об увольнении Дорохиной Е.С. Номер обезличенк работодателем отменен, принято решение о выплате Дорохиной Е.С. оплаты за вынужденный прогул.
Таким образом, в ходе судебного заседания установлено, что оба спорных приказа об увольнении Дорохиной Е.С. отменены как незаконные самим работодателем еще до обращения в суд работника за защитой своего нарушенного права.
В такой ситуации, повторное признание незаконными этих приказов судом не требуется, т.к. допущенные нарушения трудового законодательства устранены работодателем по своей инициативе и по предписанию Государственного инспектора по труду.
Что касается оплаты за вынужденный прогул за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., то суд приходит к выводу, что исковые требования истицы в данной части также не подлежат удовлетворению.
Вынужденный прогул был допущен по вине работодателя в период с Дата обезличена г. (дата приказа об отмене предыдущего приказа об увольнении) по Дата обезличена г. (дата отмены последнего приказа об увольнении и фактического восстановления на работе).
Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Согласно представленным копиям платежных ведомостей Дорохиной Е.С. было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка за 2 месяца, в июне в сумме ... и в июле в сумме ..., а кроме того выплачен расчет в сумме ... и материальная помощь в сумме ... рублей.
Таким образом, требования истицы о выплате компенсации за задержку в выплате компенсации за время вынужденного прогула и выплате процентов, начисляемых за несвоевременную выплату компенсации за время вынужденного прогула, являются необоснованными.
Согласно штатному расписанию, действующему с Дата обезличена г. в ... службе Благодарненского «Межрайводоканала» предусмотрено 8 штатных единиц операторов ....
Согласно штатному расписанию, действующему с Дата обезличена г. в ... службе Благодарненского «Межрайводоканала» предусмотрено также 8 штатных единиц операторов ....
При этом разделения диспетчеров на работающих на городском участке или центральном участке, не предусмотрено.
Согласно копии должностных инструкций должностные обязанности всех 8 операторов ... одинаковы, все они ознакомлены с инструкцией и расписались в ней.
Как установлено в судебном заседании из пояснений самой Дорохиной Е.С., представителя ответчика, а также согласно исследованным документам, после отмены незаконного приказа об увольнении Дорохиной Е.С. Дата обезличена г. она восстановлена в той же должности, оператора ..., однако работает на данный момент на центральном участке. Диспетчеров на городском участке предприятия вообще в настоящее время нет, все они осуществляют свои трудовые функции на центральном участке, также расположенном в ....
Согласно ст.71.2 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Таким образом, доводы Дорохиной Е.С. о том, что она до настоящего времени не восстановлена на работе, не соответствуют действительности, т.к. судом установлено, что она работает в прежней должности, исполняет те же должностные обязанности.
В то же время, принимая во внимание доводы Дорохиной Е.С. о том, что она в июле и августе 2010 года работала в меньшем объеме, чем до увольнения, суд приходит к следующему.
Согласно трудовому договору, заключенному между Дорохиной Е.С. и Благодарненским «Межрайводоканалом» особенностью режима рабочего времени является осуществление работы согласно графику дежурств, оплата производится по тарифной ставке согласно часовой ставки.
Согласно п.5.1. Коллективного трудового договора работодатель ведет учет фактически отработанных часов в целях того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Выплата заработной платы производится за фактически отработанное время.
Согласно п.п. 5.5 Коллективного договора для работников, при выполнении рабочих обязанностей которых не может быть соблюдена установленная в филиале ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Расчет часов работы за пределами нормальной продолжительности и их оплата производится по окончании учетного периода.
Согласно ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Таким образом, восстановив Дорохину Е.С. на работе, работодатель обязан предоставить ей работу в прежнем объеме и с прежней оплатой труда, согласно трудовому договору, действующему на момент увольнения Дорохиной Е.С.
Согласно копиям приказов Номер обезличенп от Дата обезличена года и Номер обезличенп от Дата обезличена года по предприятию было приказано в связи с невыполнением плана по доходам предприятия не начислять премию за март и апрель 2010 года руководителям, специалистам и другим служащим филиала ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» - Благодарненский «Межрайрайводоканал».
Таким образом, исковые требования Дорохиной Е.С. о взыскании в ее пользу премии за март и апрель 2010 года, также не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.ст.151,1099,1101 ГК РФ суд при определении размера компенсации морального вреда принимает во внимание характер физических и нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых истцу был причинен моральный вред, материальное и семейное положение сторон, которое подтверждается справками, имеющимися в материалах дела, а также руководствуется требованиями разумности и справедливости.
Согласно ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Суд считает, что незаконным увольнением Дорохиной Е.С. были причинены нравственные страдания, сильные душевные переживания и оценивает причиненный моральный ущерб в сумме ... рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Дорохиной Е. С. к ФГУП «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, удовлетворить частично.
Обязать ФГУП «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» предоставить Дорохиной Е. С. работу в должности оператора ... в прежнем объеме и с прежней оплатой труда, согласно трудовому договору, действующему на момент увольнения Дорохиной Е.С.
Взыскать с ФГУП «Ставрополькрайводоканал» Благодарненский «Межрайводоканал» в пользу Дорохиной Е.С. в счет компенсации морального вреда ... рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Благодарненский районный суд в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме.
В окончательной форме решение изготовлено 28 сентября 2010 года.
Судья: Д. А. Смыкалов