дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Благодарный 17 января 2011 года
Благодарненский районный суд Ставропольского края в составе председательствующего судьи Билык О.Р., при секретаре Михеевой Е.С., с участием: истицы Дорохиной Е.С., представителя ответчика - ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» по доверенности Григорьян А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дорохиной Е.С. к ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» об оплате отпуска, предоставлении недостающей части отпуска, взыскании процентов за каждый день задержки оплаты отпуска, взыскании морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Дорохина Е.С. обратилась в Благодарненский районный суд с исковым заявлением к ГУП «Ставрополькрайводоканал» в лице филиала «Благодарненский Межрайводоканала» об оплате отпуска, предоставлении недостающей части отпуска, взыскании процентов за каждый день задержки оплаты отпуска, взыскании морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает <данные изъяты> в ФГУП СК «Ставрополькрайводоканал» - <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ её незаконно увольняли, при этом ей была выплачена компенсация, в том числе и за отпуск, но затем приказы об увольнении были отменены, и она продолжила работать в занимаемой должности. ДД.ММ.ГГГГ она предоставила работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. На основании указанного заявления был издан соответствующий приказ. Однако, в нарушение положений ст. 136 ТК РФ работодатель не произвёл выплату отпускных. На неоднократные просьбы произвести с нею полный расчёт работодатель отвечал отказом, заявляя, что она уже получила ранее при незаконном увольнении компенсацию за отпуск. Считает, что законодательство не содержит норм права, позволяющих производить подобный зачет. При предоставлении отпуска ей выплатили <данные изъяты>, согласно записке-расчету о предоставлении отпуска это была оплата за 7 дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Предоставленная ей записка-расчет не соответствует требованиям закона, и работодатель скрыл от неё расчет оплаты отпуска с произведенными им удержаниями. Более того, период работы исчислен не верно - не с ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ, то есть работодатель незаконно не учёл время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при исчислении отпуска и не оплатил полагающиеся 2 дня отпуска. Также работодатель произвел расчет за 7 дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., однако сумма рассчитана с нарушением положений ст. 139 ТК РФ. Более того, фактически эти 7 дней отпуска ей не были предоставлены, поскольку ей был предоставлен отпуск в количестве 28 дней, а должен был быть предоставлен в количестве 44 календарных дня с учетом 2 суток, не учтенных работодателем. Полагает, что ни одного из перечисленных в ст. 137 Трудового кодекса РФ оснований для удержания денежных сумм из заработной платы работника, а также взыскания излишне выплаченных сумм не имелось. Незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, выразившийся в душевных переживаниях, нравственных страданиях, она была вынуждена провести свой отпуск без денежного содержания, полагающегося по закону. Просит суд обязать ответчика оплатить ей ежегодно оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты> за 35 дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; оплатить ежегодно оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты> за 2 дня отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; оплатить разницу за 7 дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; предоставить часть недостающую часть отпуска продолжительностью 16 дней; взыскать с ответчика проценты за время задержки выплаты отпускных в размере <данные изъяты> рубля; взыскать с ответчика в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истица Дорохина Е.С. исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Кроме того, суду пояснила, что она ожидала, что работодатель оплатит ей отпуск, до ДД.ММ.ГГГГ. Исковой материал она направила по почте ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовой квитанцией
Представитель ответчика - ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» по доверенности Григорьян А.Г. в судебном заседании исковые требования Дорохиной Е.С. не признал и пояснил, что утверждения Дорохиной Е.С. о том, что предоставленный ей ежегодный отпуск не был оплачен, не соответствуют действительности, поскольку отпуск был оплачен ей ранее, а именно, при увольнении в связи с сокращением численности штатов работни ков истице была выплачена компенсация за 35 календарных дней неиспользованного отпуска, что не повлекло нарушения требований п. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Указанная в исковом заявлении оплата 7 дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была произведена истице вследствие ошибок, сделанных специалистом филиала ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» - <данные изъяты>». Данная оплата фактически не должна была производиться, поскольку Дорохиной Е.С. в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней,дополнительный оплачиваемый отпуск операторам диспетчерской службы не предусмотрен. В возражениях на исковое заявление ошибочно указано, что истице полагался дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней. Дополнительный отпуск операторам диспетчерской службы был предусмотрен коллективными договорами на 2008, 2009 годы, договором на 2010 год он данной категории работников не предусмотрен. В соответствии с графиком отпусков истице полагался отпуск с ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истице был предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней. Утверждение Дорохиной Е.С. о том, что работодателем была нарушена ст. 121 Трудового кодекса РФ незаконно, поскольку при предоставление отпуска истице не было вычтено время вынужденного прогула при незаконном увольнении, и количество дней отпуска не уменьшено. Требование Дорохиной Е.С. предоставить еще 2 дня отпуска является незаконным, поскольку истице полагается основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который и был предоставлен. Записка-расчет № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении Дорохиной Е.С. ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также составлена ошибочно, фактически данный отпуск не предоставлялся.В связи с изложенным, утверждения Дорохиной Е.С. о том, что ей полагается 44 календарных дня ежегодного трудового отпуска и выплаты процентов за задержку невыплаченных сумм, являются незаконными. Таким образом, Дорохиной Е.С. были произведены все полагающиеся выплаты, более того, ей излишне были выплачены денежные средства вследствие допущенной ошибки, которые они не вправе были выплачивать, следовательно, требования истицы о возмещении морального вреда не подтверждаются никакими доказательствами. Кроме того, Дорохиной Е.С. пропущен установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку отпуск был предоставлен ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, истице стало известно о неоплате данного отпуска за три дня до его предоставления. Приказ № в <данные изъяты> Межрайводоканале не издавался, имеется лишь приказ №-О о предоставлении истице отпуска. Следующий отпуск Дорохиной будет предоставлен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С учетом изложенного просит суд в удовлетворении исковых требований Дорохиной Е.С. отказать.
Суд, выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования Дорохиной Е.С. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно копии положения о ФГУП СГ «Ставрополькрайводоканал» <данные изъяты> является филиалом - обособленным подразделением ГУП СК «Ставрополькрайводоканал».
Согласно копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Дорохина принята <данные изъяты> ГУП «Ставропольводоканал» с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно копии приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), изданного руководителем ФГУП СК «СКВК»-<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ за №к, Дорохина Е.С. уволена ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, бухгалтерии приказано выплатить пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.
Согласно копии приказа, изданного руководителем ФГУП СК «СКВК»-<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ за №к, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к об увольнении Дорохиной Е.С. отменен, Дорохиной Е.С. приказано приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно копии приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), изданного руководителем ФГУП СК «СКВК»-<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ за №к, Дорохина Е.С. уволена ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.
Согласно копии приказа, изданного руководителем ФГУП СК «СКВК»-<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ за №-к, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, как изданный в нарушение п.2 ч.1 ст.81 и ч.1 ст.179 Трудового кодекса РФ отменен, приказано выплатить Дорохиной Е.С. за вынужденный прогул средний месячный заработок на основании ст.234 Трудового кодекса РФ.
Согласно копии расчета среднего заработка при увольнении сотрудника организации - Филиала ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» - <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, оплачиваемый период: за 35 дней компенсации отпуска, расчетный период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежедневный заработок <данные изъяты> составил <данные изъяты>.
Согласно сведениям Филиала ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» - <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ о выплатах денежных средств, произведенных при увольнении Дорохиной Е.С., истице выплачено: заработок, выданный на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.; материальная помощь к отпуску - <данные изъяты>.; выходное пособие за 1-й месяц - <данные изъяты>.; выходное пособие за 2-й месяц - <данные изъяты>.; компенсация за отпуск (35 дней) - <данные изъяты>.; заработная плата - <данные изъяты>., итого: <данные изъяты>
Согласно копии платежной ведомости Филиала ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» - <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, Дорохина Е.С. получила <данные изъяты>., расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно копии платежной ведомости Филиала ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» - <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, Дорохина Е.С. получила отпускные - <данные изъяты>., расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно копии платежной ведомости Филиала ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» - <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, Дорохина Е.С. получила <данные изъяты>., расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно копии графика отпусков на 2010 года, составленного ДД.ММ.ГГГГ, диспетчеру Дорохиной Е.С. запланирован отпуск со <данные изъяты>, фактически предоставлен ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно копии заявления Дорохиной Е.С. от ДД.ММ.ГГГГ, адресованного директору <данные изъяты> ФИО !, истица просит предоставить ей очередной трудовой отпуск согласно графику отпусков с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно копии приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику, изданного руководителем <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ за №-О, приказано Дорохиной Е.С., <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно записке-расчету о предоставлении отпуска работнику, составленной <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ за №, Дорохиной Е.С., <данные изъяты>, предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация в количестве 35 календарных дней выплачена за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно записке-расчету о предоставлении отпуска работнику, составленной <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ за №, Дорохиной Е.С., <данные изъяты>, предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 07 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно предписанию №, вынесенному ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в <адрес>, на директора ФГУП СК «Ставрополькрайводоканал» <данные изъяты>» ФИО !, наложены обязанности в срок до ДД.ММ.ГГГГ: на основании ст.114 ТК РФ произвести оплату ежегодного отпуска, предоставленного приказом №-О от ДД.ММ.ГГГГ; на основании п.9 ст.136 ТК РФ произвести оплату отпуска, предоставленного приказом №-) от ДД.ММ.ГГГГ Дорохиной Е.С.; Дорохиной Е.С. выплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков оплаты отпуска согласно ст.236 ТК РФ.
Согласно копии платежной ведомости Филиала ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» - <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, Дорохина Е.С. получила отпускные, компенсацию за задержку - 1/300 ставки рефинансирования банка - <данные изъяты>., расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справке Филиала ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» - <данные изъяты> о выплаченных суммах № от ДД.ММ.ГГГГ, Дорохиной Е.С. выплачено при увольнении ДД.ММ.ГГГГ: задолженность по заработной плате за май, июнь 2010 года по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ к ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ; компенсация отпуска при увольнении за 35 календарных дней по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ к ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.; материальная помощь к отпуску по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ к ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.; выходное пособие при увольнении, средний заработок за 1-й месяц по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ к ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.; простой по вине работодателя и оплата по среднему заработку при невыполнении норм труда по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ к ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Выплаты при уходе в трудовой отпуск с ДД.ММ.ГГГГ: отпускные за 7 календарных дней по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ к ведомости №от ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.
Согласно копии справки Филиала ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» - <данные изъяты> о заработной плате и других доходах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата и пособия по больничным листам Дорохиной Е.С. за указанный период составила <данные изъяты>.
Согласно копии справки Филиала ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» - <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Дорохиной Е.С. в 2004 году предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, в 2005 году - 28 дней, в 2006 году - 28 дней, в 2007 году - 28 дней, в 2008 году - 32 дня (28 дней - основной, 4 дня - дополнительный), в 2009 году - 32 дня (28 дней - основной, 4 дня - дополнительный), в 2010 году - 28 дней.
Согласно копии коллективного договора ГУП СК «Ставропольлкрайводоканал» на 2010 год, раздел 5, пункт 5.12. - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, работникам с ненормированным рабочим днём устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск (приложение №); в приложении № в перечне должностей и специалистов ГУП СК «Ставрополькрайводоканал», которым предоставляются дополнительные календарные оплачиваемые дни к отпуску за ненормированный рабочий день, операторы диспетчерской службы не предусмотрены.
Согласно справке Филиала ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» - <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оклады работникам филиала ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» - <данные изъяты> в том числе оклад <данные изъяты> Дорохина Е.С., не менялись. Доводы представителя ответчика о том, что Дорохиной Е.С. пропущен трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд находит не состоятельными, поскольку истице был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, а исковое заявление направлено ею по почте ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленной ею копией почтовой квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате заказного письма, адресованного Благодарненскому районному суду, в связи с чем суд считает, что срок исковой давности Дорохиной Е.С. не пропущен и полагает необходимым рассмотреть спор по существу.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, коллективному договору на 2010 год, Дорохиной Е.С. полагается ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с требованиями ст.ст. 114, 115, 122, 123 Трудового кодекса Дорохиной Е.С. работодателем - Филиалом ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» - <данные изъяты> был предоставлен согласно графику отпусков с ДД.ММ.ГГГГ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата данного отпуска была произведена в июне 2010 года, что подтверждается копией платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями Филиала ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» - <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ за №, что не противоречит требованиям ст. 136 Трудового кодекса РФ. Более того, данный отпуск был повторно оплачен <данные изъяты> по предписанию Государственной инспекции труда в Ставропольском крае с учетом денежной компенсации за несвоевременную оплату отпуска, что подтверждается копией платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ.
Право на отпуск за последующий период - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у Дорохиной Е.С. не наступило, следовательно, и требования истицы об оплате отпуска за часть указанного периода, предоставлении недостающей части отпуска, взыскании процентов за время задержки выплаты отпускных, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Средняя заработная плата работодателем исчислена верно, в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ и оснований для перерасчёта выплаченных Дорохиной сумм, не имеется.
Доводы истицы Дорохиной Е.С. о том, что работодатель незаконно произвел удержания денежных сумм из её заработной платы, взыскал излишне выплаченные суммы, не состоятельны, поскольку никаких удержаний из заработной платы, начисленной истице, взысканий излишне выплаченных истице сумм ответчиком не производилось, доказательств в обоснование данных доводов истицей суду не представлено.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Дорохиной Е.С. к ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» об оплате отпуска, предоставлении недостающей части отпуска, взыскании процентов за каждый день задержки оплаты отпуска, взыскании морального вреда - отказать.
Мотивированное решение составлено 20 января 2010 года.
Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Благодарненский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья О.Р. Билык
На момент опубликования решение не вступило в законную силу