решение от 19.04.2012 года о восстановлении на работе, компенсации морального вреда.

Судебные акты /
СКФО /
Ставропольский край /
Благодарненский районный суд /
решение от 19.04.2012 года о восстановлении на работе, компенсации морального вреда.

решение от 19.04.2012 года о восстановлении на работе, компенсации морального вреда.

№2-163/12

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Благодарный 19 апреля 2012 года

Благодарненский районный суд Ставропольского края в составе председательствующего судьи Смыкалова Д. А., при секретаре Кучеренко М. Г.,

с участием старшего помощника прокурора Благодарненского района Колесник А. А.,

представителя истицы Калиниченко В. Н.,

представителя ответчика СПКК «Русичи» Калиниченко Ю. Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Калиниченко З. В. к СПКК «Русичи» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Калиниченко З. В. обратилась в Благодарненский районный суд с иском к СПКК «Русичи» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что она является членом СПКК «РУСИЧИ» с момента его организации с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ она являлась членом правления СПКК «РУСИЧИ», что подтверждается Уставом СПКК «РУСИЧИ» от ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ №,6. Per. №, свидетельство №. Ее членство в правлении СПКК «РУСИЧИ» подтверждается также протоколами собрания правления СПКК «РУСИЧИ» № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; приглашением в качестве члена правление на заседание правления СПКК «РУСИЧИ» № от ДД.ММ.ГГГГ. По записи в трудовой книжке она числилась сторожем, хотя все время исполняла работу лаборанта на мельнице СПКК «РУСИЧИ». С ДД.ММ.ГГГГ посредством почтовой связи она получила типовой приказ по СПКК «РУСИЧИ» от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде увольнения по инициативе администрации за прогул и расторжении с ней трудового договора за подписью председателя СПКК «РУСИЧИ» - Калиниченко Ю.Н.. Считает увольнение незаконным по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 40 ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации», трудовые отношения работников в кооперативе регулируются законодательством о труде Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Труд членов производственного кооператива регулируется настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, уставами кооперативов.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В копии приказа об увольнении не указана ни дата, ни номер трудового договора, кроме того, отсутствует и сам трудовой договор.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, увольнение по соответствующим основаниям является дисциплинарным взысканием.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В соответствии с п. 8 ст. 40 ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации», председатель кооператива, члены правления кооператива и члены наблюдательного совета кооператива могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям только по решению общего собрания членов кооператива. Данная норма также предусмотрена п. 12.7 Устава СПКК «РУСИЧИ».

Общее собрание членов СПКК «РУСИЧИ» по вопросу наложения на нее меня дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул не проводилось. Протокол собрания отсутствует. Решение не принято.

Следовательно, приказ от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении является незаконным.

Своими действиями, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель причинил ей нравственные страдания, которые выразились в ее унижении, невозможностью работать и зарабатывать себе на жизнь, обеспокоенностью за свое будущее. Она неоднократно в прединфарктном состоянии обращалась в больницу. Кроме того, она пыталась разрешить вопрос о ее допуске к своему рабочему месту, однако работодатель фактически препятствовал ей в осуществлении своих трудовых прав. Данные обстоятельства подтверждаются ее обращениями в прокуратуру <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, в ГУ МВД России по СК от ДД.ММ.ГГГГ, письмами и заявлениями в адрес руководства СПКК «РУСИЧИ»- (уведомления о вручении от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ). Так же она им вручала руководству СПКК «РУСИЧИ» лично при свидетелях письма, заявления. Таким образом, данным незаконным увольнением ей причинен моральный вред, для компенсации которого ей потребуется денежная сумма в размере <данные изъяты>. Средний ежемесячный заработок у нее составлял <данные изъяты>. Согласно приложенному расчету считает, что работодатель обязан выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула с учетом премиальных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. В результате незаконного увольнения ей причинены физические и нравственные страдания. Требуется продолжительный период восстановления здоровья, психологического и физического состояния. В этот период, она не может осуществлять полноценную жизнедеятельность, быть полезным членом общества. Кроме того, действиями ответчика нарушены такие нематериальные блага как достоинство личности.

Жизнь, здоровье, достоинство личности и личная неприкосновенность относятся к нематериальным благам и являются личными неимущественными ее правами. Защита личных неимущественных прав осуществляется в порядке ст.ст. 151, 1100 ГК, то есть путем компенсации перенесенных ею физических и нравственных переживаний, вызванных противоправными действиями ответчика. Так как она длительный период не могла осуществлять в полном объеме свои трудовые обязанности, то на восстановительный период требуется не менее <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, просит суд: признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ председателя СПКК «РУСИЧИ» о ее увольнении, незаконным; восстановить ее - Калиниченко З. В. на работе в СПКК «РУСИЧИ» в должности сторожа; взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истица Калиниченко З. В. не явилась, представив заявление с просьбой рассмотреть гражданское дело в ее отсутствие.

Представитель истицы Калиниченко В. Н. исковые требования Калиниченко З. В. поддержал в полном объеме, просил суд удовлетворить.

Представитель ответчика СПКК «Русичи» Калиниченко Ю. Н. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований Калиниченко З. Н. возражал, пояснив, что заявленные исковые требования считает необоснованными и незаконными по следующим основаниям.

В своем исковом заявлении Калиниченко З.М. ссылается на то, что она является членом правления, а между тем забыла упомянуть, когда и при каких обстоятельствах исполняла свои обязанности в качестве члена правления. Свои доводы в части того, что Калиниченко З.В. исполняла работу лаборанта мельницы, ничем подтвердить не может. По данному поводу руководитель СПКК «Русичи» уже давал объяснения в прокуратуре района. В СПКК «Русичи» не было лаборатории и Калиниченко З.В. не имеет специального образования для выполнения таких трудовых функций. Калиниченко З.В. была принята на работу в качестве сторожа, что отражено в её трудовой книжке. Считая свое увольнение незаконным, Калиниченко З.В. указывает на формальные нарушения работодателя, а вместе с тем ни слова не говорит о том, что она отсутствовала на рабочем месте длительное время без объяснения причин. В данном случае уместно сказать только об одном - о шантаже и злоупотреблении своими правами со стороны Калиниченко З.В.. Данные действия инициируются не по её инициативе, а только по инициативе её представителя - Калиниченко В.Н., у которого она находится в полной материальной зависимости. Со стороны СПКК «Русичи» никогда не проявлялось действий направленных на нарушение её трудовых прав, наоборот, в течение всего периода времени отсутствия её на рабочем месте вели переписку, предлагали предоставить объяснения или выйти на работу, предоставлялись длительные отпуска по её просьбе. Доводы Калиниченко З.В. о том, что ей причинены нравственные страдания, ничем не подтверждаются. Калиниченко З.В. не ходила на работу и ходить не собирается, о чем в судебном заседании заявил её представитель Калиниченко В.Н.. Доказательств, того, что СПКК «Русичи» препятствовало ей осуществлять трудовые функции суду не представлено. В суд по данным претензиям истица не обращалась, эуководству СПКК «Русичи» о выходе на работу не сообщала. В своих заявлениях Калиниченко З.В. (опять таки, по указанию своего представителя) просила предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы, так как она свидетель по уголовному делу. Калиниченко З.В. осуществляла трудовую деятельность по ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в <данные изъяты> рублей. После этой даты Калиниченко З.В. трудовую деятельность не осуществляла. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - неявка на работу без указания причин. С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ отпуск без сохранения заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неявка на работу без указания причин. ДД.ММ.ГГГГ СПКК «Русичи» Калиниченко З.В. была уволена за прогул. С ДД.ММ.ГГГГ она удерживает у себя трудовую книжку, что подтверждается написанным ею заявлением. ДД.ММ.ГГГГ ей было предложено подписать трудовой договор. Однако она отказалась его подписывать, что подтверждается её объяснениями и актом от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ Калиниченко З.В. восстановлена на работе. Однако по настоящее время не известила работодателя о причинах неявки на работу.

С расчетом заработной платы за время вынужденного прогула Калиниченко З.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не согласен. Время вынужденного прогула начинается только с ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ. Так, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, кроме случаев, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы и при условии, что это не ухудшает положение работника (ч.3 и 6 ст.139 ТК РФ, абз.1 п.3, п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922).

В расчетный период для определения среднего заработка включаются 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, т.е. с года по ДД.ММ.ГГГГ. Так как Калиниченко З.В. длительное время не осуществляла трудовую деятельность по своей инициативе, то ей заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не начислялась.

Периоды, которые исключаются из расчетного периода, указаны в п. 5 Положения о среднем заработке. Больше всего вопросов возникает с определением расчетного периода в случае предоставления отпуска без оплаты.

Отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению. При том его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. В тех случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск без охранения зарплаты, его максимальная продолжительность ограничена ст. 128 ТК РФ. Что касается случаев, когда отпуск без оплаты предоставляется по соглашению сторон, его продолжительность и периодичность стороны трудового договора определяют самостоятельно. В соответствии с подп. "е" п. 5 Положения о среднем заработке при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются периоды, когда работник освобождался от работы без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Что же касается прогула, то согласно его определению, данному в ст. 81 ТК РФ, работник освобождает себя от работы самостоятельно. Если до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, отработанных дней и (или) учитываемых выплат не имеется, расчеты должны производиться исходя из установленной работнику тарифной и (оклада, должностного оклада). В этой части каких-либо изменений Положение не претерпело. (Постановление правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции ДД.ММ.ГГГГ № п.8). Расчетный период для определения средней заработной платы следующий: <данные изъяты>. Из которого следует начислить и удержать НДФЛ. Кроме того, доказательств причинения моральных и нравственных страданий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, наличие вынужденного прогула суду истцом не представлено, в связи с чем, требования истца не подлежат удовлетворению.

Помощник прокурора Благодарненского района Ставропольского края Колесник А. А. в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить частично.

Суд, заслушав стороны, заключение прокурора, исследовав материалы гражданского дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В судебном заседании были исследованы следующие документы, представленные сторонами в обоснование заявленных требований:

Приказ СПКК «Русичи» № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что Калиниченко З. В. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.п.«а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания».

Сообщение СПКК «Русичи» № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что член правления Калиниченко З. В. приглашается на заседание правления СПКК «Русичи» ДД.ММ.ГГГГ к 13 часам.

Трудовая книжка Калиниченко З. В., ДД.ММ.ГГГГ рождения, от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в Крестьянское хозяйство Калиниченко В. Н. с исполнением обязанностей тракториста-машиниста; ДД.ММ.ГГГГ КФХ «Калиниченко В. Н.» преобразовано в СПКК «Русичи»; ДД.ММ.ГГГГ переведена на новое место работы в СПКК «Русичи» <данные изъяты>

Протокол № собрания правления колхоза СПКК «Русичи» от ДД.ММ.ГГГГ.

Устав СПКК «Русичи», утвержденный собранием членов КФХ Калиниченко В. Н. от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приложенному к Уставу СПКК «Русичи» списку членов правления следует, что в состав правления входит Калиниченко З. В., 1956 года рождения – член Правления.

Приказ СПКК «Русичи» № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения Калиниченко З. В. за нарушение п.3.2,5 Правил внутреннего трудового распорядка СПКК «Русичи» признан недействительным; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) признан недействительным; Калиниченко З. В. восстановлена на работе в должности сторожа СПКК «Русичи» с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания», из которого следует, что к Калиниченко З. В. применено дисциплинарное взыскание за нарушение п.3.2,5 Правил внутреннего трудового распорядка СПКК «Русичи» в связи с невыходом на работу без уважительной причины, то есть отсутствием на работе в течение всего рабочего дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании акта об отказе сотрудника от представления объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ, акты об отсутствии на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответ члена правления Калиниченко З. В. от ДД.ММ.ГГГГ на письмо № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости объяснения причин отсутствия на рабочем месте, из которого следует, что она просит предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы до окончания уголовного и гражданского производства в отношении руководителя СПКК «Русичи».

Справка о доходах физического лица за 2010 год №1 от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что сумма дохода Калиниченко З. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения за 2010 года составила <данные изъяты> рублей.

Акт от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что после неоднократного предложения ознакомиться с трудовым договором и подписать его, Калиниченко З. В. отказалась его подписать при свидетелях: ФИО1, ФИО2, ФИО3. Договор не читала, причину не объяснила.

Расписка Калиниченко З. В., из которой следует, что она получила трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ.

Устав СПКК «Русичи» (в новой редакции), утвержденный решение общего собрания членов СПКК «Русичи» протокол № от ДД.ММ.ГГГГ.

Письмо № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что председатель СПКК «Русичи» Калиниченко Ю. Н. просит явиться Калиниченко З. В. на рабочее место для письменного объяснения причины отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ. Дни невыходов на рабочее место считаются прогулом. В противном случае, по окончании финансового года, вы будете уволены.

Почтовое отправление от ДД.ММ.ГГГГ об отправке письма Калиниченко З. В..

Почтовое отправление от ДД.ММ.ГГГГ о вручении письма Калиниченко З. В..

Письмо № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что председатель СПКК «Русичи» Калиниченко Ю. Н. просит явиться Калиниченко З. В. на рабочее место для письменного объяснения причины отсутствия на рабочем месте с 10 по ДД.ММ.ГГГГ. Дни невыходов на рабочее место без уважительной причины считаются прогулом. Вам необходимо явиться для объяснения ДД.ММ.ГГГГ к 12 часам по адресу: <адрес>, производственная база СПКК «Русичи».

Акт № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе сотрудника от представления объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте, из которого следует, что сторож Калиниченко З. В. отказалась представить письменные объяснения о своем отсутствии на рабочем месте с 1 по ДД.ММ.ГГГГ. Требование № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении объяснений она получила по почте ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым уведомлением.

Акт № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе сотрудника от представления объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте, из которого следует, что сторож Калиниченко З. В. отказалась представить письменные объяснения о своем отсутствии на рабочем месте с 10 по ДД.ММ.ГГГГ. Требование № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении объяснений она получила по почте ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым уведомлением.

Расчет заработной платы за время вынужденного прогула Калиниченко З. В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обращение Калиниченко З. В. в прокуратуру Благодарненского района Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении трудового законодательства СПКК «Русичи».

Ответ № от ДД.ММ.ГГГГ прокуратуры Благодарненского района Ставропольского края на обращение Калиниченко З. В. в прокуратуру Благодарненского района Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении трудового законодательства СПКК «Русичи».

Объяснение Калиниченко З. В. руководству СПКК «Русичи» на письма, отправленные в ее адрес № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Письмо № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что председатель СПКК «Русичи» Калиниченко Ю. Н. просит явиться Калиниченко З. В. на работу для письменного объяснения причины отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ.

Почтовое отправление от ДД.ММ.ГГГГ о вручении письма Калиниченко З. В..

Письменный ответ Калиниченко З. В. на требование от ДД.ММ.ГГГГ явиться на рабочее место и написать объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте, из которого следует, что она в очередной раз просит предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы до окончания уголовного производства в отношении руководителя СПКК «Русичи».

Почтовое отправление от ДД.ММ.ГГГГ о вручении письма Калиниченко З. В..

Телеграмма № от ДД.ММ.ГГГГ из которой следует, что Калиниченко Ю. Н. просит явиться Калиниченко З. В. для письменного объяснения причины отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.

Объяснение Калиниченко З. В. руководству СПКК «Русичи» от ДД.ММ.ГГГГ на письмо от ДД.ММ.ГГГГ, телеграмму от ДД.ММ.ГГГГ, отправленные в ее адрес.

Объяснение Калиниченко З. В. председателю СПКК «Русичи» на его требование № от ДД.ММ.ГГГГ явиться на рабочее место и написать объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте.

Почтовое отправление от ДД.ММ.ГГГГ о вручении письма Калиниченко З. В..

Объяснение Калиниченко З. В. председателю СПКК «Русичи» на его требование № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости объяснение причин ее отсутствия на рабочем месте.

Медицинская карта амбулаторного больного № МУЗ Благодарненская ЦРБ Калиниченко З.В., ДД.ММ.ГГГГ рождения, из которой следует, что с ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ она находилась на лечении на дневном стационаре.

Заключение эксперта №, № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что подписи от имени Калиниченко З. В. в протоколе № заседания правления СПКК «Русичи» от ДД.ММ.ГГГГ, выполнены не Калиниченко З. В., а другим лицом.

Протокол общего собрания членов и ассоциированных членов СПКК «Русичи» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Штатное расписание СПКК «Русичи» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что оклад сторожа <данные изъяты> рублей.

Приказ № СПКК «Русичи» от ДД.ММ.ГГГГ об увеличении должностных окладов ИТР и рабочим, из которого следует, что с ДД.ММ.ГГГГ увеличены должностные оклады всем работникам, оклад сторожа Калиниченко З. В. <данные изъяты>.

В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем по своей инициативе в том числе в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, увольнение по указанным выше основаниям является дисциплинарным взысканием.

Таким образом, увольнение Калиниченко З.В., являющейся членом правления кооператива, по указанным основаниям без соответствующего решения общего собрания членов кооператива, является незаконным.

В то же время, с учетом того, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ председателя Кооператива приказ об увольнении Калиниченко З.В. отменен и Калиниченко З.В. восстановлена в своих трудовых правах, суд считает необходимым в части исковых требований о восстановлении на работе, истцу отказать.

В судебном заседании установлено, что вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением Калиниченко З.В. имел место в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, кроме случаев, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы и при условии, что это не ухудшает положение работника

Отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению. При том его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. В тех случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск без охранения зарплаты, его максимальная продолжительность ограничена ст. 128 ТК РФ. В соответствии с подп. "е" п. 5 Положения о среднем заработке при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются периоды, когда работник освобождался от работы без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, отработанных дней и (или) учитываемых выплат не имеется, расчеты должны производиться исходя из установленной работнику тарифной и (оклада, должностного оклада). Расчетный период для определения средней заработной платы следующий: <данные изъяты>.

С учетом того, что представитель истца в судебном заседании с представленными расчетами ответчика согласился, то суд считает возможным взыскать сумму компенсации в соответствии с вышеприведенным расчетом.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.ст.151,1099,1101 ГК РФ суд при определении размера компенсации морального вреда принимает во внимание характер физических и нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых истцу был причинен моральный вред, материальное положение сторон, а также с учетом требований разумности и справедливости.

Суд считает, что незаконным увольнением Калиниченко З.В. были причинены нравственные страдания, сильные душевные переживания и оценивает причиненный моральный ущерб в сумме <данные изъяты> рублей, которые подлежат взысканию с ответчика

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Калиниченко З. В. к СПКК «Русичи» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ председателя СПКК «Русичи» об увольнении Калиниченко З. В. с ДД.ММ.ГГГГ по п.п.«а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ, незаконным.

Взыскать с СПКК «Русичи» в пользу Калиниченко З. В. заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Взыскать с СПКК «Русичи» в пользу Калиниченко З. В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Благодарненский районный суд в течение месяца.

Судья: Д. А. Смыкалов