дело № 2-394/12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Благодарный 10 мая 2012 года

Благодарненский районный суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Л.Н. Танчук,

при секретаре Пикаловой Т.Ю.,

с участием прокурора в лице помощника прокурора Благодарненского района Медведева В.Г.

представителя ответчика МКУК «Дом культуры села Сотниковское» в лице директора А.А.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Благодарненского района, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к Муниципальному казенному учреждению культуры «Дом культуры села Сотниковское» об обязании провести аттестацию рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Благодарненского района в защиту прав и интересов неопределенного круга лиц, обратился в Благодарненский районный суд с исковым заявлением к Муниципальному казенному учреждению культуры «Дом культуры села Сотниковское» об обязании провести аттестацию рабочих мест. В обоснование указанных требований прокурор указал, что в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства об охране труда было установлено, что в данном учреждении аттестация рабочих мест не проведена. В соответствии с требованиями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требования охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором. Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Исходя из положений статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. При этом согласно пункта 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – Порядок), утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года №342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», указанный порядок регулирует вопросы деятельности работодателей – юридических и физических лиц, а также организаций по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Также статьей 210 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается приоритет сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждений здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда. Просит обязать ответчика устранить нарушения требований законодательства – провести аттестацию рабочих мест по условиям труда всех имеющихся в организации рабочих мест в течение 6 месяцев с момента вступления в законную силу решения суда.

Помощник прокурора Благодарненского района Медведев В.Г. в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель третьего лица – Управления труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края в судебное заседание не явился, будучи извещённым о дате, времени и месте судебного разбирательства. В суд поступило ходатайство от представителя Управления труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Представитель ответчика А.А.П. в судебном заседании исковые требования прокурора Благодарненского района признала в полном объеме.

Суд, выслушав прокурора, представителя ответчика, представителя третьего лица, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что на момент проведения проверки прокуратурой в МКУК «Дом культуры села Сотниковское» аттестация рабочих мест не проводилась, каких либо документов подтверждающих факт, что рабочие места аттестованы, а также сведения о проведении последней аттестации рабочих мест, не представлено, что существенно нарушает трудовые права работников на безопасные условия труда.

Указанные обстоятельства подтверждаются следующими материалами, непосредственно исследованными в судебном заседании.

- распоряжением №-р от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому на должность директора в МУК «Сотниковский Дворец культуры» с ДД.ММ.ГГГГ назначена А.А.П.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, руководитель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Под аттестацией рабочих мест по условиям труда в соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиям охраны труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года №342н, аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

В соответствии с п. 8 Порядка сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

С учётом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд полагает необходимым обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест, аттестация которых не проведена. При определении срока, в течение которого надлежит провести аттестацию, суд полагает необходимым установить годичный срок исполнения решения суда ввиду того, что ответчик является некоммерческой организацией, финансируемой за счёт бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Благодарненского района, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к Муниципальному казенному учреждению культуры «Дом культуры села Сотниковское» об обязании провести аттестацию рабочих мест удовлетворить.

Обязать Муниципальное казенное учреждение культуры «Дом культуры села Сотниковское» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение одного года со дня вступления решения в законную силу.

Решение может быть обжаловано в коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Благодарненский районный суд в течение одного месяца со дня принятия.

Судья Л.Н. Танчук

на момент опубликования решение не вступило в законную силу