***                                                                                     г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Баженовой Д.А.

с участием представителя истца Кузьмина П.В., представителя ответчика - адвоката Деминой Т.В. действующей на основании ордера *** от ***.

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павловой Эльвиры Викторовны к Карелиной Наталье Александровне о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, -

у с т а н о в и л :

Павлова Эльвира Викторовна обратилась с настоящим иском в суд к индивидуальному предпринимателю Карелиной Наталье Александровне о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании указав, что *** между истцом и ИП Карелиной Н.А. был заключен трудовой договор согласно которого она была принята на должность продавца - кассира. *** трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. Расчет при увольнении не был произведен, в связи, с чем истец обратилась с заявлением *** в Государственную инспекцию труда по Амурской области о незаконном удержании из заработной платы денежной суммы. Заявление было принято и по итогам проверки было вынесено предписание на имя ответчика о выплате истцу заработной платы в размере *** рублей *** копеек. Однако выплата произведена не была. О вынесении такого постановления истцу стало известно только спустя год. На основании изложенного просил суд взыскать с индивидуального предпринимателя Карелиной Н.А. задолженность по заработной плате в размере *** рублей *** копеек, неустойку в размере *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, судебные расходы в сумме *** рублей.

Определением Благовещенского городского суда от *** произведена замена ответчика индивидуального предпринимателя Карелиной Натальи Александровны на Карелину Наталью Александровну, а так же к производству суда приняты изменения оснований иска в соответствии с которыми истец просит суд взыскать с Карелиной Н.А. невыплаченную заработную плату в размере *** рублей *** копеек, компенсацию за задержку выплат в размере *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, судебные расходы в размере *** рублей.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования с учетом их уточнений поддержал, подтвердив обстоятельства, изложенные в иске.

Истец Павлова Э.В. в судебное заседание не явилась о времени и месте рассмотрения дела извещена судом надлежаще, обеспечила явку в судебное заседание своего представителя, так же не явился ответчик Карелина Н.А, согласно материалам дела по последнему известному месту жительства и месту регистрации ответчик не проживает, чье место жительство не известно. Руководствуясь ч.4 ст. 167 ГПК РФ суд определил, дело рассмотреть в отсутствие не явившихся лиц участвующих в деле.

Определением Благовещенского городского суда от *** для участия в судебном заседании в качестве представителя ответчика - Карелиной Н.А., по данному гражданскому делу назначен адвокат из Амурской коллегии адвокатов в соответствии со ст. 50 ГПК РФ.

Представитель ответчика - адвокат Демина Т.В. действующая на основании ордера *** от *** в судебном заседании, исковые требования не признала, просила суд принять объективное решение в соответствии с нормами действующего законодательства, кроме того, просила суд применить срок исковой давности по индивидуальному трудовому спору, полагая предусмотренный ст. 392 ТК РФ пропущен, что является основанием для отказа в исковых требованиях.

Выслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, и подтверждается трудовой книжкой, Павлова Эльвира Викторовна на основании приказа от ***, была принята на должность продавца кассира к ИП Карелиной Н.А. Приказом от *** истец была уволена по собственному желанию.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей представленной Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы *** по Амурской области по состоянию на *** Карелина Наталья Александровна прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя на основании собственного решения.

Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке (статья 2 ГК РФ).

В статье 23 ГК РФ отражена специфика правового статуса граждан, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. Такой гражданин именуется индивидуальным предпринимателем. Он выступает в гражданском обороте от своего собственного имени и отвечает по долгам от предпринимательской деятельности всем своим имуществом.

В соответствии с гражданским кодексом Российской Федерации индивидуальный предприниматель вправе заключать трудовые соглашения, то есть использовать наемный труд при осуществлении предпринимательской деятельности.

Правило ст. 24 ГК РФ распространяется на граждан, участников гражданско-правовых отношений, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, а также индивидуальных предпринимателей. Граждане отвечают за долги по своим обязательствам, то есть обязательствам, в которых они выступают от своего собственного имени.

Таким образом, утратив статус индивидуального предпринимателя, физическое лицо отвечает по долгам перед кредиторами, в том числе и за счет принадлежащего гражданину имущества.

Статья 2 ТК РФ закрепляет в числе обязанностей работодателя обязанность выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере и в соответствии с установленными коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором сроками.

В силу ч. 1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из позиции истца следует, что у ответчика Карелиной Н.А. имеется задолженность по заработной плате в размере *** рублей *** копеек, в связи, с чем истец обратилась в суд с настоящими требованиями.

В судебном заседании представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящими требованиями и применению, в связи с этим, к возникшим между сторонами спору положений ст. 392 ТК РФ о том, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Суд приходит к следующему.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы.

Из анализа указанного положения следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия, а именно того, что заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Зная о том, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, работник вправе рассчитывать на выплату причитающегося ему вознаграждения за труд.

Из доводов представителя истца следует, что спор заявлен относительно начисленных, но не выплаченных работодателем сумм, что так же подтверждается расчетными листками.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в данном случае применяется длящийся характер правоотношений, поскольку предметом рассмотрения в суде являлись требования истца о взыскании начисленных денежных сумм, срок исковой давности по настоящим требованиям по смыслу ст. 392 ТК РФ не применяется, в связи, с чем в удовлетворении ходатайства о применении срока исковой давности представителю ответчика следует отказать.

Проверяя доводы истца относительно заявленных требований судом усматривается, что Павлова Э.В. обратилась с заявлением *** в Государственную инспекцию труда в Амурской области о нарушении работодателем ее трудовых прав при увольнении.

Так согласно материалам проверки, Государственной инспекцией труда в Амурской области выявлены нарушения ст. ст. 67, 84.1, 136, 140, 236 ТК РФ, а именно установлена задержка выплаты заработной платы, в связи, с чем Карелиной Н.А. выдано предписание ***, в том числе выплатить Павловой Э.В. окончательный расчет в сумме *** рублей *** копеек.

Нормой ст.136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца, не представил, суд считает возможным рассмотреть требования истца по имеющимся в деле доказательствам, в том числе и объяснениям истца.

Более того, суд принимает во внимание, что в порядке подготовки дела к судебному разбирательству определением Благовещенского городского суда от *** ответчику было предложено изложить свою позицию в письменном виде относительно иска и представить доказательства, подтверждающие свои доводы собию пащению штатвой книжки, приказ о приеме на рабту, об увольнении и т.п.).; доказательства выплаты истцу требуемых им сумм (ведомости по получению заработной платы, расчетные листки, расходные кассовые ордера, справку расчет и т.п.), в случае несогласия с расчетами истца представить свой расчет взыскиваемых истцом сумм, между тем, запрашиваемые судом документы ответчиком суду представлены не были.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате в сумме *** рублей *** копеек, нашло свое подтверждение в расчетных листках за период с *** года по *** года.

Поскольку каких-либо иных доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено, суд считает, что требования Павловой Эльвиры Павловны о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** рублей *** копеек подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» *** от *** (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** ***) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Учитывая, что задолженность работодателя перед истцом по заработной плате в сумме *** рублей *** копеек не исполнена, в связи, с чем на работодателя должна быть возложена ответственность за задержку ее выплаты.

Согласно Указанию Центрального Банка Российской Федерации от *** *** размер ставки рефинансирования составляет с *** - 7,75 % годовых.

Период просрочки выплаты заработной платы составляет 435 дней: с *** по ***.

Таким образом, денежная компенсация (проценты) за несвоевременную выплату заработной плате составляет: (*** рублей *** копеек х 7,75%/300 х 435 дней), в связи, с чем денежная компенсация составила *** рублей *** копеек, которая и подлежит взысканию с ответчика Карелиной Натальи Александровны.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от *** ***, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд соглашается, что сам факт не выплаты заработной платы, причинил нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, также, повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи с чем, требование о компенсации морального вреда является обоснованным, исходя из причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда *** рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В подтверждении несения расходов по составлению доверенности, истцом представлена нотариально заверенная доверенность от *** выданная истцом на имя Кузьмина Павла Викторовна, удостоверение которой подтверждается нотариусом АВ, где взыскано по тарифу *** рублей, в силу ст. ст.ст. 88, 94 ГПК РФ указанные расходы являются судебными расходами, в связи с чем, указанные расходы по составлению доверенности в размере *** рублей подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Кроме того, истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере *** рублей, которые подтверждаются договором на оказание правовых услуг от ***.

Учитывая требования ст. 100 ГПК РФ, принцип разумности, участие представителя в судебных заседаниях, категорию дела, суд считает, что с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере *** рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** рублей *** копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

Взыскать с Карелиной Натальи Александровны в пользу Павловой Эльвиры Викторовны задолженность по заработной плате вы сумме *** рублей *** копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении в сумме *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме *** рублей, расходы по составлению нотариально заверенной доверенности в сумме *** рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Карелиной Натальи Александровны государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме *** рублей *** копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурском областном суде в течение 10 дней, через Благовещенский городской суд.

Судья                                                                                                                Н.Н. Матюханова