*** г. Благовещенск Благовещенский городской суд Амурской области, в составе: председательствующего судьи Матюхановой Н.Н., при секретаре Баженовой Д.А. с участием истца Кустова В.А., представителя ответчика Лебедевой Л.В. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кустова Валерия Анатольевича к ООО «Частная охранная организация «Албазин» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя, - у с т а н о в и л : Кустов Валерий Анатольевич обратился в суд с настоящим с иском к ООО «Частная охранная организация «Албазин», в обосновании указав, что *** между истцом и ООО «Частная охранная организация «Албазин» был заключен трудовой договор ***. По условиям трудового договора работник принимается в организацию на работу в должности охранника в структурное подразделение охраны объектов «Улак-Эльга» с оплатой по часовому тарифу *** рублей, с ежемесячной премией до 50 %, с районным коэффициентом и надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Согласно трудовой книжке, истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Частная охранная организация «Албазин» с *** по *** в должности охранника. Полагает, что работодатель не надлежащим образом выполнял условия трудового договора и не в полном объеме выплачивал заработную плату истцу. Согласно расчетным листкам и графикам дежурств истец отработал: - в *** года - переработал 100 часов (по данным производственного календаря на *** год); в *** года - 32 часа, в *** года - 100 часов, в *** года -12 часов, в *** года - 208 часов, в *** года - 54 часа, в *** года - 60 часов. *** истец был уволен и дополнительного времени отдыха за сверхурочно отработанное время ему ответчиком не представлялось. Согласно расчету ответчик не выплатил истцу сверхурочно отработанные часы в размере *** рублей. За период работы в ООО «Частная охранная организация «Албазин» истцу не предоставлялся ежегодный отпуск, а компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу была исчислена исходя из 25 календарных дней в размере *** рублей *** копеек, с данным расчетом истец не согласен. Истцу должны были выплатить компенсацию за отпуск из расчета 34 дней отпуска. На основании изложенного просил взыскать с ответчика ООО «Частная охранная организация «Албазин» в пользу Кустова Валерия Анатольевича задолженность по окончательному расчету при увольнении в сумме *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, судебные издержки в сумме *** рублей - представительские расходы. В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении заявленных требований, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, в дополнении указал, что просит суд взыскать компенсацию морального вреда в размере *** рублей. Представитель ответчика Лебедева Л.В. действующая на основании доверенности, в судебном заседании по существу дела пояснила, что в части компенсации за неиспользованный отпуск за 12 дней в размере *** рублей *** копеек, требования признала. В ООО ЧОО «Албазин» принят суммированный учетный период равный 1 году, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов ведется после окончания учетного периода. Норма часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени на основании производственного календаря. Согласно табелям учета рабочего времени в *** году работником Кустовым В.А. отработано 372 часа, в *** году- 1358 часов. Поскольку учетный период, установленный в ООО ЧОО «Албазин» составляет один год, для Кустова В.А. не наступил в связи с увольнением работника до окончания учетного периода по собственному желанию, полагают, что переработанные истцом часы не являются сверхурочной работой. Согласно данным законодательным актам начисление надбавки за работу в районах Крайнего Севера возможно по истечении первых шести месяцев работы - 10 %, с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60 % надбавки - 10 % за каждый последующий год, но не более 80 % заработка; за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждый последующий год работы, но не более 50 % заработка. Районный коэффициент к заработной плате для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в *** составляет 1,4. Таким образом, невыплаченная сумма надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составляет *** рублей *** копеек. Кроме того, полагают, что истцом пропущен срок обращения в суд, поскольку согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, следовательно при суммировании невыплаченной надбавки за последние три месяца работы - май, июнь, июль размер выплаты составит *** рублей *** копеек. Просила в удовлетворении требований отказать. Выслушав доводы сторон, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. В силу положений ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации); конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статьей 2 ТК РФ установлено, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Статья 22 ТК РФ закрепляет в числе обязанностей работодателя обязанность выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере и в соответствии с установленными коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором сроками. В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениям, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В судебном заседании установлено, что истец (Кустов В.А.) был принят на работу в ООО «Частная охранная организация «Албазин» на должность охранника на основании личного заявления, приказа о приеме на работу ***, трудового договора *** от ***. Приказом *** от *** истец уволен *** на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). Согласно Уставу ООО «Частная охранная организация «Албазин», свидетельству о постановке на налоговый учет, общество является юридическим лицом, основной целью деятельности является, полное и качественное удовлетворение потребностей юридических и физических лиц в охранных услугах. Как следует из доводов Кустова В.А. ему не в полном объеме произведена оплата его труда, ответчик не выплатил заработную плату за сверхурочную работу (сверхурочные часы) в размере *** рублей. Проверяя данные доводы истца, судом установлено следующее. По условиям трудового договора *** от *** заключенного между сторонами, работник принимается в организацию на работу в должности охранника в структурное подразделение охраны объектов «Улак-Эльга» с оплатой по часовому тарифу *** рублей, с ежемесячной премией до 50 %, с районным коэффициентом и надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии с Положением об оплате труда и о премировании работников ООО «Частная охранная организация «Албазин» в обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает выплату должностного оклада (тарифной ставки) и переменной составляющей за достижение определенных результатов, а также другие выплаты. При повременной оплате труда оплате подлежит количество фактически отработанного работником времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями), из расчета установленных должностных окладов (тарифных ставок). Согласно расчетным листкам и графикам дежурства, истец отработал в *** года - переработал 100 часов; в *** года - 32 часа, в *** года - 100 часов, в *** года -12 часов, в *** года - 208 часов, в *** года - 54 часа, в *** года - 60 часов. Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства поясняла, что, поскольку в организации установлен годовой учетный период, который не был отработан истцом, определить сверхурочно отработанные истцом часы невозможно. В статье 99 ТК РФ дано понятие сверхурочной работы, в соответствии с которой сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявки сменяющегося работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с Положением об оплате труда и о премировании работников ООО «Частная охранная организация «Албазин» для работников, работающих по сменному графику работы, вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Сверхурочной признается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч.1 ст.99 ТК РФ). Общая продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год. Количество сверхурочных часов и доплата за них рассчитывается по итогам учетного периода. Оплата часов сверхурочной работы сверхурочных часов дополнительного времени отдыха, время отдыха оплате не подлежит. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае, по правилам ст. 152 ТК РФ, работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. Норма часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени на основании производственного календаря. Поскольку учетный период, установленный в ООО «Частная охранная организация «Албазин» - год, для Кустова В.А. не наступил в связи с увольнением последнего до окончания учетного периода по собственному желанию, суд считает, что переработанные истцом часы не являются сверхурочной работой по смыслу ст. 99ТК РФ, и не подлежат повышенной оплате. При таком положении, поскольку судом установлено, что переработка истцом часов не считается сверхурочной работой, а являлась бы она таковой только в том случае, если бы она имела место по итогам учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ), поскольку при суммированном учете работник в отдельные периоды времени может перерабатывать норму рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ), что составляет смысл суммированного учета рабочего времени, порядок ведения которого особо регламентирован ООО «Частная охранная организация «Албазин», в частности в Положении об оплате труда и о премировании работников, в удовлетворении иска Кустову В.А. о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в сумме *** рублей *** копеек следует отказать. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Из доводов истца следует, что работодатель не произвел выплату заработной платы с учетом северной надбавки в размере 80%, в сумме *** рублей, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копеек. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в статьях статьям 114, 122 и 123 ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Судом из пояснений сторон и материалов дела установлено, что за отработанное время, истцу начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере *** рублей *** копеек, за 25 дней, что подтверждается расчетным листком за *** года Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Из пункта 5.3 трудового договора заключенного с истцом следует, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, продолжительностью 16 календарных дней. Из трудовой книжки истца следует, что он принят на работу, на должность охранника, вахтовым методом в местность, приравненную к районам Крайнего Севера, в связи, с чем общая продолжительность количества дней отпуска за проработанный год у истца должна составлять 44 дней. В п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от *** *** (в ред. от ***), применяемых в части не противоречащей действующему ТК РФ, установлен принцип пропорционального расчета компенсации за неиспользованный отпуск, который полностью соответствует аналогичному принципу, содержащемуся в ст. 291 ТК РФ. В соответствии с п. 35 указанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. В соответствии с п.п. 9, 10 Постановления Правительства РФ от *** *** «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для определения среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Как установлено судом, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с *** по ***, что с учетом п. 35 указанных правил составляет 10 месяцев. Таким образом, ответчик должен был произвести истцу расчет компенсации отпуска при увольнении исходя из 37 дней отпуска. В судебном заседании ответчиком не оспаривается тот факт, что у ООО Частная охранная организация «Албазин» перед истцом действительно имеется задолженность по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копеек за 12 дней с учетом выплаченных 25 дней отпуска, которая образовалась в связи с допущенной ошибкой при расчете, в связи, с чем представитель ответчика исковые требования в указанной части признал. При таких обстоятельствах, с учетом установленных трудовым законодательством прав работника, каких-либо иных доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено, суд считает, что требования Кустова В.А. о взыскании с ООО «Частная охранная организация «Албазин» компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей *** копеек подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями Статья 316 ТК РФ). Поскольку законодательный акт, устанавливающий размер процентной надбавки, а также порядок ее применения, до настоящего момента не принят, в соответствии со ст. 42 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствии с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. В соответствии со ст. 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях» размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях и порядок се применения устанавливаются Правительством РФ. Порядок определения стажа работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера регулируется Инструкцией «О порядке предоставления гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностям приравненным к районам Крайнего Севера» утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от *** ***, а также Постановлением Правительства РФ от *** *** «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера». Согласно данным законодательным актам начисление надбавки за работу в районах Крайнего Севера возможно по истечении первых шести месяцев работы - 10 %, с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60 % надбавки - 10 % за каждый последующий год, но не более 80 % заработка; за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждый последующий год работы, но не более 50 % заработка. Значения районных коэффициентов, действующих в настоящее время в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей установлены в централизованном порядке и приведены в информационных письмах Минтруда России от *** ***, от *** *** в письме ПФР от *** ***, Роспотребнадзора от *** *** "О некоторых вопросах применения трудового законодательства в связи с введением новой системы оплаты труда". В соответствии с вышеуказанными нормативным актами районный коэффициент к заработной плате для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в *** составляет 1,4 (п.6.). Таким образом, начисление и выплата процентной надбавки к заработной плате производится со дня возникновения права на нее. Представленный ответчиком расчет проверен судом, выполнен исходя из фактически отработанного истцом времени (что подтверждается табелями учета рабочего времени), а также в соответствии с установленным должностным окладом и надбавками, что составляет *** рублей *** копеек. С учетом изложенного, суд соглашается с представленными расчетами ответчика, в связи, с чем с ООО ЧОО «Албазин» в пользу Кустова В.А. подлежит взысканию надбавка в размере *** рублей *** копеек. В судебном заседании представитель ответчика заявил ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании процентной надбавки к заработной плате и применению, в связи с этим, к возникшим между сторонами спору положений ст. 392 ТК РФ о том, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, суд приходит к следующему. В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а, тем более, задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из анализа указанного положения следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия, а именно того, что заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Зная о том, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, работник вправе рассчитывать на выплату причитающегося ему вознаграждения за труд. В судебном заседании истец пояснил, что так же не опровергалось ответчиком, что при приеме на работу Кустов В.А. представил работодателю справку, подтверждающую выслугу лет в районах Крайнего Севера. Таким образом, истец поставил в известность работодателя о его отработанном стаже для исчисления районного коэффициента при осуществлении трудовой деятельности в районах Крайнего Севера, в связи, с чем ответственность по правильному исчислению заработной платы при представленных работником документов лежит на работодателе. При таких обстоятельствах, учитывая, что в данном случае ответчик при исчислении заработной платы не применил данные представленные истцом для исчисления районного коэффициента в районах Крайнего Севера, вины в действиях работника Кустова В.А. не имеется, срок исковой давности по настоящим требованиям и применению, в связи с этим, к возникшим между сторонами спору положений ст. 392 ТК РФ не применяется, в связи, с чем в удовлетворении ходатайства о применении срока исковой давности представителю ответчика следует отказать. Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Как установлено в судебном заседании, работодателем допущено нарушение трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы. В этой связи требование о взыскании компенсации морального вреда заявлено истцом обоснованно. Вместе с тем, учитывая период бездействия работодателя по восстановлению нарушенных прав истца, с учетом объема представленных истцом доказательств, принципа разумности и справедливости, размера подлежащих истцу выплат, суд приходит к выводу о взыскании в пользу Кустова В.А. компенсации морального вреда в размере *** рублей. В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Учитывая, что истцом не представлены доказательства несения расходов по оплате услуг представителя, что являлось бы договором и квитанцией, в удовлетворении требований истцу о взыскании с ООО «ЧОО Албазин» судебных расходов в размере *** рублей следует отказать. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** рублей *** копеек. Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд, р е ш и л : Взыскать с ООО «ЧОО Албазин» в пользу Кустова Валерия Анатольевича сумму недополученной заработной платы в размере *** рублей *** копеек компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, в остальной части иска отказать, отказать в удовлетворении требования о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме *** рублей. Взыскать с ООО «ЧОО Албазин» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме *** рубля *** копеек. Решение может быть обжаловано в Амурском областном суде в течение 10 дней, через Благовещенский городской суд. Судья Н.Н. Матюханова