*** г. Благовещенск Благовещенский городской суд Амурской области, в составе: председательствующего судьи Матюхановой Н.Н., при секретаре Баженовой Д.А. с участием представителя истца Сидской С.И., представителя ответчика Берестнева Ю.А. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Будниной Валентины Петровны к ООО «Максима Трейд» о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки и заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда,- у с т а н о в и л : Буднина Валентина Петровна обратиласьв суд с настоящим иском к ООО «Максима Трейд», в обоснование которого указала, что с *** работала в должности *** по трудовому договору *** л\с. *** обратилась к ответчику с заявление об увольнении по собственному желанию с ***. По истечении срока предупреждения об увольнении она прекратила работу. В последний день работы трудовую книжку и расчет при увольнении ей не выдали, расчет произведен работодателем только ***, в этот же день выдали трудовую книжку. На основании изложенного просила суд, взыскать с ответчика ООО «Максима Трейд» денежную компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и заработной платы (*** рублей *** копеек) в размере *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей. Представитель истца в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, в дополнение указала, что работодатель не знакомил истца с приказом от *** об увольнении и не выдал ей трудовую книжку. ***, истец получила заказное письмо с уведомлением, в котором ей предложено явиться за окончательным расчетом и трудовой книжкой, в связи с чем, только ***, работодатель исполнил свою обязанность предусмотренную ст. 84.1 ТК РФ. Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных истцом требований, указал, что Буднина В.П. в последний рабочий день *** не обращалась в кассу предприятия за расчетом, а также в отдел кадров за трудовой книжкой, в связи, с чем на следующий день было принято решение уведомить истца о получении трудовой книжки и расчета, возможности перечислить в банк заработной платы истца не было, поскольку был приготовлен расчет в наличном виде и не предполагалось перечислять на банковскую карту. Истец не явилась за расчетом, поэтому на следующий день отправили письмо с уведомлением. После получения уведомления истец явилась, получила окончательный расчет и трудовую книжку ***. СП получала заработную плату путем перечисления на карточку, иногда получала в офисах предприятия, где находится касса либо на ***, либо на ***. Ни в один из этих офисов истец не обращалась за получением трудовой книжки и получением заработной платы (окончательного расчета) при увольнении. Просил в удовлетворении требований истцу отказать. Истец Буднина В.П. в судебное заседание не явилась о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, обеспечила явку в судебное заседание своего представителя, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствии истца. При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, определил, рассмотреть дело в отсутствии не явившегося истца. Выслушав доводы лиц участвующих в деле, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. В силу положений ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации); конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статьей 2 ТК РФ установлено, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Как установлено судом и подтверждается трудовой книжкой, истец Буднина Валентина Петровна на основании приказа *** от *** была принята в ООО «Максима Трейд» на должность заведующей магазина ***, в связи, с чем с ней был заключен трудовой договор ***. Приказом *** от *** истец переведена на должность заведующей магазином ***. На основании личного заявления истца от ***, трудовые отношения с работодателем были прекращены, в связи с изданием приказа ***/у от *** об увольнении Будниной В.П. по собственному желанию. Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц представленной Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы *** по Амурской области по состоянию на *** ООО «Максима Трейд» является действующим юридическим лицом. Как следует из доводов Будниной В.П. работодателем нарушены сроки выдачи трудовой книжки и расчета при увольнении, в связи, с чем она обратилась в суд с требованием о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки и расчета при увольнении. Проверяя данные доводы истца, судом установлено следующее. Согласно Уставу ООО «Максима Трейд», свидетельству о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации, общество учреждено и зарегистрировано Межрайонной инспекцией ФНС России *** по Амурской области как самостоятельное юридическое лицо. Основным видом деятельности Общества является, розничная торговля в неспециализированных магазинах, оптовая торговля пищевыми продуктами. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена в ст. 234 ТК РФ в виде возмещения работнику не полученного им заработка вследствие незаконного лишения его возможности трудиться. Аналогичное содержание имеют и нормы п. п. 35, 36 Постановления Правительства РФ от *** *** "О трудовых книжках", которыми предусмотрено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. В ходе судебного разбирательства установлено, что *** Буднина В.П. изъявила желание уволиться с *** по собственному желанию, путем подачи заявления об увольнении, в связи с чем, работодатель обязан был выдать трудовую книжку истцу ***, поскольку увольнение истца приказом ***/у состоялось ***, между тем, как следует из доводов истца и не отрицается ответчиком трудовую книжку Буднина В.П. получила ***, что следует из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, где имеется подпись истца. Таким образом, работодателем не была вручена трудовая книжку истцу в последний день ее работы. Из доводов представителя ответчика следует, что истцу посредством почтовой связи, было направлено *** извещение о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом по адресу: ***, указанное нашло свое подтверждение материалами дела (л/д 69-71). Вместе с тем, судом учитывается, что работодатель неисполнил свою обязанность, предусмотренную ст. 84.1 ТК РФ, не ознакомил работника с приказом об увольнении, а так же не вручил трудовую книжку в день увольнения. Доводы представителя ответчика относительно того, что истец не обращалась в офис предприятия за трудовой книжкой и в связи, с чем именно по вине истца произошла задержка трудовой книжки, судом не принимаются, и не освобождает работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку движение кадровых документов, является внутренней деятельностью юридического лица, должно контролироваться работодателем и ответственность по своевременному ознакомлению и вручению документов лежит именно на работодателе, что предусмотрено действующим законодательством. Таким образом, учитывая, что увольнение истца произведено ***, соответственно, в день увольнения работодатель обязан был выдать истцу трудовую книжку, однако, как установлено в судебном заседании, работодатель *** не знакомил истца с приказом об увольнении и не пытался вручить истцу трудовую книжку, более того, представитель ответчика не предоставил в суд доказательств того, что истец уклонялась от получения трудовой книжки. Трудовая книжка была выдана истцу ***, на работодателе лежит обязанность возмещения работнику за задержку выдачи трудовой книжки компенсации. В этой связи, поскольку судом установлены обстоятельства задержки работодателем выдачи истцу трудовой книжки в период с *** по *** включительно, за данный период с ответчика подлежит взысканию средний заработок в пользу истца. Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** *** "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). Средний заработок для компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, в соответствии с которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источника их выплат, при любом режиме работ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от *** *** расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, в данном случае - увольнению истца и последующему периоду задержки выдачи ей работодателем трудовой книжки. В соответствии с п. 9 указанного Положения при определении среднего заработка работника используется средний дневной заработок, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Среднедневной заработок истца за расчетный период составил *** рублей *** копеек представленный истцом размер среднедневного заработка не оспаривался ответчиком в ходе судебного разбирательства, в связи, с чем указанный размер принимается судом. При таких обстоятельствах, когда период задержки выдачи работодателем трудовой книжки с *** по *** составил 4 дня, размер компенсации за задержку выдачи работодателем трудовой книжки составляет *** рублей *** копеек (*** рублей *** копеек х 4 дня), которые и подлежат взысканию в пользу истца с ответчика. Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, суд приходит к следующим выводам. Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Судом выше установлено, что ответчик ООО «Максима Трейд» нарушил сроки выплаты истцу заработной плата, которая выплачена истцу только ***, в связи, с чем на работодателя должна быть возложена ответственность за задержку ее выплаты. За задержку ответчиком выплаты указанных причитающихся сумм истцом в соответствии со ст. 236 ТК РФ рассчитана компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки за период с *** по ***, которая должна составлять *** рублей *** копеек х 8,25%\300 х 4 дня = *** рублей *** копейки, однако истец просит взыскать с ответчика *** рубля *** копейки, что в силу ст. 196 ГПК РФ принимается судом. На основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация. Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от *** *** (с последующими изменениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Учитывая установленный в судебном заседании факт незаконной невыплаты истцу окончательного расчета при увольнении и задержки в выдачи трудовой книжки, объем представленных истцом в обоснование причинения ей морального вреда доказательств, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Максима Трейд» в пользу Будниной В.П. компенсации морального вреда в размере *** рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда Будниной В.П. надлежит отказать. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** рублей. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд, р е ш и л : Взыскать с ООО «Максима Трейд» в пользу Будниной Валентины Петровны компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в сумме *** рублей *** копеек, компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в сумме *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей. Взыскать с ООО «Максима Трейд» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме *** рублей. Решение может быть обжаловано в Амурском областном суде в течение 10 дней, через Благовещенский городской суд. Судья Н.Н. Матюханова