*** г.Благовещенск
Благовещенский городской суд Амурской области,
в составе: председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,
при секретаре Баженовой Д.А.
с участием истца Кравчук Л.Н., представителя истца Дурова В.Н., представителя ответчика Михалевской О.В., Никишова И.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравчук Л.Н. к МУЗ «ССМП» об обязании возобновить ежемесячную денежную выплату, взыскании недоплаченных денежных средств, денежной компенсации, компенсации морального вреда,-
у с т а н о в и л :
Кравчук Людмила Николаевна обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование указала, что с *** года работает врачом выездной бригады станции скорой медицинской помощи г. Благовещенска по трудовому договору от *** года ***. В *** года получила производственную травму, с *** года ей установили инвалидность 3 группы (рабочая) без ночных смен. *** ей повторно была установлена инвалидность 3 группы бессрочно в связи с трудовым увечьем на производстве. Также ей была разработана индивидуальная программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания от ***, согласно которой она должна работать с уменьшением труда на 0,75 ставки без ночных смен. До проведения камеральной проверки в МУЗ «Станция скорой медицинской помощи г.Благовещенска» в соответствии с постановлением Правительства РФ «Об утверждении правил финансового обеспечения в *** году денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшера и медицинским сестрам станций (отделений) скорой медицинской помощи федеральных учреждений здравоохранения, подведомственных федеральному медико-биологическому агентству» от *** ***, она получала денежные выплаты пропорционально отработанному времени до *** года с учетом районных коэффициентов. После проведенной проверки выплаты были прекращены с указанием, что она не вырабатывает полную ставку. На ее обращение по данному вопросу получила отказ. В ответе министерство здравоохранения Амурской области сообщило, что денежные выплаты осуществляются при условии занятия медицинскими работниками штатной должности (не менее 1 ставки). Денежные выплаты к заработной плате медицинским работникам по совмещаемым и замещаемым должностям, по работе без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели не производятся. Пунктом 4 Закона Амурской области «О порядке, размере и условиях денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи» установлено, что денежные выплаты выплачиваются медицинскому работнику, замещающему штатную должность в размере одной ставки за фактически отработанное время. За период *** года по *** ей не доплатили *** рублей ***. Не выплатив ей своевременно и не выплачивая до настоящего времени денежные выплаты, ответчик причиняет ей моральный вред, просила обязать МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» возобновить ей указанные денежные выплаты и взыскать с МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» денежные средства за июль, август, сентябрь, октябрь в размере *** рублей *** копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты 317 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда *** рублей, судебные расходы *** рублей.
Решением Благовещенского городского суда от ***, исковые требования истца удовлетворены в части, суд обязал Муниципальное учреждение здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи г. Благовещенска» возобновить денежную выплату Кравчук Людмиле Николаевне, производимую в соответствии с Законом Амурской области от *** *** «О порядке, размере и условиях денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи». Взыскал с Муниципального учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи г. Благовещенска» в пользу Кравчук Людмилы Николаевны денежную выплату за *** года *** рублей *** копеек, за *** года *** рублей *** копеек, за *** года *** рублей *** копеек, за *** года *** рубля *** копеек, за *** года *** рублей *** копеек, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, расходы на представителя *** рублей.
Кассационным определением судебной коллегией по гражданским делам Амурского областного суда от ***, решением суда от *** отменено, дело направлено на новое рассмотрение.
В ходе рассмотрения дела истцом неоднократно уточнялись исковые требования, согласно последних уточнений от ***, истец просит суд обязать МУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Благовещенска» возобновить денежные выплаты, производимые в соответствии с Законом Амурской области от *** ***-ОЗ «О порядке, размере и условиях денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи», взыскать с МУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Благовещенска» денежную выплату за период с *** по *** и с *** по *** в размере *** рублей *** копеек, проценты за несвоевременную выплату в сумме *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, судебные расходы на представителя в размере *** рублей.
В судебном заседании истец и ее представитель, на требованиях с учетом их последних уточнений настаивали, суду пояснили об обстоятельствах изложенных в заявлении, в дополнении представитель истца Дуров В.Н., пояснил, что истец работает на станции скорой медицинской помощи в течение 16 лет, в *** году получила производственную травму, с *** года является инвалидом *** группы бессрочно. С *** года она работает на 0,75 ставки. До *** года ей ежемесячно выплачивалась денежная сумма как ***. С *** года такие выплаты были прекращены, поскольку работодатель получил устное замечание о неправомерности таких выплат. Она в устном порядке обращалась к работодателю за восстановлением нарушенных прав, обращалась в Государственную инспекцию труда в Амурской области, где ей посоветовали обратиться в суд. Истец в настоящий момент и ранее работала на условиях сокращенного рабочего времени, при чем сокращенное рабочее время обусловлено не соглашением сторон между работодателем и работником а установлено законом РФ «О социальной защите инвалидов», поэтому полагают, что те разъяснения которые давало Министерство здравоохранения РФ и ФЗ «О социальной защите инвалидов» не входят между собой в противоречие. Поскольку в данном случае инвалиду *** группы по трудовому увечью доплачивается соответствующая сумма за счет средств работодателя до полной ставки. Порядок, который установлен Правительством РФ о выплате данных денежных сумм говорит о том, что основаниями при назначении данной выплаты является наличие признаков занятия штатной должности. Кравчук Л.Н. до увечья и сейчас продолжает работать на той же штатной должности в условиях сокращенного рабочего времени. Доплаты до полной ставки получает ежемесячно. В результате невыплаты заработной платы в полном объеме она переживала, нервничала, в связи с чем, ей причинен моральный вред. Просили требования удовлетворить.
Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, с учетом письменных возражений суду пояснили, что дополнительные выплаты медицинскому персоналу МУЗ «Станция скорой медицинской помощи г.Благовещенска» производятся с ***. В *** году они производились в соответствии с Законом Амурской области от *** *** «О порядке, размере и условиях денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи». В ходе проведения в *** года контрольно-счетной палатой г.Благовещенска финансово-экономической деятельности учреждения было сделано устное замечание о неправомерности дополнительных денежных выплат Кравчук Л.Н., так как она занимает менее 1,0 ставки. На обращение в министерство здравоохранения Амурской области за разъяснением порядка и размера выплаты федеральной субсидии выездному персоналу станции скорой медицинской помощи, в случае если работник является инвалидом *** группы, и ему по заключению медико-социальной экспертизы сокращен объем работы, им поступил ответ, что денежные выплаты к заработной плате осуществляются при условии занятия медицинскими работниками штатной должности не менее 1 ставки. После этого выплаты дополнительных денежных средств с *** года истцу были прекращены. Требование о компенсации морального вреда в размере *** рублей посчитали необоснованным, так как выплаты всегда производили своевременно, о прекращении выплат истец была уведомлена заранее. Также указали, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд. Весь этот период истец исполняла свои трудовые обязанности, не болела, в командировки не направлялась, к работодателю по вопросу урегулирования данного спора не обращалась, следовательно, пропуск срока обращения является неуважительным. На основании этого просили в удовлетворении требований отказать.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором, что Кравчук Л.Н. состоит в трудовых отношениях с МУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Благовещенска» с *** в должности врача выездной бригады.
Согласно уставу МУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Благовещенска» является муниципальным учреждением здравоохранения, основными задачами которого является организация и оказание скорой и неотложной медицинской помощи.
В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
В рамках национального проекта «Здоровье» с целью развития первичной медико-санитарной помощи Правительством РФ принято Постановление от *** *** "О порядке предоставления в *** году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения (а при их отсутствии на территории муниципального образования - учреждений и подразделений скорой медицинской помощи субъектов Российской Федерации)" пунктом 4 предложено органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации установить в месячный срок размеры, условия и порядок осуществления денежных выплат медицинским работникам.
*** принят Закон Амурской области *** «О порядке, размере и условиях денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи», которым предусмотрено право на денежные выплаты медицинским работникам скорой медицинской помощи области, финансирование средств на реализацию данных полномочий предусмотрено в виде субвенций из областного бюджета.
Порядок предоставления в *** и *** годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения, утвержден Постановлением Правительства РФ от *** *** ***, на ***-*** годы - постановлением Правительства РФ от *** *** и постановлением Правительства РФ от *** ***.
Из анализа указанных правовых актов следует, что источником поступления указанных денежных выплат является бюджет субъекта Российской Федерации, в который, в свою очередь, запланировано поступление соответствующих субсидий из федерального бюджета.
Согласно ст. 4 Закона Амурской области *** денежные выплаты выплачиваются медицинскому работнику, замещающему штатную должность, в размере одной ставки за фактически отработанное время в порядке и сроки, установленные для выплаты заработной платы, и учитываются при всех случаях исчисления среднего заработка.
Как установлено в судебном заседании, сторонами не оспаривалось, что Кравчук Л.Н. являлась получателем денежных выплат как врач скорой медицинской помощи, с *** года денежные выплаты прекращены в связи с сокращением истцу рабочего времени.
В соответствии со ст.100 ТК РФ под режимом рабочего времени понимается распределение времени работы в течение конкретного календарного периода - число рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов. Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня, которое может быть больше или меньше установленной для работника продолжительности работы (смены).
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена ст. 92 ТК РФ, которая наряду с отдельными категориями работников устанавливает правила определения сокращенной продолжительности рабочего времени для работников иных категорий в соответствии с иными федеральными законами.
В силу ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, сокращенным признается рабочее время, продолжительность которого меньше общеустановленной трудовым законодательством и иными федеральными законами нормы с учетом возраста или состояния здоровья работников и условий труда, но для указанных категорий она является нормой труда и поэтому не влечет уменьшения оплаты труда.
В отличие от сокращенного рабочего времени, которое является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных условий работы или категорий работников (ст. 92 ТК), неполное рабочее определяется как продолжительность рабочего времени в меньшем по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленного по согласованию между работником и работодателем, и при котором оплата производится пропорционально отработанному времени.
Из справки серии *** ***, выданной ФГУ «ГБ МСЭ по Амурской области» следует, что Кравчук Л.Н. с *** и бессрочно установлена инвалидность III группы в связи с производственной травмой, полученной в *** года.
Правоотношения в области социальной защиты инвалидов регулируются Федеральным законом от *** *** «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», статьей 23 которого предусмотрено, что инвалидам условия труда создаются в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
В соответствии со ст. 11 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности. Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Таким образом, денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи, предусмотренные в рамках приоритетного национального проекта; "Здоровье", установлены федеральным законодательством, финансируются из Федерального бюджета, имеют строгое целевое назначение и не могут быть расходованы на иные цели.
Несмотря на то, что по своему содержанию указанные денежные выплаты фактически отнесены к системе оплаты труда медицинских работников некоторых категорий, однако ни работодатель, ни орган местного самоуправления, как учредитель муниципальных учреждений здравоохранения, на установление или отмену указанных выплат влиять не могут, выполняют только функции по их выплате за счет федеральных средств, поступивших через бюджет субъекта Российской Федерации.
В этой связи трудовые отношения с медицинским персоналом фельдшерско-акушерских пунктов (заведующими этих пунктов) и средними медицинскими работниками - фельдшерами, акушерками, медицинскими сестрами (в том числе патронажными), врачами, фельдшерами (акушерками) и медсестрами скорой медицинской помощи оформляются путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающему выполнение обязанностей указанными категориями медицинских работников по повышению качества и расширению объемов оказываемой медицинской помощи.
Как следует из индивидуальной программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве от ***, в качестве рекомендаций Кравчук Л.Н. указана возможность работы по специальности с уменьшением труда на 0,5 ставки без ночных смен, в связи с чем, приказом от *** ***к для Кравчук Л.Н. установлен объем работы в размере 0,5 ставки с освобождением от ночных смен.
Согласно индивидуальной программе реабилитации от ***, Кравчук Л.Н. рекомендована возможность работы по специальности с уменьшением труда на 0,75 ставки без ночных смен. Приказом от *** ***к Кравчук Л.Н. разрешено работать на 0,75 ставки с оплатой за фактически отработанное время с ***
Таким образом, установление для Кравчук Л.Н. с *** 0,5 ставки, с *** - 0,75 ставки врача связано с установлением для нее нормы сокращенного рабочего времени как инвалида в соответствии с рекомендациями МСЭ, в связи с чем, установление такой нормы рабочего времени в меньшем размере по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени при занятии штатной должности не может свидетельствовать о работе истца на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, и являться основанием для прекращения денежной выплаты, поскольку свою норму рабочего времени истец полностью отрабатывает.
Более того, не допускается какая либо дискриминация инвалида в выплате дополнительной суммы заработной платы, установленной на законодательном уровне Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, действия ответчика МУЗ «ССМП» по прекращению денежной выплаты Кравчук Л.Н. за счет средств федерального бюджета как врачу выездной бригады станции скорой медицинской помощи муниципального учреждения здравоохранения в связи с установлением для нее сокращенной продолжительности рабочего времени не основаны на действующем законодательстве, нарушают права истца, в связи с чем, подлежат удовлетворению требования Кравчук Л.Н. об обязании МУЗ «ССМП» возобновить ей денежную выплату, выплачиваемую в соответствии с Законом Амурской области от *** ***, следовательно и о взыскании денежной выплаты за период с *** по *** и с *** по *** в размере *** рублей *** копеек, включительно.
Определяя размер, подлежащей взысканию денежной выплаты, суд учитывает размер денежной выплаты, установленный Законом Амурской области от *** *** в размере *** рублей для врача, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы, положения ст. 4 Закона о выплате денежной выплаты за фактически отработанное время, принимая данные табеля учета рабочего времени с *** по ***, расчетные листы истца за спорный период, в связи с чем, суд принимает расчет истца и приходит к выводу о взыскании в пользу Кравчук Л.Н. денежной выплаты с *** по *** и с *** по *** в размере *** рублей *** копеек.
В судебном заседании стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, истцом заявлено ходатайство с учетом доводов истца о том, что срок не пропущен, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В силу положений ст. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ *** от *** (с изменениями от ***) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Как установлено в судебном заседании, предметом спора является неначисленная и невыплаченная за период с *** по ***, ежемесячная денежная выплата, право истца на получение которой подтверждено в судебном заседании и с учетом продолжающихся трудовых отношений между сторонами сохраняется в течение всего периода трудовых отношений, соответственно, доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд являются необоснованными.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Аналогичное положение закреплено и п. 2.10. коллективного договора МУЗ «ССМП» на период с *** по ***.
Как следует из п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка МУЗ «ССМП» от ***, п. 2.3. коллективного договора выплата заработной платы работникам МУЗ «ССМП» производится 11 (частичная оплата) и 26 числа (окончательный расчет) каждого месяца.
Учитывая предусмотренное законодателем и подтвержденное в судебном заседании право истца на получение денежной выплаты в порядке и сроки, установленные для выплаты заработной платы, допущенное работодателем нарушение сроков выплаты, требования Кравчук Л.Н. о взыскании денежной компенсации являются обоснованными.
Проверяя расчет денежной компенсации, представленной истцом, суд находит его соответствующим положениям ст. 236 ТК РФ в части размера ставки рефинансирования, количества дней просрочки, ежемесячного размера денежной выплаты, сумму задолженности за период с *** по *** в размере *** рублей *** копеек, в связи с чем, период задержки составляет с *** по *** размер денежной компенсации составляет: составит *** рублей *** копеек х 7,75% х 1/300 х 255 (дней просрочки) = *** рублей *** копеек, при этом судом учитывается, что в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд не может выйти за пределы заявленных истцом требований, в связи с чем, размер денежной компенсации составляет *** рублей *** копеек и подлежит взысканию в пользу истца.
На основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
Как указано в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от *** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая допущенное в отношении истца нарушение в части прекращения денежной выплаты за период с *** года по настоящее время, стимулирующий характер данных выплат, с учетом объема представленных истцом доказательств, суд приходит к выводу о взыскании в пользу Кравчук Л.Н. компенсации морального вреда в размере *** рублей, отказав в остальной части как несоответствующей объему нарушенных прав.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны ко взысканию все понесенные по делу расходы.
Как следует из материалов дела, договора от *** на оказание юридических услуг, расписке от ***, Кравчук Л.Н. понесены расходы на оказание услуг по составлению искового заявления в размере *** рублей.
Учитывая категорию и сложность рассматриваемого дела, объем оказанной истцу помощи при составлении искового заявления, с учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу Кравчук Л.Н. судебных расходов в размере *** рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с Муниципального учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи г. Благовещенска» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** рублей *** копеек исходя из размера удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Обязать Муниципальное учреждение здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи г. Благовещенска» возобновить денежную выплату Кравчук Людмиле Николаевне, производимую в соответствии с Законом Амурской области от *** *** «О порядке, размере и условиях денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи».
Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи ***» в пользу Кравчук Людмилы Николаевны денежную выплату за период с *** по *** и с *** по *** в сумме *** рублей 01 копейку, проценты за несвоевременную выплату в сумме *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда *** рублей, расходы на представителя *** рублей.
Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи г. Благовещенска» госпошлину в доход местного бюджета в сумме *** рубля *** копеек.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение 10 дней.
Судья Н.Н. Матюханова