***                                                                                                             г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Баженовой Д.А.

с участием истца Жариковой И.А., представителей ответчика Питченко Е.В., Крицкой Г.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жариковой Ирины Анатольевны к Муниципальному общеобразовательному автономному учреждению гимназия №1 о взыскании премии по итогам года, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Жарикова Ирина Анатольевна обратилась в Благовещенский городской суд Амурской области с исковым заявлением к Муниципальному общеобразовательному автономному учреждению гимназия *** о взыскании премии по итогам года, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указывает, что работает в Муниципальном общеобразовательном автономном учреждении гимназия *** Управления образования Администрации гор. Благовещенска в должности учителя русского языка и литературы. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлена тарифная ставка, процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока, районный коэффициент. Согласно пункта 5.3 Трудового договора *** от *** работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных выплат (премий). Работник принимает на себя обязательства добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, выполнять приказы, правила, инструкции, другие локальные нормативные акты работодателя. В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Работодателем утверждена должностная инструкция учителя, которая исполняется работником в полном объеме. Нарушений в течение *** года истец не допускала, взысканий за неисполнение своих должностных обязанностей истец не имела, за достижения в работе поощрялась. Также истцом добросовестно исполнялась инструкция классного руководителя. В соответствии с пунктом 3.14 Положения об оплате труда работников МОУ гимназия *** утверждено Положение об оплате труда работников. В соответствии с пунктом 3.14 Положения об оплате труда работников МОУ гимназия *** выплата стимулирующих надбавок по результатам труда (по баллам) осуществляется на основании приказа руководителя и по согласованию с Управляющим советом учреждения. Разовое премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда работников. Согласно пункта 3.4 приложения *** Положения об оплате труда работникам МОУ гимназия ***, выплат премии не производится: в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договоров или должностной инструкцией, нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, наличия претензий, жалоб на работника. В связи с поступившей жалобой работодателем были вынесены приказы *** от *** о результатах служебного расследования, *** от *** о дисциплинарном взыскании, *** от *** о лишении премии. Данные приказы были обжалованы в Благовещенский городской суд Амурской области. Определением суда от *** по делу утверждено мировое соглашение, в соответствии с которым работодатель обязался отменить все обжалуемые приказы. Условия мирового соглашения были исполнены, приказом *** от *** отменены приказы *** от ***, *** от ***, *** от ***. Между тем, несмотря на отмену приказов, премия истцу выплачена не была. Истец полагает, что поскольку соответствующие приказы были отменены, оснований для отказа в выплате премии у работодателя не имелось, в связи с чем просила удовлетворить заявленные требования.

В ходе судебного заседания истец поддержала заявленные требования, настаивала на их удовлетворении, привела доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении. В дополнение указала, что в декабре 2011 года истцу не была выплачена премия по итогам года. Основанием для невыплаты послужили обстоятельства поступления в отношении истца жалобы родителей, обоснованность которых доказана не была. При этом, работодатель не учел, что ранее у истца имелись благодарности. С приказом о лишении премии истца не знакомили. Выплата спорной премии предусмотрена положением об оплате труда работников, коллективным договором и положением о премировании. Премии были у всех разного размера. Соответствующих расчетов заявленной ко взысканию премии у Жариковой И.А. не имеется, формулы расчета истцу не известны, между тем, истец полагает, что должна получать премии не меньше других сотрудников, находящихся в аналогичной должности.

Представители ответчика в ходе судебного заседания возражала против удовлетворения заявленных требований, указав в обоснование, что в *** года было назначено служебное расследование, поскольку поступили жалобы родителей учеников 5 «б» класса, где истец являлась классным руководителем. Родители писали о том, что истец пыталась вывести из класса двух учеников. Служебное расследование проводилось на нескольких уровнях: школа, Управление образования города Благовещенска, министерство образования Амурской области, Уполномоченный по защите прав детей Амурской области. Все расследования показали, что вина классного руководителя имеется. Поскольку вина истца была установлена, в *** года на основании положений об оплате труда и премировании, в случае наличия жалоб на учителя, работодатель имеет право лишить премии. В гимназии *** есть несколько видов стимулирования: ежемесячное стимулирование, которое производится по решению руководителя по согласованию с управляющим советом, в зависимости от заработанных баллов; разовое премирование, которое осуществляется на основании решения руководителя, обычно по концу квартала или года. В этом случае согласование с управляющим советом не предусмотрено. Истец была исключена из списка премируемых работников за указанные претензии на работу учителя. Приказ о лишении премии был издан в конце *** года, служебное расследование проводилось комиссией также в *** года. Стороны спора в судебном разбирательстве по иску об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и лишении премии пришли к мировому соглашению. При этом, в ходе судебного заседания оговаривалось, что соответствующая премия истцу выплачена не будет. Между тем, после окончания судебного разбирательства и отмены приказов, истец обратилась к ответчику с требованием о выплате причитающихся премий. С учетом изложенного, сторона ответчика просила в удовлетворении заявленных требований отказать.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданского дела *** по иску Жариковой Ирины Анатольевны к муниципальному общеобразовательному автономному учреждению гимназия *** Управления образования Администрации города Благовещенска о признании приказа незаконным, об отмене приказов, заслушав объяснения истца, пояснения представителей ответчика, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между ними индивидуального трудового спора по поводу наличия у ответчика задолженности по выплате работнику премии по итогам работы за 2011 года в размере *** рублей, возмещении причиненного морального вреда, обусловленного названным нарушением прав работника.

Рассматривая указанные требования, суд отмечает, что в соответствии со свидетельством о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту ее нахождения, серии ***, свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц серии ***, свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, Уставом муниципального общеобразовательного учреждения ***, утвержденного Начальником управления образования администрации г. Благовещенска СВ *** муниципальное общеобразовательное учреждение гимназия *** является самостоятельным юридическим лицом, учреждено администрацией города Благовещенска в улице управления образования, в целях реализации права граждан на образование, гарантии общедоступности и бесплатности начального общего, среднего (полного) общего образования. Учреждение реализует общеобразовательные программы: начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, обеспечивающие дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по предметам гуманитарного профиля и дополнительные образовательные программы для углубленного изучения профильных дисциплин. *** муниципального общеобразовательного учреждения гимназии *** является Крицкая Галина Александровны на основании приказа о приеме на работу от ***.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

*** между Муниципальным общеобразовательным учреждением гимназия *** (МОУ гимназия ***) в лице директора Крицкой Галины Александровны и Жариковой Ирины Анатольевны заключен трудовой договор в соответствии с условиями которого работник принималась на работу в МОУ гимназия ***, расположенную по адресу: гор. Благовещенск, *** для выполнения работы по должности учитель русского языка и литературы по основному месту работы с *** на неопределенный срок. Кроме того, из материалов дела усматривается, и не оспаривается лицами, участвующими в разбирательстве дела, что на Жарикову И.А., возложены обязанности классного руководителя 5 «б» класса муниципального общеобразовательного автономного учреждения гимназия ***.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии между Муниципальным общеобразовательным учреждением гимназия *** и Жариковой Ириной Анатольевной трудовых отношений, обусловленных исполнением работником должностных обязанностей учителя русского языка и литературы и классного руководителя 5 «б» класса.

Непосредственно рассматривая заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии по итогам работы за *** год в размере *** рублей, суд обращает внимание, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, в силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Анализируя приведенные положения закона в их системной совокупности, суд приходит к выводу, что работник имеет право требовать, а работодатель имеет корреспондирующую данному праву обязанность выплатить заработную плату, включающую в себя вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты, обязательность оплаты которых усматривается из коллективного договора, соглашений сторон, локальных нормативных актов, иных нормативно - правовых актов Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, соответствующего муниципального образования.

В соответствии с п. 5.1, 5.2 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договоров, работнику устанавливается: тарифная ставка в размере 2665 рублей, процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока 30%, районный коэффициент 30%, за книгоиздательскую продукцию *** рублей в месяц, а также за статус учебного учреждения 15% в месяц. В силу п. 5.3 Трудового договора работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных выплат (премий).

В соответствии с п. 4.10.5 коллективного договора МОУ гимназия ***, одобренного на общем собрании трудового коллектива ***, работодатель обязуется при наличии средств осуществлять премирование работников учреждения по результатам работы за квартал, года, а также единовременно в пределах фонда оплаты труда, по утвержденному Положению по оплате труда. Размер выплат определяет Управляющий совет гимназии по представлению администрации и зависит от эффективности и результативности труда работника. Приказ о премировании администрация обязана своевременно доводить до сведения коллектива.

*** директором МОУ гимназия *** утверждено Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения гимназия *** г. Благовещенска, определяющее порядок распределения фонда оплаты труда при новой системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения гимназии *** г. Благовещенска.

В соответствии с п. 1 гл. 2 данного Положения система оплаты труда работников образовательного учреждения включает в себя оклады, ставки заработной платы, компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с главой 8 Положения в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы устанавливаются стимулирующие выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы (качество выполняемых работ, высокие показатели работы, выполнение важных и срочных работ и т.д.), за качество выполняемых работ, за ученую степень, за почетное звание, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, а также в связи с Днем учителя, ***, ***, юбилейных дней рождения работников. Источником стимулирующих выплат являются: средства фонда оплаты труда, предусмотренные для выплат стимулирующего характера, экономия фонда оплаты труда, средства полученные от оказания платных услуг. Выплата стимулирующих надбавок по результатам труда (по баллам) осуществляется на основании приказа руководителя по согласованию с Управляющим советом учреждения. Разовое премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения, в пределах средств, направленных на оплату труда работников учреждения (приложение ***).

Согласно п. 2.1, 2.2, 2.4 Положения о премировании работников МОУ гимназия *** г. Благовещенска, являющегося Приложением *** к Положению об оплате труда работников МОУ гимназии ***, разовое премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда работников учреждения. Максимальный размер разовой премии конкретному работнику может быть ограничен только возможностями учреждения. Премия по итогам работы за истекший период (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. В силу п.3.4 выплата премии не производится в случаях: нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, невыполнения приказов, указаний, поручений непосредственного руководства, либо администрации учреждения, наличия претензий, жалоб на работника (возможно в устной форме) и т.д.

Анализируя приведенные положения законов, суд отмечает, что в соответствии с локальными нормативными актами в МОУ гимназия *** существует два вида материального стимулирования работников: 1) Премирование по результатам труда (по баллам); 2) Разовое премирование, в том числе по результатам работы за отчетный период; В данном случае, истец обращается к ответчику с требованием именно о выплате ему разовой премии по итогам года в размере *** рублей.

В то же время, анализируя условия трудового договора, указывающие на право, а не обязанность работодателя по выплате стимулирующих надбавок, учитывая, что выплата разовых надбавок и их величина обусловлены наличием необходимых для такого премирования денежных средств, при этом, указанное премирование и определение величины премии конкретных работников производятся исключительно на основании решения руководителя учреждения, то есть зависит непосредственно от воли работодателя, суд приходит к выводу о том, что предъявленная ко взысканию стимулирующая выплата не является обязательной, носит разовый, не системный характер, в связи с чем оснований полагать, что данная выплата входит в систему оплату труда у данного работодателя не имеется. Поскольку данная премия не входит в систему оплаты труда, не носит обязательного характера, у муниципального общеобразовательного учреждения гимназия *** г. Благовещенска соответствующая обязанность по ее выплате отсутствовала, а, следовательно, у Жариковой И.А., отсутствует право требования ей указанной выплаты.

В соответствие со ст. ст. 2, 3 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В ходе судебного заседания установлено, что сотрудники МОУ гимназия *** по итогам *** года были премированы разовыми премия, в том числе занимающие аналогичные должности учителей, что не оспаривается лицами, участвующими в разбирательстве дела.

В то же время, из материалов дела усматривается, что приказом *** от *** на основании служебного расследования, по результатам которого выяснено, что жалобы родителей обучающихся КД и РН На действия классного руководителя 5Б класса Жариковой И.А. обоснованы и с учетом Положения о премировании работников МОУ гимназии *** ( п.3.4) Жарикова И.А., классный руководитель 5Б класса лишена разовой денежной премии по итогам работы за ненадлежащее выполнение функций классного руководителя и обоснованные жалобы родителей на ее действия.

Приказом директора МОАУ гимназия *** от *** *** в связи с утвержденным *** мировым соглашением в рамках гражданского дела по иску Жариковой И.А, к Муниципальному общеобразовательному автономному учреждению гимназии *** отменены приказы от *** *** «О результатах служебного расследования, от *** *** «О дисциплинарном взыскании», от *** *** о лишении премии.

Следует обратить внимание, что сама по себе отмена названных приказов не свидетельствует о возникновении у работника права на выплату разовой стимулирующей надбавки, в то же время п. 3.4 Положения о премировании допускает лишение работника разовой премии в связи с поступлением жалоб, претензий к качеству работы преподавателя (в том числе в устной форме), оставляя разрешение данного вопроса непосредственно на усмотрение руководителя учреждения. В отчетный период имело место обращение с жалобой родителей ученика на действия Жариковой И.А.

Принимая во внимание, что п. 3.4 Положения допускает возможность невыплаты разовой премии исключительно по факту обращения с жалобой на действия сотрудников, соответствующие действия руководителя учреждения не могут расцениваться как дискриминационные в отношении Жариковой И.А.

Таким образом, в ходе судебного заседания установлено, что выплата соответствующей разовой премии по итогам работы за *** год является правом, а не обязанностью работодателя, не носит обязательного, системного характера, в связи с чем у истца отсутствует право требования выплаты ему данной премии, а сами обстоятельства невыплаты истцу премии не имеют признаков дискриминации, в связи с чем, суд полагает необходимым отказать Жариковой И.А., в удовлетворении заявленных требований о взыскании премии по итогам *** года в сумме *** рублей.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; В свою очередь в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

В соответствие со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства наличие со стороны работодателя неправомерных действия или бездействия выявлено не было, оснований для удовлетворения заявленных Жариковой И.А. требований о компенсации морального вреда у суда не имеется.

руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

Жариковой Ирине Анатольевне в удовлетворении исковых требований к Муниципальному общеобразовательному автономному учреждению гимназия *** о взыскании премии по итогам *** года в сумме *** рублей, компенсации морального вреда в сумме *** рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, через Благовещенский городской суд, начиная с ***.

Судья                                                                        Н.Н. Матюханова