Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Еименем Российской Федерации
Дата обезличена года г. Благовещенск
Благовещенский городской суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Рябченко Р.Г.,
при секретаре FIO0,
с участием истца FIO1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению FIO1 к ФИО8 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
FIO1 обратился в суд с настоящим иском к ФИО9 в обоснование которого указал, что он давно работает в должности оператора-бетонщика и выполняет работу по приготовлению бетонов и песчано-цементной смеси на технологическом оборудовании, за период с Дата обезличена г. по настоящее время ему не выплачивается заработная плата за ноябрь в сумме 21 344,84 рублей, кроме того, не выплачена заработная плата за время простоя: за Дата обезличена г. в размере 12 876,32 рублей, Дата обезличена г. - 8 397,60 рублей, Дата обезличена г.- 10 636,96 рублей, Дата обезличена г. - 12 316,48 рублей, всего за время простоя 44 227,36 рублей. Ответчиком ему также не была выплачена заработная плата за дежурство с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 17 521,55 рублей. Кроме того, полагает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ на ответчика должна быть возложена материальная ответственность за задержку выплат в размере 4012,19 рублей. В связи с невыплатой ему заработной платы, истцу был причинен моральный вред, так как у него возникли большие долги по коммунальных услугам, услугам связи, кредитам. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в сумме 83 093,75 рублей, денежную компенсацию задолженности по заработной плате в сумме 4012,19 рублей, моральный вред в сумме 50 000 рублей.
В судебном заседании истец FIO1 исковые требования поддержал, подтвердил доводы, изложенные в исковом заявлении, в дополнение указал, что ответчиком в счет погашения задолженности перед ним были перечислены денежные средства: 2 500 рублей, 8000 рублей, 7000 рублей и 5 000 рублей, то есть всего 22 500 рублей, остаток задолженности им не получен до сих пор. Просил исковые требования удовлетворить
Представитель ответчика ФИО10» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. При таких обстоятельствах, суд, заслушав мнение истца, полагавшего возможным рассмотреть дело при данной явке, в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ФИО11», признав причину его неявки в суд неуважительной.
Заслушав объяснения истца, также изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч.ч. 1-2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на Дата обезличена г. усматривается, что ФИО12» является действующим юридическим лицом, которое было поставлено на учет в налоговом органе Дата обезличена года.
В материалах дела имеются расчетные листки по заработной плате, справки о среднем совокупном доходе истца в месяц от Дата обезличена г., Дата обезличена г., Дата обезличена г., справка о доходах физического лица за Дата обезличена г., расчетные листки по заработной плате истца, подтверждающие, что истец FIO1 состоит в трудовых отношениях с ФИО13» в должности оператора-бетонщика.
Как следует из ст. 2 ТК РФ, один из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Статьей 36 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 157 время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, возражений и доказательств, опровергающих доводы истца, не представил, суд считает возможным рассмотреть требования истца по имеющимся в деле доказательствам, в том числе пояснениям истца и представленным им документам, и приходит к выводу, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом согласно расчету последнего, не опровергнутому ответчиком, действительно составила: за Дата обезличена г. - 21 344,84 рублей, по оплате вынужденного простоя за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года включительно: за Дата обезличена г. - 12 876,32 рублей, Дата обезличена г. - 8 397,60 рублей, Дата обезличена г. - 10 636,96 рублей, Дата обезличена г. - 12 316,48 рублей; по оплате за дежурства: Дата обезличена г. - 3 561,30 рублей, Дата обезличена г. - 4 600 рублей, Дата обезличена г. - 4 770,25 рублей, Дата обезличена г. - 4 590 рублей, в сумме 83 093,75 рублей, и с учетом выплаченных истцу согласно его пояснениям сумм: 2 500 рублей, 8000 рублей, 7000 рублей и 5 000 рублей, а всего 22 500 рублей, составляет 60 593 рубля 75 копеек.
При этом суд принимает во внимание, что в порядке подготовки дела к судебному разбирательству определением Благовещенского городского суда от Дата обезличена года ответчику было предложено представить в суд письменные возражения на предъявленные требования, представить в суд подлинник и надлежащим образом заверенные копии свидетельства о постановке на налоговый учет, включении в реестр юридических лиц, Устава, подтвердить полномочия руководителя (приказ о назначении), коллективный договор, Положение об оплате труда, приказ о приеме истца на работу; заключенный с ним трудовой договор; доказательства выплаты истцу требуемых им сумм (ведомости по получению заработной платы, расчетные листки, расходные кассовые ордера и т.п.), либо обосновать, подтвердив документально, основания невыплаты заработной платы в указанном истцом размере; представить свой расчет взыскиваемых истцом сумм, представить иные доказательства, подтверждающие доводы ответчика. Между тем, запрашиваемые судом документы ответчиком суду представлены не были.
На основании изложенного суд полагает, что требования FIO1 о взыскании с ФИО14» задолженности по заработной плате и оплате вынужденного простоя за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года включительно, подлежат удовлетворению в сумме 60 593 рубля 75 копеек.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» Номер обезличен от Дата обезличена г. (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата обезличена Номер обезличен) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Судом выше установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате и оплате вынужденного простоя за период с ноября 2009 года по март 2010 года включительно, которая до сих пор не выплачена истцу, в связи с чем на работодателя должна быть возложена ответственность за задержку ее выплаты.
За задержку ответчиком выплаты указанных причитающихся FIO1 сумм, истцом в соответствии со ст. 236 ТК РФ рассчитана компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, которая по состоянию на Дата обезличена г. составила 4012,19 рублей.
Указанный расчет истца в нарушение ст. 56 ГПК РФ не был опровергнут ответчиком, хотя в определении суда от Дата обезличена г. ему предлагалось представить свой расчет, в связи с чем данные требования FIO1 о взыскании такой компенсации подлежат удовлетворению.
В соответствии с Постановлением Верховного Суда Российской Федерации Номер обезличен от Дата обезличена года (в ред. от Дата обезличена) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах, поскольку судом установлен факт задержки выплаты ответчиком причитающихся выплат истцу, суд исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, доказательств, представленных истцом в обоснование требования о компенсации морального вреда, полагает возможным с учетом требований разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В удовлетворении оставшихся требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда истцу надлежит отказать.
В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6138 рублей 18 копеек, исчисленная по правилам п.п. 1,3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ из размера удовлетворенных требований истца имущественного и неимущественного характера.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования FIO1 удовлетворить в части.
Взыскать с ФИО15» в пользу FIO1 задолженность по заработной плате и оплате вынужденного простоя за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года включительно в сумме 60 593 рубля 75 копеек, компенсацию за задержку выплат в сумме 4 012 рублей 19 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований к ФИО16» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда FIO1 - отказать.
Взыскать с ФИО17 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6138 рублей 18 копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий судья: Р.Г. Рябченко