Дата обезличена года
Благовещенский городской суд Амурской области в составе:
Судьи Калиниченко Т.В.,
при секретаре FIO1,
с участием истца FIO5, представителей истца FIO4, FIO3, представителя ответчика FIO2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Благовещенске гражданское дело по иску FIO5 к ФИО26 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, расходов на представителей,
у с т а н о в и л:
FIO5 обратился в суд с настоящим иском, в обоснование которого указал, что Дата обезличена года между ним и ФИО27 был заключен трудовой договор Номер обезличен, согласно которому он принимал на себя обязательства по выполнению трудовых функций куратора местных отделений аппарата ФИО28. Работодатель в свою очередь обязался своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, но не позднее 25 числа каждого месяца. Им выполнялись все взятые на себя обязательства, работодатель напротив, нарушал свои обязательства, касающиеся выплаты причитающейся заработной платы, в течение всего периода его трудовой деятельности. При обращении к работодателю о выплате ему заработной платы, неоднократно получал обещание о выплате всей суммы по окончанию каждого отработанного месяца, но выплата при каждом обращении откладывалась, в результате после расторжения трудового договора заработная плата ни за один месяц ему не выплачена. У работодателя сложилась задолженность перед ним за 16 месяцев (с Дата обезличена года по Дата обезличена года). Согласно приказа о приеме на работу от Дата обезличена г., его заработная плата составляет 18 000 рублей в месяц, с учетом оклада 12000 рублей, районного коэффициента 30% 2400 рублей, надбавки за работу в южных районах 30% 3600 рублей. Соответственно общая задолженность по заработной плате составляет 288 000 рублей. В результате невыплаты заработной платы ему причинены нравственные и физические страдания, что послужило причиной ухудшения состояния здоровья и помещения его на лечение в неврологическое отделение МУЗ «Городской клинической больницы» сроком с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. За все время работы им ни разу не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск, соответственно в день увольнения работодатель обязан был выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. На основании этого просил взыскать с ФИО29 сумму невыплаченной заработной платы в размере 288 000 рублей, денежные средства за пользование чужими денежными средствами (заработной платой) в размере 32 192 рубля, представительские расходы 20 000 рублей, моральный вред 100 000 рублей, невыплаченные отпускные 22 000 рублей. В дальнейшем истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил требования в части и просил взыскать с ответчика денежные средства за нарушение сроков по выплате заработной плате 32 192 рубля, сумму невыплаченной заработной платы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 288 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 22 000 рублей, а всего взыскать с ответчика 462 192 рубля.
В судебном заседании истец и его представители на требованиях настаивали, суду пояснили, что с Дата обезличена года FIO5 работал в ФИО30 ежедневно с 9 до 18 часов кроме субботы и воскресенья, но фактически выходных не было, тем более в то время, когда шли выборы. Рабочее место истца находилось по адресу ..., Номер обезличен, офис Номер обезличен г. Благовещенска. Истец также выезжал в командировки на 3-4 дня, иногда на срок до двух месяцев. Дата обезличена г. истец написал заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, но все равно продолжал работать, так как проходили выборы. В Дата обезличена г. истец находился на лечении в больнице, но все равно продолжал работу. В Дата обезличена г. истец вышел на работу и его рабочее место находилось по ..., так как офис по ... был закрыт. В Дата обезличена г. FIO5 получил письмо о том, что он уволен Дата обезличена г., однако с приказом об увольнении FIO5 никто не знакомил. За период работы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. заработная плата истцу не выплачивалась, отпуск не предоставлялся. Просили требования удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, суду пояснил, что FIO5 действительно работал в ФИО31 с Дата обезличена года до Дата обезличена г. Дата обезличена г. FIO5 написал заявление о приостановлении работы и на работу не ходил до Дата обезличена г., когда был уволен. За период работы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. FIO5 систематически получал заработную плату, расписывался в ведомостях, что может подтвердить FIO6, который выдавал зарплату, в настоящее время документы похищены, в связи с чем, было возбуждено уголовное дело, ведется расследование. Имеется платежная ведомость за Дата обезличена г., подтверждающая получение истцом зарплаты за Дата обезличена г. Также пояснил, что в счет зарплаты истцу выплачивалось пособие, которое при поступлении денежных средств на выплату зарплаты должно было быть возвращено. С требованием о взыскании зарплаты, компенсации за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. не согласен, так как в этот период истец не работал, соответственно заработная плата ему не должна начисляться и выплачиваться. Просил в удовлетворении требований отказать.
Определением суда от Дата обезличена г. к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика ФИО56 представитель которого в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке.
Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Как установлено в судебном заседании, подтверждается трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена г., приказом Номер обезличен от Дата обезличена г., сторонами не оспаривалось, что FIO5 состоял в трудовых отношениях с ФИО33 с Дата обезличена года в должности куратора местных отделений аппарата регионального отделения, увольнение истца произведено Дата обезличена г. приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. по п. 2 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.
Доводы стороны истца о том, что прекращение трудовых отношений не состоялось ввиду неознакомления истца с приказом об увольнении, не могут быть приняты судом исходя из представленного стороной ответчика приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. об увольнении истца, который истцом в судебном заседании не оспаривался, предметом спора не являлся, соответственно принимается судом как допустимое доказательство по делу, подтверждающее прекращение трудовых отношений с истцом по указанному в приказе основанию.
В соответствии с главой V Устава ФИО34 от Дата обезличена г., ФИО35 является структурное подразделение ФИО36, созданное и осуществляющее свою деятельность на территории субъекта Российской Федерации. На территории одного субъекта Российской Федерации может быть создано и действовать только одно региональное отделение. Региональное отделение подлежит государственной регистрации в качестве юридического лица.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от Дата обезличена г., ФИО37 (далее ФИО38) зарегистрировано в качестве юридического лица Дата обезличена года.
В соответствии со ст. 26 Устава ФИО39, на работающих по трудовому договору работников аппарата ФИО40 распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном развитии.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Как следует из доводов истца, за отработанный период трудовых отношений работодатель должен был выплатить ему задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, ответчиком оспаривается период фактического выполнения истцом трудовых отношений со ссылкой на приостановление истцом работы с Дата обезличена г.
Как следует из поданного FIO5 заявления на имя председателя ФИО41 от Дата обезличена г., зарегистрированного за входящим Номер обезличен от Дата обезличена г., в соответствии с положением абзаца 2 статьи 142 ТК РФ FIO5 уведомляет о приостановлении выполнения своей работы до выплаты задолженности по заработной плате и отпускным.
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата обезличена Номер обезличен «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Как указано в «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за Дата обезличена года», утвержденном постановлением Президиума Верховного Суда РФ от Дата обезличена г., право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановлении им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки
Исходя из изложенного, время приостановления работы работником ввиду невыплаты ему заработной платы подлежит оплате работодателем в размере среднего заработка за весь период приостановления работы. Суд не может принять во внимание ссылку стороны ответчика на Письмо Федеральной службы по труду и занятости от Дата обезличена года Номер обезличен, согласно которому во время приостановления работы в порядке, предусмотренном п. 2 ст. 142 ТК РФ заработная плата работнику выплачиваться не должна, поскольку указанное противоречит установленным в судебном заседании обстоятельствам, а именно - приостановлении работы работником в связи с невыплатой работодателем заработной платы, то есть в связи с незаконными действиями работодателя.
В судебном заседании в подтверждение доводов истца о фактическом выполнении работы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. были заслушаны свидетели со стороны истца.
Свидетель FIO13 в судебном заседании Дата обезличена г. суду пояснил, что с Дата обезличена г. состоит в ФИО42, с Дата обезличена г. знаком с истцом по работе в партии. С августа по Дата обезличена г. он ежедневно видел истца в офисе отделения партии, где истец был начальником избирательного штаба. Дата обезличена г. был день выборов на многих уровнях, поэтому истец руководил предвыборным штабом не только по г. Благовещенску, но и по всей области. Предвыборный штаб находился в офисе Номер обезличен по ... Номер обезличен, где он (свидетель) и наблюдал истца, а по ... был штаб для кандидатов.
Свидетель FIO15 в судебном заседании Дата обезличена г. суду пояснила, что работает специалистом в ФИО43, знает истца по работе. Офис регионального отделения партии находился по ..., Номер обезличен офис Номер обезличен С Дата обезличена г. начался период выборов, истец постоянно находился на своем рабочем месте и курировал выборы по районам и по г. Благовещенску. После проведения выборов в конце октября-начале Дата обезличена г. председатель отделения FIO14 сказал, что офис закрыт, поэтому приходилось работать по ..., истец после выборов курировал местные отделения, составлял отчеты.
Свидетель FIO16 в судебном заседании Дата обезличена г. суду пояснил, что с Дата обезличена г. состоит в ФИО44, являлся кандидатом в депутаты на выборах в Благовещенскую городскую думу 5 созыва. С Дата обезличена по Дата обезличена г. FIO5 был начальником штаба, так его представил FIO6 После выборов FIO5 продолжил работу в партии. В настоящее время истец является помощником депутата.
Свидетель FIO17 в судебном заседании Дата обезличена г. суду пояснила, что знает истца с Дата обезличена г. в связи с выборами в Благовещенскую городскую думу 5 созыва. С Дата обезличена г. истец был куратором ФИО45 и координировал всю работу по выборам, она с ним встречалась в офисе Номер обезличен по ..., Номер обезличен и на ....
Свидетель FIO18 в судебном заседании Дата обезличена г. суду пояснил, что знает истца с конца Дата обезличена г. в связи с выборами в Благовещенскую городскую думу 5 созыва. С Дата обезличена по Дата обезличена г. истец работал куратором местных отделений, был руководителем предвыборного штаба, проводил качественно работу, в результате депутаты прошли выборы. Рабочее место истца находилось по адресу ..., Номер обезличен, оф. Номер обезличен, но истец мог находиться и в других местах.
В судебном заседании Дата обезличена г. в качестве свидетеля был допрошен FIO19, который пояснил, что с Дата обезличена г. стал председателем местного отделения партии в г. Райчихинске, занимался проведением выборов. FIO5 знает как куратора регионального отделения с конца Дата обезличена г., который все время осуществляет работу от ФИО46, делится политическим опытом, рассказывает как проводить соревнования, иные мероприятия, парад, агитационную продукцию. Ни с кем иным он (свидетель) не общался.
Свидетель FIO20 в судебном заседании Дата обезличена г. суду пояснил, что с Дата обезличена г. является членом ФИО47. Вместе с FIO5 он выезжал с заданием организовать местные отделения партии в Октябрьский район, Прогресс, Райчихиснск, Архару, Февральск, Шимановск, когда приезжали на место, уточняли списки, беседовали с кандидатами.
Из анализа свидетелей стороны истца следует, что в период с Дата обезличена г. FIO5 осуществлял деятельность по обеспечению работы ФИО48, организовывал работу на выборах, курировал местные отделения по всей области.
В судебном заседании Дата обезличена г. в качестве свидетеля со стороны ответчика был допрошен FIO21, который пояснил, что знает истца с Дата обезличена г. в связи с выборами в Благовещенскую городскую думу 5 созыва, первые 3-4 дня он видел истца по адресу ..., Номер обезличен, офис Номер обезличен потом все время встречались по .... Истец был представлен FIO6 как председатель избирательного штаба. Избирательный штаб создается на время выборов.
Свидетель FIO22 в судебном заседании Дата обезличена г. пояснил, что Дата обезличена г. на городской конференции по выдвижению кандидатов на выборы в Благовещенскую городскую думу 5 созыва FIO6 представил FIO5 как руководителя предвыборного штаба. С истцом он (свидетель) встречался на конференции в Дата обезличена г. и в актовом зале по ..., Номер обезличен. В офисе Номер обезличен по ..., Номер обезличен он (свидетель) бывал 3-4 раза в месяц в период выборов и истца там не видел.
Свидетель FIO23 в судебном заседании Дата обезличена г. пояснил, что с Дата обезличена г. стал посещать штаб предвыборной компании по ..., Номер обезличен, офис Номер обезличен, видел истца. С Дата обезличена г. он стал работать куратором местных отделений, ему предложили исполнять данные обязанности бесплатно, так как финансирования нет, и поскольку он пенсионер, то согласился.
Проведя анализ показаний свидетелей со стороны ответчика, суд не находит в них подтверждений неисполнения истцом в период с Дата обезличена года возложенных на него трудовых обязанностей, напротив из показаний свидетелей следует, что FIO5 принимал непосредственное участие в проведении и подготовке выборов, которые состоялись Дата обезличена года.
При таких обстоятельствах, учитывая показания свидетелей как со стороны истца, так и со стороны ответчика, суд приходит к выводу о подтверждении истцом выполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей и после Дата обезличена года по день увольнения.
Таким образом, учитывая установленное право работника на получение среднего заработка за весь период приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы, фактическое выполнение истцом трудовых обязанностей и после подачи заявления о приостановлении работы, суд считает обоснованными и законными требования истца о взыскании заработной платы за все время выполнения трудовых обязанностей с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Статьей 2 ТК РФ установлено, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В связи с чем, в силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Постановлением Госкомстата от Дата обезличена г. Номер обезличен утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей, соответственно подтверждением выплаты работнику заработной платы могут служить только указанные унифицированные формы, действие которых распространяется на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.
Согласно представленной ответчиком платежной ведомости за Дата обезличена г., FIO5 получено 12 580 рублей, что подтверждается его подписью. Каких-либо иных документов, свидетельствующих о размере и дате произведенной истцу выплаты заработной платы за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года, ответчиком не представлено.
Доводы представителя ответчика о выплате истцу заработной платы в виде пособия, которое в дальнейшем должно быть возвращено работодателю, суд считает противоречащими закону, поскольку в силу ст.ст. 2, 22 ТК РФ одним из основополагающих принципов трудовых правоотношений является обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы своевременно и в полном объеме в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Ссылку истца на то, что все документы регионального отделения были похищены, в связи с чем, органами следствия проводится расследование, суд не может принять во внимание. Как следует из отказного материала Номер обезличен, Дата обезличена г. поступило заявление FIO24 по факту пропажи паспорта на председателя совета регионального отделения ФИО50 FIO14, по факту пропажи партийной документации регионального отделения ФИО51, при этом из отказного материала не усматривается, что были украдены ведомости на заработную плату. Кроме того, постановлением от Дата обезличена г. отказано в возбуждении уголовного дела ввиду отсутствия события преступления.
Судом также принимаются объяснения представителя ответчика, данные в судебном заседании Дата обезличена г., что нашло свое отражение в протоколе судебного заседания Дата обезличена года, когда представитель ответчика пояснил, что деньги на заработную плату выделялись центральным финансированием, за весь период работы FIO5 финансирование было только в Дата обезличена г., поэтому за Дата обезличена г. была выплачена заработная плата.
Суд учитывает и расчетно-платежные ведомости за период с января по Дата обезличена г., утвержденные руководителем ФИО52 в которых указано о начислении заработной платы работникам отделения, в том числе и FIO5, произведенных удержаниях, но отсутствуют сведения о выплате заработной платы.
Кроме того, как следует из объяснений представителя ответчика в судебном заседании, работодатель не производил отчисления из заработной платы своих работников ни в Пенсионный фонд РФ, как это предусмотрено Федеральным законом от Дата обезличена Номер обезличен «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ни в налоговый орган, как это предусмотрено Налоговым кодексом РФ, что также опровергает доводы ответчика о выплате истцу заработной платы.
На основании изложенного, учитывая, что ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы FIO5 за период его работы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате.
Определяя размер подлежащей взысканию задолженности по заработной плате, суд учитывает, что приказом о приеме на работу Номер обезличен от Дата обезличена г., FIO5 установлена оплата труда исходя из тарифной ставки (оклада) 12000 рублей, надбавок: районный коэффициент 20% 2400 рублей, за работу в южных районах Дальнего востока 30% 3600 рублей, что составляет 18 000 рублей, который и подлежит применению, следовательно, задолженность по заработной плате FIO5 составит: октябрь, ноябрь и декабрь 2008 г. по 18 000 рублей, январь 2009 г. 5420 рублей (фактически выплачено 12 580 рублей), с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. по 18 000 рублей, а всего 275 420 рублей.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено в судебном заседании, ответчиком не опровергнуто, за период работы с Дата обезличена года по день увольнения Дата обезличена г. FIO5 не воспользовался своим правом на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем, на работодателе лежит обязанность по выплате истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.
Количество дней предоставляемого отпуска определяется с учетом ст. 115 ТК РФ, устанавливающей 28 календарных дней ежегодного отпуска, ст. 116 ТК РФ, предусматривающей предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 14 Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от Дата обезличена года Номер обезличен, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней.
Таким образом, количество календарных дней предоставляемого истцу ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 36 дней, которые исходя из требований истца подлежат оплате.
Порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, установившей единый порядок исчисления средней заработной платы. При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ Номер обезличен от Дата обезличена г. утверждено Положение о порядке исчисления средней заработной платы, в силу п. 10 которого средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Поскольку размер среднемесячной заработной платы истца составляет 18 000 рублей, доказательств фактически отработанного истцом рабочего времени ответчиком не предоставлено, в связи с чем, суд считает возможным принять для расчета полностью отработанные истцом месяца, в связи с чем, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 18000 рублей х 12 месяцев (расчетный период) : (29,4 х 12 месяцев) х 36 дней отпуска = 22 040 рублей, с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ подлежат удовлетворению требования FIO5 в пределах заявленных требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22 000 рублей.
Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из буквального толкования правовой нормы, расчет процентов производится за период задержки выплат в размере ставки рефинансирования, установленной в указанный период.
Определяя размер денежной компенсации, подлежащий взысканию в пользу истца, суд учитывает установленную Центробанком России ставку рефинансирования с Дата обезличена г. 11%, с Дата обезличена г. 12%, с Дата обезличена г. 13%, с Дата обезличена г. 12,5%, с Дата обезличена г. 12%, с Дата обезличенаг. 11,5%, с Дата обезличена г. 11%, с Дата обезличена г. 10,75%, с Дата обезличена г. 10,5%, с Дата обезличена г. 10%, с Дата обезличенаг. 9,5%, с Дата обезличенаг. 9%, с Дата обезличена г. 8,75%, количество дней задержки выплаты исходя из даты выплаты заработной платы 1-го числа следующего месяца (исходя из требований истца) и даты изменения ставки рефинансирования, и приходит к следующему расчету:
зарплата за октябрь 2008 г. - 18000 р. х 11% х 1/300 х 11 дней (с 01.11. по Дата обезличена г.) = 72,6 рублей;
18000 р. х 12% х 1/300 х 19 дней (с 12 по Дата обезличена г.) = 136,8 рублей,
36000 р. (+зарплата за ноябрь 2008 г.) х 13% х 1/300 х 31 день (с 01 по Дата обезличена г.) = 483,6 рублей,
54 000 р. (+зарплата за декабрь 2008 г.) х 13% х 1/300 х 31 день (с 01 по Дата обезличена г.) = 725,4 рублей,
59420 р. (+ недоплаченная зарплата за январь 2009 г.) х 13% х 1/300 х 28 дней (с 01 по Дата обезличена г.) = 720,96 рублей,
77420 р. (+ зарплата за февраль 2009 г.) х 13% х 1/300 х 31 день (с 01 по Дата обезличена г.) = 1040 рублей,
95420 р. (+ зарплата за март 2009 г.) х 13% х 1/300 х 23 дня (с 01 по Дата обезличена г.) = 951 рубль,
95420 р. х 12,5% х 1/300 х 7 дней (с 24 по Дата обезличена г.) = 278,3 рублей,
113420 р. (+ зарплата за апрель 2009 г.) х 12,5% х 13 дней (с 01 по Дата обезличена г.) = 614,35 рублей,
113420 р. х 12% х 1/300 х 18 дней (с 14 по Дата обезличена г.) = 816,62 рублей,
131420 р. (+ зарплата за май 2009 г.) х 12% х 1/300 х 4 дня (с 01 по Дата обезличена г.) = 210,27 рублей,
131420 р. х 11,5% х 1/300 х 26 дней (с 05 по Дата обезличена г.) = 1309,81 рублей,
149420 р. (+ зарплата за июнь 2009 г.) х 11,5% х 1/300 х 12 дней (с 01 по Дата обезличена г.) = 687,33 рублей,
149420 р. х 11% х 1/300 х 19 дней (с 13 по Дата обезличена г.) = 1040,95 рублей,
167420 р. (+ зарплата за июль 2009 г.) х 11% х 1/300 х 9 дней (с 01 по Дата обезличена г.) = 552,48 рублей,
167420 р. х 10,75% х 1/300 х 22 дня (с 10 по Дата обезличена г.) = 1319,82 рублей,
185420 р. (+ зарплата за август 2009 г.) х 10,75% х 1/300 х 14 дней (с 01 по Дата обезличена г.) = 930,19 рублей,
185420 р. х 10,5% х 1/300 х 15 дней (с 15 по Дата обезличена г.) = 973,45 рублей,
185420 р. х 10% х 1/300 х 1 день (Дата обезличена г.) = 61,80 рублей,
203420 р. (+ зарплата за сентябрь 2009 г.) х 10% х 1/300 х 29 дней (с 01 по Дата обезличена г.) = 1966,39 рублей,
203420 р. х 9,5% х 1/300 х 1 день (Дата обезличена г.) = 64,41 рублей,
221420 р. (+ зарплата за октябрь 2009 г.) х 9,5% х 1/300 х 24 дня (с 01 по Дата обезличена г.) = 1682,79 рублей,
221420 р. х 9% х 1/300 х 6 дней (с 25 по Дата обезличена г.) = 398,55 рублей,
239420 р. (+ зарплата за ноябрь 2009 г.) х 9% х 1/300 х 27 дней (с 01 по Дата обезличена г.) = 1939,3 рублей,
239420 р. х 8,75% х 1/300 х 4 дня (с 28 по Дата обезличена г.) = 279,32 рублей,
257420 р. (+ зарплата за декабрь 2009 г.) х 8,75% х 1/300 х 31 день (с 01 по Дата обезличена г.) = 2327,50 рублей,
275420 р. (+ зарплата за январь 2010 г.) х 8,75% х 1/300 х 14 дня (с 01 по Дата обезличена г.) = 1124,63 рублей,
итого 22 708,62 рублей, что подлежит взысканию в пользу истца.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.
На основании ч. 1 ст. 237 следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
Таким образом, содержание морального вреда состоит в том, что работник переживает факт нарушения трудовых прав, в том числе и права на получение заработной платы в установленном размере и в предусмотренный срок.
Как указано в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от Дата обезличена г. Номер обезличен «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая установленный в судебном заседании факт невыплаты истцу заработной платы в течение длительного периода времени с Дата обезличена года по настоящее время, бездействие работодателя по восстановлению нарушенных прав истца, что несомненно ограничивает права истца на обеспечение права на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, с учетом объема представленных доказательств, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу FIO5 компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.
Доказательств причинно-следственной связи между невыплатой заработной платы и ухудшением здоровья истца, FIO5 не представлено, само по себе заболевание истца не может быть связано с бездействием работодателя по нарушению трудовых прав истца.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом заявлено требование о взыскании понесенных расходов на представителей в размере 20 000 рублей. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
Определяя размер расходов на представителя, подлежащий возмещению истцу, суд учитывает сложность рассматриваемого дела, степень участия представителей в судебном заседании, необходимость участия сразу двух представителей, качество подготовки к делу и объем оказанных истцу юридических услуг, когда из материалов дела следует, что представители истца ни разу не знакомились с материалами дела, расходы истца на оказание истцу юридических услуг, полномочия выступать от имени юридического лица, оплату которому истец произвел за оказание юридических услуг, подтвердили в последнем судебном заседании по просьбе суда, с учетом разумности пределов понесенных расходов, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца расходов на представителей в размере 5000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6601,28 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать в пользу FIO5 с ФИО54 задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года 275 420 рублей, компенсацию за отпуск 22 000 рублей, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат 22 708 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда 5000 рублей, расходы на представителей 5000 рублей, а всего 330 128 (триста тридцать тысяч сто двадцать восемь) рублей 62 копейки.
В удовлетворении требований FIO5 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда в остальной части - отказать.
Взыскать с ФИО55 госпошлину в доход местного бюджета 6601 рубль 28 копеек.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий