Дело Номер обезличенРЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
Дата обезличена года
Благовещенский городской суд Амурской области в составе:
Судьи Калиниченко Т.В.,
при секретаре FIO1,
с участием истца FIO3, представителя истца FIO2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Благовещенске гражданское дело по иску FIO4 к ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
FIO4 обратился в суд с настоящим иском, в обоснование которого указал, что с Дата обезличена г. состоял в штате ФИО8, Дата обезличена г. был предупрежден о сокращении штатов, а Дата обезличена г. был уволен досрочно по ст. 81 п. 2 ч. 1 ТК РФ с сохранением всех гарантий. В день увольнения ему не была произведена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка и среднемесячный заработок на период трудоустройства. Дата обезличена г. он обратился в организацию с просьбой произвести с ним расчет: выплатить выходное пособие, компенсацию за отпуск при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск, сделать перерасчет отпускных за 2008 год, но до настоящего времени данные выплаты не произведены. На основании этого просил взыскать с ФИО9 недоначисленную сумму за отпуск Дата обезличена г. - 8930,15 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в сумме 23 125,20 рублей, компенсацию отпуска при увольнении с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в сумме 26 219,70 рублей, выходное пособие за Дата обезличена г. в сумме 33 502,95 рублей, за Дата обезличена г. 33 502,95 рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату 18 157,38 рублей, расходы на юридическую помощь 1500 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей.
В судебном заседании истец и его представитель на требованиях настаивали, подтвердили доводы, изложенные в иске, суду пояснили, что при увольнении истцу должны были выплатить перерасчет отпускных за Дата обезличена, компенсацию за неиспользованный отпуск за Дата обезличена г., компенсацию за досрочное увольнение, выходное пособие при увольнении. Также пояснили, что полученная истцом ссуда была полностью погашена. Просили требования удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ответчика.
Из письменного отзыва ответчика следует, что FIO4 был принят на работу в ФИО10 Дата обезличена г. на должность подсобного рабочего, уволен Дата обезличена г. приказом Номер обезличенк по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, дополнительной компенсации по ч. 3 ст. 180 ТК РФ. При увольнении истца на основании табеля учета рабочего времени с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. истцу было, в том числе, начислено выходное пособие при сокращении штата в размере 35 986 рублей за Дата обезличена г., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22 474,60 рублей, трудовое вознаграждение, пособие по временной нетрудоспособности и произведен перерасчет за Дата обезличена гг. на сумму 11093,33 рублей. Расчет, произведенный истцом, компенсации за неиспользованный отпуск является неверным. Начисление выходного пособия при сокращении штата в размере за Дата обезличена г. не произведено в силу отсутствия доказательств со стороны FIO4 того обстоятельства, что он до Дата обезличена г. является неработающим гражданином. До сих пор истец не обратился в бухгалтерию ФИО11» с трудовой книжкой в подтверждение отсутствия очередной записи о приеме на работу либо справкой центра занятости о том, что FIO4 состоит на учете в связи с нетрудоустройством. С учетом всех удержаний, производимых ежемесячно из заработной платы истца (два исполнительных листа, погашение ссуды в размере 250 000 рублей), с учетом всех выше перечисленных начислений и перерасчетов, задолженность перед истцом составила 20 838,17 рублей. В силу сложившегося тяжелого финансового положения ФИО12 выплатить заработную плату за указанный период не представилось возможным, однако ответчик не отказывается от своих обязательств. Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 30 000 рублей. FIO4 выплачивал по исполнительному листу 50% гражданке, которой нанес увечья в результате ДТП, выплачивал своей собственной дочери, которая якобы находится у него на иждивении также на основании исполнительного листа в пользу FIO2 на содержание дочери FIO4, выплачивал ссуду в размере 250 000 рублей, которую ему выдало предприятие без процентов и комиссий. В общей сложности ежемесячно к получению у FIO2 выходили незначительные суммы. Истец регулярно находился в отпусках без содержания, либо на больничном, либо в очередном отпуске. Невыплата заработной платы истцу со стороны ответчика не является злонамеренными действиями. Фактическое отсутствие денежных средств на предприятии не представило возможным выплатить задолженность в установленные сроки. Считает, что требования истца о компенсации морального вреда не должны быть удовлетворены, так как оснований для их удовлетворения не имеется. Истцом не представлено доказательств нарушения сроков выплаты заработной платы за указанный им в расчете период, более того, расчет процентов является не только необоснованным, но и неверно произведенным, в связи с чем, просила отказать в удовлетворении требований в полном объеме.
Выслушав объяснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 2 ТК РФ установлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Судом установлено, подтверждается трудовой книжкой истца, что FIO4 состоял в трудовых отношениях с ФИО13 с Дата обезличена года по Дата обезличена года, увольнение произведено по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение штата.
Согласно части 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с данным общим правилом ч. 2 ст. 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.
Как установлено в судебном заседании, ответчиком не оспаривалось, на день увольнения FIO4 работодателем произведено начисление заработной платы, перерасчет отпуска за ФИО15 г. - 11093,33 рублей, дополнительная компенсация за досрочное увольнение - 16 984,67 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за ФИО14 г. - 22 474,60 рублей, однако до настоящего времени выплата произведенных начислений оплаты труда истца ответчиком не произведена, в связи с чем, требования истца являются законными и обоснованными.
Истцом заявлено требование о взыскании недоначисленной суммы за отпуск ФИО16 года в размере 8930,15 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 23 125,23 рублей.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Количество дней предоставляемого отпуска определяется с учетом ст. 115 ТК РФ, устанавливающей 28 календарных дней ежегодного отпуска, ст. 116 ТК РФ, предусматривающей предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 14 Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от Дата обезличена года Номер обезличен, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней.
Таким образом, количество календарных дней предоставляемого истцу ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 36 дней.
Порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, установившей единый порядок исчисления средней заработной платы. При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ Номер обезличен от Дата обезличена г. утверждено Положение о порядке исчисления средней заработной платы, в силу п. 10 которого средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Приказом Номер обезличенос от Дата обезличена г. FIO4 за период работы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 36 календарных дней с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
Из представленного ответчиком расчета компенсации за предоставленный отпуск следует, что предоставленный отпуск подлежал оплате в размере 26 219,16 рублей, истцу было фактически начислено 15 125,83 рублей, недоплата отпуска составила 11 093,33 рублей, что также подтверждается отзывом представителя ответчика. Таким образом, судом установлено, что оплата предоставленного истцу отпуска за Дата обезличена год произведена не в полном объеме, в связи с чем, с учетом ч. 3 ст. 196 ТК РФ о принятии судом решения в пределах заявленных требований, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ФИО17 недоплаченной суммы за отпуск Дата обезличена. в размере 8930,33 рублей.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из материалов дела, истцом не использован отпуск за период работы с Дата обезличена года по день увольнения Дата обезличена года, что составляет 24 календарных дня (36 дней за год : 12 месяцев х 8 отработанных месяцев), истцом заявлено требование об оплате 21 календарного дня неиспользованного отпуска, в связи с чем, в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах заявленных истцом требований.
Учитывая, что между сторонами имеются расхождения по размеру компенсации за неиспользованный отпуск, судом произведен расчет исходя из представленных сторонами расчетных листков за расчетный период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. с указанием в них начисленных сумм и фактически отработанных дней, расчетов истца и ответчика, отличия в которых заключаются в размере заработной платы и количестве отработанных дней за Дата обезличена г., в остальной части расчетные листки идентичны. Так, в выданном истцу расчетном листке за Дата обезличена г. указано о начислении заработной платы за 5 отработанных дней 4576 рублей, в расчетном листке, представленном ответчиком, указано об оплате 9 дней 2574 рубля.
Как следует из заключенного с истцом Дата обезличена г. трудового договора, ему установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. С учетом предоставления истцу отпуска с Дата обезличена г., данных производственного календаря на Дата обезличена г. следует, что до Дата обезличена г., то есть до ухода в отпуск истец фактически мог отработать только 5 рабочих дней (с Дата обезличена по Дата обезличена число, так как Дата обезличена г. были выходными праздничными днями), соответственно указанные в расчетном листке ответчика 9 отработанных дней с оплатой 2574 рубля не соответствуют действительности, в связи с чем, суд принимает расчет истца, согласно которому размер фактически начисленной зарплаты истца за расчетный период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. составил 203 931,55 рублей (с учетом оплаты за Дата обезличена г. 4576 рублей), количество фактически отработанных календарных дней 185,19, среднедневной заработок составил 203 931,55 рублей : 185,19 дней = 1 101,20 рублей (у ответчика 1070,21 рублей). С учетом количества дней неиспользованного отпуска - 21, размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит 1101,20 рублей х 21 день = 23 125,23 рублей и подлежит взысканию в пользу истца.
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как установлено в судебном заседании, Дата обезличена г. FIO4 был уведомлен работодателем о предстоящем высвобождении в связи с сокращением штата работников с Дата обезличена г., увольнение FIO4 произведено приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г. Дата обезличена г., то есть до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, в связи с чем, истец имеет право на получение компенсации за досрочное увольнение за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Таким образом, для определения размера дополнительной компенсации за досрочное увольнение принимается во внимание расчетный период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., за который фактический размер заработка истца составил 203 931,55 рублей (как установлено выше), количество дней фактически отработанных за расчетный период составило 140 дней (Дата обезличена г. 2 дня, Дата обезличена г. 9 дней, Дата обезличена г. 16 дней, Дата обезличена г. 19 дней, Дата обезличена г.21 день, Дата обезличена г. 22 дня, Дата обезличена г. 5 дней, Дата обезличена г. - отпуск без сохранения зарплаты, Дата обезличена г. 22 дня, Дата обезличена г. 18 дней, Дата обезличена г. 6 дней), в связи с чем, средний дневной заработок составляет 203 931,55 рублей : 140 дней = 1456,65 рублей, соответственно размер дополнительной компенсации за досрочное увольнение за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена8 г., то есть за 18 дней, составляет 1456,65 рублей х 18 дней = 26 219,70 рублей.
Ответчиком произведено начисление дополнительной компенсации в размере 16 984,67 рублей, при этом обоснованного расчета не представлено, в связи с чем, указанный размер дополнительной компенсации не может быть принят судом.
Согласно положениям ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Размер выходного пособия определяется на основе среднемесячного заработка работника, порядок исчисления которого установлен ст. 139 ТК РФ, при этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Судом установлен среднедневной заработок истца за расчетный период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. 1456,65 рублей, подлежащий применению при исчислении выходного пособия, размер которого за первый месяц после увольнения, то есть с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. (17 рабочих дней) составит 1456,65 рублей х 17 дней = 24 763,05 рублей. Расчет выходного пособия, представленный истцом, на сумму 33502,95 рублей суд находит неверным в части периода, на который за работником сохраняется средний заработок.
Учитывая, что каких-либо доказательств, подтверждающих обоснованность произведенного ответчиком начисления размера выходного пособия 19 001,74 рублей, не представлено, суд не может принять его во внимание.
Из представленной истцом трудовой книжки следует, что в течение второго месяца после увольнения истец не был трудоустроен, что дает ему право на получение заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения, за которым он обращался к работодателю, но получил отказ, что следует из объяснений истца.
Таким образом, размер сохраняемого заработка за второй месяц со дня увольнения с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. (20 дней) составляет 1456,65 рублей х 20 дней = 24 133 рубля.
На основании изложенного, с ФИО18 в пользу FIO4 подлежит взысканию доначисленная сумма за ФИО19 года 8930,15 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 23 125,23 рублей, компенсация в связи с досрочным увольнением 26 219,70 рублей, выходное пособие в связи с увольнением 24 763,05 рублей, сохраняемый заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения 24 133 рубля, а всего 107 171,13 рублей.
Учитывая, что суд не является органом, обладающим полномочиями по удержанию из заработной платы работника, в том числе по исполнительным документам, налогам, подлежащие выплате в пользу истца суммы рассчитываются и взыскиваются без вычета каких-либо сумм, данный вопрос должен разрешаться сторонами при фактическом исполнении решения суда.
Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.
Из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от вины работодателя.
Как следует из доводов истца, заработная плата, начиная с ФИО20 года, производилась с задержкой на два месяца, из расчетных листков за ФИО21 г. также усматривается, что начисленная заработная плата к выплате переходила на начало следующего месяца, что подтверждает доводы истца о нарушении работодателем срока выплаты заработной платы. Доводы истца о нарушении сроков заработной платы подтверждаются справкой по счету ФИО22 (ОАО) за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года по зарплатному вкладу, из которой усматриваются даты перечисления заработной платы работодателем на счет работника.
В соответствии со ст. со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца о нарушении срока выплаты заработной платы, доказательств фактической выплаты заработной платы, не представил, суд считает возможным рассмотреть требования истца по имеющимся в деле доказательствам, в том числе и объяснениям истца.
Исходя из доводов истца, заработная плата за Дата обезличена г. выплачена в Дата обезличена г., заработная плата за Дата обезличена г. - в Дата обезличена г., зарплата за Дата обезличена г. - в Дата обезличена г., зарплата за Дата обезличена г. - в Дата обезличена г., зарплата за Дата обезличена г. - в Дата обезличена г., зарплата за Дата обезличена г. - в Дата обезличена г., зарплата за Дата обезличена г. - в Дата обезличена г., то есть выплата зарплаты произведена с нарушением срока на 60 дней, зарплата за Дата обезличена г. не производилась, просрочка составила 120 дней, не выплачены пособия по нетрудоспособности за Дата обезличена г., выходное пособие.
Определяя размер денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, суд учитывает, что в период с Дата обезличена г. по настоящее время размер ставки рефинансирования Центробанка РФ изменялся в сторону уменьшения с 13% до 8,75%, истцом применен общий размер ставки рефинансирования 9%, который действует с Дата обезличена г., учитывая, что в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд не вправе выйти за пределы заявленных истцом требований, суд считает возможным произвести расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с января по Дата обезличена г. исходя из ставки рефинансирования 9%, за задержку выплаты выходного пособия - 8,75%, действующий с Дата обезличена г., то есть на момент его выплаты.
Таким образом, размер денежной компенсации составит:
зарплата за Дата обезличена г. 13015,6 рублей х 9% х 1/300 х 60 дней = 234,28 рублей,
зарплата за Дата обезличена г. 7080,04 р. х 9% х 1/300 х 60 дней = 127,44 рублей,
зарплата за Дата обезличена г. 9409 рублей х 9% х 1/300 х 60 дней = 170 рублей,
зарплата за Дата обезличена г. 4236 рублей х 9% х 1/300 х 60 дней = 76,24 рублей,
зарплата за Дата обезличена г. 11446 рублей х 9% х1/300 х 60 дней = 206 рублей,
зарплата за Дата обезличена г. 2274,86 рублей х 9% х 1/300 х 60 дней = 40,94 рублей,
зарплата за Дата обезличена г. 12206 рублей х 9% х 1/300 х 60 дней = 219,7 рублей,
зарплата за Дата обезличена г. 4990 рублей х 9% х 1/300 х 120 дней = 176,64 рублей,
выходное пособие 24 763,05 рублей х 8,75% х 1/300 х 31 день = 230,3 рублей,
итого 1481,54 рублей, в удовлетворении остальной части требования следует отказать.
На основании ч. 1 ст. 237 следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
Таким образом, суть морального вреда состоит в том, что работник переживает факт нарушения его прав, в том числе и права на получение заработной платы в установленном размере и в предусмотренный срок.
Как указано в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от Дата обезличена г. Номер обезличен «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Доводы истца о причинно-следственной связи между невыплатой заработной платы и невозможностью полноценно содержать и кормить семью, суд находит заслуживающими внимание, поскольку законодатель в качестве одного из основополагающих принципов трудовых правоотношений закрепил обеспечение достойного человека существования для него самого и его семьи, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, несвоевременная выплата заработной платы несомненно нарушает права работника и ставит его и его семью в тяжелое материальное положение, причиняет ему нравственные страдания, связанные с переживанием по поводу отсутствия средств к существованию.
В судебном заседании установлено, ответчиком не опровергнуто, что заработная плата FIO4 выплачивалась несвоевременно, до настоящего времени не произведен окончательный расчет при увольнении, учитывая длительность периода нарушения прав истца на своевременную и в полном объеме выдачу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании компенсации морального вреда, с учетом объема представленных доказательств, принципа разумности и справедливости размер компенсации морального вреда следует определить в 5000 рублей. Доказательств ухудшения состояния здоровья в связи с задержкой выплаты заработной платы, о чем указывает истец, не представлено, в связи с чем, в удовлетворении остальной части требования следует отказать.
Доводы ответчика об отсутствии оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда, суд находит несостоятельными, поскольку наличие у истца обязанности по обязательным выплатам, нахождение истца на больничном не освобождают работодателя от своевременной и в полном объеме выдачи заработной платы, более того, сама задержка в выдаче заработной в силу трудового законодательства платы является безусловным основанием для компенсации работнику причиненного морального вреда.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, с другой стороны присуждаются взысканию понесенные по делу расходы.
Согласно приходному ордеру Номер обезличен от Дата обезличена г. FIO4 понесены расходы за составление искового заявления в размере 1500 рублей, которые на основании ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 3 573 рубля исходя из размера удовлетворенных требований истца.
Руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с ФИО23 в пользу FIO4 доначисленную сумму за отпуск Дата обезличена года 8930 рублей 15 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 23 125 рублей 23 копейки, компенсацию в связи с досрочным увольнением 26 219 рублей 70 копеек, выходное пособие в связи с увольнением 24 763 рубля 05 копеек, сохраняемый заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения 24 133 рубля, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат 1481 рубль 54 копейки, расходы за юридическую помощь 1500 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, а всего 115 152 (сто пятнадцать тысяч сто пятьдесят два) рубля 67 копеек.
В удовлетворении требований FIO4 о взыскании выходного пособия, денежной компенсации, компенсации морального вреда в остальной части - отказать.
Взыскать с ФИО24 госпошлину в доход местного бюджета 3573 (три тысячи пятьсот семьдесят три) рубля.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий