Дело ***
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
*** года
Благовещенский городской суд Амурской области в составе:
Председательствующего судьи Фирсовой Е.А.,
при секретаре ФИО1,
с участием истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Благовещенске гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО5 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование которого указала, что с *** года по настоящее время она работает в ФИО6 в должности бухгалтера. За период с *** года по *** года ей начислялась, но в полном объеме не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика по заработной плате за указанный период по состоянию на *** года составила 136 558 рублей 08 копеек. При неоднократном обращении к ответчику о выплате заработной плате, слышала только обещания о скором погашении задолженности по заработной плате. Своим бездействием по невыплате заработной платы ответчик причиняет истцу нравственные страдания. Сложившаяся ситуация требует от истца временных, нервно-эмоциональных и материальных затрат, так как ей приходится обращаться за юридической помощью, чтобы защитить свои права. На основании изложенного, просит взыскать с ФИО7 в ее пользу невыплаченную задолженность по заработной плате за период с *** года по *** года в размере 136 558 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
В судебном заседании истец на требованиях настаивала, пояснила об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении, в дополнение указала, что ее средняя заработная плата в месяц составляет 14500 рублей. Задолженность по заработной плате образовалась за период с *** года по *** года. В настоящее время у нее сложилась трудная жизненная ситуация, с мужем она развелась, одна воспитывает ребенка, из-за долгов отключили Интернет, домофон, кабельное телевидение.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, каких-либо документов по требованию суда не представил. На основании этого, с учетом мнения истца, суд в силу ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, признав его неявку неуважительной.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Как установлено в судебном заседании, подтверждается трудовым договором от *** года, приказом *** от *** года о приеме на работу, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ФИО8 с *** года по настоящее время в должности бухгалтера.
Как следует из ст. 2 ТК РФ, один из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца, не представил, суд считает возможным рассмотреть требования истца по имеющимся в деле доказательствам.
Согласно выданной ФИО9 справки, задолженность по заработной плате перед истцом по состоянию на *** года составляет 136 558 рублей 08 копеек.
При таких обстоятельствах, учитывая установленный в судебном заседании факт задолженности по заработной плате перед истцом, при отсутствии каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, со стороны ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ФИО10 задолженности по заработной плате в размере 136 558 рублей 08 копеек.
Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от *** года *** (с последующими изменениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку факт задержки выплаты истцу заработной платы ответчиком не опровергнут, обязанность по своевременной выплате заработной платы законом возлагается на работодателя, который проявляет бездействие по соблюдению трудовых прав работника на достойное вознаграждение за труд, гарантированное ему Конституцией РФ, в добровольном порядке, суд полагает, что требования ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными. Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд находит завышенной требуемую истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда, и, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4031 рубля 16 копеек, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера.
На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы согласно расчетных листов по зарплате за январь 2010 года в сумме 16500 рублей, за февраль 2010 года в суме 14763,16 рублей, за марта 2010 года в сумме 18 725,58 рублей, а всего 49 988,74 рублей подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 211 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО11 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с *** года по *** года в сумме 136558 рублей 08 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, всего взыскать 141 558 рублей 08 копеек, отказав в иске в остальной части требований.
Решение в части взыскания заработной платы за период с *** года по *** года включительно в сумме 49988 рублей 74 копеек подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ФИО12 госпошлину в доход местного бюджета в размере 4031 рубля 16 копеек.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме, то есть *** года.
Председательствующий Е.А. Фирсова