Решение о взыскании заработной платы

Дело ***

Р Е Ш Е Н И Е

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Фирсовой Е.А.,

при секретаре ФИО1,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО3 о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ФИО4, в обоснование заявленных требований указав, что с *** года он работал в ФИО5 в должности водителя 1 класса со сдельной оплатой труда. На момент увольнения *** года задолженность по заработной плате за шесть месяцев составила 57 057 рублей 32 копейки. На неоднократные обращения к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате директор и главный бухгалтер отвечали, что нет денег. На основании изложенного, просит взыскать с ФИО6 в его пользу задолженность по заработной плате в размере 57057 рублей 32 копеек.

Истец в судебном заседании на требованиях настаивал, пояснил об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении, в дополнение указал, что с *** года он был принят на работу в ФИО12 Проработал в данной организации 3 года 8 месяцев. *** года был уволен по собственному желанию, так как в организации за последние полгода не выплачивалась заработная плата.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и подтверждается приказом *** от *** года о приеме на работу, приказом *** от *** года об увольнении, трудовой книжкой истца, ФИО2 в период с *** года по *** года состоял в трудовых отношениях с ФИО7 в должности водителя 1 класса, уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

На основании изученных документов, судом установлено, что после прекращения трудовых отношений истцу не была выплачена заработная плата работодателем за период с *** года по *** года включительно, в связи с чем он вынужден обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по оплате труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, один из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно доводам истца, а также справке ФИО8 задолженность ответчика по заработной плате перед истцом на момент его увольнения составила 57057 рублей 32 копейки

Представленный ответчиком размер задолженности по заработной плате истцом не оспаривался.

На основании изложенного, суд полагает, что требования ФИО2 о взыскании с ФИО9 в его пользу задолженности по заработной плате в сумме 57057 рублей 32 копейки подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1911 рублей 72 копейки, исходя из размера удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ФИО10 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с *** года по *** года включительно в сумме 57057 (пятидесяти семи тысяч пятидесяти семи) рублей 32 копеек.

Взыскать с ФИО11 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1911 рублей 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение десяти дней со дня вынесения его в окончательной форме, то есть *** года.

Председательствующий: Е.А. Фирсова