Решение о взыскании заработной платы

Дело ***

Р Е Ш Е Н И Е

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Фирсовой Е.А.,

при секретаре ФИО1,

с участием представителя ответчика ФИО6 ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО7 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ФИО8, в обоснование заявленных требований указав, что с *** года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ученика охранника с должностным окладом в размере 3438 рублей с надбавками 60 %. *** года он был переведен на должность инспектора охраны с должностным окладом 3625 рублей с надбавками 60 %. *** года был уволен по собственному желанию. После увольнения и получения расчета в *** года он узнал, что расчет заработной платы производился неверно, работодателем не учитывались отработанные часы по графикам сменности и табелям отработанного времени, отработанные сверхурочно часы, праздничные и ночные смены. В период работы истец не был ознакомлен с Положением об оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно расчетным листкам выплачивался только должностной оклад с надбавками в размере 60 % в течение всего периода работы. В соответствии с этим возникла недоплата по заработной плате за весь период работы. Поскольку графиков сменности табелей учета рабочего времени работодатель ему не предоставил, истцом произведен расчет на основании табелей учета рабочего времени за *** и *** годы недоплаты за период работы с *** года по *** года. По мнению истца, количество часов, отработанных истцом в спорный период времени, превышает нормальное количество часов за учетный период, то есть он работал с превышением нормы рабочего времени, работа осуществлялась сутки через двое. Таким образом, за период с *** года по *** года недоплата составила 97 637 рублей 52 копейки. На основании изложенного, просит суд взыскать с ФИО9 в его пользу недоплату по заработной плате за период с *** года по *** год в размере 97637 рублей 52 копеек, моральный вред в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

В судебном заседании *** года истец на требованиях настаивал, пояснил об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении, в дополнение пояснил, что ответчиком ему не выплачивались северные надбавки, считает, что ему не в полном объеме выплачивалась заработная плата.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истца, в обоснование своей позиции пояснил, что ФИО2 работал на территории г. Зея. Заработная плата выплачивалась ему согласно Правилам внутреннего распорядка каждые 15 и 30 числа каждого месяца, всегда вовремя согласно должностному окладу, утвержденному штатным расписанием. Заработная плата исчислялась исходя из 30 % за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районов, которым является г. Зея, и 50 % - районный коэффициент и дальневосточные надбавки. Сверхурочная работа истцом не выполнялась, поскольку по роду его деятельности она не требовалась. График работы был 5 дней рабочих и два дня выходных с 40 часовой рабочей неделей. В *** года при увольнении истец полностью получил расчет. Кроме того, истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и подтверждается трудовой книжкой истца, ФИО2 с *** года был принят на работу в ФИО10 на должность ученика охранника, *** года переведен на должность инспектора охраны, уволен *** года по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В настоящее время истец обратился в суд с требованиями о взыскании с ФИО11 задолженности по заработной плате, образовавшейся за период с *** года по *** года по тем основаниям, что ему на протяжении указанного периода времени не в полном объеме оплачивалась заработная плата, а именно, не учитывались отработанные часы по графикам сменности и табелям отработанного времени, отработанные сверхурочно, в праздничные и ночные смены, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате за указанный период в размере 97 637 рублей 52 копеек.

Рассматривая указанные доводы, суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, один из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка ФИО12 сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ работодателем может производиться в исключительных случаях, в порядке и пределах, которые предусмотрены трудовым законодательством. Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч. в течение 2 дней подряд и 120 ч. в год.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ под работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени понимается: а) сверхурочная работа; б) если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Понятие сверхурочной работы, основания и условия привлечения к сверхурочной работы определены в статье 99 ТК РФ.

Так, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Кроме того, в данной статье перечислены случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе, которое допускается как с письменного согласия работника, а также без письменного согласия работника. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ФИО13, утвержденных генеральным директором ФИО4, в организации установлено следующее время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания: ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю). Пунктом 5.7 Правил установлено, что сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применением сверхурочных работ работодателем может производиться в исключительных случаях, в порядке и в пределах, которые предусмотрены трудовым законодательством. Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч. в течение 2 дней подряд и 120 ч. в год.

Как следует из п. 3 Положения об оплате труда, утвержденного *** года директором ФИО14 заработная плата работников включает в себя следующие виды выплат: должностной оклад, надбавка к должностному окладу, доплата к должностному окладу. Надбавки к должностному окладу могут устанавливаться работнику в индивидуальном порядке при приеме на работу приказом (распоряжением) директора. В течение срока действия трудового договора надбавки к должностному окладу работника могут вводиться, изменяться и отменяться приказом (распоряжением0 директора в случае изменения объема должностных обязанностей, повышения профессиональной квалификации, а также иных случаях.

В соответствии с разделом 5 Положения доплаты к должностному окладу могут устанавливаться за работу в условиях, отличающихся от нормальных, и за работу, выполняемую работниками сверх работы, предусмотренной нормами облуживания, трудовым договором и /или функциональными обязанностями. За работу, выполняемую работниками сверх работы, предусмотренной нормами облуживания, трудовым договором и /или функциональными обязанностями, устанавливаются следующие доплаты: за переработку выше нормы часов - согласно трудового законодательства.

В судебном заседании представитель ответчик пояснил, что истцу была установлена 40 часовая неделя с графиком работы 5 дней рабочих и два дня выходных, к сверхурочным работам он не привлекался, так как в этом не было необходимости.

Согласно табелям учета рабочего времени истца, представленным ответчиком, за период с *** года по *** года ФИО2 за указанный период выполнялась работа в пределах установленной нормы 8 часов в день с графиком работы пять дней рабочих и два дня выходных, с учетом дней отдыха в праздничные дни. Исходя из отработанного времени истцу выплачивалась заработная плата, при этом, согласно сводной ведомости выплат и рабочего времени сотрудника ФИО2, последнему выплачивалась заработная плата исходя из нормированной рабочей недели, сведения о работе истца сверхурочно не содержатся.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как усматривается из материалов дела и подтверждается расходными кассовыми ордерами *** от *** года и *** от *** года при увольнении истца ответчиком произведен расчет в полном объеме.

По мнению суда, поскольку из исследованных выше документов буквально не следует, что истец выполнял работу, которая являлась именно сверхурочной, а не иной (например, работой по совместительству, с применением суммированного учета рабочего времени и т.д.), в течение периода с *** года по *** года к сверхурочным работам истец не привлекался, заявлений на согласие на работу сверхурочно истец не писал, соответствующих приказов о привлечении истца к сверхурочной работе работодателем не издавалось, выполняемая истцом работа не подпадает под механизм регулирования, установленный статьей 99 ТК РФ.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что факт выполнения ФИО2 сверхурочной работы в спорный период времени не нашел своего подтверждения в судебном заседании, учитывая, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не приведено доказательств в подтверждение своих доводов о неначислении и невыплате с *** года по *** года заработной платы за привлечение его к работе сверхурочно, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании недополученной заработной платы удовлетворению не подлежат.

Давая правовую оценку представленным истцам табелям учета рабочего времени, выполненным последним самостоятельно, суд не может принять их во внимание в качестве доказательства выполнения ФИО2 работы сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени в связи со следующим.

В силу ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, под которым понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В целях реализации требований Трудового кодекса РФ Постановлением Госкомстроя России от *** года *** утверждены согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: 1.2. По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда: *** «Табель учета рабочего времени и расчетов оплаты труда», *** «Табель учета рабочего времени».

Согласно п. 2 данного Постановления по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма ***) и Табель учета рабочего времени (форма ***) применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работником установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию. Отметки в Табеле о причинах неявки на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Судом исследованы табеля учета рабочего времени ФИО2 за период с *** года по *** года включительно, представленные представителем ответчика. Данные табеля соответствуют установленным выше Постановлением *** от *** года формам, утверждены работодателем - генеральным директором ФИО15 ФИО4, на основании данных табелей работникам общества начисляется заработная плата. При этом истцом не оспаривался факт выплаты ему заработной платы за пятидневную рабочую неделю с графиком работы с 08-00 часов до 17-00 часов.

Напротив, представленные истцом табеля учета рабочего времени выполнены истцом самостоятельно, в установленном законом порядке никем не утверждены, составлены за весь спорный период, в связи с чем у суда вызывает сомнение в правильности указания истцом времени (часов) работы за период с *** года в связи с истечением большой продолжительности времени, прошедшего с *** года.

По изложенным выше основаниям ввиду непредоставления истцом доказательств работы в ночное время, выходные и праздничные дни в спорный период, его требования о взыскании заработной платы за работу в указанное время также не подлежит удовлетворению.

При этом судом учтено, в порядке подготовки дела к судебному разбирательству определением суда от *** года истцу было предложено представить доказательства работы у ответчика в спорный период времени сверхурочно, работы в праздничные и выходные смены с превышением нормы рабочего времени; подробный расчет задолженности по заработной плате помесячно с расшифровкой сумм, его составляющих, с указанием, за какую работу (сверхурочную, работу в праздничное или ночное время) истец просит взыскать заработную плату. Однако в судебное заседание, назначенное на *** год, истец не явился, явившись в судебное заседание *** года, ФИО2 определение суда от *** года не выполнил, истребованные судом доказательства не представил, в связи с чем рассмотрение дела было отложено на *** года, в том числе по указанному основанию, истцу было повторно предложено представить данные доказательства, выполнив определение суда от *** года, чего им вновь сделано не было, в судебное заседание *** года истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства и о необходимости предоставления указанных доказательств, в суд не явился, доказательства не представил, на момент рассмотрения настоящего дела в 10 часов каких-либо ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении дела с предоставлением соответствующих доказательств причин отложения в суд не представил.

Рассматривая заявление предстателя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящими требованиями и применении, в связи с этим, к возникшим между сторонами спору положений ст. 392 ТК РФ о том, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, суд находит его заслуживающим внимания и подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

Конституция РФ провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (статья 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18).

Развивая эти конституционные положения, статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Во исполнение указанных предписаний Конституции РФ во взаимосвязи с её статьей 37 (часть 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, Трудовой кодекс РФ устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска: так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая). Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

Как ранее отмечено, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

С настоящим иском ФИО2 обратился в суд *** года, период спорных трудовых отношений сторон, определенных истцом, следует исчислять с *** года, заработная плата работодателем истцу выплачивалась регулярно, что ФИО2 в судебном заседании не оспаривалось, соответственно, истцу было известно о том, что, по его мнению, ему не производят оплату за сверхурочную работу, работу в ночные, выходные и праздничные дни, каких-либо препятствий для обращения истца к работодателю с требованием о предоставлении документов о составных частях заработка, о размере должностного оклада не имелось, в связи с чем суд считает, что истец должен был узнать о нарушении своего права в *** года при получении заработной платы за *** года, поскольку Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка общества установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При таком положении, суд приходит к выводу о том, что срок давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора следует исчислять с момента получения истцом заработной платы за *** года - с *** года, за *** года - с *** года и т.д., за *** года - с *** года.

Своевременность обращения в суд полностью зависит от желания и волеизъявления работника. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, иные причины, неразрывно связанные с личностью истца.

В связи с этим судом не принимаются во внимание доводы истца о том, что о том, что расчет заработной платы производился неверно без учета отработанных часов по графикам сменности и табелям отработанного времени, отработанных сверхурочно часов, праздничных и ночных смен, ему стало известно после увольнения и получения расчета в *** года, поскольку заработная плата выплачивалась ФИО2 ежемесячно, что им не оспаривалось, и из расчетных листков видно за какое количество часов, дней она начислялась и в каком размере выплачивалась.

Поскольку период задолженности определен истцом с *** года по *** года включительно, в суд истец обратился *** года, суд считает, что по требованию о взыскании заработной платы за период с *** года по *** года истцом срок на обращение в суд не пропущен.

Вместе с тем, поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО2 по существу, следовательно, оснований для взыскания задолженности по заработной платы за период с *** года по *** года у суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО2 в удовлетворении иска к ФИО16 о взыскании заработной платы, морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение десяти дней со дня вынесения его в окончательной форме, то есть *** года.

Председательствующий: Е.А. Фирсова