Решение о взыскании заработной платы

Дело ***

Р Е Ш Е Н И Е

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Фирсовой Е.А.,

при секретаре ФИО1,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО3 о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО3, в обоснование заявленных требований указав, что в сентябре *** года она уволилась с ФИО3 по собственному желанию. Однако за *** год у ответчика образовалась задолженность по выплате истцу заработной платы в размере 90833 рублей 65 копеек, которая до настоящего времени не выплачена. На основании изложенного, просит взыскать с ФИО3 в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 90833 рубля 65 копеек.

В судебном заседании истец ФИО2 на требованиях настаивала, пояснила об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении, в дополнение указала, что она проработала в ФИО3 в должности заместителя директора службы заказчика семь лет, задолженность по заработной плате образовалась за *** год. В *** года она уволилась по собственному желанию, до сегодняшнего дня заработная плата ей не выплачена.

В судебное заседание не явился представитель ответчика ФИО3, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Из письменного отзыва на исковое заявление, имеющегося в материалах дела, следует, что ФИО3 задолженность по заработной плате перед ФИО2 в сумме 90833 рублей 65 копеек не оспаривают, просят рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и подтверждается трудовой книжкой истца, ФИО2 в период с *** года по *** года состояла в трудовых отношениях с ФИО3, изначально принята в штат службы заказчика на должность инженера, *** года назначена заместителем начальника службы заказчика, *** года назначена исполняющей обязанности начальника службы заказчика, *** года назначена заместителем генерального директора - начальником службы, *** года уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

На основании изученных документов, судом установлено, что после прекращения трудовых отношений истцу не была выплачена заработная плата работодателем за *** год, в связи с чем она вынуждена была обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по оплате труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, один из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно доводам истца, нашедшим свое подтверждение в письменном отзыве представителя ответчика, расчетных листках за сентябрь 2009 года, а также справке, представленной ответчиком в материалы дела, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом на момент ее увольнения составила 90 833 рубля 65 копеек, в том числе начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 16 680 рублей 59 копеек.

Представленный ответчиком расчет истцом не оспаривался.

На основании изложенного, суд полагает, что требования ФИО2 о взыскании с ФИО3 в ее пользу задолженности по заработной плате в сумме 90833 рублей 65 копеек, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2925 рублей 00 копеек, исходя из размера удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за *** года в сумме 90 833 рубля 65 копеек.

Взыскать с ФИО3 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2925 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение десяти дней со дня вынесения его в окончательной форме, то есть *** года.

Председательствующий: Е.А. Фирсова