Решение о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты

Дело ***

Р Е Ш Е Н И Е

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Фирсовой Е.А.,

при секретаре ФИО1,

с участием истца ФИО4,

представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2, в обоснование заявленных требований указав, что *** года он был принят на работу ответчиком на должность водителя микроавтобуса. В соответствии с трудовым договором от *** года размер заработной платы составил 3467 рублей в месяц по должностному окладу, процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями 30 %, районный коэффициент - 20%, таким образом, заработная плата в месяц составляла: 5200 рублей 50 копеек (3467 + (3457 х 30%) + (3467 х 20%)). В период его работы нареканий со стороны работодателя не было, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы он не имел. *** года он был уволен по собственному желанию. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был. За период с *** года по *** года ему ни разу не выплачивалась заработная плата. Задолженность по заработной плате составила 86692 рубля 34 копейки (5200,50 х (16+ 20:30)), из них 5200,50 рублей - ежемесячная заработная плата, 16 месяцев - количество полных месяцев, в течение которых заработная плата не уплачивалась (с *** года по *** года), 20 дней - количество дней, отработанных в *** года. На основании изложенного, просит суд взыскать с ИП ФИО2 в его пользу задолженность по заработной плате в размере 86692 рублей 34 копеек, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 12413 рублей 60 копеек, судебные расходы в размере 10500 рублей, в том числе 10 000 рублей за оплату услуг представителя, 500 рублей за оформление доверенности.

Истец, представитель истца в судебном заседании на требованиях настаивали, пояснили об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в деле имеется телефонограмма о рассмотрении дела в его отсутствие и согласии с иском. В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав пояснения истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором, заключенным между ИП ФИО2 и ФИО4, ФИО4 в период *** года по *** года состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности водителя микроавтобуса, уволен по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию.

На основании изученных документов, судом установлено, что после прекращения трудовых отношений истцу не была выплачена заработная плата работодателем за период с *** года по *** года, в связи с чем он вынужден обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по оплате труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, один из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за период с *** года по *** года, что ему предлагалось сделать согласно определению суда от *** года.

Согласно доводам истца, расчета представленного в исковом заявлении, который суд находит верным, поскольку соответствует условиям трудового договора регулирующих оплату труда, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом на момент его увольнения составила 86692 рубля 34 копейки.

Представленный истцом расчет ответчиком не оспаривался.

На основании изложенного, суд полагает, что требования ФИО4 о взыскании с ИП ФИО2 в его пользу задолженности по заработной плате в сумме 86 692 рублей 34 копеек подлежат удовлетворению. При этом судом также учитывается согласие ответчика с иском в данной части, выраженное в телефонограмме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» *** от *** г. (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** ***) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Судом выше установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с *** года по *** года в размере 86692 рублей 34 копеек, которая до настоящего времени не выплачена истцу, в связи с чем на работодателя должна быть возложена ответственность за задержку ее выплаты.

За задержку ответчиком выплаты указанных причитающихся ФИО4 сумм истцом в соответствии со ст. 236 ТК РФ рассчитана компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки за период с *** года по *** года, которая составила 12 413 рублей 60 копеек. Данный расчет судом принимается, поскольку он выполнен верно исходя из суммы заработной платы с учетом периода задержки и размера ставки рефинансирования в размере 8,25%. В связи с этим данные требования ФИО4 о взыскании такой компенсации подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, к которым, в том числе в соответствии со ст. 94 ГПК РФ относятся признанные судом необходимые расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах, требования ФИО4 о взыскании с ответчика в его пользу расходов, связанных с оформлением доверенности от *** года, удостоверенной нотариусом Благовещенского района нотариального округа Амурской области ФИО5, в сумме 500 рублей, подлежат удовлетворению, поскольку оформление доверенности необходимо было для участия в судебном заседании представителя истца.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов, связанных с оплатой услуг представителя, в сумме 10000 рублей, что следует из договора на оказание юридических услуг от *** года и подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру *** от *** года о получении ФИО6 в счет исполнения юридических услуг по договору 10000 рублей.

Учитывая сложность рассматриваемого дела, его объем, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на услуги представителя в сумме 2000 рублей, что соответствует положениям ч. 1 ст. 100 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3232 рублей 12 копеек, исходя из размера удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с *** года по *** года включительно в сумме 86692 рублей 34 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат за период с *** года по *** года в сумме 12413 рублей 60 копеек, убытки за оформление доверенности в сумме 500 рублей, расходы на услуги представителя в размере 2000 рублей, всего взыскать 101605 рублей 94 копейки.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3232 рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение десяти дней со дня вынесения его в окончательной форме, то есть *** года.

Председательствующий: Е.А. Фирсова