Решение о взыскании задолженности по заработной плате

Дело ***

Р Е Ш Е Н И Е

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Фирсовой Е.А.,

при секретаре Васильевой О.Н.,

с участием истца Демура С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демура Семена Викторовича к ФИО0 о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Демура С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ФИО0, в обоснование заявленных требований указав, что *** года он был принят на работу в ФИО0 в должности сторожа. Согласно справке, выданной работодателем, задолженность по заработной плате по состоянию на *** года составила 62261 рубль 92 копейки. На неоднократные устные обращения к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате ответчик обещает о скором погашении задолженности, однако до настоящего времени задолженность не погашена. Он и его семья лишены возможности пользоваться своевременно заработанными им средствами, которые подвержены инфляции. Вследствие чего он был вынужден с *** года расторгнуть трудовой договор. На основании изложенного, просит взыскать с ФИО0 в его пользу задолженность по заработной плате в размере 62 261 рубля 92 копеек.

Истец в судебном заседании на требованиях настаивал, пояснил об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и подтверждается трудовой книжкой истца, Демура С.В. в период с *** года по *** года состоял в трудовых отношениях с ФИО0 в должности сторожа, уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

На основании изученных документов, судом установлено, что после прекращения трудовых отношений истцу не была выплачена заработная плата работодателем за период с *** года по *** года включительно, в связи с чем он вынужден обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по оплате труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, один из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно доводам истца, а также справке ФИО0 задолженность ответчика по заработной плате перед истцом на момент его увольнения составила 62 261 рубль 92 копейки.

Представленный ответчиком размер задолженности по заработной плате истцом не оспаривался.

На основании изложенного, суд полагает, что требования Демура С.В. о взыскании с ФИО0 в его пользу задолженности по заработной плате в сумме 62 261 рубля 92 копеек подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2067 рублей 86 копеек, исходя из размера удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Демура Семена Викторовича удовлетворить.

Взыскать с ФИО0 в пользу Демура Семена Викторовича задолженность по заработной плате за период с *** года по *** года включительно в сумме 62 261 (шестидесяти двух тысяч двухсот шестидесяти одного) рубля 92 копеек.

Взыскать с ФИО0 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2067 рублей 86 копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение десяти дней со дня вынесения его в окончательной форме, то есть *** года.

Председательствующий: Е.А. Фирсова