Решение о взыскании оплаты за неотработанные дни отпуска

Дело ***

именем Российской Федерации

*** года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Рябченко Р.Г.,

при секретаре ФИО0,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ФИО2 о взыскании оплаты за неотработанные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 в лице генерального директора ФИО5 обратилось в суд с настоящим иском к ФИО2, в обоснование указав, что ФИО2 с *** г. по *** г. работал в ФИО4 в должности ФИО6. На основании заявления, ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с *** по *** г. в количестве 46 календарных дней - с *** по *** г., однако *** г. он был уволен с работы по собственному желанию, в связи с чем за ним осталась задолженность за неотработанные дни отпуска в количестве 31 календарного дня в сумме 21 161,89 рублей. В связи с увольнением был произведен перерасчет отпускных в размере 26 615,36 рублей и в бесспорном порядке удержано 3726,15 рублей профсоюзных взносов и 1 727,32 рубля. Просит взыскать с ФИО2 в свою пользу 21 169,89 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в сумме 834,86 рублей.

Определением от *** г. по настоящему делу произведена замена истца ФИО4 его правопреемником - ФИО7 (далее ФИО3).

В настоящем судебном заседании представитель истца ФИО3 по доверенности ФИО1 исковые требования поддержала, сослалась на доводы, изложенные в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не представил. При таких обстоятельствах, суд, заслушав мнение представителя истца, полагавшей возможным рассмотреть дело при данной явке, в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика ФИО2, признав причину его неявки в суд неуважительной.

Заслушав объяснения представителя истца, а также изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и подтверждается трудовым договором ***, заключенным с истцом *** г., дополнительными соглашениями к нему, приказами *** от *** г., *** от *** г., *** от *** г., ответчик ФИО2 с *** г. по *** г. состоял в трудовых отношениях с ФИО4 в должности формовщика ручной формовки в литейном цехе.

Судом также установлено, что приказом ***от от *** г. ответчику был предоставлен отпуск за период работы с *** г. по *** г. в количестве 46 календарных дней с *** по *** г.

Из расчетного листка за *** г. и платежного поручения *** от *** г. усматривается, что ФИО2 были начислены и выплачены отпускные за 46 календарных дней в размере 39 493,76 рублей. Между тем, *** г. ответчик был уволен по собственному желанию, не отработав весь период с *** г. по *** г., за который ему был предоставлен отпуск.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ из заработной платы работника удержания производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, в том числе, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз. 4 ст. 14 Закона РФ от *** *** (в ред. от *** г.) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", действие которого в силу Постановления ВС РФ от *** г. *** распространяется и на не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, в качестве компенсации устанавливается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из приказа *** от *** г. и условий трудового договора, заключенного с ответчиком, следует, что ему установлен ежегодный отпуск продолжительностью 46 календарных дней, в том числе 28 дней основного отпуска и 18 дней дополнительного отпуска (8 дней за работу в южных районах Дальнего Востока, 10 дней за вредные условия труда).

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от *** г. ***, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Поскольку из периода с *** г. по *** г., за который истцу был предоставлен отпуск, истец проработал только до *** г., то есть 4 полных месяца, ему полагался отпуск в количестве 15 календарных дней (46 календарных дней / 12 месяцев в году х 4 отработанных истцом месяца).

Из расчета среднего заработка ответчика для оплаты отпуска, представленного истцом в материалы дела, усматривается, что среднедневной заработок ФИО2 составляет 858,56 рублей, следовательно, оплата за 15 дней календарного отпуска, причитающихся ответчику, составляет 12 878,4 рублей, а поскольку ответчику за период его работы с *** г. по *** г. был оплачен полный отпуск продолжительностью 46 календарных дней в размере 39 493,76 рублей, суд полагает, что ему излишне были выплачены 26 615,36 рублей за неотработанные дни отпуска.

Согласно расчетному листку за *** г., из заработной платы ФИО2 при его увольнении было удержано 3726,15 рублей, а значит, задолженность ФИО2 перед работодателем за неотработанные дни отпуска, с учетом долга на начало месяца в размере 1727,32 рубля, составляет 21 161,89 рублей (26 615,36 рублей - 1 727,32 рубля - 3 726,15 рублей).

С учетом установленных обстоятельств, суд полагает, что требования ФИО3 о взыскании с ФИО2 оплаты за неотработанные дни отпуска в размере 21 169 рублей 89 копеек, подлежат удовлетворению.

При этом судом учитывается, что от ответчика не поступило каких-либо возражений на предъявленные к нему требования и доказательств, опровергающих доводы истца.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу ФИО3 с ответчика подлежит взысканию уплаченная истцом государственная пошлина в размере 834 рубля 86 копеек, исчисленная в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, что подтверждается платежным поручением *** от *** г.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО3 оплату за неотработанные дни отпуска в размере 21 169 рублей 89 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 834 рубля 86 копеек.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: Р.Г. Рябченко