Дело ***РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
*** года
Благовещенский городской суд Амурской области в составе:
Судьи Калиниченко Т.В.,
при секретаре ФИО1,
с участием прокурора по делу ФИО2,
с участием истца ФИО4, представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Благовещенске гражданское дело по иску ФИО4 к ФИО7 о признании сокращения незаконным, восстановлении в должности,
у с т а н о в и л:
ФИО4 обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование которого указала, что в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год 6 месяцев). До ухода в отпуск работала в ФИО7 *** дополнительный офис *** в должности ФИО9. С *** г. она написала заявление о выходе из отпуска. Администрация ФИО8 в свою очередь оповестила ее, что ее должность в *** г. была сокращена и на ее имя в *** г. было отправлено заказное письмо о том, что произведено сокращение штата и должность выведена за штат. Данное письмо она не получала, подписи об ознакомлении нет. В данный момент администрация предлагает ей выйти на работу на ту же должность, но находящуюся вне штата, с оплатой труда в размере оклада + коэффициенты, без учета выплат (премий), что будет составлять 1/3 часть от того, что она получала до ухода в отпуск. В течение времени от сокращения штата до сегодняшнего дня в банке имелись вакансии, но ей они предложены не были. В отдел кадров ею было написано заявление о предоставлении ей документов о прошедшем сокращении *** г. На сегодня документы ей не предоставлены. Трудовая книжка находится у работодателя. На основании этого, просила признать незаконным сокращение должности главного бухгалтера допофиса *** ***, обязать ответчика восстановить ее в должности главного бухгалтера допофиса *** ***.
В судебном заседании истец на требованиях настаивала, суду пояснила, что работала ФИО9 дополнительного офиса *** *** ФИО7, с *** г. находилась в отпуске по уходу за ребенком, в этот период была сокращена занимаемая ею должность и выведена за штат, о чем она узнала только после написания заявления о выходе из отпуска. *** г. она вышла на работу. В результате сокращения должности ее должностные обязанности были перераспределены и она не может исполнять их. Также изменилась оплата ее труда и стала состоять из должностного оклада без всяких премиальных. В допофисе *** никто, кроме нее, сокращен не был. Просила требования удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, с учетом письменного отзыва суду пояснил, что ФИО4с *** г. занимала должность ФИО0 дополнительного офиса *** *** Амурского филиала ФИО7, с *** г. переведена на должность начальника отдела - ФИО9. Приказом *** от *** г. истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет по *** г. В соответствии с приказом *** от *** г. и Приложением об изменении к штатной расстановке Амурского филиала ФИО7 от *** г. введено в действие штатное расписание дополнительных офисов, в том числе в ДО ***, а именно вывести должности кредитного эксперта, главного специалиста, заведующего кассой, начальника отдела - ФИО9, а введены должности ведущего клиентского менеджера, клиентского менеджера, ведущего специалиста, в связи с чем, *** г. в адрес ФИО5 было направлено информационное письмо о проводимом переформатировании ДО, а также истец извещалась, что по итогам переформатирования и по достижению ребенком возраста трех лет, занимаемая ею должность будет сокращена, а истцу предложена другая имеющаяся вакантная должность. С *** г. истец вышла на работу на должность начальник отдела - ФИО9 с той же зарплатой, что и была ранее, но без учета премий, поскольку размер премии определяется в соответствии с Положением о премировании, в силу которого выплата премии не является обязательной. Имеющиеся в банке вакансии не были предложены истцу, поскольку от истца не поступало заявления о выходе из отпуска и в связи с тем, что до исполнения ребенку трех лет оставалось еще 1,5 года. Учитывая, что трудовой договор с истцом не расторгнут, трудовая книжка находится у работодателя. Просил в удовлетворении требований отказать.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора. полагавшей об отказе в удовлетворении требований истца, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, подтверждается приказом *** от *** г., приказом *** от *** г, трудовым договором ***кл от *** г., дополнительным соглашением к нему от *** г., трудовой книжкой истца, что ФИО4 состоит в трудовых отношениях с Амурским филиалом ФИО7 с *** г. в должности ФИО0 дополнительного офиса *** ***, с *** г. занимает должность начальника отдела - ФИО9 дополнительного офиса *** ***.
Приказом *** от *** г. ФИО4 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с *** г. по *** г.
Приказом ФИО7 от *** г. *** в штатное расписание Амурского филиала ФИО7 внесены изменения: с *** г. введено штатное расписание дополнительного офиса *** (***) в количестве 9 штатных единиц.
*** г. в адрес ФИО4 направлено информационное письмо, в котором указано, что в связи с унификацией штатных должностей, внесением изменений в штатное расписание, занимаемая ею должность начальника отдела 0 ФИО9 дополнительного офиса *** сокращена. В связи с тем, что она (истец) находится в отпуске по уходу за ребенком, ее должность выведена за штат, по истечении отпуска по уходу за ребенком ей будет предложена другая имеющаяся работа (вакантна должность), в случае несогласия с ней будет уволена по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ.
На основании приказа *** от *** г. ФИО4 считается приступившей к исполнению обязанностей начальника отдела - главного бухгалтера дополнительного офиса *** с *** г. на основании ее личного заявления от *** г. о выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Произведенные работодателем организационно-штатные мероприятия по изменению штатного расписания и сокращению занимаемой истцом должности, по мнению истца, нарушают ее права, лишили возможности исполнения своих обязанностей по ранее занимаемой должности, снизили размер ее заработной платы.
В силу ст. 8 ТК РФ, принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, является обязанностью работодателя в пределах его компетенции, предусмотренной законом, иным нормативным актом, а также соглашением, коллективным договором.
Согласно уставу ФИО7 является юридическим лицом, кредитной организацией, имеет филиалы, в том числе Амурский филиал. Руководство текущей деятельностью Банка осуществляется единоличным исполнительным органом - Председателем Правления и коллегиальным исполнительным органом - Правлением. Председатель Правления осуществляет руководство текущей деятельностью Банка, в том числе утверждает штаты.
На основании приказа ФИО7 от *** г. ***, в целях эффективного управления персоналом ФИО7 установлен порядок принятия решений по кадровым вопросам, полномочия по утверждению штатного расписания ГО, штатных расписаний ТУ и филиалов отнесены к компетенции директора Департамента организационного развития и персонала ФИО6
Таким образом, утверждение штатной структуры и численности организации, внесение изменений в структуру и штаты организации является исключительной компетенцией работодателя, предусмотренной законодателем и учредительными документами ответчика.
Из штатного расписания Амурского филиала ФИО7 на *** г. следует, что в штате дополнительного офиса *** имеется 10 штатных единиц: управляющий, два кредитных эксперта, начальник отдела - главный бухгалтер, главный специалист, заведующий кассой, два старших кассира-операциониста, кассир-операционист, уборщик помещений.
Приказом директора Департамента организационного развития и персонала от *** г. *** с *** г. утверждено новое штатное расписание дополнительного офиса *** (***) с количеством 9 штатных единиц.
Согласно введенному в действие штатному расписанию с *** г., дополнительный офис *** (***) Амурского филиала ФИО7 имеет девять штатных единиц, в том числе должность начальника отдела - ФИО9, которую замещает ФИО4, из штата исключена одна должность старшего кассира-операциониста.
В соответствии с п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Часть 3 ст. 81 ТК РФ устанавливает, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 261 ТК запрещено увольнять беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом, законодателем предусмотрены дополнительные гарантии, в том числе женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, на сохранение за ними рабочего места при наличии инициативы работодателя на расторжение трудового договора, за исключением случаев увольнения ввиду виновных действий работника.
Данное положение соответствует конституционному принципу об обеспечении государственной поддержки материнства, закрепленного в ст. 7 Конституции РФ.
Из анализа штатных расписаний Амурского филиала ФИО7 на период с *** г. по *** г. следует, что с *** г. в штате дополнительного офиса *** (***) значится 8 штатных единиц в связи с сокращением должности уборщика помещений, должность, занимаемая истцом, в штате дополнительного офиса *** сохранена по настоящее время.
В судебном заседании также установлено, что *** г. ФИО4 приступила к исполнению должностных обязанностей по должности начальника отдела - главного бухгалтера дополнительного офиса *** Амурского филиала ФИО7.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право определять круг должностных обязанностей работников, которые закрепляются должностной инструкцией.
Поскольку работодателем изменена структура и штаты дополнительного офиса *** Амурского филиала ФИО7 в связи с унификацией (замены) должностей, должностные обязанности работников дополнительного офиса изменились, однако как установлено в судебном заседании должностная инструкция начальника отдела- главного бухгалтера не изменена.
Таким образом, работодателем соблюдены требования трудового законодательства о сохранении за истцом занимаемой должности и предусмотренных по ней обязанностей при проведении организационно-штатных мероприятий, в связи с чем, трудовые права истца в данной части не нарушены.
Доводы истца о непредложении ей вакантных должностей судом не могут быть приняты во внимание, поскольку предложение работнику вакантных должностей в силу ч. 3 ст. 81 и ст. 180 ТК РФ предполагается в период проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, учитывая, что в отношении истца процедура сокращения не проводилась и вопрос об увольнении не рассматривался, истец занимает должность, в которой ранее состояла, оснований для предложения ей иных вакантных должностей у работодателя не имелось.
Рассматривая доводы истца об уменьшении ее заработной платы, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из трудового договора, заключенного с истцом *** г., дополнительного соглашения к нему от *** г., оплата труда истца по должности начальник отдела - главный бухгалтер состоит из должностного оклада 6750 рублей, районного коэффициента 1,2, процентной надбавки 30%, что также отражено в штатном расписании на *** г.
В штатном расписании, введенном в действие с *** г., по должности начальник отдела - главный бухгалтер дополнительного офиса *** ***, сохранены такие же составные части оплаты труда - должностной оклад 6750 рублей, районный коэффициент 1,2 1350 рублей, процентная надбавка 30% 2025 рублей.
Из анализа штатных расписаний за период с *** г. по *** г. следует, что размер и составные части заработной платы истца по занимаемой должности начальник отдела - главный бухгалтер остались в прежнем виде.
При таких обстоятельствах, учитывая, что локальными актами работодателя, определяющими оплату труда истца изменений в части размера либо составных частей заработной платы не производилось, после выхода с отпуска по уходу за ребенком с *** г. заработная плата истцу еще не была выплачена, оснований полагать об уменьшении заработной платы ФИО4 у суда не имеется.
Доводы истца о лишении ее премии, являются несостоятельными, поскольку трудовым договором и дополнительным соглашением к нему от *** г., выплата премии не является составной частью заработной платы, регулируется Положением о премировании сотрудников ФИО7, что предусмотрено п. 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка ФИО7.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что доводы истца о сокращении занимаемой ею должности не нашли своего подтверждения, опровергаются материалами дела, в связи с чем, в удовлетворении требований ФИО4 о признании незаконным сокращения должности главного бухгалтера дополнительного офиса *** в *** следует отказать.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Учитывая, что трудовые отношения между ФИО4 и Амурским филиалом ФИО7 продолжаются, истец занимает предусмотренную трудовым договором должность начальника отдела - главного бухгалтера дополнительного офиса *** ***, в удовлетворении требований ФИО4 об обязании восстановить в должности главного бухгалтера дополнительного офиса *** в *** следует отказать.
Таким образом, в удовлетворении требований ФИО4следует отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
ФИО4 в удовлетворении требований к Амурскому филиалу ФИО7 о признании незаконным сокращения должности главного бухгалтера Дополнительного офиса *** в ***, обязании восстановить в должности главного бухгалтера Дополнительного офиса *** в *** - отказать.
Решение может быть обжаловано в *** суд через Благовещенский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий