*** года
Благовещенский городской суд Амурской области в составе:
Судьи Калиниченко Т.В.,
при секретаре Крайней Е.А.,
с участием истца Нигей Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Благовещенске гражданское дело по иску Нигей Е.Н. к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Нигей Евгений Николаевич обратился в суд с настоящим иском, в обоснование которого указал, что *** г. был принят на работу в ФИО0 на должность ФИО6. *** г. был переведен в ФИО5, где работал до *** г. на должности ФИО6 уволен по собственному желанию *** г. В соответствии с трудовым договором размер заработной платы составлял 6499,50 рублей, заработную плату он не получал с декабря *** г. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, однако расчет произведен не был. Он неоднократно обращался к ответчику по вопросу выплаты расчета в связи с увольнением, но получал отказ ввиду отсутствия денег. Полагает, что ответчик должен ему выплатить за январь и половину февраля 9749,25 рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплат. Кроме того, неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. На основании этого просил взыскать с ответчика причитающуюся при увольнении сумму 9749,25 рублей, проценты за нарушение срока выплат 192,82 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
В дальнейшем истец уточнил свои требования и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 2922,7 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
В судебном заседании истец на требованиях настаивал, суду пояснил, что в период работы в ФИО5 из его заработной платы ответчиком производились удержания по двум исполнительным листам на взыскание алиментов в размере 1/3 части от начисленной заработной платы. По его расчетам размер производимых удержаний превысил 70%, в связи с чем, размер задолженности по заработной плате составил 2922,70 рублей. От требования о взыскании денежной компенсации в размере 192,82 рублей отказался. В остальной части просил требования удовлетворить.
Определением суда от *** г. производство по иску Нигей Е.Н. о взыскании денежной компенсации 192,82 рублей прекращено в связи с отказом истца от иска и принятия отказа судом.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.
Определением суда от *** г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика Межрайонный отдел судебных приставов по городу ***, представитель которого в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.
Суд в соответствии со ст. 167 ГПКРФ, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ответчика и представителя третьего лица.
Из письменных возражений и объяснений представителя ответчика в судебном заседании 02 и *** г. следует, что заработная плата истцу начислялась ежемесячно, при этом ежемесячно из заработной платы производились удержания алиментов в пользу взыскателя ФИО2 в размере 50%, в пользу взыскателя ФИО1 в размере 16,6%. На день увольнения истцу начислено 2747,64 рублей, куда включена задолженность по зарплате за январь 2010 г., компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за февраль 2010 г. и произведено удержание по исполнительным листам. За начисленной суммой истец не обращался, поэтому оснований для взыскания денежной компенсации и компенсации морального вреда не имеется.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, подтверждается трудовым договором от *** г. ***, приказом о приеме на работу *** от *** г., приказом об увольнении *** от *** г., что Нигей Е.Н. состоял в трудовых отношениях с Некоммерческим учреждением ФИО5 с *** г. по *** г. в должности юрисконсульта, увольнение произведено по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Трудовым договором *** от *** г., заключенным с истцом, штатным расписанием на *** г., предусмотрено, что оплата труда по занимаемой ФИО4 должности юрисконсульта состоит из оклада 4333 рублей, надбавки 30% за работу в южных районах Дальнего Востока и 20% районного коэффициента, всего заработная плата составляет 6500 рублей.
Согласно представленным расчетным ведомостям за *** г., январь, *** г., справке формы 2-НДФЛ, составленной работодателем, размер начисленной истцу заработной платы составил: *** г. 6500 рублей, *** г. 6500 рублей, *** г. 6095,07 рублей, размер подлежащей выплате истцу заработной платы за отработанный период с *** г. по *** г. составил 2747,64 рублей.
Расходным кассовым ордером *** от *** г. подтверждается выплата Нигей Е.Н. окончательного расчета в размере 2747,64 рублей *** г.
Как установлено в судебном заседании, истцом заявлен спор по размеру производимых удержаний из начисленной заработной платы, неполной выплате заработной платы в связи с этим.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Основания и правила удержаний из заработной платы работника установлены Трудовым кодексом в соответствии с Конвенцией МОТ «Относительно защиты заработной платы» *** от *** г. Статья 8 Конвенции предусматривает, что удержания из заработной платы разрешено производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов. Трудящиеся должны быть уведомлены об условиях и пределах таких удержаний.
Статья 138 ТК РФ устанавливает общие и специальные правила, касающиеся ограничения размера удержаний из заработной платы работника. Она носит гарантийный характер, обеспечивая выплату работнику определенной суммы заработной платы, достаточной для удовлетворения его основных жизненных потребностей. По общему правилу все удержания из заработной платы не могут превышать 20% начисленной заработной платы, а случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
В качестве специальных правил удержаний из заработной платы относятся удержания, производимые по исполнительным листам.
Как установлено в судебном заседании, решением Свободненского городского суда от *** г. по делу ***А2-35/06 с Нигей Е.Н. взысканы в пользу ФИО1 алименты на содержание несовершеннолетнего сына Нигей Артемия, в размере 1/6 части заработной платы, в пользу ФИО2 алименты на содержание несовершеннолетней дочери ФИО3 в размере 1,6 части заработной платы.
Решением Приокского районного суда города Нижний Новгород от *** г. с Нигей Е.Н. в пользу ФИО2 взысканы дополнительные расходы на ребенка ФИО3 в сумме 2000 рублей ежемесячно до *** г., а также взысканы дополнительные расходы в сумме 9554 рубля.
Постановлением судебного пристава-исполнителя МОСП по *** от *** г. в отношении должника Нигей Е.Н. возбуждено исполнительное производство *** на предмет исполнения: расходы в размере 9554 рубля, исполнительное производство *** на предмет исполнения: расходы в размере 5000 рублей.
Постановлением судебного пристава-исполнителя от *** г. взыскание по указанным исполнительным производствам обращено на заработную плату Нигей Е.Н. ежемесячно в размере 50% от зарплаты по каждому из удержаний.
Согласно постановлению судебного пристава-исполнителя от *** г. об обращении взыскания на заработную плату должника Нигей Е.Н., на *** г. непогашенной по исполнительному производству *** осталась сумма 2936,63 рублей, по исполнительному производству *** - 1536,80 рублей, для погашения которых работодателю предписано производить удержания из заработной платы в размере 50% ежемесячно по каждой сумме долга.
Как следует из положений ст. 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от *** г. ***, при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. При этом названное ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, не применяется при взыскании, в частности, алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
Аналогичное положение закреплено и в ч. 3 ст. 138 ТК РФ.
Таким образом, устанавливая общий принцип при удержании по исполнительным документам не более 50% заработной платы, законодатель предусмотрел в качестве исключения удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей до 70%.
Анализ исследованных материалов свидетельствует, что на момент трудоустройства Нигей Е.Н. в НУ ГК «Аудит-эксперт» на исполнении на удержания из заработной платы истца имелось четыре исполнительных листа, два из которых о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей в размере по каждому 1,6 части от заработка, два исполнительных листа о взыскании задолженности по иным расходам на ребенка. В связи с этим, общий размер производимых удержаний из заработной платы истца с учетом того, что данные удержания направлены на выплату содержания несовершеннолетних детей, не может превышать 70 процентов заработной платы.
В силу ч. 1 ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве» размер удержания из заработной платы и иных доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
Проверяя фактический размер производимых ответчиком удержаний из заработной платы, суд приходит к следующим расчетам.
За ***. размер начисленной заработной платы составил 6500 рублей, размер удержанного налога 845 рублей, соответственно, размер удержаний следует производить из суммы 5955 рублей (96500 р. - 854 р.), из которой 70% составило 3958,5 рублей, следовательно, к выплате полагается 5955 рублей - 3958,5 рублей = 1696,5 рублей.
За *** г. размер начисленной заработной платы составил 6500 рублей, размер удержанного налога 663 рубля, соответственно, размер удержаний следует производить из суммы 5837 рублей (96500 р. - 663 р.), из которой 70% составляет 4085,9 рублей, следовательно, к выплате полагается 5837 рублей - 4085,9 рублей = 1751,1 рублей.
За *** г. размер начисленной заработной платы составил 6095,07 рублей, размер удержанного налога 610 рублей, соответственно, размер удержаний следует производить из сумму 5485,07 рублей, из которой 70% составляет 3839,55 рублей, следовательно, к выплате полагается 5485,07 рублей - 3839,54 рублей = 1645,53 рублей.
Таким образом, общий размер полагающейся к выплате истцу заработной платы за период с *** г. по *** г. составляет 1696,5 + 1751,1 + 1645,53 = 5093,10 рублей. Согласно расходному кассовому ордеру от *** г., расчетным ведомостям за *** г., *** г. размер фактически выплаченной истцу заработной платы за период с *** г. по *** г. составил 2747,64 рублей, в связи с чем, задолженность по заработной плате составила 5093,10 рублей - 2747,64 рублей = 2345,46 рублей.
Сопроводительным письмом ФИО5 от *** г. возвращен в службу судебных приставов исполнительный лист об удержании с ФИО4 в пользу ФИО2 1536,80 рублей в связи с его исполнением.
Согласно сопроводительному письму ФИО5 от *** г. в адрес судебного пристава-исполнителя возвращены исполнительные листы для удержания с ФИО4 по 16,6% в пользу ФИО2 и в пользу ФИО1, а также возвращен в связи с исполнением исполнительный лист об удержании из заработной платы ФИО4 в пользу ФИО2 2936,63 рублей.
Однако тот факт, что ответчиком в полном объеме выполнены требования постановления судебного пристава-исполнителя о взыскании задолженности по исполнительным листам, не освобождает работодателя от соблюдения установленных законодателем правил о недопустимости удержаний из заработной платы работника в размере, превышающем установленный законом.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО5 в пользу Нигей Е.Н. задолженности по заработной плате в размере 2345,46 рублей.
На основании ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация. Учитывая, что Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), о чем указано в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от *** г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании, заработная плата истцу в период его работы с *** г. по *** г. ответчиком не выплачивалась, окончательный расчет с истцом произведен только в *** г., что свидетельствует о несоблюдении работодателем основной из своих обязанностей по выплате работнику своевременно и в полном объеме заработной платы, а следовательно о нарушении трудовых прав истца, закрепленных Конституцией Российской федерации, на достойную оплату своего труда, что является основанием для взыскания в пользу Нигей Е.Н.компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.
На основании ст. 237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 600 рублей исходя из размера удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера.
Руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с ФИО5 в пользу Нигей Евгения Николаевича задолженность по заработной плате 2345 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда 2000 рублей, а всего 4 345 (четыре тысячи триста сорок пять) рублей 46 копеек.
В удовлетворении требований Нигей Е.Н. о взыскании компенсации морального вреда в остальной части - отказать.
Взыскать с ФИО5 госпошлину в доход местного бюджета 600 (шестьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий