Дело ***Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
*** года г. Благовещенск
Благовещенский городской суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Фирсовой Е.А.,
при секретаре ФИО0,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО1 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов, в обоснование своих требований указав, что с *** года она работала у ИП ФИО1 старшим кассиром-контролером на автостанции ***, *** года она не была допущена к работе в связи с увольнением за недостачу, однако с приказом об увольнении ознакомлена не была, трудовую книжку получила по почте *** года. С увольнением по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ не согласна, так как на момент увольнения она была беременна, срок беременности - 5-6 недель, о чем руководству было известно. Просила восстановить ее на работе у ИП ФИО1, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с *** года по день восстановления на работе.
Решением Благовещенского городского суда от *** года в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ИП ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов было отказано.
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от *** года решение Благовещенского городского суда от *** года отменено, в части исковых требований ФИО2 о восстановлении на работе принято новое решение - восстановить ФИО2 на работе у ИП ФИО1 на Автостанции *** в должности старшего кассира-контролера с *** года, в остальной части исковых требований дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе суда.
Определением Благовещенского городского суда от *** года исковое заявление ФИО2 к ИП ФИО1 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула принято к производству суда.
Истец ФИО2, ответчик ФИО1 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, истец ФИО2 просила рассмотреть дело в ее отсутствие, о причинах неявки в судебное заседание ответчика суду неизвестно. В силу ч. 4, 5 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Как установлено судом и подтверждается трудовым договором ***, заключенным истцом *** года, трудовой книжкой истца, ФИО2 с *** года состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО1 в должности ФИО3 ***.
Приказом ***к от *** года истец была уволена с работы *** года за утрату доверия, за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности - п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от *** года ФИО2 восстановлена на работе у ИП ФИО1 на Автостанции *** в должности ФИО3 с *** года.
Из содержания ст. 394 ТК РФ следует, что основанием для восстановления работника на работе, взыскания оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда является признание органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, увольнения незаконным.
Поскольку судом увольнение истца признано незаконным, ее требования о взыскании оплаты за время вынужденного прогула являются обоснованными. При этом в расчет периода задолженности судом принимается период вынужденного прогула с *** года по *** года.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, в соответствии с которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источника их выплат, при любом режиме работ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от *** года *** «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Согласно п. 4 указанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, в данном случае - незаконному увольнению и последующему периоду вынужденного прогула. При этом в силу п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы подлежит исключению время нахождения в отпуске, и начисленные за этот период суммы.
В соответствии с п. 9 указанного Положения при определении среднего заработка работника используется средний дневной заработок, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Как установлено судом, истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с *** года, уволена с *** года, а значит, расчетным является период с *** года по *** года.
Таким образом, за расчетный период с *** года по *** года истцу фактически начислено 131 233 рубля 07 копеек, из них: в *** года - 9875 рублей 14 копеек, отработано 11 дней, в *** года - 12375 рублей, отработано 16 дней, в *** года - 12375 рублей, отработано 15 дней, в *** года - 13720 рублей 28 копеек, отработано 17 дней, в *** года - 1704 рубля 33 копейки, отработано 2 дня, в *** года - 9281 рубль 25 копеек, в *** года - 12375 рублей, отработано 15 дней, в *** года - 12375 рублей, отработано 16 дней, в *** года - 12375 рублей, отработано 15 дней, в *** года - 10708 рублей 10 копеек, отработано 12 дней, в *** года - 12375 рублей, отработано 23 дня, в *** года - 11693 рубля 70 копеек, отработано 12 дней.
Размер среднего дневного заработка истца составит 131 233 рубля 07 копеек : 166 дня (отработанны) = 790 рублей 56 копеек.
Согласно трудовому договору, заключенному с истцом от *** года режим рабочего времени у истца - посменный, из табеля учета рабочего времени следует, что график работы истца - два дня рабочих, два дня выходных.
Таким образом, количество дней вынужденного прогула оставит: в *** года - 14 дней, в *** года - 15 дней, в *** года - 15 дней, в *** года - 15 дней, в *** года - 15 дней, в *** года 14 дней (с 01 июля по 28 июля), а всего 88 дня, соответственно, размер оплаты за время вынужденного прогула составляет 790,56 рублей х 88 дня = 69 569 рублей 28 копеек.
Рассматривая требования истца о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании абз. 5, 9 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе, и расходы на оплату услуг представителей; другие, признанные судом необходимыми расходы.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В подтверждение заявленного требования о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя истцом представлены договор поручения от *** года, из которого следует, что стоимость юридических услуг составила 5000 рублей, которая оплачена доверителем до подписания указанного договора.
Принимая во внимание степень сложности настоящего гражданского дела, размер удовлетворенных требований, объем представленных доказательств, время его рассмотрения в суде, требования разумности и справедливости, суд полагает, что расходы на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению на сумму 3000 рублей.
Истец также просит взыскать судебные расходы, связанные с оплатой за оформление доверенности в размере 500 рублей, из которой усматривается, что за ее выдачу истцом оплачено по тарифу 500 рублей. Данное требование также в силу абз. 9 ст. 94 ГПК РФ подлежит удовлетворению судом.
По настоящему делу при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.
С учетом удовлетворения исковых требований имущественного характера, в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.19. НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2287 рублей 08 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с *** года по *** года в сумме 69 569 рублей 28 копеек, в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя 3000 рублей, за оформление доверенности - 500 рублей, а всего взыскать 73 069 рублей 28 копеек, отказав в удовлетворении остальной части иска.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2287 рублей 08 копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме, то есть *** года.
Председательствующий: Е.А. Фирсова