Решение о признании срочного трудового договора бессрочным, взыскании компенсации морального вреда

Дело № 2-7315/10

именем Российской Федерации

*** года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Рябченко Р.Г.,

при секретаре Безрукове А.И.,

с участием истца Фадеевой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фадеевой Валентины Игоревны к ООО «Интеграл Управление» о признании срочного трудового договора бессрочным, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фадеева (Баринова) В.И. обратилась в суд с настоящим иском к ООО «Интеграл Управление», в обоснование которого указала, что по направлению из службы занятости населения *** года она пришла устраиваться на работу в группу компаний «Интеграл», после прохождения стажировки *** с ней был заключен трудовой договор на неопределённый срок. Спустя два месяца работы истец узнала, что беременна, о чем уведомила работодателя и предоставила заключение о переводе на легкий труд. В связи с этим обстоятельством на работе начались недопонимания. Начальник отдела постоянно кричала, унижала, не имея на это никаких оснований и прав, в результате чего Фадеева В.И. оказалась в больнице с угрозой естественного прерывания беременности. После выписки из больницы она снова вышла на работу. Отработав неделю, снова попала в больницу с тем же диагнозом, когда *** г. вышла на работу, истца к себе вызывал начальник отдела кадров и предоставил ей на подпись срочный трудовой договор и приказ о приеме на работу на основании этого договора. Эти документы истцом были подписаны под давлением из-за страха за будущего ребенка, Когда истец спросила об основаниях заключения с ней срочного трудового договора, то не получила ответа. В нарушение ст. 59 ТК РФ в договоре *** от ***г. не имеется пункта, обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, а также не указаны конкретные обстоятельства, по которым характер и условия выполнения работы препятствуют заключению трудового договора на неопределенный срок. ***г. истец пришла на работу сказать начальнице, что выходит на работу *** г. ФИО2 ФИО1 начала кричать и оскорблять, после чего Фадеева В.Б. почувствовала резкую боль внизу живота и была вынуждена обратиться к лечащему врачу, которая, в свою очередь, без раздумий направила ее на стационарное лечение, т.к. установила диагноз: угрожающий самопроизвольный выкидыш при беременности 11-12 недель (выписка *** от *** г. прилагается). После этого истец неоднократно попадала в больницу с указанным диагнозом из-за неспокойной обстановки на работе и неприязненного отношения начальства. *** г. Фадеева В.И. вышла на работу, где её заставили подписать переделанный договор. Отработав два дня она опять была вынуждена лечь в больницу, где находится на стационарном лечении. На основании изложенного истец просила обязать ООО «Интеграл Управление» признать срочный трудовой договор *** от *** года заключенным на неопределенный срок, а также взыскать с ООО «Интеграл Управление» компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

*** г. истец уточнила исковые требования, просила признать срочный трудовой договор *** от *** года заключенным на неопределенный срок, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Истец Фадеева В.И. в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом. При таких обстоятельствах, суд, заслушав мнение истца, полагавшего возможным рассмотреть дело при данной явке, в соответствии ч. 5 ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения истца, а также изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и подтверждается приказом *** от *** г., трудовым договором *** от *** г., истец Фадеева (Баринова) Валентина Игоревна с *** года состояла в трудовых отношениях с ООО «Интеграл Управление» в должности бухгалтера-ревизора.

Согласно трудовому договору ***, заключенному *** г. между ООО «Интеграл Управление» и Бариновой Валентиной Игоревной, Баринова В.И.была принята на работу в ООО «Интеграл Управление» на должность ФИО3 на определенный срок - по *** г.

Согласно свидетельства о заключении брака *** Бариновой Валентине Игоревне в связи с заключением брака присвоена фамилия Фадеева.

Доводы истца о том, что фактически при приеме ее на работу с ней первоначально был заключен трудовой договор на неопределенный срок, а срочный трудовой договор она подписала только *** года, под давлением со стороны ответчика, не принимаются судом, поскольку истец, в нарушение ст.56 ГПК РФ, не представила суду никаких доказательств данных обстоятельств, кроме своих утверждений.

Между тем, рассматривая требования истца о признании заключенного с ней срочного трудового договора *** от *** г., который имеется в материалах дела, заключенным на неопределенный срок, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться и по соглашению сторон трудового договора, без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Из содержания заключенного с истцом трудового договора *** от *** г. следует, что он заключен на определенный срок, с *** г. до *** г., однако оснований заключения данного договора именно на определенный срок в нем не указано.

В соответствии с ч.1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Кроме того, ч.2 ст.59 ТК РФ также определяет перечень случаев, когда трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

(в ред. Федерального закона от *** ***)

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Таким образом, как следует из содержания ст.ст. 58, 59 ТК РФ, трудовой договор может быть заключен на определенный срок лишь в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ либо иным федеральным законом, однако ссылок на какие-либо основания, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами, которые бы давали возможность ООО «Интеграл Управление» заключить с истцом срочный трудовой договор, стороной ответчика заявлено не было и доказательств этому, соответственно, суду также не представлялось.

При этом необходимо отметить, что в приказе *** от *** г. о приеме истца на работу имеется указание о том, что истец принимается на вакансию с ограниченным сроком действия. Между тем, из данного указания не ясно - какое именно предусмотренное законом основание для заключения с истцом срочного трудового договора подразумевал работодатель, кроме того, в силу ст.68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя о приеме работника на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, а в трудовом договоре, заключенном с истцом, указаний о приеме истца «на вакансию с ограниченным сроком действия» не имеется.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца и подтверждающих обоснованность заключения с ней срочного трудового договора, не представил, суд считает возможным рассмотреть требования истца по имеющимся в деле доказательствам, в том числе и объяснениям истца.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что условие о срочности в трудовом договоре, заключенном работодателем с истцом *** года., было указано без наличия к тому законных оснований, в связи, с чем данное условие по существу ничтожно и трудовой договор *** от *** г., заключенный работодателем с Фадеевой (Бариновой) В.И. *** г., следует признать бессрочным.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере *** рублей, суд приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от *** года *** (с последующими изменениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В рассматриваемом случае, когда в ходе разбирательства дела были установлены обстоятельства незаконности действий работодателя по включению в трудовой договор истца условия о сроке, ограничивающего трудовые права истца, суд, с учетом всех обстоятельств дела, личности истца, того факта, что истец беременна и ей установлен диагноз - угрожающий самопроизвольный выкидыш, приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере *** рублей. Поскольку доказательств причинения морального вреда в большем объеме истцом суду не представлено, в остальной части ее требований о взыскании компенсации такого вреда следует отказать.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере *** рублей, исчисленная по правилам п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из удовлетворенных требований истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Фадеевой Валентины Игоревны удовлетворить в части.

Признать срочный трудовой договор *** от *** года, заключенный между Фадеевой (Бариновой) Валентиной Игоревной и ООО «Интеграл Управление», заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с ООО «Интеграл Управление» в пользу Фадеевой Валентины Игоревны компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований к ООО «Интеграл Управление» о взыскании компенсации морального вреда Фадеевой Валентине Игоревне - отказать.

Взыскать с ООО «Интеграл Управление» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** рублей.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: Р.Г. Рябченко