Дело № 2-8711/10Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
*** года г. Благовещенск
Благовещенский городской суд Амурской области,
в составе: председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,
при секретаре Курковой М.В.,
с участием истца Карманова А.Е., представителя ответчика Ткачевой С.Ю.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карманова Алексея Евгеньевича к ООО «Дальневосточная торговая компания № 2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за отпуск, выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Карманов А.Е. обратился в суд с настоящим иском к ООО «Дальневосточная Торговая Компания № 2» (далее ООО «ДТК № 2»), в обоснование которого указал, что с *** года он работал в ООО «ДТК № 2» в должности начальника службы контроля по совместительству. *** года он был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению численности или штата работников организации. С *** года до настоящего времени ему не выплачены: заработная плата за период с сентября по *** года, с 1 по *** года, компенсация неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период с *** по *** года, выходное пособие в связи с расторжением трудового договора. В соответствии с трудовым договором оклад истца составлял *** рублей, а с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока, его ежемесячный заработок составлял *** рублей, задолженность ответчика по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь и за *** дней *** года составляет *** рублей *** копеек, компенсация за неиспользованный отпуск за период его работы с *** по *** года в размере *** рублей *** копеек, выходное пособие *** рублей *** копейки. Кроме того, полагает, что на ответчика должна быть возложена ответственность за невыплату причитающихся работнику сумм в срок в размере *** рублей *** копеек. Указанными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который истец оценивает в размере *** рублей. Просит взыскать с ответчика долг по заработной плате за *** года в размере *** рублей *** копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск с *** по *** года в размере *** рублей *** копейка, выходное пособие в размере *** рублей *** копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за *** года и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на *** года в размере *** рублей *** копеек, а с *** года указанные проценты взыскивать по день выплаты причитающихся истцу выплат.
Решением Благовещенского городского суда от *** года исковые требования Карманова Алексея Евгеньевича к ООО «Дальневосточная торговая компания № 2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, удовлетворены частично.
Кассационным определением Амурского областного суда от *** года, решение Благовещенского городского суда от *** года отменено и направлено на новое рассмотрение.
В судебном заседании истец Карманов А.Н. на доводах искового заявления настаивал, в дополнении указал, что с *** года работал начальником службы контроля в ООО «ДТК № 2». В соответствии с приказом генерального директора он был предупрежден об увольнении в связи с сокращением штата, *** года был уволен по сокращению численности и штата работников. Ему не была выплачена зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. В *** года ему выдали расчетный листок за *** года по его требованию, зарплата с января по *** года составила *** рублей. Из расчетных ведомостей на получение зарплаты следует, что в *** года выдано *** рублей, т.е. получил зарплату за январь и *** года в размере *** рублей. Зарплата определена в трудовом договоре - *** рублей оклад, районные коэффициента - всего зарплата составляет *** рублей. С него производились удержания алиментов и зарплата составляла *** рублей в месяц, *** рублей *** - зарплата за декабрь, задолженность за сентябрь, *** дней декабря составила *** рублей *** копеек. Среднемесячная зарплата составила *** рублей *** копеек. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск: ответчик предоставил заявление на отпуск за *** года, в *** году ему не был предоставлен отпуск с *** года по *** года, т.е. за полный отработанный год. Исходя из средней заработной платы компенсация за неиспользованный отпуск за *** дней составила *** рублей *** копеек, *** рублей *** копеек- выходное пособие при увольнении. Общая сумма к выплате за *** года - *** дней *** года - *** рублей *** копеек. Расчет подлежащих выплате задолженности с ответчика состоит из следующего: задолженность по зарплате за *** года в размере *** рублей, *** года - *** рублей, *** года - *** рублей, *** года (отработано *** дней)- *** рублей *** копеек, сумму компенсации за неиспользованный отпуск с *** года по *** года за *** дней - *** рублей *** копеек, размер выходного пособия за *** года - *** рублей *** копеек, *** года - *** рублей *** копеек, компенсацию в связи с несвоевременной выплатой зарплаты и выходного пособия за *** года -*** рублей *** копеек, *** года - *** рублей *** копеек, *** года - *** рублей *** копеек, *** года - *** рублей *** копеек, за задержку компенсации за неиспользованный отпуск - *** рублей *** копеек, за задержку выплаты пособия за период с ***. *** года по *** года - *** рублей *** копеек, за задержку выплаты пособия с *** года по *** года - *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей. Компенсацию морального вреда обосновывает тем, что ребенок не получал алименты, сам лично плохо спал, переживал из-за отсутствия денежных средств. Просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за *** года, *** года, *** дней *** в сумме *** рублей *** копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей *** копеек, выходное пособие в сумме *** рублей *** копеек, проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а всего *** рублей *** копеек -данные требования были приняты к производству суда *** года.
Представитель ответчика ООО «ДТК № 2» Ткачева С.Ю. исковые требования не признала, в обосновании своих возражений указала, что Карманов А.Е. был принят на работу в ООО «ДТК № 2» на должность ФИО1 на неопределенный срок по внешнему совместительству на основании Приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от *** года с ним был заключен трудовой договор *** от *** года, в котором в соответствии со ст.282 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что работа, выполняемая работником по указанному договору, является работой по совместительству. Карманову А.Е. была установлена продолжительность рабочего времени - 4 часа в день (п. 1.8. Трудового договора). Имеющиеся в материалах дела документы (приказ о приеме на работу, трудовой договор, табели учета рабочего времени) подтверждают то обстоятельство, что истец работал по совместительству 4 часа в день. *** года был подписан приказ о расторжении трудового договора с истцом на основании приказа *** от *** года и уведомления от *** года по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата) с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. За месяцы, указанные в исковом заявлении, выплате истцу подлежала заработная плата в следующем размере (учитывая произведенные удержания): *** года - *** рублей *** копеек, *** года - *** рублей *** копеек, *** года - *** рублей *** копеек, *** года - *** рублей *** копеек (включая компенсацию за 3 дня неиспользованного отпуска и выходное пособие за 1 месяц, поскольку за второй месяц истец не представил доказательства не возможности трудоустроиться, не предоставил трудовую книжку). Итого, в соответствии со справкой главного бухгалтера, с *** года по *** года истцу работодатель должен был выплатить общую сумму в размере *** рублей *** копеек. Было выплачено *** рубля. Итого общая задолженность по заработной плате перед истцом составляет *** рублей *** копеек (включая выходное пособие за 1 месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск). Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, однако не представлено никаких доказательств, подтверждающих факт претерпевания им моральных страданий, а также обосновывающих заявленный размер денежной компенсации морального вреда. Истец в период задержки выплаты заработной платы оказывал населению платные юридические услуги, получал за услуги денежное вознаграждение, кроме того, имел постоянное место работы. Задержка выплаты заработной платы (учитывая, что работа в обществе являлась для истца работой по совместительству) не являлась для истца особо травмирующим фактором, не причиняла ему значительных неудобств и страданий. Доказательств обратного истцом не представлено. Просила в удовлетворении требований отказать.
Выслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Как установлено судом, не оспаривается сторонами и подтверждается приказом *** от *** года, трудовым договором, заключенным с истцом *** года, приказом *** от *** года, табелями выхода на работу, истец Карманов Алексей Евгеньевич в период с *** г. по *** г. состоял в трудовых отношениях с ООО «ДТК № 2» в должности начальника службы контроля по внешнему совместительству.
Судом также установлено, что *** года истец Карманов А.Е. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по сокращению численности или штата работников, что подтверждается приказом *** от *** года.
Как следует из ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, один из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК Российской Федерации выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
В силу части 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Статьей 36 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 84. Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно доводам истца, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом на момент его увольнения составила за *** года в размере *** рублей, *** года - *** рублей, *** года - *** рублей, *** года (отработано *** дней)- *** рублей *** копеек, всего - *** рублей *** копеек, сумма компенсации за неиспользованный отпуск с *** года по *** года за *** дней - *** рублей *** копеек, размер выходного пособия за *** года - *** рублей *** копеек, *** года - *** рублей *** копеек, а всего *** рублей *** копеек, компенсация в связи с несвоевременной выплатой зарплаты и выходного пособия за *** года -*** рублей *** копеек, *** года - *** рублей *** копеек, *** года - *** рублей *** копеек, *** года - *** рублей *** копеек, за задержку компенсации за неиспользованный отпуск - *** рублей *** копеек, за задержку выплаты пособия за период с *** года по *** года - *** рублей *** копеек, за задержку выплаты пособия с *** года по *** года - *** рублей *** копеек, а всего *** рублей *** копеек.
Из возражений представителя ответчика следует, что ответчик с размерами указанной задолженности не согласен, согласно его доводам, на момент увольнения задолженность ответчика по заработной плате перед истцом сложилась: *** года - *** рублей *** копеек, *** года - *** рублей *** копеек, *** года - *** рублей *** копеек, *** года *** рублей *** копеек (включая компенсацию за *** дня неиспользованного отпуска и выходное пособие за 1 месяц), итого общая задолженность составляет *** рублей *** копеек, включая выходное пособие за 1 месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства наличия указанной ответчиком задолженности нашли свое отражение в справке главного бухгалтера ООО «ДТК № 2» по состоянию на *** года, расчетных листах за ***-*** года.
Между тем, данные расчетные листки оспаривались истцом, истец указывал, что размер заработной платы, указанный в них, не соответствует условиям оплаты его труда, установленным ему трудовым договором.
В соответствии со ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
В силу ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Согласно приказу о принятии на работу *** от *** года, трудовому договору *** от *** года, истцу установлен оклад в размере *** рублей, районный коэффициент 20% и надбавка в размере 30%. По условиям заключенного трудового договора, Карманов А.Е. работал по совместительству 4 часа в день.
Как следует из расчетных листов представленных ответчиком, истцу установлен оклад в размере *** рублей, районный коэффициент 20 % и надбавка в размере 30% за календарный месяц, при условии работы на условиях полного рабочего дня.
При этом суд приходит к выводу, что о том, что расчет заработной платы истцу должен производиться пропорционально отработанному времени исходя из его должности установленной в трудовом договоре работающего по совместительству 4 часа в день, более того, из доводов представителя ответчика и истца следует, что основным местом работы истца было ООО «Россия» где был установлен 8-ми часовой рабочий день.
Представленный ответчиком расчет (расчетные листки) проверен судом, выполнен исходя из фактически отработанного истцом времени (что подтверждается табелями учета рабочего времени), а также в соответствии с установленным должностным окладом и количеством отработанного времени, и надбавками, за вычетом подоходного налога и удержанных алиментов, что составляет за *** года - *** рублей *** копеек, за *** года - *** рублей *** копеек с учетом очередного ежегодного отпуска, *** года - *** рублей *** копеек, *** года *** рублей *** копеек (включая компенсацию за 3 дня неиспользованного отпуска *** рублей *** копеек и выходное пособие за 1 месяц *** рублей *** копеек), итого общая задолженность составляет *** рублей *** копеек, включая выходное пособие за 1 месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Рассматривая требования истца о выплате ему выходного пособия за 2 месяца суд приходит к следующему
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника, по заявлению работника, с предоставлением паспорта и трудовой книжки.
Из материалов дела следует, что истец с заявлением, с предоставлением паспорта и трудовой книжки не обращался к ответчику за выплатой выходного пособия за второй месяц, в связи, с чем оснований для взыскания выходного пособия за второй месяц не имеется.
С учетом изложенного, суд соглашается с представленным расчетом ответчика, наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за *** года - *** рублей *** копеек, за *** года - *** рублей *** копеек, *** года - *** рублей *** копеек, за *** года *** рублей *** копеек, компенсация за 3 дня неиспользованного отпуска *** рублей *** копеек, выходное пособие за 1 месяц *** рублей *** копеек, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи, с чем полагает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании с ООО «ДТК № 2» в его пользу задолженности по заработной плате за ***, ***, *** и *** года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию и сохраняемому заработку в сумме *** рублей *** копеек.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» *** от *** г. (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** ***) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Судом выше установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за ***-*** года, по компенсации за неиспользованный отпуск, по выходному пособию и сохраняемому заработку, всего *** рублей *** копеек, которая до сих пор не выплачена истцу, в связи, с чем на работодателя должна быть возложена ответственность за задержку ее выплаты.
Согласно Указанию Центрального Банка РФ от *** года *** размер ставки рефинансирования составляет с *** года - 10 % годовых.
Период просрочки выплаты заработной платы за *** года представленный истцом, представитель ответчика не оспаривал, в связи, с чем данный период составляет - 347 дней ( с *** года по *** года).
Таким образом, денежная компенсация (проценты) за несвоевременную выплату заработной платы за *** года составляет: (*** рублей *** копеек начисленная заработная плата за *** года) х 10%/300 х 347 дней = *** рублей *** копеек.
Согласно Указанию Центрального Банка РФ от *** года *** размер ставки рефинансирования составляет с *** года - 9,5 % годовых.
Период просрочки выплаты заработной платы за *** года представленный истцом, представитель ответчика не оспаривал, в связи, с чем данный период составляет - 316 дней ( с *** года по *** года).
Таким образом, денежная компенсация (проценты) за несвоевременную выплату заработной платы за *** года составляет: ( *** рублей *** копеек -начисленная заработная плата за *** года, а так же начисленные денежные средства за ежегодный отпуск) х 9,5%/300 х 316 дней = *** рублей *** копеек.
Согласно Указанию Центрального Банка РФ от *** года *** размер ставки рефинансирования составляет с *** года - 9 % годовых.
Период просрочки выплаты заработной платы за *** года представленный истцом, представитель ответчика не оспаривал, в связи, с чем данный период составляет - 286 дней ( с *** года по *** года).
Таким образом, денежная компенсация (проценты) за несвоевременную выплату заработной платы за *** года составляет: ( *** рублей *** копеек начисленная заработная плата за *** года) х 9%/300 х 286 дней = *** рублей *** копеек.
Согласно Указанию Центрального Банка РФ от *** года *** размер ставки рефинансирования составляет с *** года - 9 % годовых.
Период просрочки выплаты заработной платы за *** года представленный истцом, представитель ответчика не оспаривал, в связи, с чем данный период составляет - 276 дней ( с *** года по *** года).
Таким образом, денежная компенсация (проценты) за несвоевременную выплату заработной платы за *** года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие 1 день составляет: (*** рублей *** копеек начисленная заработная плата за *** года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) х 9%/300 х 276 дней = *** рублей *** копеек.
Учитывая, что заработная плата за ***-*** года, компенсация за неиспользованный, выходное пособие, всего в сумме *** рублей *** копеек истцу не выплачены по настоящее время, требования Карманова А.Е. о взыскании денежной компенсации за задержку выплат являются обоснованными, с ответчика подлежит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия, компенсации за отпуск в сумме *** рублей *** копеек.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах, поскольку судом установлен факт задержки выплаты ответчиком заработной платы истцу, суд исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, времени задержки выплаты расчета при увольнении со всеми ее составляющими, в связи с индивидуальными особенностями истца, переживаний истца относительно несвоевременной материальной поддержки своего ребенка, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
В соответствии со ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** рублей *** копеек, исчисленная по правилам п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, из размера удовлетворенных требований истца.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Дальневосточная торговая компания № 2» в пользу Карманова Алексея Евгеньевича задолженность по заработной плате за ***, ***, ***, *** года, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в сумме *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за отпуск, выходного пособия в сумме *** рублей *** копеек, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Дальневосточная торговая компания № 2» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме *** рублей *** копеек.
Решение может быть обжаловано в Амурском областном суде в течение 10 дней, через Благовещенский городской суд.
Судья Н. Н. Матюханова