именем Российской Федерации
*** г. Благовещенск
Благовещенский городской суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Рябченко Р.Г.,
при секретаре Безрукова А.И.,
с участием истца Кушнаренко Л.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кушнаренко Лилии Ивановны к ООО «Издательский дом «Дельта» о взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кушнаренко Л.И. обратилась в суд с настоящим иском к ООО «Издательский дом «Дельта», в обоснование которого указала, что с *** работала в должности *** в ООО «Издательский дом «Дельта». Средний заработок в месяц составлял *** рублей. За *** года, а также за ***, *** и *** года ей не выплачена заработная плата, а также отпускные. На основании изложенного просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме *** рублей *** копеек, а также компенсацию морального вреда в размере *** рублей, так как она имеет трех несовершеннолетних детей.
Увеличив заявленные требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме *** рублей *** копейки, а также компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
В судебном заседании истец Кушнаренко Л.И. на исковых требованиях настаивала, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Просила исковые требования с учетом последних уточнений удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в связи с чем суд, заслушав мнение истца, полагавшего возможным рассмотреть дело при данной явке, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав объяснения истца, а также изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Как установлено судом, не оспаривается сторонами и подтверждается трудовым договором *** от ***, трудовой книжкой ***, истец Кушнаренко Лилия Ивановна с *** по *** состояла в трудовых отношениях с ООО «Издательский дом «Дельта» в должности оператора компьютерной верстки.
Как следует из ст. 2 ТК РФ, один из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Статьей 36 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Ответчиком не оспаривается тот факт, что у ООО «Издательский дом «Дельта» перед истцом действительно имеется задолженность по заработной плате, согласно справке ответчика от ***, сумма задолженности перед истцом по заработной плате, компенсации при увольнении и выходному пособию составляет *** рублей *** копейки, которую и просит взыскать истец.
С учетом изложенного, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по окончательному расчету при увольнении в сумме *** рублей *** копейки.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере *** рублей, суд приходит к следующему.
На основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.
Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от *** *** (с последующими изменениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В рассматриваемом случае суд, с учетом всех обстоятельств дела, личности истца, того факта, что ответчик действительно имеет перед истцом задолженность по окончательному расчету при увольнении, объема представленных истцом в обоснование данного требования доказательств, приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере *** рублей. Поскольку доказательств причинения морального вреда в большем объеме истцом суду не представлено, в остальной части ее требований о взыскании компенсации такого вреда следует отказать.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере *** рублей *** копейки, исходя из размера удовлетворенных требований истца.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кушнаренко Лилии Ивановны удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Издательский дом «Дельта» в пользу Кушнаренко Лилии Ивановны задолженность по окончательному расчету при увольнении в сумме *** рублей *** копейки, а также компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований к ООО «Издательский дом «Дельта» о взыскании компенсации морального вреда Кушнаренко Лилии Ивановне - отказать.
Взыскать с ООО «Издательский дом «Дельта» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** рублей *** копейки.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий судья: Р.Г. Рябченко