Решение о признании недействительной записи в трудовой книжке, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных

Дело № 2-7516/10г.

Р Е Ш Е Н И Е

Благовещенский городской суд Амурской области,

В составе:

Председательствующего судьи Фирсовой Н.А.,

При секретаре Красавцевой О.Н.,

С участием представителя истца Тучик А.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дергилева Вадима Валерьевича к ООО «КомфортСпецСервис» о признании недействительной записи в трудовой книжке, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Дергилев В.В. обратился в суд с данным иском к ООО «КомфортСпецСервис», в обоснование заявленных требований указав, что *** между сторонами был заключен трудовой договор ***, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность менеджера по продажам ООО «КомфортСпецСервис» с должностным окладом в размере *** рублей в месяц, включая районный коэффициент. С *** истец был назначен ведущим менеджером по продажам. Работая до ***, заработная плата вовремя не выплачивалась. *** истец пришел на работу, но охрана его не пропустила, объяснив, что поступило устное распоряжение от ФИО1 не допускать истца к работе и в офис. *** истец написал заявление на отпуск без содержания на один день. *** истец написал заявление на увольнение. За трудовой книжкой и расчетом истцу сказали явиться в конце месяца. Однако истец не был ознакомлен с приказом об увольнении, трудовая книжка была выдана истцу только ***. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от *** *** в Амурской области был установлен районный коэффициент в размере 1,2. Законом Амурской области от *** *** «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» предусмотрено, что в южных районах области процентная надбавка выплачивается в размере 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов. Дергилев В.В. работает с *** года и, соответственно, его процентная надбавка к зарплате должна составлять 30%. Следовательно, ежемесячный размер заработной платы истца должен составлять *** рублей (*** рублей - оклад, 20% - районный коэффициент, 30% - процентная надбавка). Задолженность ответчика по выплате заработной платы образовалась за период с *** по ***. Кроме того, истцу не произведен расчет отпускных. На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец просит признать недействительной запись в трудовой книжке *** от *** об увольнении по собственному желанию; изменить в трудовой книжке дату увольнения по собственному желанию с *** на ***; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с *** по *** в сумме *** рублей *** копейки; неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с *** по *** в сумме *** рублей *** копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей *** копеек; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и оплаты неиспользованного отпуска за период с *** по *** в сумме *** рублей *** копеек, производить начисление с *** по день фактического расчета и уплаты суммы долга, исходя из размера процентов в день 0,025; в счет компенсации морального вреда *** рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей; расходы, связанные с оформлением доверенности, в размере *** рублей. Моральный вред Дергилев В.В. обосновал тем, что истец долгое время не получает заработную плату, поскольку не может трудоустроиться в отсутствие трудовой книжки и подтверждения своей квалификации, испытывает нравственные страдания, так как не может обеспечить себя материально, не может встать в службу занятости на учет, получить медицинский полис.

В судебном заседании представитель истца на исковых требованиях с учетом их последний уточнений, принятых определением суда от ***, настаивал, указали об обстоятельствах, изложенных в заявлении, кроме того, пояснили суду, что истец после увольнения из ООО «КомфортСпецСервис» пытался устроиться на работу, но при собеседовании работодатели требовали трудовую книжку для подтверждения его квалификации как специалиста и стажа работы. Уведомление от ответчика от *** о необходимости явиться за трудовой книжкой истец не получал. Представитель истца просил удовлетворить исковые требования Дергилева В.В. в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о разбирательстве дела в свое отсутствие не просил. При таком положении, в силу ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации); конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что судебное заседание по настоящему делу назначалось неоднократно, о чем ответчик надлежаще извещался, но в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца, не представил, требования суда, изложенные в определениях о принятии дела к производству суда и подготовке дела к судебному разбирательству, в том числе о предоставлении необходимых для рассмотрения настоящего дела документов, не исполнил, суд считает возможным рассмотреть требования истца по имеющимся в деле доказательствам.

Статья 22 ТК РФ закрепляет в числе обязанностей работодателя обязанность выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере и в соответствии с установленными коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором сроками.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениям, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, подтверждается трудовым договором *** от ***, копией трудовой книжки, что истец Дергилев В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «КомфортСпецСервис» с *** в должности менеджера по продажам, уволен *** в соответствии с приказом *** от *** по собственному желанию.

Трудовым договором ***, заключенным между сторонами, были установлены следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере *** рублей в месяц, включая районный коэффициент; заработная плата выплачивается не позднее двадцатого числа каждого месяца (статья 9).

Исходя из доводов истца и его представителя, при увольнении Дергилеву В.В. не выплачена заработная плата за период с *** по ***. Доказательств, опровергающих указанные доводы истца, ответчиком не представлено, более того, ответчик уклонился от предоставления доказательств, подтверждающих фактический размер заработной платы истца, а также факт выплаты истцу заработной платы в полном размере, в связи с чем при определении задолженности по заработной плате суд принимает во внимание положения трудового договора, а также положения трудового законодательства, регулирующего оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от *** *** для Амурской области установлен районный коэффициент в размере 1,2.

Законом Амурской области от *** *** «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» предусмотрено, что в южных районах области процентная надбавка выплачивается в размере 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. С учетом трудовой деятельности истца с *** года, процентная надбавка к заработной плате составляет 30 процентов.

При этом судом не принимается расчет задолженности по заработной плате, выполненный истцом, исходя из размера заработной платы, равной *** рублей, с учетом оклада *** рублей, 20 % (районный коэффициент), 30 % (процентная надбавка), поскольку трудовым договором истцу установлен оклад в размере *** рублей уже с учетом районного коэффициента.

Таким образом, заработная плата истца подлежит исчислению исходя из оклада *** рублей, районного коэффициента 20% и процентной надбавки 30%, и составляет *** рублей в месяц, следовательно, размер задолженности по зарплате составляет за *** года - *** рублей, за *** года с *** по *** число - *** рублей *** копеек (*** руб. : 19 рабочих дней в месяце х 8 отработанных дней), и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Данному законоположению корреспондируют пункты 35-36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от *** *** «О трудовых книжках».

По утверждению истца, поскольку с *** охрана его не допускала на работу в офис ООО «КомфортСпецСервис», *** он вынужден был написать заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с чем трудовая книжка в день прекращения трудового договора им получена быть не могла, также не был он ознакомлен с приказом об увольнении. Данные доводы истца ответчиком с предоставлением соответствующих допустимых доказательств также не опровергнуты.

Ответчиком в материалы дела представлено письмо от *** исх. *** на имя Дергилева В.В. о необходимости срочно явиться за трудовой книжкой. Однако доказательств, с достоверностью свидетельствующих о направлении именно указанного письма (опись вложения и т.п.) ответчиком не представлено, как пояснил в судебном заседании представитель истца, Дергилев В.В. указанное письмо ответчика не получал.

При таком положении, суд находит установленным, что ответчиком не доказан факт невозможности выдачи Дергилеву В.В. трудовой книжки в день прекращения трудового договора, а также направления истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. В этой связи суд усматривает наличие вины работодателя в задержке выдачи истцу трудовой книжки.

Распиской, имеющейся в материалах дела и представленной ответчиком, подтверждено то обстоятельство, что трудовая книжка была получена Дергилевым В.В. в ООО «КомфортСпецСервис» ***. Доказательств иного в судебном заседании не добыто.

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек… при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Из доводов истца и его представителя, не оспоренных ответчиком, следует, что в результате задержки ответчиком выдачи истцу трудовой книжки Дергилев В.В. не мог устроиться на работу, поскольку при собеседовании работодатели требовали трудовую книжку с подтверждением его квалификации как специалиста и стажа работы. При этом судом принимается во внимание ранее установленное судом обстоятельство о задержке выдачи трудовой книжки истцу по вине работодателя.

С учетом изложенного и приведенных норм законоположений, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о признании недействительной записи в трудовой книжки Дергилева В.В. *** от *** об увольнении по собственному желанию, а также внесении изменений в трудовую книжку относительно даты увольнения истца по собственному желанию с *** на *** (день получения трудовой книжки).

Также подлежит удовлетворению требование Дергилева В.В. о взыскании заработка за время задержки выдачи трудовой книжки за период с *** по ***. Однако при подсчете размера заработка суд исходит из его размера, равного *** рублей.

Таким образом, взысканию за время задержки выдачи трудовой книжки подлежит сумма заработка в размере *** рублей *** копеек (с *** по *** - *** руб. : 19 рабочих дней в месяце х 11 дн. = *** рублей; за *** года *** рублей, за *** года - *** рублей, за *** года - *** рублей; с *** по *** - *** руб. : 22 рабочих дня в месяце х 3 дня = *** рублей).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств предоставления истцу отпуска за проработанный период, доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, требования Дергилева В.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работника с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от *** ***, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что число дней отпуска, подлежащих компенсации, должно исчисляться исходя из 36 календарных дней (28 дней основного отпуска и 8 дней дополнительного за работу в районах Севера).

Таким образом, учитывая период работы истца с *** по ***, что составляет 7 месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть произведена за 21 день (36 дней : 12 месяцев х 7 месяцев). Представленный стороной истца расчет компенсации за неиспользованный отпуск суд находит неверным, поскольку при его составлении истец руководствовался размером заработной платы исходя из *** рублей, а также применил неверный порядок расчета. В этой связи судом выполнен расчет компенсации за неиспользованный отпуск самостоятельно, в связи с чем в пользу истца с ответчика в счет компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию *** рублей *** копеек.

Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусматривает обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию в соответствующем размере за каждый день задержки после установленного срока выплаты, но в любом случае не позднее чем со следующего дня после даты увольнения, и тем самым обеспечивает дополнительную защиту трудовых прав работников, нарушенных несвоевременной выплатой работодателем заработной платы.

Учитывая установленный в судебном заседании факт задержки выплаты истцу заработной платы, окончательного расчета при увольнении, требования Дергилева В.В. о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере, расчет которого произведен с учетом установленной ставки рефинансирования ЦБРФ 7,75%, количества дней просрочки и размера задолженности, то есть в размере *** рублей *** копеек.

Исходя из содержания ст. 236 ТК РФ денежная компенсация в связи с задержкой причитающихся выплат подлежит выплате за каждый день просрочки до дня фактической выплаты, в связи с чем на ответчика следует возложить обязанность по начислению денежной компенсации Дергилеву В.В. за несвоевременную выплату заработной платы с *** (поскольку расчет произведен на ***) на сумму долга по день фактического расчета включительно исходя из ставки рефинансирования 7,75%.

Из ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация, например при необоснованном отказе в заключении трудового договора, неправомерном переводе, отстранении, перемещении работника, наложении дисциплинарного взыскания, задержке заработной платы, выдачи трудовой книжки и в других случаях.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы, выдачи трудовой книжки, о чем прямо указано в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от *** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», которым также установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права. Соответственно, задержка работодателем выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, выдачи трудовой книжки является нарушением трудовых прав работника, ограничивает работника на достойное существование его самого и его семьи, устройство на иное место работы, что дает истцу право на получение компенсации морального вреда, который с учетом объема представленных доказательств, размера и периода задолженности, принципа разумности и справедливости определен судом в размере *** рублей.

При рассмотрении настоящего дела истцом понесены расходы на представителя в размере *** рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от ***, распиской о получении денежных средств от ***, а также расходы на оформление доверенности на представителя в размере *** рублей, что подтверждается отметкой в самой доверенности от ***.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает к возмещению с другой стороны понесенные по делу расходы, к которым, в силу ст. ст. 88 и 94 ГПК РФ относятся расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимые расходы.

В силу ст. 100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя подлежат взысканию в разумных пределах.

При определении размера подлежащих взысканию с ответчика расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность рассматриваемого дела, объем юридических услуг, предоставленных истцу, участие представителя истца в судебном заседании, и приходит к выводу о взыскании в пользу Дергилева В.В. расходов на представителя в размере *** рублей, расходов на оформление доверенности *** рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере *** рублей *** копеек исходя из размера удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Дергилева Вадима Валерьевича удовлетворить частично.

Признать недействительной запись в трудовой книжке *** Дергилева Вадима Валерьевича *** от *** об увольнении по собственному желанию (пункт 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Обязать ООО «КомфортСпецСервис» изменить в трудовой книжке Дергилева Вадима Валерьевича *** дату увольнения по собственному желанию (пункт 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ) с *** на ***.

Взыскать с ООО «КомфортСпецСервис» в пользу Дергилева Вадима Валерьевича задолженность по заработной плате за период с *** по *** в сумме *** рублей *** копеек, неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с *** по *** в сумме *** рублей *** копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в сумме *** рублей *** копеек, денежную компенсацию за задержку выплат за период с *** по *** в сумме *** рублей *** копеек, в счет компенсации морального вреда *** рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме *** рублей, убытки в сумме *** рублей, всего взыскать *** рублей *** копейки.

Дергилеву Вадиму Валерьевичу в удовлетворении иска к ООО «КомфортСпецСервис» в остальной части отказать.

Производить начисление процентов за задержку причитающихся выплат в размере 7,75 % годовых на сумму *** рублей *** копеек, начиная с *** до дня фактической уплаты причитающихся выплат.

Взыскать с ООО «КомфортСпецСервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** рублей *** копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение десяти дней со дня вынесения его в окончательной форме, то есть ***.

Председательствующий Е.А. Фирсова