***
Благовещенский городской суд *** в составе:
Судьи Калиниченко Т.В.,
при секретаре Крайней Е.А.,
с участием представителя истца Тучик А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Благовещенске гражданское дело по иску Матоха А.В. к ООО «КомфортСпецСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,
у с т а н о в и л:
Матоха Алексей Владимирович действуя через своего представителя обратился в суд с настоящим иском, в обоснование которого указал, что ***между ООО «КомфортСпецСервис» и истцом был заключен трудовой договор ***,по которому Матоха А.В. принят на работу на должность мастера участка. Трудовым договором установлен должностной оклад по должности монтажника-отделочника в размере *** рублей в месяц, плюс районный коэффициент и надбавка за стаж работы. Соглашением от *** Матоха А.В.был переведен на должность начальника ПТО. Для Амурской области районный коэффициент установлен в размере 20%, процентная надбавка за работу в южных районах Амурской области составляет 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Матоха А.В. работает с *** года и соответственно его процентная надбавка к зарплате должна составлять 30%. Следовательно, ежемесячный размер заработной платы должен составлять *** рублей (оклад) х 20% (районный коэффициент) х 30% (процентная надбавка), итого *** рублей в месяц. *** по инициативе работника Матоха А.В был уволен, однако расчет при увольнении не получил. Задолженность ответчика по выплате зарплаты с *** по *** составляет: за ***. *** рублей, за *** г. *** рублей, с 01 по *** *** рублей. Также при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск исходя из 31 дня, положенных истцу за отработанный период, из которых два дня использовано, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет *** рублей. За несвоевременную выплату зарплаты работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. На основании ст. 237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда. На основании этого просил взыскать с ООО «КомфортСпецСервис» в пользу Матоха А.В. сумму заработной платы *** рублей за период с ***по ***, компенсацию за неиспользованный отпуск *** рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и оплаты неиспользованного отпуска за *** *** рублей, за июль *** рублей, за август *** рублей, а также производить начисление с *** по день фактической уплаты задолженности в сумме *** рублей исходя из размера процентов 0,025 в день; взыскать сумму морального вреда *** рублей, судебные расходы в виде расходов на оплату услуг представителя *** рублей и за оформление доверенности *** рублей.
В судебное заседание истец и представитель ответчика не явились, интересы истца представляет его представитель по доверенности, ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела заблаговременно, каких-либо ходатайств и заявлений от ответчика не поступало, в связи с чем, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Представитель истца в судебном заседании на требованиях настаивал, изложил доводы, аналогичные доводам искового заявления, просил об удовлетворении требований.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, подтверждается трудовым договором *** от ***, заявлением Матоха А.В. об увольнении от *** с резолюцией руководителя «уволить ***.», что Матоха А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «КомфортСпецСервис» с *** по ***
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Учитывая, что судебное заседание по настоящему делу назначалось дважды, о чем ответчик надлежаще извещался, в судебное заседание представитель ответчика не явился, доказательств, опровергающих доводы истца, не представил, суд считает возможным рассмотреть требования истца по имеющимся в деле доказательствам.
В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из трудового договора, заключенного с истцом ***, работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад *** рублей, районный коэффициент 30% и процентную надбавку за стаж работы, размер процентной надбавки не указан.
Исходя из доводов истца и его представителя, при увольнении Матоха А.В.не выплачена заработная плата за период с 01 июня по ***, доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено, более того, ответчик уклонился от предоставления доказательств, подтверждающий фактический размер зарплаты истца, в связи с чем, при определении задолженности по зарплате суд принимает во внимание положения трудового договора, поскольку дополнительным соглашением от *** изменения в части оплаты труда не вносились, а также положения трудового законодательства, регулирующего оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от *** *** для Амурской области установлен районный коэффициент в размере 1,2.
Законом Амурской области *** *** «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» предусмотрено, что в южных районах области процентная надбавка выплачивается в размере 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. С учетом трудовой деятельности истца с *** г., процентная надбавка к заработной плате составляет 30 процентов.
Таким образом, заработная плата истца подлежит исчислению исходя из оклада *** рублей, районного коэффициента 20% и процентной надбавки 30%, и составляет *** рублей в месяц, следовательно, размер задолженности по зарплате составляет за *** г. - *** рублей, за *** г.- *** рублей, за *** г. с *** по *** число - *** рублей (*** р. : 22 рабочих дня в месяце х 16 отработанных дней), и подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств предоставления истцу отпуска за проработанный период, доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, требования Матоха А.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работника с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 14 Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от *** ***, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что число дней отпуска, подлежащих компенсации, должно исчисляться исходя из 36 календарных дней (28 дней основного отпуска и 8 дней дополнительного за работу в районах Севера).
Таким образом, учитывая период работы истца с *** по ***, что составляет 11 месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть произведена за 33 дня (36 дней : 12 месяцев х 11 месяцев), истец просит выплатить компенсацию исходя из 31 календарного дня, из которых два дня им было использовано. Учитывая, что в силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных требований, соответственно, размер компенсации подлежит определению за 29 календарных дней. Представленный стороной истца расчет компенсации за неиспользованный отпуск суд находит верным, не противоречащим порядку определения размера компенсации за отпуск, установленному Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденному Постановлением Правительства РФ *** от ***.
На основании этого, суд приходит к выводу о взыскании в пользу Матоха А.В. компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей.
Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусматривает обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию в соответствующем размере за каждый день задержки после установленного срока выплаты, но в любом случае не позднее чем со следующего дня после даты увольнения, и тем самым обеспечивает дополнительную защиту трудовых прав работников, нарушенных несвоевременной выплатой работодателем заработной платы.
Учитывая установленный в судебном заседании факт задержки выплаты истцу заработной платы за ***, *** и *** г., окончательного расчета при увольнении, требования Матоха А.В. о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере, расчет которого произведен с учетом установленной ставки рефинансирования ЦБРФ 7,75%, количества дней просрочки и размера задолженности, то есть в размере *** рублей.
Исходя из содержания ст.236 ТК РФ денежная компенсация в связи с задержкой причитающихся выплат подлежит выплате за каждый день просрочки до дня фактической выплаты, в связи с чем, на ответчика следует возложить обязанность по начислению денежной компенсации Матоха А.В. за несвоевременную выплату заработной платы с *** (поскольку расчет произведен на ***) на сумму долга по день фактического расчета включительно исходя из ставки рефинансирования 7,75%.
На основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация, например при необоснованном отказе в заключении трудового договора, неправомерном переводе, отстранении, перемещении работника, наложении дисциплинарного взыскания, задержке заработной платы, трудовой книжки и в других случаях.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав, например при задержке выплаты заработной платы, о чем прямо указано в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от *** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», которым также установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права. Соответственно, задержка работодателем выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении является нарушением трудовых прав работника, ограничивает работника на достойное существование его самого и его семьи, что дает истцу право на получение компенсации морального вреда, который с учетом объема представленных доказательств, размера и периода задолженности, принципа разумности и справедливости определен судом в размере *** рублей.
При рассмотрении настоящего дела истцом понесены расходы на представителя в размере *** рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от ***, распиской о получении денежных средств от ***, а также расходы на оформление доверенности на представителя в размере *** рублей, что подтверждается записью в самой доверенности от ***
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает к возмещению с другой стороны понесенные по делу расходы, к которым в силу ст. 88 и 94 ГПК РФ относятся расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.
В силу ст.100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя подлежат взысканию в разумных пределах.
При определении размера подлежащих взысканию с ответчика расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность рассматриваемого дела объем юридических услуг предоставленных истцу, участие представителя истца в судебном заседании, и приходит к выводу о взыскании в пользу Матоха А.В. расходов на представителя в размере *** рублей, расходов на оформление доверенности *** рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере *** рублей исходя из размера удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера.
Руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать в пользу Матоха Алексея Владимировича с ООО «КомфортСпецСервис» задолженность по заработной плате за *** года *** рубля *** копеек, за *** года *** рубля *** копеек, за период с *** по *** *** рубля *** копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск *** рублей *** копеек, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат *** рублей, компенсацию морального вреда *** рублей, расходы на представителя *** рублей, расходы на оформление доверенности *** рублей, а всего *** (***) рублей *** копейки.
Обязать ООО «КомфортСпецСервис» производить начисление денежной компенсации Матоха Алексею Владимировичу за несвоевременную выплату заработной платы с *** на сумму долга по день фактического расчета включительно исходя из ставки рефинансирования 7,75 процентов.
В удовлетворении требований Матоха А.В. о взыскании компенсации морального вреда, расходов на представителя в остальной части - отказать.
Взыскать с ООО «КомфортСпецСервис» госпошлину в доход местного бюджета *** (***) рубль *** копеек.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий