***
Благовещенский городской суд Амурской области в составе:
Судьи Калиниченко Т.В.,
при секретаре Крайней Е.А.,
с участием истца Фатеева П.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Благовещенске гражданское дело по иску Фатеева П.Г. к ООО «Россия» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Фатеев Павел Геннадьевич обратился в суд с настоящим иском, в обоснование которого указал, что работал плотником-бетонщиком в ООО «Россия». Работодатель не выдал в полном объеме задолженность по заработной плате за ***, ***, ***, ***, *** г. и очередные отпуска за *** и начало *** г., сославшись на временные финансовые затруднения. В связи с этим просил взыскать с ООО «Россия» задолженность по заработной плате и отпускным: за август *** р., за *** *** р., за *** *** р., за *** *** р., за *** *** р., всего *** рублей, и утраченный заработок.
В дальнейшем истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил свои требования и просил взыскать с ООО «Россия» задолженность по заработной плате за *** *** р., за *** *** р., за *** р., за *** *** р., за *** *** р., всего *** рублей, а также утраченный заработок за 4 месяца январь, февраль, март, апрель, составляющих *** рублей в среднем.
В судебном заседании истец на требованиях настаивал, суду пояснил, что ответчик не в полном размере производил начисление ему заработной платы и соответственно имеет перед ним задолженность по зарплате за период с *** по *** г., с *** г. он на работу не выходил в связи с ее приостановлением, ждал улучшения финансового положения ответчика. В *** г. он уволен. О сроках обращения в суд он не знал, поэтому просил восстановить пропущенный срок для обращения в суд. В расчетах зарплаты он ничего не понимает, но полагает, что зарплата ему не выплачена в положенном объеме. Просил требования удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв с ходатайством о рассмотрении дела в их отсутствие. Выслушав мнение истца, который настаивал на явке представителя ответчика, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ответчика, право которого ходатайствовать о рассмотрении дела в его отсутствие предусмотрено ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.
Из письменного отзыва представителя ответчика следует, что *** с истцом был расторгнут трудовой договор по инициативе работника. Обращение истца в суд с настоящим иском произведено с нарушением срока, установленного ст. 392 ТК РФ. Также указано, что задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате не имеется. Зарплата за *** г. *** рублей, за *** г. *** рублей была выплачена истцу на руки через кассу предприятия, зарплата за *** г. 9 *** рублей выплачена через службу судебных приставов на основании судебного приказа от ***, зарплата за *** г. начисленная по нарядам составила *** рубля, за *** г. *** рублей выплачена через службу судебных приставов на основании судебного приказа от *** На основании заявления от *** о предоставлении отпуска без содержания, подписанного всей бригадой, в которой работает истец, Фатееву П.Г.был предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы на 15 дней за период с 11 по ***, поэтому за *** г. зарплата не начислялась. На основании личного заявления истца ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 18 календарных дней с *** по ***, начислены отпускные *** рубля и выплачены через службу судебных приставов на основании судебного приказа от *** Далее *** истец написал заявление о невыходе на работу с *** в связи с задолженностью по зарплате, на работу не выходил, поэтому зарплата за март и апрель ему не начислялась. На основании этого просит в удовлетворении требований отказать.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, подтверждается трудовым договором от ***, трудовой книжкой истца, приказом о приеме на работу *** от ***, приказом об увольнении *** к от ***, что Фатеев П.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Россия» с *** по ***, занимал должность бетонщика, увольнение произведено по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.
В соответствии со ст. 140 ГПК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из доводов истца, при увольнении ему не выплачена заработная плата за период с *** по *** г., отпускные, утраченный заработок за четыре месяца *** г.
Как следует из ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 129 ГПК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В материалы дела сторонами представлены расчетные листки за период с *** по *** г., из которых усматривается количество отработанных дней истцом, размер начисленной оплаты, размер удержаний и размер оплаты к выдаче, что свидетельствует о следующих начислениях истцу зарплаты:
-*** г.- начислено *** рубля, удержан подоходный налог *** рублей, к выдаче *** рублей;
-*** г.- начислено *** рублей, удержан подоходный налог *** рублей, к выдаче *** рубля;
-*** г. - переходящий остаток за прошлый месяц *** рубля, начислено за месяц *** рубль, удержан подоходный налог *** рубля, к выдаче *** рублей, с учетом переходящего остатка за прошлый месяц к выдаче *** рублей;
-*** г. - переходящий остаток за прошлый месяц *** рублей, начислено за месяц *** рублей, удержан подоходный налог *** рублей, к выдаче за месяц *** рубля, с учетом переходящего остатка к выдаче *** рублей;
-*** г. - переходящий остаток за прошлый месяц *** рублей, начислено за месяц *** рублей, удержан подоходный налог *** рублей, выплачено *** рубля, к выдаче за месяц *** рубля, с учетом долга за текущий месяц к выдаче *** рубля. Указанная сумма перешла на *** г.
Согласно справке ООО «Россия», заработная плата Фатеева П.Г. с *** г. по *** составила *** рублей, в том числе: *** г. - *** рублей, *** г. - *** рублей, *** г. - *** рублей, *** г. - *** рубля, *** г. - *** рубля, что соответствует данным расчетных листков, исследованных в судебном заседании, а также справке формы ***-НДФЛ за *** год ***, выданной МИФНС России *** по Амурской области.
В судебном заседании также исследовались платежные ведомости *** за *** г. и *** за *** г., из которых следует, что Фатеевым П.Г. получена заработная плата в размере 11 120 рублей и 11 683 рубля соответственно, что подтверждает факт выплаты истцу заработной платы за август и сентябрь 2009 г. в установленном размере.
Судом также установлено, что *** мировым судьей по БГСУ *** выдан судебный приказ *** о взыскании с ООО «Россия» в пользу Фатеева П.Г. задолженность по заработной плате за ноябрь, *** года в размере *** рублей (за *** г. *** рубля, за *** г. *** рубля), которая была выплачена истцу путем перечисления на счет ***, что подтверждается постановлением об окончании исполнительного производства от ***, выпиской по счету ОАО «Промсвязьбанк».
Судебным приказом мирового судьи по БГСУ *** от *** *** с ООО «Россия» в пользу Фатеева П.Г. взыскана задолженность по отпускным на *** в размере *** рублей, фактическая выплата указанной суммы произведена ***, что подтверждается платежным поручением *** от ***, списком на перечисление зарплаты за *** г., выпиской по счету ФИО3
Несмотря на указание в судебном приказе о взыскании задолженности по отпускным, суд приходит к выводу, что задолженность в размере *** рублей является заработной платой за *** г., что следует из справки, выданной ООО «Россия», с указанием задолженности по зарплате за октябрь *** рублей, списком работников от *** на перечисление зарплаты за *** г.
Таким образом, судом установлено, что начисленная заработная плата за *** г. выплачена истцу в *** г. в размере *** рублей, за *** г. - в *** г. в размере *** рубля, за *** г. - *** в размере *** рублей, за *** г. - *** в размере *** рубля, за *** г. - *** в размере *** рубля, что свидетельствует о полной выплате истцу заработной платы за *** год в размере начисленном ответчиком.
Приказом ***о от *** Фатееву П.Г. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с *** по ***, основанием издания приказа послужило заявление членов бригады ФИО1, среди которых значится и Фатеев П.Г.
Приказом ***о от *** Фатееву П.Г.предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с *** по *** на основании его личного заявления от ***, в связи с чем, ответчиком произведено начисление оплаты отпуска в размере *** рублей, с учетом удержания подоходного налога к выплате определено *** рубля, что отражено в расчетном листке за *** г.
Судебным приказом *** от ***, вынесенным мировым судьей по БГСУ *** с ООО «Россия» в пользу Фатеева П.Г. взыскана задолженность по заработной плате за *** г. в размере *** рубля, фактическая выплата которой произведена ***, что следует из постановления об окончании исполнительного производства от ***
*** Фатеевым П.Г. в ООО «Россия» подано заявление о невыходе на работу с *** на основании ст.142 ТК РФ до полного погашения заработной платы.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Из расчетных листков за период с *** по *** г. следует, что заработная плата ФИО2 не начислялась и не выплачивалась. Согласно доводам истца в период с *** по *** г. он на работу не выходил, подрабатывал в другом месте.
Исходя из доводов истца заработная плата за период с *** по *** г. выплачена не в полном объеме, за период с *** по *** г. не выплачен утраченный заработок за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.
В письменном отзыве представителем ответчика сделано заявление о пропуске истцом срока для обращения в суд по спору о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, установленного ст. 392 ТК РФ.
В судебном заседании истец просил восстановить срок для обращения в суд, указав, что не знал о сроках, ждал, когда ООО «Россия» восстановится.
Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам установленного срока он может быть восстановлен судом.
Как указано в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Таким образом, обязанность работодателя по выплате заработной платы сохраняется в течение всего периода трудовых отношений с работником в случае, если заработная плата была начислена, но не выплачена.
Как установлено в судебном заседании, истцом заявлен спор относительно размера выплачиваемой ему зарплаты за ***-*** г. и невыплате утраченного заработка за ***-*** г., в связи с чем, к данным правоотношениям применяется трехмесячный срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, и исчисляемый со дня, когда работник узнал либо должен был узнать о нарушении своего права. Соответственно, доводы истца об исчислении срока обращения в суд со дня прекращения трудовых отношений, не основаны нормах трудового законодательства.
С настоящим иском Фатеев П.Г. обратился в суд ***, что следует из входящего штампа.
Как установлено в судебном заседании, начисление заработной платы истцу производилось ответчиком ежемесячно, в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ каждый месяц выдавались расчетные листки, в которых указано о количестве отработанного времени и размере начисленной зарплаты, в связи с чем, о нарушении своего права на исчисление заработной платы не в полном объеме Фатеев П.Г. должен был узнавать ежемесячно при получении расчетных листков, начиная с *** г.и по *** года.
Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Во исполнение указанных предписаний Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 37 (часть 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска, предусмотренные данной нормой срок обращения в суд направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, пропущенный же по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.
Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Каких-либо уважительных причин, свидетельствующих о наличии обстоятельств, связанных с личностью истца и препятствующих обращению в суд в установленные сроки, судом не установлено и истцом не представлено, при этом доводы истца об ожидании восстановления ООО «Россия» не могут быть приняты во внимание, поскольку своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.
При таких обстоятельствах, учитывая, что истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд по спору о неначисленной и невыплаченной зарплате, при отсутствии причин, свидетельствующих об уважительности пропуска срока, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении ходатайства о восстановлении срока на обращении в суд и отказе в удовлетворении требований Фатеева П.Г. о взыскании заработной платы за период с августа по *** г., утраченного заработка за период с *** по *** г.
Кроме того, суд не может принять во внимание представленные истцом в подтверждение доводов о неполной выплате заработной платы в копии наряды на работу, табеля учета рабочего времени, расчеты заработной платы за ***-*** г., которые не заверены надлежащим образом, не позволяют определить от кого они исходили, поскольку в силу ст. 60, ч. 6 ст. 67, ч. 2 ст. 71 ГПК РФ при отсутствии подлинников письменных доказательств представленные их копии являются недопустимыми доказательствами и не могут быть положены в основу решения суда.
Руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Фатееву Павлу Геннадьевичу в удовлетворении требований к ООО «Россия» о взыскании задолженности по заработной плате за *** года *** рублей, *** года *** рубля, *** года *** рублей, *** года *** рублей, *** года *** рублей, утраченного заработка за период с *** года по *** года по *** рублей за каждый месяц, а всего *** рублей - отказать.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий