Решение о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат

Дело № 2-10466/10

Р Е Ш Е Н И Е

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Фирсовой Е.А.,

при секретаре Красавцевой О.Н.,

с участием истца Демура А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демура Андрея Викторовича к ООО «Кондаков и К» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Демура А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Кондаков и К», в обоснование заявленных требований указав, что работал в ООО «Кондаков и К» с *** в должности штукатура-маляра. *** трудовой договор был расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ. В нарушение положений ст. 140 ТК РФ расчет с истцом до настоящего времени не произведен. Согласно расчетному листку за *** года задолженность по заработной плате составляет *** рублей *** копеек, которая до настоящего времени ему работодателем не выплачена. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы на ответчика возложена обязанность выплатить компенсацию за задержку выплат, которая составляет *** рублей *** копеек. Просит суд взыскать с ответчика ООО «Кондаков и К» задолженность по заработной плате в размере *** рублей *** копеек, компенсацию за задержку выплат в сумме *** рублей *** копеек.

В судебном заседании истец Демура А.В. на требованиях настаивал, пояснил об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении, в дополнение указал, что до *** года заработная плата ему выплачивалась регулярно, но с *** года начались задержки в выплате заработной платы на 1-1,5 месяца. С *** по *** он находился на больничном. За время его трудоспособности работодатель с ним рассчитался, но за период его нетрудоспособности, заработная плата не выплачена. В расчетном листке указана задолженность по заработной плате, которая составляет *** рублей *** копеек. Просил суд взыскать с ООО «Кондаков и К» в мою пользу задолженность по заработной плате в размере *** рублей *** копеек, а также денежную компенсацию за задержку выплат в сумме *** рублей *** копеек.

В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «Кондаков и К», о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и подтверждается трудовой книжкой истца, Демура А.В. в период с *** по *** состоял в трудовых отношениях с ООО «Кондаков и К» в должности *** по совместительству ***, уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

На основании изученных документов, судом установлено, что после прекращения трудовых отношений истцу не была выплачена заработная плата работодателем, в связи с чем он вынужден был обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по оплате труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, один из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 36 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно доводам истца, а также расчетному листку за *** года, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом на момент его увольнения составила *** рублей *** копеек, из них оплата по больничным листкам за *** года составила *** рубль *** копеек, за *** года - *** рублей *** копеек, компенсация за неиспользованный отпуск - *** рублей *** копейки, кроме того, долг за предприятием составлял *** рублей *** копеек.

Представленный ответчиком расчет истцом не оспаривался.

На основании изложенного, суд полагает, что требования Демура А.В. о взыскании с ООО «Кондаков и К» в его пользу задолженности по заработной плате в сумме *** рублей *** копеек, подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» *** от *** (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** ***) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Судом выше установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период, ограниченный истцом с *** по ***, в размере *** рублей *** копеек, которая до сих пор не выплачена истцу, в связи с чем, на работодателя должна быть возложена ответственность за задержку ее выплаты.

За задержку ответчиком выплаты указанных причитающихся Демура А.В. сумм, истцом в соответствии со ст. 236 ТК РФ рассчитана компенсация в размере ставки рефинансирования ЦБ РФ 7,5 % за период с *** по *** (56 дней), которая по его расчету составила *** рублей *** копеек (*** рублей х 7,75% /360 х 56).

Указанный расчет истцом произведен исходя из ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на момент обращения истца в суд, в размере 7,5 %, вместе с тем, согласно указанию ЦБ РФ от *** ***-У размер ставки рефинансирования с *** составляет 7,75 %. Кроме того, истцом не учтено, что расчет производиться исходя из 1/300 ставки рефинансирования. При таких обстоятельствах, суд находит расчет истца ошибочным.

Исходя из изложенного, размер денежной компенсации за задержку выплат составляет *** рублей *** копейку (*** руб.х 7,75% х 56 дн. /300).

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в сумме *** рублей *** копеек, заявленной ко взысканию истцом.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** рублей *** копеек, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Демура Андрея Павловича удовлетворить.

Взыскать с ООО «Кондаков и К» в пользу Демура Андрея Павловича задолженность по заработной плате в сумме *** рублей *** копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме *** рублей *** копеек, всего взыскать *** рублей *** копеек.

Взыскать с ООО «Кондаков и К» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** рублей *** копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение десяти дней со дня вынесения его в окончательной форме, то есть ***.

Председательствующий: Е.А. Фирсова