Решение о взыскании задолженности по заработной плате

Дело № 2-10465/10

Р Е Ш Е Н И Е

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Фирсовой Е.А.,

при секретаре Красавцевой О.Н.,

с участием истца Пятковой И.Е., ответчика - директора ООО «АТК-Механизация» Рожкова О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пятковой Ирины Евгеньевны к ООО «АТК-Механизация» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Пяткова И.Е. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «АТК-Механизация», в обоснование заявленных требований указав, что *** между ней и ООО «АТК-Механизация» был заключен трудовой договор, на основании которого она была принята на должность юрисконсульта. Размер оплаты труда всех штатных работников ООО «АТК-Механизация» делился на две части (вознаграждение за труд в соответствии с фактически отработанным временем, напрямую зависящее от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; стимулирующие выплаты - премия). Работая с ***, она получала и стимулирующие выплаты - премию в размере *** рублей ежемесячно (за ***- ***- ***- *** года ей было выплачено *** рублей). При получении премии работники расписывались в расходном кассовом ордере. С *** премирование работников не производилось. *** в соответствии с приказом об увольнении *** истец была уволена по собственной инициативе. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На момент увольнения (*** года) задолженность по заработной плате составила *** рублей. В *** года на очередной звонок истца с требованием невыплаченной заработной платы ей ответили, что задолженность составляет *** рублей. С момента увольнения по *** денежные средства на счет истца не поступали. *** с ООО «АТК-Механизация» произведено перечисление в сумме *** рублей. На основании изложенного, Пяткова И.Е. просит суд взыскать с ООО «АТК-Механизация» в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере *** рублей.

Истец Пяткова И.Е. в судебном заседании на требованиях настаивала, пояснила об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении, в дополнение указала, что заработная плата за *** год выплачена ей в полном размере. Задолженность в размере *** рублей - это задолженность по заработной плате, которая накопилась за период с *** года по *** года, что усматривается из расчетных листков.

Ответчик - директор ООО «АТК-Механизация» Рожков О.В. в судебном заседании исковые требования Пятковой И.Е. не признал, в обоснование совей позиции пояснил, что согласно трудовому договору, заключенному с истцом, заработная плата складывалась из оклада в размере *** рублей, дальневосточной надбавки в размере 30 %, районного коэффициента в размере 30%. Также трудовым договором предусмотрено премирование работника по усмотрению работодателя. За весь период работы премия истцу не начислялась, а если начислялась, то это отражалось в расчетных листках. Согласно платежному поручению от *** истцу было выплачено *** рублей в счет ее будущей заработной платы, как аванс без указания за какой период. *** рублей выплачены истцу фактически ***, но данная выплата проведена по бухгалтерским документам ***, так как данные денежные средства были излишне выплачены в *** года. В связи с тем, что задолженности по заработной плате перед истцом не имеется, ответчик просил в иске Пятковой И.Е. отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и подтверждается трудовым договором ***-ТД от ***, заключенным между ООО «АТК-Механизация» в лице директора Рожкова О.В. и Пятковой И.Е., приказом о приеме работника на работу *** от ***, приказом об увольнении *** от ***, Пяткова И.Е. с *** по *** состояла в трудовых отношениях с ООО «АТК-Механизация» в должности ***, уволена *** по п. 3 ст. 77 ТК РФ - собственному желанию.

Из содержания искового заявления и пояснений истца следует, что при увольнении Пятковой И.Е. не в полном объеме выплачена заработная плата, задолженность ответчика по заработной плате составляет *** рублей, что подтверждается расчетными листками за ***, ***, *** года, согласно которым долг за предприятием составляет *** рублей *** копеек. При этом часть задолженности в сумме *** рублей *** копеек истцу выплачена в *** года, остаток задолженности до настоящего времени не выплачен, в связи с чем, она вынуждена обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по оплате труда.

Вместе с тем ответчиком в обоснование позиции указано, что сумма *** рублей, которая, по мнению истца, является задолженностью по заработной плате, была выплачена Пятковой И.Е. в *** года согласно ведомости *** от ***, долг за предприятием составлял *** рублей *** копеек, который истцу также был погашен в *** года. Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками за *** и *** года.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, один из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из приказа о приеме истца на работу *** от ***, п.п. 3.2, 3.3 трудового договора ***-ТД от ***, следует, что работнику установлен должностной оклад в размере *** рублей, районный коэффициент в размере 30%, который составлял *** рублей и дальневосточные надбавки в размере 30 % - *** рублей.

В соответствии с п. 3.4 трудового договора по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных Положением о премировании.

Как следует из пояснений ответчика в судебном заседании, Положение о премировании в обществе отсутствует, в связи с чем установить основания, порядок и случаи выплаты премий работникам не представляется возможным. При таких обстоятельствах суд руководствуется положениями трудового договора в данной части, принимая во внимание при этом, что в материалах дела отсутствуют сведения о привлечении Пятковой И.Е. к дисциплинарной ответственности за недобросовестное исполнение должностных обязанностей, либо наличии взысканий за нарушение трудовой дисциплины.

Согласно доводам истца, помимо заработной платы ей выплачивалась премия в размере *** рублей ежемесячно за период с *** по *** года, за период с *** по *** года была выплачена премия в *** года общей суммой *** рублей, о чем она расписалась в расходном кассовом ордере. Расходным кассовым ордером от *** данные доводы истца подтверждены.

Ответчиком опровергались данные доводы истца с указанием на то, что премии истцу никогда не выплачивались, а если бы выплачивались, то это было отражено в расчетных листках, в материалы дела представлен данный расходный кассовой ордер *** от ***, согласно которому Пятковой И.Е. получено *** рублей, основание выплаты - заработная плата.

Между тем, суд находит несостоятельными доводы ответчика о выплате истцу задолженности по заработной плате на момент ее увольнения в сумме *** рублей в *** года, что следует из ведомости *** от ***, поскольку данной датой бухгалтерией предприятия проведена сумма *** рублей, выплаченная истцу задним числом ***, по следующим основаниям.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как следует из расчетного листка за *** года, истцу выплачено *** рублей, о чем имеется ссылка на ведомость *** от ***. Вместе с тем, в порядке подготовки дела к судебному разбирательству определением суда от *** ответчику было предложено представить ведомость по получению истцом заработной платы, однако ведомость *** от *** ответчиком суду не представлена, при этом ответчик пояснил, что данной датой была проведена бухгалтерская проводка денежных средств, фактически выплаченных в *** года, в сумме *** рублей. Однако, данный факт ответчиком не подтвержден, более того, указанные доводы противоречат порядку проведения кассовых операций в Российской Федерации.

Так, в соответствии с п.п. 19, 21 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденных письмом ЦБ РФ от *** ***, прием и выдача денег по кассовым ордерам может производиться только в день их составления. Приходные и кассовые ордера или заменяющие их документы до передачи в кассу регистрируются бухгалтерией в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов. Расходные кассовые ордера, оформленные на платежных (расчетно-платежных) ведомостях на оплату труда и других, приравненных к ним платежам, регистрируются после их выдачи.

Исходя из изложенного, суд находит несостоятельными доводы ответчика относительно выплаты Пятковой И.Е. заработной платы в *** года на будущее время.

Кроме того, судом учитывается, что согласно расчетным листкам за период с *** по *** года за предприятием ежемесячно имелась задолженность по заработной плате перед истцом, которая, как следует из пояснений истца, была погашена только в *** года, о чем свидетельствует расходный кассовой ордер *** от ***.

Доказательств выплаты заработной платы за период с *** года по день увольнения Пятковой И.Е. в полном размере ответчиком не представлено, напротив, об имеющейся задолженности по заработной плате свидетельствуют расчетные листки истца, из которых следует, что ежемесячно с нарастающим остатком на конец месяца образовывалась задолженность по заработной плате, которая на момент увольнения Пятковой И.Е. составляла *** рублей *** копеек.

При таких обстоятельствах, когда в судебном заседании нашли подтверждения доводы истца о невыплате ей заработной платы при увольнении в размере *** рублей, а ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не доказан факт выплаты истцу в полном размере заработной платы за период с *** года по ***, суд находит требования Пятковой И.Е. о взыскании с ООО «АТК-Механизация» задолженности по заработной плате в размере *** рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Пятковой Ирины Евгеньевны удовлетворить.

Взыскать с ООО «АТК-Механизация» в пользу Пятковой Ирины Евгеньевны задолженность по заработной плате за период с *** по *** в сумме *** (***) рублей.

Взыскать с ООО «АТК-Механизация» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение десяти дней со дня вынесения его в окончательной форме, то есть ***.

Председательствующий: Е.А. Фирсова